2022年新勞動(dòng)合同優(yōu)秀范本

1、2022年新勞動(dòng)合同優(yōu)秀范本甲方：_乙方：_簽訂日期：_根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國建筑法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)或主要負(fù)責(zé)人：注冊地址：在京通訊地址：聯(lián)系電話：第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：上崗證證件號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同采取下列第種期限形式：(一)以完成一定工作任務(wù)為期限。自_年_月_日至工作任務(wù)完成即行終止。(二)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日

2、起至_年_月_日止。(三)無固定期限，自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方招用乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼。工作地點(diǎn)為。第五條 甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方實(shí)行下列第種工作工時(shí)制度。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。(二)綜合計(jì)算工時(shí)制度。(三)不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準(zhǔn)。第七條 甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須

3、執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度并依法保證乙方的休息權(quán)利五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：(一)實(shí)行按日計(jì)算工資的;1、工資標(biāo)準(zhǔn)為元/日;2、工資計(jì)算方式為元/日_出勤工日;3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄計(jì)算;4、雙方應(yīng)于每月日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。(二)實(shí)行計(jì)件工資的：1、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為;2、工作量單價(jià)為;3、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作量單價(jià)_乙方完成的工作量;4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作;甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)見本合同第二十條 。5、雙方應(yīng)于每月日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。(三)乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工

4、資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(四)甲方每月/日以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條 甲乙雙方應(yīng)按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 甲方應(yīng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，投保標(biāo)準(zhǔn)為/，并支付保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條 甲方為乙方提供以下福利待

5、遇：七、職業(yè)培訓(xùn)第十三條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn)。第十四條 甲方應(yīng)實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策，上崗前應(yīng)對乙方進(jìn)行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：(一)國家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件;(二)建筑行業(yè)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)所要求的理論知識(shí)和實(shí)操方法;(三)建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);(四)事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育;(五)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)爭議處理的程序與合法渠道。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。第十六條 甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)

6、責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十七條 甲方和乙方在履約過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：1.采取計(jì)

7、量工資方式十一、勞動(dòng)爭議處理及其他第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條 勞動(dòng)合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關(guān)乙方的最低資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。第二十三條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)

8、規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本合同附件包括：甲方_、_、_、_、_等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照執(zhí)行。甲方(公章)乙方簽字：法定代表人(簽字)：簽字日期：_年_月_日 簽字日期：_年_月_日2022年新勞動(dòng)合同優(yōu)秀范本（二）甲方：_(以下稱“甲方”)通訊地址：法定代表人或委托代理人：_乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：家庭住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_(固定電話)_(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、

9、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延_年，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第二條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗

10、之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，試用期工資為：_。第四條 錄用條件為：1.學(xué)歷文化：_。2.身體狀況：_。3.工作技能：_。4.團(tuán)隊(duì)精神：_。5.其他：_。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責(zé)描述”;第六條 乙方的工作地點(diǎn)為_。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因

11、生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。B.不定時(shí)工時(shí)制。C.綜合計(jì)算工時(shí)制。第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：_元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安

12、排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)

13、獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(_)。A.計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_元/小時(shí)。B.計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_，計(jì)件單價(jià)為_。C.其他工資形式：_。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休

14、或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十一條 甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買下述社會(huì)保險(xiǎn)(_)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。2022年新勞動(dòng)合同優(yōu)秀范本（三）一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在_日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將解除勞動(dòng)合同證明書或終止勞動(dòng)合同證明書直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起_日

15、，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在_日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起_日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同中華人民共和國第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前_日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前_日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函也指出：勞動(dòng)者提前_日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前_日以書面形式通知

16、用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過_日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)法一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動(dòng)法第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;原勞動(dòng)部在違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成