勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理和程序課件

1、2022/8/91 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理和程序2022/8/92第一節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)信息收集第一單元 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第二單元 基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2022/8/93第一單元 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念與范圍二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式四、不同層次勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)收集、整理和匯編2022/8/94一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念與范圍（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。它以涉及勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果為基礎(chǔ)，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致并決定，或由有關(guān)方面批準(zhǔn)，以多種形式發(fā)布，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。 （二）勞動(dòng)標(biāo)

2、準(zhǔn)的范圍廣義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) 中義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) 狹義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn) 2022/8/95二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方式（二）各種分類方式之間的交叉關(guān)系2022/8/96（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方式1、按照內(nèi)容劃分工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)職工休假標(biāo)準(zhǔn)未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2022/8/97（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方式2、按照適用范圍劃分國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家立法、勞動(dòng)行政部門和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)通過法定或行政程序制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)

3、準(zhǔn)行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門制定、發(fā)布的在全國(guó)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)地方立法、地方政府及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2022/8/98（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方式3、按照形式劃分法規(guī)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)基準(zhǔn)或基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）量化規(guī)定和程序規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)技術(shù)測(cè)定等方式方法制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、粉塵分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、噪聲與振動(dòng)控制標(biāo)準(zhǔn)，均由國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定發(fā)布規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成或由企業(yè)方規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)領(lǐng)域重復(fù)性事物、行為的統(tǒng)一規(guī)定，如崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2022/8/99（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的四種分類方式4、按照強(qiáng)制執(zhí)行效力劃分強(qiáng)制性

4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于特定單位及其勞動(dòng)者的用人單位內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，只在本單位具有約束性作用如：規(guī)章制度、集體合同中勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2022/8/910三、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式指由不同機(jī)構(gòu)制定、認(rèn)可或變動(dòng)的，具有不同效力或地位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所表現(xiàn)的規(guī)范性文件形式廣義規(guī)范性文件：規(guī)范性法律文件：法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、國(guó)務(wù)院部門規(guī)章和地方政府規(guī)章狹義的規(guī)范性文件，指法律范疇以外的其他具有約束力的非立法性文件2022/8/9112022/8/912四、不同層次勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力法律效力即法律上的約束力，是指法律作為一種國(guó)家意志所具有的約束力和強(qiáng)制性。范圍包括空間效力：法律生效的地域（包括領(lǐng)海、領(lǐng)空）

5、時(shí)間效力：法律開始生效的時(shí)間和終止生效的時(shí)間對(duì)象效力：對(duì)主體的效力范圍，指法律可以適用的主體范圍勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系分三個(gè)層次最高層次：國(guó)家級(jí)中間層次：地方級(jí)和行業(yè)級(jí)最低層次：企業(yè)級(jí)2022/8/913四、不同層次勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力關(guān)系企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定必須遵守國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)和地方行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國(guó)家級(jí)具體化某些地方標(biāo)準(zhǔn)（地方性法規(guī)）與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)同一事項(xiàng)規(guī)定不一致，由國(guó)務(wù)院提出意見，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適用地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國(guó)大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（政府規(guī)章）不一致時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁決

6、五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)收集、整理和匯編（一）收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑法律法規(guī)匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編勞動(dòng)安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)匯編勞動(dòng)安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)匯編勞動(dòng)衛(wèi)生國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)匯編勞動(dòng)法配套規(guī)定匯編法律法規(guī)單行本有關(guān)報(bào)紙、雜志和政府文件網(wǎng)絡(luò)2022/8/914（二）整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方法整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，就是對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分門別類。按專業(yè)劃分整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、工作條件、職業(yè)技能開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)行政管理按適用層次范圍整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)表現(xiàn)形式整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用整理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2022

7、/8/915（三）匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式即以何種書面形式對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類匯編。應(yīng)當(dāng)基于使用方便的原則。官方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編勞動(dòng)法體系內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編2022/8/9162022/8/917第二單元 基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念、功能及其淵源二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)三、工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)五、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)六、基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)七、基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念、功能及其淵源1、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念國(guó)家站在保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧立場(chǎng)上，對(duì)勞動(dòng)者在職業(yè)勞動(dòng)中應(yīng)該享受或獲取的利益確立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)行予以推行的勞動(dòng)法律機(jī)制廣義勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)

8、系運(yùn)行規(guī)則、市場(chǎng)管理中義：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則狹義：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系2022/8/918一、勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念、功能及其淵源2、勞動(dòng)基準(zhǔn)的起源最早的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，始于工業(yè)化國(guó)家的工廠立法。1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法，第一部勞動(dòng)立法，最早的基準(zhǔn)法最低工作年齡最長(zhǎng)工作時(shí)間工廠住宿2022/8/9192022/8/920（三）勞動(dòng)基準(zhǔn)的概念和特征勞動(dòng)基準(zhǔn)定義 勞動(dòng)基準(zhǔn)是指國(guó)家法律規(guī)定的用人單位必須保障勞動(dòng)者享有的最低勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇。 特征法定性由法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件規(guī)定。強(qiáng)行性由強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定，須嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。保底性勞動(dòng)者利益的保底線。勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)規(guī)章制度

9、規(guī)定勞動(dòng)者利益，不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)過高，一定程度削弱國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力；標(biāo)準(zhǔn)過低，會(huì)對(duì)勞動(dòng)者不利，進(jìn)而影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。試圖制訂盡可能合理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2022/8/921二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一）概述1、概念工資是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬2、最低工資的產(chǎn)生與發(fā)展立法始于19世紀(jì)末的新西蘭。1890年頒布工業(yè)調(diào)解與仲裁法，凡是工資待遇惡劣的可以向資方調(diào)解委員會(huì)申訴，1898年修改為法院有權(quán)制定最低工資率3、我國(guó)最低工資立法，1993年企業(yè)最低工資

10、規(guī)定4、我國(guó)最低工資的種類月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)截至4月1日，2014年中國(guó)已有7個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，省勞動(dòng)保障部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究擬定，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部，方案包括確定和調(diào)整依據(jù)、適用范圍、擬定標(biāo)準(zhǔn)和說明2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布省勞動(dòng)保障部門報(bào)省政府批準(zhǔn)，7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)和至少1種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公示：用人單位在發(fā)布后10日內(nèi)4、最低工資的調(diào)整：適時(shí)調(diào)整，每?jī)赡曛辽僖淮?022/8/923（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障與監(jiān)督1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施保障（1）企業(yè)必

11、須告知?jiǎng)趧?dòng)者（2）企業(yè)支付勞動(dòng)者工資不得低于（3）實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等的用人單位，科學(xué)合理勞動(dòng)定額，不得低于2、對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查各級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門處理2022/8/924（四）違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任用人單位違反公示規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期整改用人單位支付給勞動(dòng)者工資低于最低工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付差額；逾期不支付的責(zé)令支付50%以上1倍以下賠償金2022/8/9252022/8/926三、工作時(shí)間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)（一）工作時(shí)間工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)

12、或每周應(yīng)工作的天數(shù)休息休假，又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在法律和行政法規(guī)規(guī)定的法定工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間每天休息時(shí)數(shù)、每周休息天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制縮短工時(shí)制延長(zhǎng)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制2022/8/927工作時(shí)間與休息休假工時(shí)形式標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)特殊工時(shí)縮短工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間原則：不論采用何種工時(shí)制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動(dòng)者的休息權(quán)，影響勞動(dòng)者的身體健康。延長(zhǎng)工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間其他工作時(shí)間2022/8/92828工時(shí)制度 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，保障勞動(dòng)者每周休息1日關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

13、（2008） 年工作日：250天；季工作日：天；月工作日：天 年計(jì)薪天數(shù)：261天；月計(jì)薪天數(shù)：天2022/8/929工時(shí)制度2、縮短工時(shí)指每日少于8小時(shí)、每周少于40小時(shí)的工作制度，是在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況而制定的工時(shí)制度。從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力的勞動(dòng)者從事夜班（22時(shí)至6時(shí)）工作的勞動(dòng)者，減少1小時(shí)哺乳期工作女職工3、延長(zhǎng)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間一般規(guī)定必須與工會(huì)協(xié)商必須與勞動(dòng)者協(xié)商不得超過法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工作時(shí)間特殊規(guī)定自然災(zāi)害、事故，需緊急處理生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路公共設(shè)施其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間工資支付202

14、2/8/9304、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制1不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對(duì)用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成即勞動(dòng)者在一晝夜工作時(shí)間不確定的工時(shí)制度，它通常適用于工作范圍和生產(chǎn)條件不能受固定時(shí)間限制的職工。2022/8/9314、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制1不定時(shí)工作制。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)

15、于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分卸裝人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。2022/8/9324、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制2綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)

16、算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受自然條件和技術(shù)條件影響和限制的季節(jié)性和特殊性的工種。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列幾種職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)性和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2022/8/933綜合計(jì)算工時(shí)制引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議 A公司

17、是一家施工企業(yè)，由于施工行業(yè)的特殊性，A公司在注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)，各地分公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中也明確約定了綜合計(jì)算工時(shí)，其申請(qǐng)的綜合計(jì)算工時(shí)是以年為周期的。該公司某地一分公司員工，工作10個(gè)月后離職，要求公司支付其平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。A公司認(rèn)為雙方約定的是綜合計(jì)算工時(shí)，該員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)離職，盡管平均工作時(shí)間超出了法律規(guī)定的工作時(shí)間要求，但不同意支付。雙方引起爭(zhēng)議。綜合計(jì)算工時(shí)由于其受行業(yè)、季節(jié)、生產(chǎn)任務(wù)的周期性影響，在綜合計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間不均衡，因此與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工相比，在管理方式、加班費(fèi)計(jì)發(fā)方式上存在很大的差異性。 2022/8/934適用范圍與批準(zhǔn)權(quán)限。

18、綜合計(jì)算工時(shí)制的適用范圍主要分以下幾類，一類是連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，例如：交通、鐵路、郵電等行業(yè)；第二類是季節(jié)性的行業(yè)，例如：地質(zhì)、資源勘探、建筑、旅游等行業(yè)；第三類是生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)；第四類是可以集中工作、集中休息或輪班作業(yè)的行業(yè)。從事這些行業(yè)的企業(yè)，可以到企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)依據(jù)不同地方的規(guī)定，一般是1年或2年左右需要審批一次。但是，依據(jù)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同履行地為準(zhǔn)的原則，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)保障部門審批。在勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)經(jīng)營(yíng)地不一致的情形下，若企業(yè)是在經(jīng)營(yíng)地申請(qǐng)的綜合計(jì)算工時(shí)，那么其履行地并不當(dāng)然就適用綜合計(jì)算工時(shí)，還應(yīng)當(dāng)另行再

19、予審批。本案中A公司申請(qǐng)的綜合計(jì)算工時(shí)，在分公司并不能適用，分公司還需要再進(jìn)行審批。2022/8/935綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算方式。綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)在計(jì)算員工的工作時(shí)間時(shí)，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需另行再向員工支付加班費(fèi)。例如本案中，A公司申請(qǐng)了以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)，是否需要支付加班費(fèi)就應(yīng)當(dāng)先計(jì)算出整年的工作時(shí)間，然后除以12計(jì)算出月工作時(shí)間，然后再除以算出日工作時(shí)間。若日工作時(shí)間沒有超出8小時(shí)則無需支付加班費(fèi)；如果超出了8小時(shí)，那么企業(yè)就應(yīng)支付員工延長(zhǎng)工

20、作時(shí)間150%的加班費(fèi)。此外，即使某崗位申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日安排員工工作的，仍然需要按照300%支付加班費(fèi)。2022/8/936綜合計(jì)算工時(shí)制的管理模式。首先，在工資待遇上，由于綜合計(jì)算工時(shí)有集中工作、集中休息的特點(diǎn)，因此，其工資待遇在工作與休息期間，也應(yīng)當(dāng)有所不同，即綜合計(jì)算工時(shí)一般不實(shí)行周期固定工資制，而應(yīng)當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同約定的方式。在集中休息期間，企業(yè)一般向員工支付基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。其次，在工作時(shí)間上，盡管集中工作期間的工作時(shí)間安排是企業(yè)的自主行為，但是筆者認(rèn)為，也應(yīng)當(dāng)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息權(quán)，每天的延長(zhǎng)工作時(shí)間建議控制在3個(gè)小時(shí)之內(nèi)。再次，綜合計(jì)算工時(shí)制雖

21、然以綜合計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間來決定是否支付員工加班費(fèi)，但這在實(shí)踐當(dāng)中需要滿足一個(gè)條件，即員工在企業(yè)的工作時(shí)間必須滿一個(gè)周期；在周期內(nèi)離職的是否支付加班費(fèi)？（二）休息時(shí)間1、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間一個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)者享有的休息和用膳時(shí)間。一至二小時(shí)，不能少于半小時(shí)，不算工作時(shí)間2、工作日間的休息時(shí)間一般15至16小時(shí)間3、工作周之間的休息時(shí)間24小時(shí)以上2022/8/9372022/8/93838（三）休假制度 1. 法定節(jié)假日：全體公民假；部分公民假；少數(shù)民族假；2. 帶薪年休假2022/8/93939帶薪年休假1、休假的條件： 連續(xù)工作1年2、休假的天數(shù)： 5；10；15天3、哪些假期可以

22、有條件充抵：寒暑假、事假、病假4、年休假誰安排： 單位，工作情況+職工意愿6、休假周期： 年度內(nèi)；跨1 年度（工作需要+本人同意）7、年中錄用的人員： 折算8、年中達(dá)到不同標(biāo)準(zhǔn)的人員：折算9、不休假的工資標(biāo)準(zhǔn)： 3倍（包括常規(guī)工資）10、不休假的工資計(jì)算基數(shù)： 扣除加班工資后的12個(gè)月平均工資11、本人不愿休： 單位安排+本人書面證明；正常工資12、休完假期走人： 算了13、走人未休完假： 300%工資14、單位休假標(biāo)準(zhǔn)高： 按單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。15、勞務(wù)派遣員工： 同等休假權(quán)利；需要與派遣單位協(xié)調(diào)2022/8/940四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)概念勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)

23、準(zhǔn)，即勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家和用人單位為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種標(biāo)準(zhǔn)和總稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況（1）國(guó)外勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的起源與發(fā)展1802年英國(guó)頒布學(xué)徒健康與道德法（2）我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況1992年11月通過的中華人民共和國(guó)礦山安全法是我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的第一部法律2022/8/9412022/8/942四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全，防止傷亡事故發(fā)生所采取的各種安全技術(shù)保護(hù)措施的規(guī)章制度（三）

24、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的規(guī)章制度（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，國(guó)家通過立法制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的制度，以及用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定、結(jié)合本單位實(shí)際情況制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度2022/8/943四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（五）傷亡事故報(bào)告和處理制度傷亡事故的分類根據(jù)人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失1、特別重大事故：30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失2、重大事故：10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以

25、下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失3、較大事故：3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失傷亡事故的報(bào)告：立即向本單位負(fù)責(zé)人；單位負(fù)責(zé)人1小時(shí)內(nèi)向縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。情況緊急，可直接傷亡事故的調(diào)查特別重大事故，國(guó)務(wù)院或者授權(quán)有關(guān)組織重大、較大、一般，分別由省、設(shè)區(qū)的市級(jí)、縣直接、授權(quán)或委托傷亡事故的處理重大、較大、一般，收到調(diào)查報(bào)告15日內(nèi)作出批復(fù)特別重大事故，收到調(diào)查報(bào)告30日內(nèi)作

26、出批復(fù)，特殊延長(zhǎng)不超過30日2022/8/94444勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件方面：符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)生產(chǎn)過程中：落實(shí)和建立安全衛(wèi)生操作規(guī)程；勞動(dòng)組織管理中：安全生產(chǎn)責(zé)任制度；應(yīng)急預(yù)案；員工教育體系中：勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、技術(shù)教育和培訓(xùn)；安全衛(wèi)生執(zhí)行過程中：檢查、申報(bào)、防范和報(bào)告制度。2022/8/945五、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)（一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)：女職工禁忌勞動(dòng)范圍對(duì)女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)：經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)懷孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍：含第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)產(chǎn)期保護(hù)哺

27、乳期保護(hù)哺乳時(shí)間不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（二）未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)主要內(nèi)容2022/8/94646女職工勞動(dòng)保護(hù)禁忌從事一定范圍的勞動(dòng)，礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。經(jīng)期保護(hù)，高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。孕期保護(hù)，不得從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；7個(gè)月以上不得延長(zhǎng)工作和夜班工作。產(chǎn)期保護(hù)，不少于98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。哺乳期保護(hù)，每班兩次哺乳時(shí)間，30分鐘就業(yè)和解雇保護(hù)。2022/8/94747未成年工特殊保護(hù)未成年工：年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。童工：未

28、滿16周歲從事勞動(dòng)的未成年人。禁忌從事的勞動(dòng)范圍特殊保護(hù)措施：用工登記，并持未成年工登記證上崗。定期健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果減輕工作量或調(diào)整工作；對(duì)使用童工的處罰2022/8/948六、基本社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)（一）社會(huì)保險(xiǎn)法概述概念 社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)于勞動(dòng)者生活風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)互助行為。社會(huì)保險(xiǎn)法是規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱特點(diǎn)：保障性、法定性、互濟(jì)性、福利性、普遍性原則社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌，建立統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)基金制度社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象涵蓋所有建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)主體多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度2022/8/949（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納：由用

29、人單位、勞動(dòng)者待遇：基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個(gè)人帳戶養(yǎng)老金資格2、醫(yī)療保險(xiǎn)3、工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次，職工個(gè)人不繳納工傷認(rèn)定下列情形視同工傷在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的（享受除一次性傷殘補(bǔ)助待遇）（三）不履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)法律后果用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

30、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2022/8/950七、基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的宣傳（一）宣傳的對(duì)象和內(nèi)容（二）宣傳的方式和技巧2022/8/9512022/8/95252（二）宣講的方法和技巧書面方式、口頭方式現(xiàn)場(chǎng)宣講、會(huì)議宣講、培訓(xùn)宣講準(zhǔn)確表述、結(jié)合案例、注意互動(dòng)、突出重點(diǎn)、有針對(duì)性（三）宣講效果的評(píng)估1、詢問、面談、座談、 調(diào)查優(yōu)點(diǎn)：可以掌握活情況；缺點(diǎn)：主觀性強(qiáng)、可能以偏概全2、問卷調(diào)查優(yōu)點(diǎn)：客觀性強(qiáng)；缺點(diǎn)：缺乏互動(dòng)，難以掌握活情況3、總體評(píng)價(jià)的

31、具體衡量尺度，可以采取4分法（優(yōu)秀、良好、一般、差）、10分法2022/8/953第二節(jié) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用第一單元 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式第二單元 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施2022/8/954第一單元 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式一、不同效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力三、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度四、調(diào)查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的基本方法一、不同效力勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的國(guó)家行政機(jī)關(guān)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門推薦性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)自愿，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制是主要?jiǎng)恿?022/8/955二、勞動(dòng)基準(zhǔn)的效力準(zhǔn)據(jù)功能。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人間合意只能在勞動(dòng)基準(zhǔn)之上替代功能

32、整體推動(dòng)功能2022/8/9562022/8/957三、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度程序1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查（不少于2人）2、回避3、調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日4、聽取用人單位陳述、申辯，作出行政處罰或者行政處理決定，告知行政復(fù)議、訴訟5、應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，應(yīng)當(dāng)告知違法違規(guī)行為2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處2022/8/958四、調(diào)查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的基本方法（一）自查1、自查的形式報(bào)告報(bào)表2022/8/9592、自查的方法（1）普查（2）抽查1、確定審查總體的范圍

33、2、樣本的設(shè)計(jì)與選取3、檢查評(píng)價(jià)樣本項(xiàng)目4、做出檢查結(jié)論2022/8/960（二）配合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門檢查要點(diǎn)1、填寫相關(guān)年檢報(bào)表2、報(bào)送書面材料報(bào)送書面材料是配合國(guó)家年檢及相關(guān)檢查的主要工作主要是用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況重點(diǎn)是制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度情況、勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)3、配合勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)送相關(guān)材料4、配合勞動(dòng)監(jiān)察的其他工作第二單元 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及其實(shí)施一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系二、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程及其基本內(nèi)容范圍2022/8/961一、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系（一

34、）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。是國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化，是勞動(dòng)力市場(chǎng)主體（雙方或單位一方）針對(duì)本單位實(shí)際制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（二）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系2022/8/962（二）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以由規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同確定，因此用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度互有重疊的部分。勞動(dòng)規(guī)章制度中包含一部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，但并不是全部。人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)則包括勞動(dòng)規(guī)章制度和一部分以規(guī)章制度形式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛萌?/p>

35、單位以集體合同形式確立的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括在人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。2022/8/963二、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程及其基本內(nèi)容范圍（一）流程1、確立企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)2、貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)3、制定和實(shí)施本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（二）確定用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的考慮因素2022/8/964（二）確定用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)范圍的考慮因素1、標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍國(guó)家級(jí)、地方級(jí)，注意空間范圍；不同行業(yè)2、標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方式強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2022/8/9652022/8/966案例乙公司的規(guī)章制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象是每年的12月31日仍在公司工作的員工。甲員工2009年11月4日離職。2010年4月20日，乙公司給所有在職的員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)。甲員工得知該消息后，要求乙公司按其實(shí)際的工作時(shí)間折算支付其2009年度的年終獎(jiǎng)。乙公司以