陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核三0答案_第1頁
陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核三0答案_第2頁
陜西廣播電視大學(xué)人力資源管理案例選讀-形成性考核三0答案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、試卷總分:100 得分:100一、單項選擇題(每題6 分,共 60 分 )擁有較復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并以此作為事業(yè)基礎(chǔ)的員工的職業(yè)定位類型是創(chuàng)新型合作型專家型客觀型答案:B2.把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的的績效評估方法是業(yè)績評定表排序法關(guān)鍵事件法敘述法答案:B3.人力資源規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題是人力資源保障人力資源供給人力資源需求人力資源損益答案:A4.專家評估法又稱比率預(yù)測法人力資源現(xiàn)狀預(yù)測法德爾菲法分合預(yù)測法答案:C5.最常用的人力缺乏調(diào)整方法是內(nèi)部招聘繼任計劃技能培訓(xùn)外部招聘答案:D6.人力資源管理的前提是人力資源規(guī)劃招聘配置績效薪酬勞動關(guān)系答案:A7.最普遍的選拔測評

2、方法是筆試面試心理測試專業(yè)測評答案:B8.員工離開自己的工作崗位專門參加的培訓(xùn)是學(xué)徒培訓(xùn)輔導(dǎo)培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)工作輪換答案:C9.確立和推行人員考績制度的前提獎懲結(jié)合嚴(yán)格原則反饋原則公平原則答案:D10.勞動關(guān)系的核心關(guān)系平等勞動隸屬關(guān)系社會屬性經(jīng)濟利益關(guān)系答案:D多項選擇題(每題10 分,共 40 分 )11. 職位分析的成果主要包括職位說明書職位分析報告職位描述職位規(guī)范答案:AB12.崗位責(zé)任制應(yīng)強調(diào)的原則才能和崗位相統(tǒng)一職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一考核與獎懲相統(tǒng)一專業(yè)和崗位相統(tǒng)一答案:ABC13.工作分析小組成員一般由哪些人員組成企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)工作分析人員外部專家和顧問企業(yè)一般員工答案:ABC14.員工招聘的兩個前

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論