勞動法第十三章違反勞動法的法律責(zé)任匯總課件

1、 第五編 法律救濟(jì)第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任第十三章 違反勞動法的法律責(zé)任第一節(jié) 違反勞動法的法律責(zé)任概述 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任 第三節(jié) 勞動者的法律責(zé)任 第四節(jié) 其他勞動法主體法律責(zé)任 第一節(jié) 違反勞動法的法律責(zé)任 概述一、違反勞動法的法律責(zé)任的含義 二、違反勞動法的法律責(zé)任的特征 三、違反勞動法的法律責(zé)任的類型 一、違反勞動法的法律責(zé)任的含義 是指企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或勞動者，因違反勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時(shí)所承當(dāng)?shù)囊磺蟹韶?zé)任。二、違反勞動法的法律責(zé)任的特征（一）法律責(zé)任是為確保法律義務(wù)的履行而 設(shè)置的措施（二）違反勞動法的

2、法律責(zé)任只是在義務(wù)人 不履行法律義務(wù)時(shí)，才能依法追究 （三）違反勞動法的法律責(zé)任具有國家的強(qiáng) 制力 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動法第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第四十六條 有下列情形之一

3、的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動 合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng) 規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未

4、與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)

5、定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律義務(wù)與法律責(zé)任的區(qū)別1、法律義務(wù)是第一性義務(wù)；法律責(zé)任是第二性 義務(wù)。2、法律責(zé)任是由于違反法定義務(wù)而引起的， 也即違背第一性義務(wù)而招致第二性義務(wù) 。3、與義務(wù)概念相對應(yīng)的是權(quán)利，與責(zé)任概念相 對應(yīng)的是權(quán)力。法律義務(wù)產(chǎn)生約束力，法律 責(zé)任產(chǎn)生強(qiáng)制力。 三、違反勞動法的法律責(zé)任的類型（一）過錯責(zé)任與無過錯責(zé)任 （二）民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任（三）法人責(zé)任和個人責(zé)任（四）分割責(zé)任和連帶責(zé)任（五）履行責(zé)任、返還責(zé)任

6、、賠償責(zé)任 （一）過錯責(zé)任與無過錯責(zé)任 （1）過錯責(zé)任 也稱“主觀責(zé)任”，即依據(jù)主觀歸責(zé)原則來確定法律責(zé)任。過錯責(zé)任原則要求：只有在行為人不僅有加害而且有過錯，同時(shí)具備了客觀要件和主觀要件的情況下才追究法律責(zé)任。 （2）無過錯責(zé)任 也稱“客觀責(zé)任”，即依據(jù)客觀歸責(zé)原則來確定法律責(zé)任。它是不以行為人的主觀過錯為責(zé)任要件，即不以過錯為歸責(zé)原則的法律責(zé)任。 勞動法第九十三條、第九十四條 用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

7、 工傷保險(xiǎn)條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷 害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備 性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力 等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故 下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任 1、民事責(zé)任 是一種以恢復(fù)被損害的權(quán)利為目的并與一定民事制裁措施相聯(lián)系的國家強(qiáng)制形式。對于勞動法來說

8、，主要是損害賠償責(zé)任。 承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、賠償損失、支付違約金等。 2、行政責(zé)任 是指用人單位及其負(fù)責(zé)人實(shí)施勞動法律法規(guī)所禁止的行為，由國家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任。 行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職和開除等。 行政處罰的種類有警告、責(zé)令限期整改、通報(bào)批評、罰款、沒收違法所得、注銷或收回生產(chǎn)許可證和產(chǎn)品合格證、停產(chǎn)、整頓、封閉等。 民事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別 （1）法律強(qiáng)制程度不同 ：行政責(zé)任的強(qiáng)制程度較 強(qiáng) ，民事責(zé)任的強(qiáng)制性相對較弱 （2）責(zé)任功能的性質(zhì)不同：行政責(zé)任具有懲罰性， 民事責(zé)任具有補(bǔ)償性（3）承當(dāng)責(zé)任的方式不同：行政責(zé)任多為行政處分

9、和處罰，而民事責(zé)任多為財(cái)產(chǎn)責(zé)任。 （4）承當(dāng)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)趨向不同：行政責(zé)任主體交付 的財(cái)產(chǎn)一律要收繳國家所有，而民事責(zé)任主體 交付的財(cái)產(chǎn)一般交歸受害人所有。 3、刑事責(zé)任 是指企業(yè)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)、后果嚴(yán)重，觸犯刑法，構(gòu)成犯罪時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七

10、條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的

11、，可以加收滯納金。 違反 行政處罰辦法第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 勞動法第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 刑法第一百三十四條 在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有

12、期徒刑。 強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。（三）法人責(zé)任和個人責(zé)任（四）分割責(zé)任和連帶責(zé)任 第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派

13、遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動合同法（五）履行責(zé)任、返還責(zé)任、賠償責(zé)任 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任 第二節(jié) 用人單位的法律責(zé)任一、用人單位法律責(zé)

14、任的特征二、用人單位違反勞動法律的法律責(zé)任 一、用人單位法律責(zé)任的特征（一）它在勞動法的法律責(zé)任體系中居 于首要地位（二）它以單位責(zé)任為主、責(zé)任人員個 人責(zé)任為輔（三）它大多由立法直接規(guī)定 二、用人單位違反勞動法律的 法律責(zé)任（一）民事責(zé)任 （二）行政責(zé)任 （三）刑事責(zé)任公司副總被欠薪20萬 法院發(fā)出 勞動報(bào)酬支付令 周先生12年前進(jìn)入本市一家房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)公司擔(dān)任主管行政的副總經(jīng)理一職，為公司立下不少汗馬功勞。可孰料，隨著房市持續(xù)波動，單位的經(jīng)營狀況也每況愈下。特別是這兩年來，公司連員工的工資都很難支付，身為公司副總的周先生也未能幸免。今年3月，已拖欠其工資2年有余的公司，在周先生的要求下寫

15、了一份承諾書，承諾公司在今年4月4日前支付拖欠周先生的工資共計(jì)20萬元。可等了多日，周先生發(fā)現(xiàn)公司始終無意支付。4月14日，周先生向徐匯區(qū)人民法院提出支付令申請。 徐匯區(qū)人民法院在受案后第四天即發(fā)出支付令，判令公司自收到支付令之日起15日內(nèi)，支付周先生2005年11月至2008年3月的工資共計(jì)20萬元及相關(guān)訴訟費(fèi)用。 未進(jìn)行安全教育致一人死亡 發(fā)包方與承包方均擔(dān)責(zé) 2006年元月1日，濟(jì)源某運(yùn)輸公司與未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的盧某裝卸隊(duì)簽定勞務(wù)合同，將運(yùn)輸隊(duì)的裝卸工作發(fā)包給盧某。5月15日，盧某的雇員段某擅自跳入正在作業(yè)的車廂內(nèi)，被運(yùn)輸公司的卸車機(jī)擠傷，經(jīng)搶救無效死亡。 2006年11月17日，濟(jì)源市安

16、全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下發(fā)行政處罰決定書，認(rèn)定運(yùn)輸公司未對職工進(jìn)行“三級”安全教育，不具備安全生產(chǎn)條件，處罰該公司20000元。 盧某因未能與運(yùn)輸公司就段某死亡的賠償問題達(dá)成共識而向法院起訴。法院審理認(rèn)為，被告存在選任過錯，而段某系原告的雇傭人員且在雇傭活動中死亡，應(yīng)由原、被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此判令被告對原告支出的費(fèi)用負(fù)有30%的支付義務(wù)。 “黑磚窯”事件及其處理情況 根據(jù)山西省委、省政府部署，山西省整治非法用工和打擊“黑磚窯”專項(xiàng)行動 在2007年6-7月展開。 臨汾市洪洞縣廣勝寺鎮(zhèn)曹生村一個黑磚場：5名打手和6條狼狗巡邏 ，窯工動作稍慢就會遭毒打 ，暴利下卻不給工人一分工資 ，多名被騙孩子被

17、強(qiáng)迫干活，村民說“簡直沒有一點(diǎn)人性” 。對相關(guān)黨員干部、公職人員的處理 2007年7月16日上午，中共山西省紀(jì)律檢查委員會、山西省監(jiān)察委員會在山西太原舉行新聞發(fā)布會，公布對在“黑磚窯”事件中負(fù)有監(jiān)管不力、失職瀆職之責(zé)，以及個別參與“黑磚窯”承包管理的黨員干部、公職人員的查處結(jié)果。 包括18名縣處級干部在內(nèi)的95名違紀(jì)黨員干部、公職人員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉及兩個市、八個縣，即臨汾市的洪洞縣、鄉(xiāng)寧縣、襄汾縣，運(yùn)城市的芮城縣、臨猗縣、新絳縣、萬榮縣、永濟(jì)市。洪洞縣委書記高洪元受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去洪洞縣委副書記、縣長孫延林的副書記職務(wù)，同時(shí)建議免去其洪洞縣縣長職務(wù)。另有8名黨員干部和公職人員移送

18、司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任。 第三節(jié) 勞動者的法律責(zé)任 第三節(jié) 勞動者的法律責(zé)任 一、勞動者法律責(zé)任的特征 二、勞動者違反勞動法律的法律責(zé)任 一、勞動者法律責(zé)任的特征（一）以約定責(zé)任為主（二）違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中（三）集體合同違約責(zé)任通過承當(dāng)勞動 合同違約責(zé)任實(shí)現(xiàn)（四）實(shí)行過錯責(zé)任原則 二、勞動者違反勞動法律的 法律責(zé)任（一）民事責(zé)任 （二）刑事責(zé)任 “譚氏官府菜”廚師跳槽被判 賠償違約金250萬 2003年7月18日，四川譚氏官府菜聘用吳林為公司顧問及四川長富集團(tuán)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)譚氏官府菜的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新以及廚藝人員的培訓(xùn)。公司提供30萬元年薪，230平方米住房一套，雅閣轎車一輛，除此還許

19、諾豐厚的年終獎和提成，同時(shí)與其約定：“除人力不可抗拒的因素外，吳林不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔(dān)500萬元經(jīng)濟(jì)損失。”2004年6月底，該廚師在沒有得到公司允許的情況下單方面離職，雙方由此引發(fā)爭議。 2004年12月30日，成都市勞動爭議仲裁委裁決吳林支付違約金250萬元，吳不服提起訴訟并上訴。2005年5月與9月，成都市青羊區(qū)法院、成都市中院分別判決吳林支付違約金250萬元。 高級工程師因侵犯商業(yè)秘密獲刑3年 2001年10月，西安重型機(jī)械研究所高級工程師裴國良利用工作之便，將西重所設(shè)計(jì)的板坯連鑄機(jī)主體設(shè)備圖紙拷貝到自己的電腦中。2002年8月，裴應(yīng)聘到武漢中冶連鑄公司擔(dān)任副總工程師。利用

20、這一技術(shù)秘密，中冶連鑄公司與四川和山東兩家公司簽訂了總價(jià)款1.4億元的合同，牟取了巨額利潤。 2006年2月，西安市中級人民法院對中國賠償額最大的一起商業(yè)秘密侵權(quán)案進(jìn)行了宣判，裴國良及中冶連鑄技術(shù)工程有限公司共同賠償原告西安重型機(jī)械研究所經(jīng)濟(jì)損失1782萬元，裴國良因侵犯商業(yè)秘密獲刑3年 。 第四節(jié) 其他勞動法主體法律責(zé)任 第四節(jié) 其他勞動法主體法律責(zé)任一、工會違反勞動法的法律責(zé)任 二、勞動行政部門和其他行政管理主體違 反勞動法的法律責(zé)任 三、勞動服務(wù)主體違反勞動法的法律責(zé)任 一、工會違反勞動法的法律責(zé)任 勞動法關(guān)于工會的職責(zé) 第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 狀告工會第一案 2003年7月，原中科院半導(dǎo)體所職工伍立京以“不履行職責(zé)”為由狀告中科院半導(dǎo)體所工會，要求被告中科院半導(dǎo)體所工會退還本人交納的4年全部會費(fèi)15.84元并承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。8月10日，海淀