教職工幾年考核不合格第一中學年度教職工考核工作實施辦法

1、第5頁 共5頁教職工幾年考核不合格-第一中學年度教職工考核工作施行方法第一中學年度教職工考核工作施行方法根據國家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和z市教育局z教辦通20_84號z市教育局辦公室關于做好20_年市直教育系統(tǒng)工作人員年度考核工作的通知的精神，結合我校六屆十一次教代會會通過的z市第一中學教職工年度考核評先評優(yōu)方案，特制定我校20_年度教職工考核工作施行方法。一、考核原那么1、堅持公開、公正、公平的原那么；2、堅持德、能、勤、績、廉全面考核，重點考核工作實績的原那么；3、堅持定性與定量相結合，以定量為主的原那么；4、堅持個人與單位關聯(lián)的原那么；通過考核評優(yōu)，進一步調動廣闊教職工勤政廉

2、政、教書育人的積極性，推進我校教育教學工作持續(xù)、安康、科學開展。二、考核對象及評優(yōu)比例1、學校共有在編教職工249人含益智20人，按市局文件精神，我校今年優(yōu)崗暫時按20%評選，即暫評50人其中益智4人，我校分配如下：高級職稱28人、中級職稱11人、初級職稱4人、職員及工人3人。2、考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次?？己藘?yōu)秀率控制在全校參加考核人數(shù)的20%以內；3、被確定為優(yōu)秀等次的人員，當年給予嘉獎，連續(xù)三年從2022年度起計算被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。推薦為記功者需由單位整理不少于1500字的專題材料，于20_年元月5日前報z市教育局考核辦，由局黨委統(tǒng)一評定。獲得嘉獎及以上獎勵的人員，按

3、嘉獎100元、三等功20_元的標準發(fā)給一次性獎金和獎勵證書；4、借用人員在借用單位參加考核；5、經組織批準的不在崗人員參加單位年度考核，但不述職，不參加民主測評，由學?？己酥笇〗M直接確定等次。三、考核機構1、指導小組組 長：z 副組長：z成 員：z2、工作小組z3、考核分組 以年級部、處室、教研組為單位分組進展考核，年級部主任、處室主任、教研組長在指導小組成員指導下，負責本組的考核工作。優(yōu)崗指標先按各組人數(shù)的20%一類單位標準分到各組，是否為一類單位以局文件精神為準，請各組將優(yōu)崗的推薦按排名先后順序報學?？己酥笇〗M，最后由指導小組根據教育局給定的指標再確定優(yōu)崗。分組和優(yōu)崗指標分配見附件一四

4、、考核的根本方法以量化計分的方法，主要考核被考核人在履行崗位職責中獲得的工作績效，從德、能、勤、績、廉五個方面全面考核，得出年度考核的綜合評分，從而確定被考核人的考核等次，即：先由單位考核被考核人的崗位職責工作完成情況并計分，加上單位指導評估和群眾測評記分，為個人年度考核的綜合得分?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個檔次。學校教職工均必須寫好個人述職，以年級部、教研組為單位組織公開述職、民主測評，評定考核等第，將民主測評結果和初定考核等第報考核指導小組，考核指導小組以民主測評結果為主要根據，將優(yōu)崗指標合理分解到各職級專業(yè)技術崗位為根本原那么，聯(lián)評確定考核等次。五、量化計分及對應等次：優(yōu)秀：能全

5、面正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，模范遵守黨紀國法和各級規(guī)章制度；廉潔奉公，業(yè)務純熟，勝任本職工作，到達本職務工作要求；工作勤奮，實績突出，完成或超額完成所規(guī)定的工作任務沒有按規(guī)定參加有關培訓的人員原那么上不得評為優(yōu)秀；在年度崗位工作目的考核得分85分以上和單位年度考核民主測評優(yōu)秀率為85%以上含85%。年級部按優(yōu)秀指標數(shù)由考核工作小組在合格分值得分較高的人員中，從高分到低分確定優(yōu)秀等次人選85-100分。說明：有以下情況之一的同志，一般情況下不宜考慮優(yōu)秀&”等次：1、教學實績居全市前三名之后的；2、在校外兼課的；3、本年度晉升了專業(yè)技術職務的；4、事假在七天以上，病假在一個月以上的；5、拒不服從組織安排的；6、教學人員學生民主測評滿意率低于85%的，班主任民主測評滿意率低于80%的；7、今年下期外校調入的；合格：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的道路、方針、政策，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度；業(yè)務熟悉，工作主動，可以勝任本職工作，完成目的任務；德、能、勤、績到達現(xiàn)任職務的根本要求；在年度崗位工作目的考核得分65-84分和單位年度考核民主測評優(yōu)稱率為60%以上含60%。年度內有以下情形之一的，其考核等次最高為合格：1、年度內受