企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

1、Word - 6 -企業(yè)勞動管理規(guī)章制度企業(yè)勞動管理規(guī)章制度第一章 總則第1條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和一般職工;包括試用工和正式工;對職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生活條件、愛護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營

2、決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。其次章 企業(yè)勞動用工制度第一節(jié) 職工招用與培訓教育第5條 職工應聘企業(yè)職位時，應當年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。第6條 職工應聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條 職工應聘時供應的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，依據(jù)職工素

3、養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。第9條 企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。其次節(jié) 勞動合同管理第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條 勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿

4、6個月的，不設定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過3個月。試用期包括在勞動合同期限中。第14條 企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第15條 企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟

5、補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。第16條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)供應與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴峻失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不

6、支付職工經(jīng)濟補償金。第17條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行支配的適當工作的;(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向

7、勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條 職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的;(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：(1)未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;(2)未準時足額支付勞動酬勞的;(3)未依法為職工繳納社