加油站適用的法律法規(guī)及其他要求符合性評審表

1、適用的法律法規(guī)及其他要求符合性評審表序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合1安全生產(chǎn)法（2002年11月1日）第四 條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其 他肩關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加 強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全 生產(chǎn)責任制，完善安全生產(chǎn)條件， 確保安全生產(chǎn)。公司嚴格遵守 本法及有關安 全生產(chǎn)的法律、 法規(guī)，建立了從 主要負責人至 從業(yè)人員的安 全生產(chǎn)責任制 度。符 合2安全生產(chǎn)法（2002年11月1日）第五 條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本 單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。公司總經(jīng)理對 本公司的安全 生產(chǎn)全面負責。符 合3安全生產(chǎn) 法第十 六條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當具備本法和有 關法律、行政

2、法規(guī)和國家標準或者 行業(yè)標準規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不 具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生 產(chǎn)經(jīng)營活動。公司具備本法 和肩美法律、行 政法規(guī)和國家 標準或行業(yè)標 準規(guī)定的安全 生產(chǎn)條件，取得 安全生產(chǎn)許可 證。符 合4安全生產(chǎn) 法第十 七條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負后卜列職責：（一）建立、健全本單位安全生產(chǎn) 責任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī) 章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的 后效實施；（四）督促、檢查單位的安全生產(chǎn) 工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱 患；（五）組織制定并實施本單位的生 產(chǎn)安全事故應急救援預案；（六）及時，如實報告生產(chǎn)安全事 故。主要負責人全 面負責

3、本單位 的安全生產(chǎn)工 作，建立健全 了本單位的安 全管理制度及 操作規(guī)程等。符 合5安全生產(chǎn) 法第十 九條礦山、建筑施工單位和危險物品的 生產(chǎn)、經(jīng)營儲存單位，應當設置安 全牛產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安配備有專職安 全生產(chǎn)管理人 員。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合全生產(chǎn)管理人員。6安全生產(chǎn) 法第二 十條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人和安 全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單 位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的 安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負責人和 生產(chǎn)管理人員 均取得安全資 格證書。符 合7安全生產(chǎn) 法第二 一 條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進 行安全生產(chǎn)故育和培訓，保證從業(yè) 人員具備必要的

4、安全生產(chǎn)知識,熟 悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安 全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操 作技未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓 合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。公司建立了安 全培訓教育制 度。作業(yè)人員均 持證上崗。符 合8安全生產(chǎn) 法第二 十四 條生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工 程項目（以下統(tǒng)稱建設項目）的安 全設施，必須與主體工程同時設 計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使 用。安全設施投資應當納入建設項 目概算。單位建設工程 按照“三同時” 要求實施。符 合9安全生產(chǎn) 法第二 十五 條礦山建設項目和用于生產(chǎn)、儲存危 險物品的建設項目，應當分別按照 國家肩關規(guī)定進行安全條件論證 和安全評價。已按照國家有 關規(guī)定進行安

5、全條件論證和 安全評價。符 合10安全生產(chǎn) 法第二 十八 條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在肩較大危險 因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、 設備上，設置明顯的安全警示標 志。在有較大危險 因素的生產(chǎn)經(jīng) 營場所和有關 設施、設備上， 設置明顯的安 全警示標志。符 合11安全生產(chǎn) 法第二 十九 條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設備進 行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測， 保證正常運轉(zhuǎn)。維護、保養(yǎng)、檢測 應當作好記錄，并由肩關人員簽 字。公司生產(chǎn)設施 安全管理制度 中何相關要求。符 合12安全生產(chǎn) 法第三 十二 條生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、 儲存、使用危險物品或者處置廢棄 危險物品，必須執(zhí)行啟美法律、法 規(guī)和國家標準或者行業(yè)

6、標準，建立 專門的安全管理制度，采取可靠的 安全措施，接受肩關主管部門依法 實施的監(jiān)督管理。公司制定J危 險化學品安全 管理制度。采 取了可靠的安 全措施。符 合13安全生產(chǎn) 法第三十三生產(chǎn)經(jīng)營單位對重大危險源應當 登記建檔，進行定期檢測、評估、無重大危險源。 對重要危險場符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合條監(jiān)控，并制定應急預案，告知從業(yè) 人員和相關人員在緊急情況卜應 當采取的應急措施。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照國家肩關 規(guī)定將本單位重大危險源及有美 安全措施、應急措施報有關地方人 民政府負責安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的 部門和有關部門備案。所煙花爆竹倉 庫制定了應急 救援預案。14安

7、全生產(chǎn) 法第三 十六 條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當教育和督促從 業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生 產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向 從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工 作崗位存在的危險因素、防范措施 以及事故應急措施。單位教育和督 促從業(yè)人員嚴 格執(zhí)行本單位 的安全生產(chǎn)規(guī) 章制度和安全 操作規(guī)程；并向 從業(yè)人員如實 告知作業(yè)場所 和工作崗位存 在的危險因素、 防范措施以及 事故應急措施。符 合15安全生產(chǎn) 法第三 十七 條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提 供符合國家標準或者行業(yè)標準的 勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè) 人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。為從業(yè)人員提 供符合國家標 準或者行業(yè)標 準的勞動防護 用品，并監(jiān)督、 教育

8、從業(yè)人員 按照使用規(guī)則 佩戴、使用。符 合16安全生產(chǎn) 法第三 十八 條生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人 員應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特 點，對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢 查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應 當立即處理，不能處理的，應當及 時報告本單位有關負責人，檢查及 處理情況應當記錄在某0能依照公司制 定的安全檢查 管理制度執(zhí)行，符 合17安全生產(chǎn) 法第三 十九 條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當安排用于配備 勞動防護用品進行安全生產(chǎn)培訓 的經(jīng)費。單位有安排用 于配備勞動防 護用品進行安 全生產(chǎn)培訓的 經(jīng)費。符 合18安全生產(chǎn) 法第四 十三生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷 社會保險，為從業(yè)人員繳納保險已參加工傷社 會保險

9、。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合條費。19安全生產(chǎn) 法第四 十四 條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的 勞動合同，應當載明有關保障從業(yè) 人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事 項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷 社會保險的事項，生產(chǎn)經(jīng)營單位不 得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié) 議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因 生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔的 責任。訂立的勞動合 同內(nèi)容符合此 要求。符 合20安全生產(chǎn) 法第四 十五 條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了 解其作業(yè)場所和工作崗位存在的 危險因素、防范措施及事故應急措 施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作 提出建議。公司職工享有 了解作業(yè)場所 和工作崗位存 在

10、的危險因素、 防范措施及事 故應急措施的 權利，有權對本 單位的安全生 產(chǎn)工作提出建 議。符 合21安全生產(chǎn) 法第四 十六 條從業(yè)人員有權對本單位安全生產(chǎn) 工作中存在的問題提出批評、檢 舉、控告；有權拒絕違章指揮和強 令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因 從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作 提出批評、檢舉、控告或者拒絕違 章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工 資、福利等待遇或者解除與其訂立 的勞動合同。企業(yè)職工有此 項規(guī)定的權利， 沒有發(fā)生過類事件。符 合22安全生產(chǎn) 法第四 十七 條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全 的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者 在采取可能的應急措施后撤離作 業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè) 人員

11、在前款緊急情況下停止作業(yè) 或者采取緊急措施而降低其工資、 福利等待遇或者解除與其訂立的 力動合同。沒有發(fā)生過此 類事件。符 合23安全生產(chǎn) 法第四 十八 條因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè) 人員，除依法享有工傷社會保險 外，依照有美民事法律尚有狀得賠 償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠 償要求。沒有發(fā)生過此 類事件。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合24安全生產(chǎn) 法第四 十九 條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格 遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度 和操作規(guī)程，服從管理，止確佩戴 和使用勞動防護用品。職工在作業(yè)過 程中，能嚴格遵 守本單位的安 全生產(chǎn)規(guī)章制 度和操作規(guī)程， 服從管理，止確

12、 佩戴和使用勞 動防護用品。符 合25安全生產(chǎn) 法第五 十 條從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)故育 和培訓，掌握本職工作所需的安全 生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增 強事故預防和應急處理能力。職工在上崗前 接受過安全生 ）我目和培訓， 有一定本職工 作所需的安全 生產(chǎn)知識。符 合26安全生產(chǎn) 法第五 一 條從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他 不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全 生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人 接到報告的人員應當及時予以處理。公司職工在發(fā) 現(xiàn)事故隱患或 者其他不安全 因素時，能立即 向現(xiàn)場安全生 產(chǎn)管理人員報 告。符 合27安全生產(chǎn) 法第五 十七 條生產(chǎn)經(jīng)營單位對負有安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理職責的部門的監(jiān)督

13、檢查人 員（以下統(tǒng)稱安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人 員）依法履行監(jiān)督檢查職責，應當 予以配合，不得拒絕、阻撓。單位積極配合 監(jiān)督檢查人員 的工作，從不拒 絕、阻撓。符 合28中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1日施行）第二 條消防工作貫徹預防為主、防消結(jié)合 的方針，按照政府統(tǒng)一領導、部門 依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積 極參與的原則，實行消防安全責任 制，建立健全社會化的消防工作網(wǎng) 絡。單位制定有安 全生產(chǎn)責任制， 其中包括消防 的內(nèi)容。符 合29中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1起施行）第六 條各級人民政府應當組織開展經(jīng)常 性的消防宣傳教育，提高公民的消 防安全意識。機關、團體、企業(yè)、

14、 事業(yè)等單位，應當加強對本單位人 員的消防宣傳教育。公安機關及其 消防機構(gòu)應當加強消防法律、法規(guī) 的宣傳，并督促、指導、協(xié)助有關 單位做好消防宣傳教育工作。教 育、人力資源行政主管部門和學 校、右關職業(yè)培訓機構(gòu)應當將消防經(jīng)常對職工進 行消防安全常 識的教育。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合知識納入教育、教學、培訓的內(nèi)容。 新聞、廣播、電視等有關單位，應 當有針對性地面向社會進行消防 宣傳教育。工會、共產(chǎn)主義青年團、 婦女聯(lián)合會等團體應當結(jié)合各種 工作對象的特點，組織開展消防宣 傳教育。村民委員會、居民委員會 應當協(xié)助人民政府以及公安機關 等部門，加強消防宣傳教育。30

15、中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1起施行）第十 六條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應 當履行r列消防職責：（一）落實消防安全責任制，制定 本單位的消防安全制度、消防安全 操作規(guī)程，制定火火和應急疏散預 案；（二）按照國家標準、行業(yè)標準配 置消防設施、器材，設置消防安全 標志，并定期組織檢驗、維修，確 保元好后效；（三）對建筑消防設施每年至少進 一次全面檢測，確保完好有效， 檢測記錄應當完整準確，存檔備 查；（四）保障疏散通道、安全出口、 消防車通道暢通，保證防火防煙分 區(qū)、防火間距符合消防技術標準；（五）組織防火檢查，及時消除火 災隱患；（六）組織進行后針對性的消防演 練；（七）法律、

16、法規(guī)規(guī)定的其他消防 安全職責。單位的主要負責人是本 單位的消防安全責任人。單位有安全消 防制度，庫區(qū)配 置有適宜的滅 火器材和滅火 器械，庫區(qū)內(nèi)消 防通道經(jīng)常保 持暢通，各建構(gòu) 筑物均符合安 全防火間距。符 合31中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1日施行）第十 七條縣級以上地方人民政府公安機關 消防機構(gòu)應當將發(fā)生火災可能性 較大以及發(fā)生火災口能造成重大 的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的單位， 確定為本行政區(qū)域內(nèi)的消防安全 重點單位，并由公安機關報本級人 民政府備案。消防安全重點單位除應當履行本 法第十六條規(guī)定的職責外，還應當 履彳丁卜列消防安全職責：有安全管理員， 建有消防檔案， 設置有防火

17、標 志，定期進行防 火檢查，有巡查 記錄。進行全員 消防培訓。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合（一）確定消防安全管理人，組織 實施本單位的消防安全管理工作；（二）建立消防檔案，確定消防安 全重點部位，設置防火標志，實行 嚴格管理；（三）實行每日防火巡查，并建立 巡查記錄；（四）對職工進行儻前消防安全培 訓，定期組織消防安全培訓和消防 演練。32中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1日施行）第十 九條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品 的場所不得與居住場所設置在同 一建筑物內(nèi)，并應當與居住場所保 持安全距離。企業(yè)的危險場 所（倉庫）符合 安全距離的要 求。符 合33中

18、華人民 野口國消防 法（2009 年5月1日施行）第二 一 條禁止在具有火災、爆炸危險的場所 吸煙、使用明火。因施工等特殊情 況需要使用明火作業(yè)的，應當按照 規(guī)定事先辦理審批手續(xù)，采取相應 的消防安全措施；作業(yè)人員應當遵 守消防安全規(guī)定。進行電焊、氣焊等具有火災危險作 業(yè)的人員和自動消防系統(tǒng)的操作 人員，必須持證上崗，并遵守消防 安全操作規(guī)程。庫區(qū)及倉庫內(nèi) 對吸煙和動明 火有嚴格的防 火安全制度和 安全警示標志。符 合34中華人民 野口國消防 法（2009 年5月1日施行）第二 十二 條生產(chǎn)、儲存、裝卸易燃易爆危險品 的工廠、倉庫和專用車站、碼頭的 設置，應當符合消防技術標準。易 燃易爆氣體和

19、液體的充裝站、供應 站、調(diào)壓站，應當設置在符合消防 安全要求的位置，并符合防火防爆 要求。已經(jīng)設置的生產(chǎn)、儲存、裝卸易燃 易爆氣體和液體的充裝站、供應 站、調(diào)壓站，不再符合前款規(guī)定的， 地方人民政府應當組織、協(xié)調(diào)肩關 部門、單位限期解決，消除安全隱 患。煙花爆竹倉庫 的設置符合消 防技術標準。符 合35中華人民 野口國消防第二 十八任何單位、人個不得損壞、挪用或 者擅自拆除、停用消防設施、器材， 不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者消防設施完整 有效、安全出 口、消防通道暢符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合法（2009年5月1日施行）條占用防火間距，不得占用、堵塞、 封閉疏散

20、通道、安全出口、消防車 通道。人員密集場所的門窗/、得設 置影響逃生和滅火救援的障礙物。通。36中華人民 共和國勞動 法（1994 年7月5日生效）第四 條用人單位應當依法建立和完善規(guī) 章制度，保障勞動者享有勞動權利 和履行勞動義務。企業(yè)制定有各 項規(guī)章制度，給 職工辦理了工 傷保險等，保障 勞動者享有勞 動權利和履行 勞動義務。符 合37中華人民 共和國勞動 法（1994 年7月5日生效）第十 三條婦女享后與男子平等的就業(yè)權利。 在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適 合婦女的工種或者崗位外，不得以 性別為由拒絕錄用婦女或者提高 對婦女的錄用標準。企業(yè)錄用職工 時，只要崗位適 合，男女平等， 婦女享

21、有同男 性職工擁有的 同等權利。符 合38勞動法（1994 年 7月5日生效）第十 六條勞動合同是勞動者與用人單位確 立勞動關系、明確雙方權利和義務 的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞 動合同。企業(yè)同勞動者 訂立有規(guī)范的 力動合同。符 合39勞動法（1994 年 7月5日生效）第十 七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平 等自愿、協(xié)商T的原則，不得違 反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約 束力，當事人必須履行勞動合同規(guī) 定的義務。企業(yè)嚴格按此 執(zhí)行。符 合40勞動法（1994 年 7月5日生效）第十 九條力動合同應當以書面形式訂立，并 具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；

22、（二）為動保護和力動條件；（四）勞動報酬；（五）力動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款 外，當事人可以協(xié)冏約定其他內(nèi) 容。企業(yè)同勞動者 簽訂有書面合 同，合同內(nèi)容符 合要求。符 合41勞動法（1994 年 7第二 十條勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成f的工作 為期限。勞動者在同一用人單位連企業(yè)按要求同 勞動者簽訂勞 動合同。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日生效）續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方 同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者 提出訂立無固定期限的勞動合同， 應當訂立無固定期限的勞動合同。42勞動

23、法（1994 年 7月5日生效）第二 十五 條勞動者后卜列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用 人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合43勞動法（1994 年 7月5日生效）第二 十六 條后卜列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知為動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原，作 也不能從事由用人單位另行安排 的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

24、工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商/、能 就變更勞動合同達成協(xié)議的。企業(yè)按此條款 執(zhí)行。符 合44勞動法（1994 年 7月5日生效）第二 十九 條勞動者后卜列情形之一的，用人單 位不得依據(jù)本法第二十六條、第二 十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被 確認喪失或者部分喪失勞動能力 的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 情形。企業(yè)嚴格按此 執(zhí)行。符 合45勞動法（1994 年 7第三 十八用人單位應當保證勞動者每周至 少休息1日。保證職工每

25、周 至少休息1日。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日生效）條46勞動法（1994 年 7月5日生效）第四 十條用人單位在一卜列節(jié)日期間應當依 法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假 節(jié)日。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合47勞動法（1994 年 7月5日實施）第四 一 條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與 工會和勞動者協(xié)商后可以延長時 問，一般每日不得超過1小時；因 特殊原因需要延長工作時間的，在 保障為動后身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過3小時， 但是每月不得超過36小時。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合48勞動法（19

26、94 年 7月5日實施）第四 十三 條用人單位不得違反本規(guī)定延長勞 動者的工作時間。企業(yè)按照8小 時工作制執(zhí)行。符 合49勞動法（1994 年 7月5日實施）第四 十四 條后卜列情形之一的，用人單位應當 按照卜列標準支付高于勞動者正 常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間 的，支付不低于工資的百分之一百 五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不 能安排補休的，支付不低于工資的 百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作 的，支付不低于，資的百分之二百 的工資報酬。企業(yè)能嚴格按 此執(zhí)行。符 合50勞動法（1994 年 7月5日實施）第四 十七 條用人單位根據(jù)本單位

27、的生產(chǎn)經(jīng)營 特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本 單位的工資分配方式和工資水平。單位根據(jù)效益， 不定期調(diào)整職 工工資。符 合51勞動法（1994 年 7月5日實施）第五 十條 條工資應當以貨幣形式按月支付給 勞動者本人。不得克扣或者無故拖 欠勞動者的工資。企業(yè)以現(xiàn)金逐 月支付工資。符 合52勞動法第五勞動者在法定休假日和婚喪假期 問以及依法參加社會活動期間，用在法定休假日 和婚喪假期間符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合（1994 年 7月5日實行）一 條人單位應當依法支付工資。以及依法參加 社會活動期間， 單位依法支付 工資。53勞動法（1994 年 7月5日實行）第五 十二

28、 條用人單位必須建立、健全力動女全 衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全 衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行安 全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。企業(yè)制定有有 關制度，對從業(yè) 人員定期進行 勞動安全培訓 教育，配備有勞 動保護用品、設 施設備。符 合54勞動法（1994 年 7月5日實行）第五 十四 條用人單位必須為勞動者提供符合 國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，對從事后職 業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進 行健康檢查。不存在明顯的 職業(yè)危害。符 合55勞動法（1994 年 7月5日實行）第六 十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、 低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三 級體力勞動強度

29、的勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合56勞動法（1994 年 7月5日實行）第六 一 條不得知卜女職工在懷孕期間從事 國家規(guī)定的第三級體力勞動強度 的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對 懷孕7個月以上的女職工，不得安 排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合57勞動法（1994 年 7月5日實行）第六 十二 條女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn) 假。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合58勞動法（1994 年 7月5日實行）第六 十三 條不得知卜女職工在哺乳期未滿1周 歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第 三級體力勞動強度的勞動和哺乳 期禁忌從事的其他勞動，不得安排 其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)按此執(zhí)行。符 合59勞動法（

30、1994 年 7月5日實行）第六 十八 條用人單位應當建立職業(yè)培訓制度， 按照國家提取和使用職業(yè)培訓經(jīng) 費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對 勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必 須經(jīng)過培訓。企業(yè)有有關制 度，并按此執(zhí) 行，相關人員有 上崗證。符 合60勞動法（1994 年 7第七 十三勞動者在下列情形下，依法享受社 會保險待遇：企業(yè)為從業(yè)人 員按規(guī)定繳納符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合月5日實行）條（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺 屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律

31、、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險必須按時足額支付。社會保險金。61中華人民 共和國職業(yè) 病防治法（2011 年 12 月31日實行 中華人民共 和國主席令 52號）第四 條勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的 權利。用人單位應當為勞動者創(chuàng)造 符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要 求的工作環(huán)境和條件，并采取措施 保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。企業(yè)符合此項 要求。符 合62職業(yè)病防治法（2011年12月31日 實行）第六 條用人單位必須依法參加工傷社會 保險。國務院和縣級以上地方人民 政府勞動保障行政部門應當加強 對工傷社會保險的監(jiān)督管理，確保 勞動者依法享受工傷社會保險待 遇。企業(yè)為從業(yè)人 員辦理了工傷 保險。符

32、 合63職業(yè)病防治法（2011 年12月31日實行）第三 十五 條用人單位不得安排未成年工從事 接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排 孕期、哺乳期的女職工從事對本人 和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。沒有違反相關 規(guī)定。符 合64中華人民 共和國環(huán)境 保護法 （1989年國 家主席令 第22號）第六 條一切單位和個人都有保護環(huán)境的 義務，并有權對污染和破壞環(huán)境的 單位和個人進行檢舉和控告。沒有違反此條 款。符 合65危險化學 品安全管理 條例（國務第四 條危險化學品安全管理，應當堅持安 全第一、預防為主、綜合治理的方 針，強化和落實企業(yè)的主體責任。企業(yè)負責人對 經(jīng)營管理負全 面責任，建有各符 合序 號法律、

33、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合院令2011年 第591號）生產(chǎn)、儲存、使用、經(jīng)營、運輸危 險化學品的單位（以下統(tǒng)稱危險化 學品單位）的主要負責人對本單位 的危險化學品安全管理工作全面 廷。危險化學品單位應當具備法律、行 政法規(guī)規(guī)定和國家標準、行業(yè)標準 要求的安全條件，建立、健全安全 管理規(guī)章制度和崗位安全責任制 度，對從業(yè)人員進行安全教育、法 制教育和崗位技術培訓。從業(yè)人員 應當接受教育和培訓，考核合格后 上崗作業(yè)；對有資格要求的崗位， 應當配備依法取得相應資格的人 員。項安全管理規(guī) 章制度和崗位 安全責任制度， 對從業(yè)人員進 行安全教育、法 制教育和崗位 技術培訓。從業(yè) 人員經(jīng)過教

34、育 和培訓，考核合 格，肩相關的證 件。66作業(yè)場所 職業(yè)健康監(jiān) 督管理暫行 規(guī)定（國家 安監(jiān)總局令 2009年第23號）第四 條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)危害防治的 責任主體。生產(chǎn)經(jīng)常單位的主要負 責人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危 害防治工作全面負責。企業(yè)負責人制 度中有此項規(guī)符 合67作業(yè)場所 職業(yè)健康監(jiān) 督管理暫行 規(guī)定（國家 安監(jiān)總局令 2009年第23號）第十 條生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進 行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗 期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職 業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職 業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、 國家標準、行業(yè)標準和操作規(guī)程。企業(yè)對從業(yè)人 員均進行上崗 前職業(yè)健康培 訓，并進

35、行崗位 監(jiān)督。符 合68作業(yè)場所 職業(yè)健康監(jiān) 督管理暫行 規(guī)定（國家 安監(jiān)總局令 2009年第23第十 二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應當符合卜列要求：（一）生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）作業(yè)場所與生活場所分開，作業(yè)場所不得住人；（三）有與職業(yè)危害防治工作相適 應的肩效防護設施；庫區(qū)總體布局 合理。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合號）（四）職業(yè)危害因素的強度或者濃 度符合國家標準、行業(yè)標準；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標 準、行業(yè)標準的其他規(guī)定。69作業(yè)場所 職業(yè)健康監(jiān) 督管理暫行 規(guī)定（國家 安監(jiān)總局令 2009年第23號）第十 九條生產(chǎn)經(jīng)營

36、單位必須為從業(yè)人員提 供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè) 危害防護用品，并督促、教育、指 導從業(yè)人員按照使用規(guī)則止確佩 戴、使用、不得發(fā)放錢物替代發(fā)放 職業(yè)危害防護用品。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對職業(yè)危害防 護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)， 確保防護用品有效。不得使用/、符 合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失 效的職業(yè)危害防護用品。企業(yè)按規(guī)定為 從業(yè)人員配備 符合防護標準 的勞保品。并對 防護用品經(jīng)常 進行檢查檢驗。符 合70作業(yè)場所 職業(yè)健康監(jiān) 督管理暫行 規(guī)定（國家 安監(jiān)總局令 2009年第23號）第三 十條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞 動合同含聘用合同，下同時， 應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職 業(yè)危害及其后

37、果、職業(yè)危害防護措 施和待遇等如實告知從業(yè)人員，并 在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者 欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當依法為從 業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險 費。從業(yè)人員在履行勞動合同期間因 工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事 與所訂立勞動合同中未告知的存 在職業(yè)危害的作業(yè)的，生產(chǎn)經(jīng)營單 位違反本條第一款、第二款規(guī)定 的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。生產(chǎn) 經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕作 業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所 訂立的力動合同。企業(yè)同勞動者 訂立合同，按規(guī) 定執(zhí)行。符 合71工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令第586 號）第四 條用人單位應當將參加工傷保險的 有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工

38、應當遵守肩關安 全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)， 報告安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工 傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危 害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采 取措施使工傷職工得到及時救治。單位沒有將參 加工傷保險的 有關情況在本 單位內(nèi)公示。不符合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合72工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令第586 號）第十 條用人單位應當按時繳納工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額 為本單位職工工資總額乘以單位 繳費費率之積。按時按規(guī)定為 從業(yè)人員辦理 工傷保險。符 合73工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令

39、第586 號）第十 四條職工有下列情形之一的，應當認定 為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所 內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者 收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職責受到暴力等意外 傷害的；（四）患職業(yè)病的。按此條款執(zhí)行。符 合74工傷保險條例（2010年12月20日國務院令第586 號）第十 五條職工后下列情形之一的，視同工 傷：（一）在工作時間和工作崗位，突 發(fā)疾病夕匕亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng) 搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利 益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、 因

40、公負傷致殘，已取得革命傷殘軍 人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二） 項情形的，按照本條例的肩關規(guī)定 享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有 關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。按此條款執(zhí)行。符 合75工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令第586 號）第十 八條提出工傷認定申請應當提交卜列 材料：（一）工傷認止中調(diào)表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診 斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定 書）。按此條款執(zhí)行。 現(xiàn)無此情況。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況

41、是否符合工傷認定申請表應當包括事故發(fā) 生的時間、地點、原因以及職工傷 害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整 的，勞動保障行政部門應次性 書面告知工傷認定申請人需要補 正的全部材料。申請人按照書面告 知要求補正材料后，勞動保障行政 部門應當受理。76工傷保險條例（2010年12月20日國務院令第586 號）第二 一 條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn) 定后存在殘疾、影響勞動能力的， 應當進行勞動能力鑒定。按此執(zhí)行?，F(xiàn)無 工傷事故發(fā)生。符 合77工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令第586 號）第二 十九 條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待 遇。職

42、工住院治療工傷的，由所在單位 按照本單位因公出差伙食補助標 準的70%發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng) 醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同 意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī) 的，所需交通、食宿費用由所在單 位按照本單位職工因公出差標準 報銷。按此執(zhí)行。符 合78工傷保險 條例（2010 年12月20日 國務院令第586 號）第三 一 條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病需要暫停工作接受，傷醫(yī) 療的，在停工留薪期內(nèi)，原，資福 利待遇/、變，由所在單位按月支 付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的 市級勞動能力鑒定委員會確認，可 以適當延長，但延長不得超過12 個月。工傷職工評定傷殘等級后， 停發(fā)待遇，按照本章的有關規(guī)定享 受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪 期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷 醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工 留薪期需要護理的，由所在單位負按此規(guī)定執(zhí)行。符 合序 號法律、法規(guī)名 稱重點 條款規(guī)定執(zhí)行情況是否符合責。79危險化學 品重大危險 源辨識（GB18218- 2009）4.1.2按危險化學品重大危險源辨識（GB18