員工規(guī)章制度最新

1、員工規(guī)章制度一、考勤遲到、 早退、 曠工： 全體員工按照各崗位要求上班時間 提 前 10 分 鐘 到 崗 。遲 到 或 早 退 30 分 鐘 以 內(nèi) 者 每 次 扣 罰 工 資 20.00 元 ； 30 分鐘 以 上 每次 扣 罰 50.00 元 ， 其 他 情 況 必 須 辦 理請假，否則按曠工處理月 遲 到 、 早退 累 計 兩 次 者 扣 除 當(dāng) 日 雙倍 工 資 ， 記 曠 工 一 次。年度曠工三天予以辭退。二、請假病假： 員工請假需在上班前一天辦理請假手續(xù)， 當(dāng)日不 能請假 ，第 二天需補辦市三 甲 級 以上醫(yī) 院就診證 明 ，經(jīng) 主管 部門同意后方可請假。事 假 ： 緊 急 突 發(fā)

2、事 故可 由 自 己 或 電 話聯(lián) 系 部 門 負 責(zé)人批 準，其余事假均應(yīng)填寫請假條，經(jīng)相關(guān)部門批準后，報 辦公室備案 ，方 可離開 崗位 ，否 則按 曠工論處 ， 請假期 間不 計發(fā)工資。產(chǎn) 假 ： 產(chǎn) 假按 照 國 家規(guī) 定休 班 ， 需 提 前 填 寫 休 假條 ， 產(chǎn) 期結(jié)束后到辦公室報道，有公司安排工作。未能正常上班者， 公司停止續(xù)簽合同。三、加班加班由 各部 門 經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn) 需要 ，安 排協(xié) 調(diào)加班 ，全 體 員工積極配合生產(chǎn) 需要 ，保 質(zhì)保量完成生產(chǎn) 任 務(wù) ，不 得 以任何理 由拒絕加班 ，加 班費用 由 各部 門 經(jīng)理上報相關(guān)部 門 審核 后在次月工資計發(fā)。四、行為準則

3、公司倡導(dǎo)誠實敬 業(yè)的職業(yè)道德， 要求全體員工自覺遵守 國家政策法規(guī)公司規(guī)章制度。員 工 的 一 切 職 務(wù)行 為 ， 必 須 以 公 司 利 益 為 重 ， 對社會 負 責(zé) ，不 做 有 損 公 司 形 象 的 事（ 例 如 那 產(chǎn) 品 到 處 亂 放 、隨 意 丟 棄產(chǎn)品）。公 司 提 倡 友 好 相處 ， 坦 誠 相對 的 人 際 關(guān) 系 ， 員 工之 間 互 相尊重，互相協(xié)作。遵守 興 牛 公司 宿 舍 、 食 堂 安 全衛(wèi) 生 管理規(guī)定 。工 作 期 間 生 產(chǎn) 相 關(guān) 部 門 按 照 要 求 統(tǒng) 一 著 裝 ， 工 作 服 保 持 干凈整潔，做到侵襲勤換，不得戴首飾，不得化妝、不得留

4、 長指 甲 。離 開工作 區(qū)域必須更換工作服 ，其 他辦公人員 應(yīng)做 到講究衛(wèi)生 ，注 意形象 ，嚴 禁在辦公區(qū)域穿拖鞋 等不符合公 司形象的穿著。辦 公 時 間 不 得 從事 與 本 崗 位 無 關(guān) 的 活動 ， 不 準 在上 班 時 間 吃零食 、睡 覺、干 私活、瀏 覽與工作無關(guān)的 網(wǎng)站等一切與 工作無關(guān)的事。禁止在 辦 公 區(qū) 內(nèi) 吸 煙 ， 保 持 辦 公 區(qū) 整 潔 。禁止在 工 作 期 間 串 崗 聊天 。五、交通上下班過程中嚴格按照中華人民共和國道路交通安全法 規(guī)定行駛。六、安全生產(chǎn)公司各崗操作人員嚴格按照興牛公司安全生產(chǎn)、崗位操作流程進行安全生產(chǎn)作業(yè)，嚴禁違規(guī)操作，因違規(guī)操作

5、造成的傷害或 損失由個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何損失。七、獎懲獎勵：每年公司年底對于工作表現(xiàn)優(yōu)異，維護團體榮譽，有重 要崗位貢獻者都要進行評優(yōu)活動，條件工作滿一年以上，投 票產(chǎn)生。對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案并已 經(jīng)實行的；遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者等情況在年底 評優(yōu)時可優(yōu)先考慮。八、薪酬與福利薪酬公司按照規(guī)定每月15日左右發(fā)放上月工資，工資構(gòu)成 為基本工資2000 ,績效工資（總工資的30%）加班費、伙食 費、工齡補助等，每年根據(jù)公司經(jīng)營情況調(diào)整員工工資。 福禾II1、員工工作滿實習(xí)期，經(jīng)部門經(jīng)理考核符合規(guī) 定公司為 員工繳納五險一金。2、休班：按照公司規(guī)定休班，春節(jié)假期加班有特

6、殊加班補每 年 三 八 節(jié) 、 八月 十 五 、 春節(jié) 公 司 都會 為 職 工 發(fā) 放過 節(jié) 福利。國 家規(guī) 定 的 產(chǎn) 假 。九 、 6s 考 核公司開展 6S 管理體系 ， 要求全體員工積極落實， 部門 要明 確 崗 位職責(zé)要求劃分 6S 區(qū)域 ，力 爭完善 6S 管理要求 的 目標（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），每周檢查一次， 檢查部 門 公司全體職工 ，考 核辦法上級考核下級 。各 部 門 單 獨考核 6S 罰款 ， 辦公室監(jiān)督執(zhí)行 。 考核方式檢查頻率每周檢查一次。檢查對象 ： 檢查 部 門 公司 全 體職工 ?？己宿k 法 ： 上級考 核 下級 。、考 核 標 準 ：每 項 開

7、出 的 不 合 格 項 罰 款 30.00 元 ，二 次 檢 查 不合格者雙倍扣罰。兩次拒不履行者，由6s小組辦公會通報， 嚴重者調(diào)整工作崗位?？己寺?實 方 式 ： 每 月 工資直接 罰 款 。職 工 工 作 期 間 損壞 公 司 財 產(chǎn) 或 偷 、 拿 公 司 財 產(chǎn) 的 情 況 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司直接開除。十、辭職與辭退辭職1、員工辭職前至少提前1個月向所屬部門經(jīng)理提出書面申 請，未提出申請不工作者扣罰一個月工資淇中在合同期內(nèi)離 職的扣發(fā)一個月工資。2、員工有以下行為的公司予以辭退或解除勞動合同。合同到期年度曠工三次或年累計遲到或早退5次。嚴重違反公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。違反國家法律法規(guī)。給公司造成