集體合同是零售業(yè)雇員之總集體合同協(xié)議書范文

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁集體合同是 零售業(yè)雇員之總集體合同協(xié)議書范文 零售業(yè)雇員之總集體合同甲方:薩爾州零售商州結(jié)合會(已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯)與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會(地址:薩爾布呂肯),德國職員工會萊茵蘭-法爾茨-薩爾州分會(地址:美茵茨)簽訂如下總集體合同:第一條適用范圍本集體合同:1.空間范圍上:適用于薩爾州。2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的辭退期限

2、。2.雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時,辭退期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為3周。3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,那么應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付

3、。3.短工雇員的工作時間的開始、完畢及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制,那么將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第87條不受此影響。5.1991年1月1日起,可以根據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能

4、違犯雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。6.在裝備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時工1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止,那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭暫時中止的情況,但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上,那么其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月,沒有連續(xù),且事先沒有商定雇傭

5、期限,那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒)1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2.支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條勞動時間及休息1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2.以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如

6、企業(yè)無企業(yè)委員會,那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達。b.在采用不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。198_年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次

7、導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,那么在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超過9.5小時。4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6.企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許,并將之計入

8、加班時間。8.在根本企業(yè)組織法第87條所進展的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,那么應(yīng)予以準假。9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當日的工作時間不應(yīng)超過8

9、個半小時,除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2.加班應(yīng)盡量予以防止,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,那么須由企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3.加班小時應(yīng)以月收入的1/16

10、7,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后那么為37.5小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時間的第47小時前方可領(lǐng)取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)指導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167,1991年1月1日以后為月報酬的1/163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,那么應(yīng)支付最高的一項補貼

11、。夜班自20點至6點50%星期日班自0點至24點50%節(jié)日班自0點至24點100%如節(jié)日覆蓋某一工作日,那么另外支付其法定報酬。2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3.根據(jù)商店打烊法第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外,也應(yīng)根據(jù)商店打烊法第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付1.有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不

12、同的工種,那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種,那么將其工資列為較高的工資級別。3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,數(shù)額為兩工資級別之差。4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

13、7.計算職業(yè)工齡時,勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,那么這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8.職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個月。9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進步報酬的情況時,在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始進步報酬。10.雇員收入改變時,須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或安康原因引起

14、工作才能降低,通過更正性辭退(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定那么不適用。如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償,那么他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的

15、補償。13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣、計件或類似獎金除外),那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細那么由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。2.因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原

16、雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付,原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1.休假在日歷年中完成。2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作,否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系完畢不再享有休息時間,那么可以對休假進展補償。3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4.另外,休假天數(shù)如下:年滿18周歲者30個工作日(有可能還是節(jié)假日)年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起:年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿3

17、0周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6.勞動關(guān)系開始或完畢的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù),那么分數(shù)部分算為一整天。7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,那么新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9.企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,那么在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休

18、假一起享受,即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11.休假期間生病時,如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),那么此是不算為休假時間。12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,那么此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成,那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o辭退期限的辭退或違犯合同

19、解除勞動關(guān)系,那么他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準父母假:1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員,有權(quán)申請父母假。2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3.申請父母假須在法定子女教育假完畢之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,那么只能有一方享受父母假。6.父母假

20、期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓(xùn)班。8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假完畢后,是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提早完畢其父母假,那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9.父母假完畢以后,雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10.如雇員違犯第6款第1句,那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假&nbs算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,批準給予不付報酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。9.必要時,_先生(小姐)有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是