招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10篇

1、招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10篇招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義： 1.可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置; 2.有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象; 3.提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才; 4.組織考核的依據(jù); 5.提高工作效率和工作質(zhì)量; 6.規(guī)范操作行為; 7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 二、招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10篇 招聘經(jīng)理需要負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持。下面是小編為大家?guī)?lái)的招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10篇，希望大家能夠喜歡 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)1 職責(zé)： 1、定期維護(hù)并拓展分公司的各

2、種招聘渠道，實(shí)施有效管理; 2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘; 3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān); 4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃; 5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。 任職資格： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具有良好的面試技巧及溝通能力; 4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先 5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)2 職責(zé) 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力

3、資源相關(guān)制度; 2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作; 3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作; 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; 5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。 任職資格 1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先; 3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策

4、劃; 4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)3 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃; 2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才 4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議; 5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議; 6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工

5、作內(nèi)容。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)4 職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對(duì)招聘效能進(jìn)行評(píng)估與提升; 3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對(duì)招聘成本進(jìn)行分析; 4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求; 5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng); 6、不斷完善人才評(píng)估工具，提升人才的甄選效果和效率; 7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評(píng)估，甄選，溝通等工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; 2、掌握人力

6、資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng); 3、在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力; 5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)5 職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量; 4、開拓區(qū)域人脈

7、資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力; 4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力; 5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì); 6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)6 職責(zé)： 1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施; 2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比; 3. 制定并完善招聘

8、流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展; 4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才; 5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率; 6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略; 7.協(xié)助其他人力資源工作開展。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限; 2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷; 3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。 4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才; 5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)7 職責(zé)： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)

9、各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃; 有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘; 完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài); 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求; 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè); 可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作; 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷; 2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、有充足的Mapping、人才引入和

10、甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn); 4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力; 5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。 6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力; 7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)8 職責(zé)： 1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃; 2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估; 3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度; 4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立; 5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招

11、聘渠道分析及選擇; 6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。 崗位要求： 1、5年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī); 3、性格樂(lè)觀向上，能吃苦耐勞。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)9 1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定; 2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求; 3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作; 5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程; 6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持; 7、負(fù)責(zé)

12、建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)10 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè); 2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員; 3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù); 4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告; 5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì); 6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系; 8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格： 1、全日制本