企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操指引

1、-可編輯修改-企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操指引2014-03-26人力資源法律企/勞動(dòng)用工風(fēng)證防范研修SI西安：企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范高級(jí)研修班十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。該決定已于2013年7月1日起施行。隨后，人社部先后出臺(tái)勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（規(guī)定自2014年3月1日起施行）至此，勞務(wù)派遣法律制度框架基本形成。勞務(wù)派遣新政下如何應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)？2013年1月31日，最高人民法院發(fā)布了關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四），這也是自2001年以來(lái)，最高人民法院針對(duì)調(diào)整和規(guī)范同一社會(huì)關(guān)系的案件，出臺(tái)件數(shù)最多的司法解釋。企

2、業(yè)如何熟練運(yùn)用司法解釋，調(diào)整用工管理方式？2013年4月25日，人社部發(fā)布了關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)（人社部發(fā)201334號(hào)）。企業(yè)如何在工傷處理實(shí)踐中防范各方風(fēng)險(xiǎn)？專題一：勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作一、勞務(wù)派遣新政對(duì)勞務(wù)派遣用工模式的影響分析二、被派遣勞動(dòng)者同工同酬解讀與實(shí)務(wù)分析三、三性崗位的合規(guī)性審查，輔助性崗位的設(shè)置流程、界定及實(shí)操技巧四、勞務(wù)派遣用工數(shù)量的合規(guī)性審查與計(jì)算規(guī)則及過(guò)渡期的操作五、勞務(wù)派遣協(xié)議的合規(guī)性審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范六、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣公司的選擇與合規(guī)性審查及風(fēng)險(xiǎn)防范七、勞務(wù)派遣用工中的連帶責(zé)任分析八、被派遣勞動(dòng)者的退回方式與用工單位實(shí)務(wù)操作九、勞務(wù)派

3、遣走向及勞務(wù)派遣爭(zhēng)議類型預(yù)判與應(yīng)對(duì)十、外包與派遣的界限，“假外包、真派遣的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)分析十一、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)與實(shí)操十二、勞務(wù)派遣新政下用工單位繼續(xù)勞務(wù)派遣用工與直接雇傭、退回、外包等應(yīng)對(duì)方式的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作專題二：勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋實(shí)體問(wèn)題解析：一、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算方法二、競(jìng)業(yè)限制操作實(shí)務(wù)三、口頭變更勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作四、勞動(dòng)合同解除實(shí)操精要及程序要求、法律后果五、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿與勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行六、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定七、離職協(xié)議的條款設(shè)計(jì)、效力認(rèn)定與法律風(fēng)險(xiǎn)控制八、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)者

4、主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任以及司法實(shí)踐中對(duì)加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判規(guī)則九、司法解釋關(guān)于規(guī)章制度的適用程序問(wèn)題解析：一、終局裁決實(shí)務(wù)操作；二、勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄中的實(shí)操技巧；三、勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令的處理；四、司法實(shí)踐中法院不予受理的爭(zhēng)議；五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證規(guī)則、主體確定；六、司法解釋關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議與非勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定。實(shí)踐中幾個(gè)典型問(wèn)題實(shí)操精要：一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議及實(shí)務(wù)操作1、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同典型爭(zhēng)議分析；2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位選擇權(quán)分析。二、未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資爭(zhēng)議及實(shí)務(wù)操作1、二倍工資計(jì)算起始時(shí)間及計(jì)算基數(shù)；2、二倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)；3、員工拒簽勞動(dòng)合同、負(fù)有合同簽訂職責(zé)的管理人員、HR人員未簽合同、倒簽合同等是否可免除二倍工資支付義務(wù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則及實(shí)務(wù)操作1、各地司法實(shí)踐中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)、N+1的誤區(qū)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制。專題三：工傷處理相關(guān)法律實(shí)務(wù)一、用人單位工傷待遇責(zé)任二、工傷認(rèn)定流程三、認(rèn)定工傷的法定情形四、工作時(shí)間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)五、工作場(chǎng)所的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)六、工作原因的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)七、預(yù)備性或者收尾性工作的認(rèn)定八、受到暴力等意外傷害的認(rèn)定九、因工外出期間工傷的認(rèn)定十、上下班交通事