2022年影樓員工合同范本

1、2022年影樓員工合同范本甲方：甲方代表人：乙方：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限自_年_月_日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照甲方管理制度總法執(zhí)行與配合。三、工作時間及休假經(jīng)甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定時工作制。四、勞動報酬乙方在甲方擔任_職位，乙方試用期工

2、資標準為_元，無提成。試用期滿定為_元，按_提成。乙方每月百分之_的提成，以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_元，生活補貼_元。五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。六、勞動合同的變更、解除、終止;(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;4、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：1、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位

3、，仍不能勝任工作的;2、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(三)乙方解除勞動合同應提前_日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同;1、在試用期內的;2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。(四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它內容：1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)秘密，造成甲方業(yè)務影響或經(jīng)濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方并不負擔任何遣散費，甲方并應視情節(jié)輕重予以要求乙方

4、保密責任書所記內容賠償。2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協(xié)議書、保證書等，皆屬認同及合法行為。九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執(zhí)行，依乙方職務不同，最少應提前_日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前_個月公司的全部收入，包含工資、獎金及一切補貼)3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業(yè)務、同類同行及有相關業(yè)務競爭關系的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各

5、項規(guī)范事宜，甲乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。十、違反勞動合同責任甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：1、甲方的違約責任：乙方在職期間表現(xiàn)良好，并遵守公司管理章程制度總法，甲方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負責經(jīng)濟賠償。2、乙方的違約責任：乙方在職期間違反甲方公司各項規(guī)定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續(xù)辦理請辭手續(xù)，造成甲方公司有所損失時，甲方有權提出訴訟或請求賠償。甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_年_月_日2022年影

6、樓員工合同范本（二）甲方：乙方：(身份證號：)根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。一、試用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期為個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。四、甲方的基本權利與義務：1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。2.甲方的義務

7、。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。五、乙方的基本權利和義務：1.乙方的權利。享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。2022年影樓員工合同范本（三）甲方(用人單位)乙方(勞動者)單位名稱：_ 姓名：_電話：_ 電話：_地址：_ 地址：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_婚紗攝影(以下簡稱：甲方)_與_(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵

8、守。一：勞動合同期限本勞動合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二：工作內容：乙方同意按照甲方的生產工作需要在_婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_職務。三：工作時間和休假：(一)乙方每月應享有月公休假_天，春節(jié)年假_，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。(二)甲方由于生產經(jīng)營的需要并與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。四：勞動報酬(一)甲方根據(jù)其生產經(jīng)營的特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪_元，按照_%提取。(二)甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知

9、乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。上述勞動報酬支付日期為每月_日。如遇法定節(jié)假日甲方可提前或者順延日期。(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。五：勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度(二)甲乙雙方必須遵守法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度(三)甲方遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。六：勞動合同的變更、解除、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動合同。(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：1嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度

10、的;2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;3被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(四)乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內的;2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3甲方未按照勞

11、動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同1患職業(yè)病或者因公負傷的;2患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止。七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容：(一)乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務影響或者經(jīng)濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執(zhí)行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前_日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執(zhí)行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實施事項。(三)簽約期中，乙方擅自