廣東省勞動合同簡易版

1、廣 東 省簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：單位地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址 ：戶口所在地：聯(lián)系電話：廣東省人力資源和社會保障廳編制咨詢熱線電話：12333根據(jù)勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止；其中，試用期為前個月。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止；其中，試用期為前個月。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為。二、工作崗位、內(nèi)容和工作地點：

2、乙方的工作崗位為內(nèi) 容為，工作地點為。三、工作時間和休息休假：（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應(yīng)經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。四、勞動報酬：（一）乙方的工資支付周期為（小時/日/周/月），正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為元/周期，支付日期為，支付方式為（現(xiàn)金 / 轉(zhuǎn)帳）。乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為。（二）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間

3、的，應(yīng)當(dāng)以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法第四十四條、廣東省工資支付條例第二十條的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇：（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和省、地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機(jī)構(gòu)舉報投訴。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，數(shù)額為元 / 月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% ）。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，

4、并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按工傷保險條例、廣東省工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法、勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合勞動合同法、勞動合同法實施條例有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償，符合相關(guān)規(guī)定的還應(yīng)支付醫(yī)療補助費。甲方違法解除或者終止本合同， 乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。八、調(diào)解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定解決。九、其它：（一） 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法規(guī)政策辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（