2022年委派員工協(xié)議書例文

1、第7頁共7頁2022年委派員工協(xié)議書例文甲方：_ 乙方：_由乙方委派專業(yè)技術人員為項目進行技術服務。為了保證委派技術人員能正常開展工作，順利地完成各項任務，現(xiàn)經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、委派工作人員乙方委派_等_名同志到甲方項目工程中從事專業(yè)技術工作。工作期限暫定為_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、乙方的工作責任與范圍1、貫徹執(zhí)行國家有關技術政策及技術管理制度，對項目技術工作全面負責。2、作好現(xiàn)場的技術、安全、質量交底工作，做好施工隊伍技術指導。3、負責制定施工方案，和現(xiàn)場的技術、測量、試驗工作。4、掌握各施工點、段材料消耗的節(jié)、超情況，苗木的變更情況，向項目經理提供分析資料。5

2、、負責主持竣工技術文件資料的編制，參加竣工驗收。6、完成領導交辦的其他工作。三、甲方的義務1、給委派技術人員提供與其他工作人員同等的工作環(huán)境，包括辦公需要的各種條件。2、單位領導應該關心受派技術人員的生活和及時解決生活中遇到的困難。3、單位任何人都不得以任何理由阻礙委派技術人員正常開展工作。4、應該尊重和接受委派技術人員提出的合理化建議。受派技術人員也應尊重單位負責人的領導。四、乙方的義務1、受派技術人員也應尊重甲方單位負責人的領導，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2、參加甲方組織的各項活動，積極為甲方的管理獻計獻策，提供合理化建議。3、遵守會計職業(yè)道德，對其所知悉的甲方的一切商業(yè)機密保密。五、

3、報酬約定1、委派技術人員的工資報酬由各委派單位足額承擔支付，每月至少支付一次。2、委派技術人員應享受的保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定由各委派單位承擔。六、其他事項1、在執(zhí)行本協(xié)議的過程中，雙方應本著友好合作的態(tài)度，協(xié)調好日常工作。2、如出現(xiàn)問題并經協(xié)商不能解決，任何一方均可以提起仲裁或訴訟。3、根據甲方業(yè)務發(fā)展并經甲方提出邀請，乙方可以提供相關的管理咨詢、財務分析等服務，具體合作方式另行協(xié)商。4、甲方如對乙方委派的會計不滿意，可以要求乙方調換。乙方在接到甲方通知后積極給予配合，及時調整委派會計。5、委派會計的工資、獎金、福利以及養(yǎng)老保險由乙方負責。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。202

4、2年委派員工協(xié)議書例文（二）單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方因工作需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹

5、，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為自_年_月_日起至_年_月_日。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會

6、被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在_崗位，承擔_工作任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間、勞動報酬和社會保險（一）勞動時間：甲方實行每周_日，每日_小時工作制。（二）培訓期內勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日_元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。提成，根據單位效益和員工業(yè)績，定期發(fā)給。（三）社會保險：風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的

7、法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。四、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）愛護單位財產，不得無故損壞公物。（三）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生

8、產工作無關的事。（四）聽從指揮，服從調動。（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。（六）有事及時請示報告，不得擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。（二）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的。（2）乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。（3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（三）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。（3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。六、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向當地人民法院起訴。七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定，經鑒證