某城市建筑發(fā)展公司員工管理職務說明書

1、.nanhaizhanlue任務室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商：.；某城市建筑開展公司員工管理職務闡明書崗位稱號員工管理崗位編號*CJ-02-02所在部門綜合管理部崗位定員1直接上級綜合管理部經(jīng)理直接下級無所轄人員無崗位分析日期200*年*月職責與任務義務：職責一職責表述：擔任擬定公司的人事管理制度任務義務參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定擔任擬定公司的人事管理制度，包括招聘、培訓、員工開展、員工檔案等管理制度擔任監(jiān)視制度的執(zhí)行情況，并不斷修訂和完善擔任隨時搜集招聘、培訓、員工開展等方面的信息，為公司決策提供支持職責二職責表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃任務義務擔任對公司的人力資源情況進展調(diào)查

2、分析擔任對公司未來業(yè)務開展所需人員情況進展分析協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定公司的人力資源規(guī)劃和詳細的處理措施職責三職責表述：擔任公司的招聘任務任務義務根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和運營的需求，匯總各部門的需求制定公司的招聘任務方案擔任招聘的詳細組織管理任務，包括招聘信息的發(fā)布、初選、面試通知等擔任公司人力資源庫的建立和隨時更新?lián)螌φ衅阜桨傅膱?zhí)行結果進展分析、總結，詳細包括招聘方案的完成情況、招聘本錢、招聘效果等等擔任招聘檔案的建立和管理職責四職責表述：擔任公司的入職、調(diào)動和離任管理任務義務擔任組織新聘員工的入職培訓擔任組織勞動合同的簽署和管理、以及員工檔案的建立和管理擔任辦理調(diào)動人員、離任人員的相關手續(xù)職責五

3、職責表述：擔任城建開展公司的員工培訓開展管理任務任務義務擔任開展城建開展公司員工的培訓需求調(diào)查根據(jù)調(diào)查結果和公司開展的需求，制定公司的培訓任務方案組織培訓方案的實施對培訓結果進展分析總結，詳細包括培訓方案的完成情況、培訓效果、培訓本錢等等擔任培訓檔案的建立和管理擔任協(xié)助綜合管理部經(jīng)理制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設計并組織實施職責六職責表述：擔任專業(yè)技術職稱管理任務義務擔任公司專業(yè)技術人員的職稱申報任務擔任組織公司專業(yè)技術人員的職稱的評聘任務擔任專業(yè)技術人員職稱的統(tǒng)計上報任務職責七職責表述：協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成任務分析，擔任職位闡明書的撰寫和完善職責八職責表述：擔任完成上級交辦的其它任務權益：公司人員情況的了解調(diào)查權社會招聘機構、培訓機構的初選權應聘人員的初選權上級授予的其它權益任務協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司內(nèi)部各部門、事業(yè)部外部協(xié)調(diào)關系政府勞動部門、社會招聘機構、大專院校、人才市場、社會培訓機構等任職資歷：教育程度大專及以上學歷專業(yè)人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓閱歷企業(yè)管理知識培訓、公司內(nèi)部管理制度培訓、崗位任職培訓、公司業(yè)務根本知識培訓閱歷4年左右的相關崗位任務閱歷知識知曉人力資源管理知識、熟習相關人力資源的法律法規(guī)、了解公司相關業(yè)務的根本知識才干熟練運用各種計算機辦公軟件才干和網(wǎng)絡運用才干、較強的方案制定和執(zhí)行才干、較強的溝通談判才干和表達才干、其