2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議

1、2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議甲方(聘用人)：乙方(受聘人)：1、甲乙雙方本著友好合作的精神，根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限1、協(xié)議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，協(xié)議期滿聘用關系自然終止。第二條 乙方的責、權1、根據(jù)乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計劃，按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試并提供每位學生的最終成績。2、乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現(xiàn)問題將負有連帶責任。3、乙方可以根據(jù)

2、實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。4、乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。第三條 甲方的責、權1、甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，伙食問題乙方自己解決，但有相應的伙食補助。2、甲方提供合適的工作環(huán)境及相關的教學資料。3、甲方定期組織學生對教師進行評估，并根據(jù)實際情況對人員進行適當調整。第四條 勞務報酬1、乙方的勞務報酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質進行支付，工資=_元底薪+獎金+提成(詳細情況見工資和獎金管理辦法表)。第五條 協(xié)議的變更、終止和解除1、本協(xié)議依法簽訂以后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。2、經雙方當

3、事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。3、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：發(fā)生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼續(xù)安排。乙方不愿服從甲方的管理和教學安排的。4、出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：甲方未按照協(xié)議上相關條例辦事。由于身體疾病原因，要求提前終止協(xié)議，應提前一個星期向甲方提出申請，并提供相關證明。第六條 其他事項1、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經甲乙雙方簽字后生效，協(xié)議解釋權歸甲方所有。2、一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協(xié)議未盡事宜，經雙方協(xié)商調節(jié)。甲方(簽字)：_ 乙方(

4、簽字)：_聯(lián)系方式：_ 聯(lián)系方式：_簽約日期：_年_月_日住址：_身份證編號：_簽約日期：_年_月_日2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議（二）立協(xié)議書人：甲方：_ 乙方：_甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。(一)甲方公司總部。(二)甲方在內地省份機構及境外機構。(三)甲方在全資子公司或參股的合資公司。(四)應出差服務的場所。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視為乙方能力級甲方需要進行分

5、派。第五條 乙方的正常工作時間為每日小時，每周個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬。(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為元/月等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職位。1.乙方每月工作考核記錄。2.乙方工作職務(或工種)變換情況。3.甲方盈利狀況。4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

6、第十條 乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議時，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十二條 乙方主動提出解除本協(xié)議時，必須提前一個月通知甲方，調離時，乙方必須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_年_月_日起生效。第十五條 本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。第十六條

7、 甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立協(xié)議書人：甲方：_ 乙方：_(姓名)：(簽字)簽約代表人：(簽字)身份證號碼：職稱：戶口所在地：聯(lián)系方式：2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議（三）甲方(聘用單位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受聘人員)：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作時間：_學歷：_專業(yè)技術職務任職資格：_身份證號碼：_住址：_根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則(浙政辦發(fā)(_)_號)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用協(xié)議。一、聘用協(xié)議期限按下列第_項執(zhí)行：(一)本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。協(xié)議期自_年_月_日

8、起至_年_月_日止。(二)本協(xié)議為無固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年_月_日起至法定或約定的終止(解除)協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。(三)本協(xié)議為以完成一定工作為期限的協(xié)議。協(xié)議期自_年_月_日起至_年_月_日止。本協(xié)議約定試用期(大中專應屆畢業(yè)生見習期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。因工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_。三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、

9、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工作報酬、福利及社會保險(一)甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。(二)甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。(三)乙方在協(xié)議期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用協(xié)議的變更、解除和終止

10、(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關內容或重新簽訂聘用協(xié)議。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本協(xié)議。(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議，并書面通知乙方：1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;2.連續(xù)曠工超過_個工作日或_年內累計曠工超過_個工作日的;3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑

11、以上刑罰的。(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議，但應當提前_日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;_本協(xié)議簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、_項規(guī)定解除本協(xié)議，未提前_日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務。(六)乙方有下列情形

12、之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本協(xié)議：1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為_至_級喪失勞動能力的;4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用協(xié)議的其他情形的。(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協(xié)議，并書面通知甲方：1.在試用期內的;2.考入全日制普通高等院校的;3.被錄用或者選調到國家機關工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未按照協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

13、6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應當提前_日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;_個月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(八)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1.聘用協(xié)議期限屆滿的;2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;3.甲方被撤銷、解散的;4.乙方退休、退職;5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協(xié)議期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為_至_級喪失勞動能力的;2.患職

14、業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用協(xié)議的其他情形的。(十)甲方應當在本協(xié)議期限屆滿_日前，就終止或者續(xù)訂聘用協(xié)議的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用協(xié)議的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。(十一)本協(xié)議解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協(xié)議的有效證明，并在解除或者終止本協(xié)議之日起_日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協(xié)議之日起_日內向其支付經濟補償：1.甲方提出解除本協(xié)議，經協(xié)商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

15、工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的;_本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議的;5.甲方未按照本協(xié)議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議的;6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議的;7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本協(xié)議前_個月的月平均工資為標準，在甲方工作每

16、滿_年支付_個月的經濟補償金;不滿_年的，按_年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY_倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的_倍計算。六、違反聘用協(xié)議的責任(一)由于本協(xié)議任何一方當事人的原因導致本協(xié)議無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用協(xié)議的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。(二)甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協(xié)議約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用協(xié)議手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，

17、甲方應當承擔賠償責任。(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用_%的比例計算。七、雙方約定的其他事項_。八、爭議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起_日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。九、本協(xié)議未盡事宜，按照浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方(簽章)

18、：_ 乙方(簽章)：_簽訂地點：_ 簽訂地點：_年_月_日 _年_月_日2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議（四）甲方：(用人單位)乙方：_，性別，_年_月_日出生，族，住身份證號：_，聯(lián)系電話：甲方系經營的用戶，現(xiàn)需要招收一名人員，雙方經友好協(xié)商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協(xié)議：一、甲方系經營的用戶，現(xiàn)招收乙方為本店的人員。二、乙方為本店現(xiàn)招收的人員，從協(xié)議簽訂日起_日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續(xù)聘用至本協(xié)議指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則協(xié)議解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。三、試用期間的工資為_元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為_元每月。正式聘用

19、期間，繳納保證金一個月(_元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發(fā)放工資為每月的。四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環(huán)境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。五、工作時間：早上_晚上，午休_小時。滿意留用的，直至本協(xié)議約定日，即為，同時發(fā)放保證金一個月(_元)。六、工作程序：七、本協(xié)議雙方簽字后立即生效。八、本協(xié)議一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。甲方：_ 乙方：_日期：_ 日期：_以上是該聘用協(xié)議的全部內容。2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議（五）訂立協(xié)議書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約

20、定下述條款以共同遵守。第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務或工種為：第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務的場所。第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條 乙方的正常工作時間每日為_小時，每周_個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條 甲方按國家規(guī)

21、定實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。第九條 乙方的工作報酬：(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄;2.乙方工作職務(或工種)變換情況;3.甲方盈利狀況;4.勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。第十條 乙方每月工資由甲方于次月_日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。第十

22、二條 乙方主動提出解除本協(xié)議時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于_年_月_日起生效。第十五條 本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。第十六條 甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。訂立協(xié)議書人甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：2022年企業(yè)員工正式聘用協(xié)議（六）分紅是股份公司在贏利中每年

23、按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規(guī)定提取法定公積金、公益金等項目后向股東發(fā)放，是股東收益的一種方式。企業(yè)員工的分紅協(xié)議書，我們來看看。篇一：企業(yè)員工的分紅協(xié)議書甲方(用人單位名稱)：法人代表：地址：乙方(受雇員工)：性別：出生_年_月_日最高學歷：居民身份證號碼：(或其他有效身份證件號碼)：家庭住址：乙方通訊地址：乙方聯(lián)系電話：根據(jù)甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、分紅協(xié)議期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本協(xié)議期限。1、有固定期限協(xié)議：從年日起至年2、無固定期限協(xié)議：從年日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)

24、時止。本協(xié)議試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、分紅協(xié)議的依據(jù)及計算辦法1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利的前提下才具有履行分紅協(xié)議的義務。年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況，在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利的基礎上，乙方可按比例取得分紅。2、在次年的一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配：彌補虧損提取公積金_%提取公益金_%支付紅利根據(jù)以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利的基礎上，乙方可獲得影樓純利潤的此比例可根據(jù)乙方的工作年限做上下波動的調節(jié)，若乙方在本協(xié)議簽訂期間工作表現(xiàn)良好，為影樓創(chuàng)造突出的經濟效益或為影樓爭得良好聲譽，為影樓服務多年分紅

25、比例將上調，具體上調幅度有影樓總經理決定。三、乙方享有分紅的前提1、乙方作為甲方雇員，在職期間必須遵守與甲方簽訂的勞動合同、員工保密協(xié)議的所有條款及影樓員工守則、各項規(guī)章制度，如乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害的，甲方有權單方面取消分紅協(xié)議，乙方喪失分紅權利;情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。2、乙方作為享有分紅權利的雇員，要有主人翁的心態(tài)，用心用力協(xié)助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓的事業(yè)帶向更專業(yè)更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭。如甲方認為乙方工作表現(xiàn)不好，沒有做到以上條款規(guī)定內容，有權取消乙方分紅資格。四、關于本協(xié)

26、議期限及其他1、如乙方在與甲方簽訂的勞動合同沒有到期的前提下離職，將自動放棄當年的年終分紅2、分紅協(xié)議到期后，甲乙雙方可經過協(xié)商后續(xù)簽。3、本協(xié)議自雙方簽章時生效。本協(xié)議生效后，雙方即全面享有本協(xié)議項下的各項權利并負擔本協(xié)議項下的義務以及附隨義務。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表：乙方：公章：_ 公章：_簽字時間：_年_月_日簽字時間：_年_月_日篇二：企業(yè)員工的分紅協(xié)議書甲方：(以下簡稱甲方)乙方：_ 身份證號碼：_(以下簡稱乙方)乙方系甲方的骨干員工,對甲方的運作及經營有重要貢獻,為共同創(chuàng)造雙贏，經雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下：第一條：甲方自_年_月_日至_年_月_日聘用乙方為其正式員工。期間除法定事由或雙方同意，乙方不得以任何理由單方解除本合同，否則承擔違約金_萬元。第二條：分紅比例。甲方承諾給乙方以稅后可分配利潤的_%作為分紅，回報乙方的積極貢獻。第三條：分紅條件1、乙方在甲方任職期間不得以任何方式有同業(yè)競爭行為2、公司稅后