工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識題庫

1、淮北礦業(yè)工會系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識考試試題庫出題范圍：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解法、工資集體協(xié)議、企業(yè)民主管理規(guī)定、職代會條例、企業(yè)工會工作條例、中國工會審計條例、安徽省人口與計劃生育條例、淮北礦業(yè)集團班組建設(shè)工作條例（暫行）、淮北礦業(yè)“596”班組建設(shè)管理體系、淮北礦業(yè)集團公司職工生育保險暫行規(guī)定以及近年來集團公司下發(fā)的有關(guān)工會業(yè)務(wù)方面的規(guī)定、條例、文件等。一、單項選擇題1、我國勞動法發(fā)生效力的時間是 A 。A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日2、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的 C 。A、100% B、200% C

2、、300% 3、我國勞動法規(guī)定，( )代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動B。A、企業(yè) B、工會 C、職工代表4、國有企業(yè) B 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。A、工會 B、職工代表大會 C、職工代表大會 5、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任? B 。A、給予勞動者以經(jīng)濟補償 B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 C、由勞動行政部門給予罰款6、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同 C 。A、5年 B、8年 C、10年7、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者

3、協(xié)商? A 。A、生產(chǎn)經(jīng)營需要 B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設(shè)備必須緊急搶修的情況下8、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? C 。A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、醫(yī)療期內(nèi)9、集體合同立法最早的國家是 A 。A、荷蘭 B、芬蘭 C、愛爾蘭10、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同 B 。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的11、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有 A 。A、勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同

4、因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 12、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過 C 。 A、12個月 B 、10個月 C、6個月13、依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在 C 情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的14、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 B 。A、24小時 B、36小時 C、48小時15、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每日的加班時間

5、不得超過 B 。A、2小時 B、3小時 C、4小時16、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為 C 。A、5級 B、8級 C、10級17、12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組 C 。A、輕傷 B、重傷 C、死亡 18、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請 B 。A、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 B、人民法院強制執(zhí)行 C、勞動行政部門強制執(zhí)行19、地方總工會是 C 。A、無獨立法人資格 B、具有企業(yè)法人資格 C、具有社會團體法人資格 20、國家實行勞動者每日工作時間不超過 B

6、小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。A、5 B、8 C、1021、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 B 倍的工資。A、一 B、二 C、三 22、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位C 。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B、發(fā)生合并或者分立 C、未依法為勞動者繳納社會保險費23、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 C 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10 B、20 C、30

7、24、集體合同由 A 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、職工代表大會 C、監(jiān)事會、股東代表大會25、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) A 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 26、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 B 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下27、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行 B ，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。A、集體合同 B、勞動合同 C、以上兩項合同都可以28、我國勞動法規(guī)定，

8、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息 A 天。A、一 B、二 C、三29、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 C 。A、勞動監(jiān)察機構(gòu) B、勞動爭議調(diào)解委員會 C、工會30、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) B 賠償責(zé)任。A.違約 B、連帶 C、刑事 31、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在 A 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月 B、一年 C、二年 32、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付B 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月 B、一個月 C、一個半月 33、根據(jù)勞動

9、合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立： A 。A、書面勞動合同 B、口頭勞動合同C、書面或者口頭勞動合同34、根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指： B 。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同35、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指 C 。A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同 C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同36、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，

10、用人單位自用工之日起滿 C 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月 B、6個月 C、1年37、根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時 C 。A、可以多次約定試用期 B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期 C、只能約定一次試用。38、根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是 A 。A、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、勞動者在試用期的工資不得低于用人

11、單位所在地的社會平均工資 C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十39、根據(jù)勞動合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)： A 。A、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報 B、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁 C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V40、根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 A 倍的工資。A、二 B、三 C、四41、用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是： C 。A、因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生

12、的爭議 C、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議。42、關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是： C 。A、以事實為依據(jù)的原則； B、合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則 C、依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則。43、勞動爭議調(diào)解的處理方式是： A 。A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B、調(diào)解、仲裁、訴訟 C、仲裁、訴訟44、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機制”中的“三方”指的是： B 。A、仲裁委員會、勞動者、用人單位 B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C、勞動行政部門、職工代表、工會45、遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)

13、勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是： C 。A、向人民法院申請支付令 B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； C、向勞動行政部門投訴。46、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪一級組織申調(diào)解？ C 。A、本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C、以上均可47、當(dāng)勞動合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，由 C 管轄。A、雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動爭議仲裁委員會B、共同的上一級勞動爭議仲裁委員會C、 勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會48、勞動爭議仲裁的收費問題，表述正確的是： A 。A、勞動爭議仲

14、裁不收費 B、勞動爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費用 C、勞動爭議仲裁應(yīng)按每個案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)匚飪r部門核準(zhǔn)。49、勞動爭議申請仲裁的有效時間是： C 。A、60天 B、六個月 C、一年50、勞動爭議仲裁時效期間從 A 起計算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起；B、勞動合同簽訂之日C、勞動爭議發(fā)生之日51、企業(yè)民主管理制度的基本形式是 A 。A、職工代表大會 B、科區(qū)事務(wù)公開聽證會 C、黨員代表大會52、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動企業(yè) C ，促進企業(yè)健康發(fā)展。A、學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針、政策 B、落實各項規(guī)章制度 C、實行民主管理53、企業(yè)召開職工代表大會的

15、，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于 C 人。A、20 B、25 C、30 54、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的 C 。A、10 % B、15% C、 20%55、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開 C 日前以書面形式送達職工代表。A、3 B、5 C、7 56、職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之 A 。A、50 B、40 C、30 57、職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用

16、 C 的方式分項進行。A、舉手表決 B、實名投票 C、無記名投票58、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有 B 以上職工參加。A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一59、職工代表向 C 負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督。A、科區(qū)領(lǐng)導(dǎo) B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) C、選舉單位的職工60、實行廠務(wù)公開的責(zé)任人是 A 。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)工會主席 C、分管廠務(wù)公開的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)61、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)B 職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以罷免。A、二分之一以上 B、三分之一以上 C、四分之一以上62、公司應(yīng)當(dāng)保障職工董事、職工監(jiān)事依照法律法規(guī)

17、和 C 開展工作，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。A、公司領(lǐng)導(dǎo)層決定 B、上級領(lǐng)導(dǎo)安排 C、公司章程63、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的 C 通過可以罷免。 A、三分之一 B、三分之二 C、過半數(shù)64、企業(yè)可以根據(jù) A 確定召開職工代表大會或者職工大會。A、職工人數(shù) B、領(lǐng)導(dǎo)意圖 C、企業(yè)發(fā)展形勢65、職工代表大會團(組)長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù) B 授權(quán)，在職工代表大會閉會期間負(fù)責(zé)處理臨時需要解決的重要問題，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) B、職工代表大會 C、工會主席66、

18、職工代表大會的職權(quán)包括選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉 C 。A、企業(yè)董事長、總經(jīng)理 B、企業(yè)工會主席 C、企業(yè)經(jīng)營管理人員67、職工代表大會的職權(quán)包括審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 C 。A、僅提出獎勵建議 B、僅提出懲罰建議 C、提出獎懲建議68、職工代表大會每年至少召開 A 次。A、一次 B、二次 C、AB都可以69、職工代表大會必須有 C 的職工代表出席。A、全體 B、二分之一 C、三分之二70、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng) C

19、 同意不得變更或撤銷。A、公司領(lǐng)導(dǎo)層 B、工會常委會 C、職工代表大會71、工會基層組織選舉工作暫行條例是根據(jù) C 制定的。A、中華人民共和國勞動法 B、中華人民共和國工會法 C、中國工會章程72、基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)確定，201人至1000人者，設(shè)委員 B 。A、3至7人 B、7至15人 C、15至21人73、基層工會委員會委員最多不超過 C 人。A、21 B、35 C、 37 74、大型企事業(yè)單位基層工會委員會可以設(shè)常務(wù)委員會，常務(wù)委員會由 C 組成。A、3至7人 B、7至9人 C、9至11人75、基層車間工會委員會委員候選人選舉的差額率為 B 。A、3% B、5 C、9%

20、76、工會委員會選舉一律采用 A 方式。選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。A、無記名投票 B、舉手表決 C、AB兩者皆可77、選舉車間工會委員會收回的選票， C 選舉無效，應(yīng)重新選舉。A、等于投票人數(shù) B、少于投票人數(shù) C、多于投票人數(shù)78、經(jīng)費審查委員會委員名額一般為 B 。A、3至5人 B、3至7人 C、5至7人79、工會基層組織選舉召開會員代表大會進行選舉時，由大會主席團主持。大會主席團成員由上屆工會委員會集中各代表團（組）的意見，提出建議名單，提交 C 表決通過。A、會員代表大會正式會議 B、會員代表大會籌備會議 C、會員代表大會預(yù)備會議80、工會基層組織選舉設(shè) A 對選舉全過程進

21、行監(jiān)督。A、監(jiān)票人 B、計票人 C、唱票人81、企業(yè)工會的工作方針是 B 。A、全心全意依靠工人階級 B、組織起來、切實維權(quán) C、以人為本82、企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和 C 獨立自主地開展工作。A、企業(yè)規(guī)章制度 B、企業(yè)工會工作條例 C、工會章程83、企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會C 。A、意愿 B、責(zé)任 C、權(quán)利84、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，C 是法定代表人。A、企業(yè)董事長 B、企業(yè)總經(jīng)理 C、工會主席85、會員大會或會員代表大會經(jīng)企業(yè)工會委員會或 B 以上會員提議可臨時召開會議。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二8

22、6、企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的 C 。A、臨時機構(gòu) B、管理機構(gòu) C、常設(shè)機構(gòu)87、企業(yè)工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的 B配備A、千分之一 B、千分之三 C、千分之五88、職工 B 的企業(yè)工會必須依法配備專職工會主席。A、一百人以上 B、二百人以上 C、三百人以上89、工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的 B 。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一90、職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之 C。A、20 B、30 C、5091、企業(yè)

23、工會有女會員 A 以上的，應(yīng)建立工會女職工委員會。A、10名 B、20名 C、30名 92、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額 B 的向工會撥繳經(jīng)費、提供工會辦公和開展活動的必要設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。A、1% B、2% C、3% 93、工會依法設(shè)立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于 C 。 A、為職工服務(wù) B、工會活動 C、為職工服務(wù)和工會活動94、會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)召開 B 。A、會員代表大會 B、會員大會 C、AB都可以95、企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行 A 的基本職責(zé)。A、維護職工合法權(quán)益 B、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展 C、扶貧解困送溫暖96、工會重

24、要問題經(jīng) C 作出決定。A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定 B、主要領(lǐng)導(dǎo)意見 C、工會委員會集體討論97、企業(yè)工會委員（常委）會一般多長時間召開一次會議，討論研究工會問題 B 。A、2個月 B、3個月 C、6個月98、企業(yè)工會主席以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行 C 。A、平等協(xié)商 B、簽訂集體合同 C、平等協(xié)商、簽訂集體合同99、依法建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由 C 組成，辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。A、職工代表和企業(yè)代表 B、企業(yè)代表和工會代表 C、職工代表、企業(yè)代表和工會代表100、企業(yè)工會委員會根據(jù) B 設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。A、領(lǐng)導(dǎo)意圖 B、

25、工作需要 C、其它企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置101、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會 B 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、無權(quán) B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng)102、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障 C 依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。 A、工會 B、會員 C、職工103、職工應(yīng)當(dāng)依法行使 A 權(quán)利，支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。A、民主管理 B、民主政治 C、民主監(jiān)督104、企業(yè)職工有 C 為職工代表大會代表的權(quán)利。A、直接選舉 B、連選連任 C、選舉和被選舉105、職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任，任期與

26、 C 屆期一致。A、職工大會 B、工會 C、職工代表大會106、企業(yè)實行民主管理的基本形式是 B 。A、廠務(wù)公開 B、職工代表大會 C、平等協(xié)商107、企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)是 C 。A、職代會主席團 B、職代會專門小組 C、企業(yè)工會108、職工代表大會職權(quán)包括 B 。A、審議通過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃報告。B、審議通過集體合同和勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案。 C、審議通過涉及職工切身利益的規(guī)章制度。109、職工代表大會代表應(yīng)當(dāng)由 C 產(chǎn)生。A、領(lǐng)導(dǎo)指定 B、職工推薦 C、職工直接選舉110、集團公司工會應(yīng)當(dāng)會議召開前 A 天將會議議題通知職工代表。A、15 B、20 C、25111、職工

27、代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之 A 。A、20 B、25 C、30112、職工代表大會女職工代表的比例一般 B 本企業(yè)女職工所占比例。A、低于 B、不低于 C、高于113、關(guān)于職工代表大會與工會會員代表大會敘述不正確的是； A 。A、不能合并召開 B、可以分別舉行 C、也可以舉行。114、集團公司職工代表大會每次會議征集 A 次職工代表提案。A、一 B、二 C、三115、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是 A 。A、企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長 B、企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記 C、企業(yè)

28、的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）116、職工董事、職工監(jiān)事是指由 C 民主選舉產(chǎn)生，依法進入公司董事會、監(jiān)事會，A、董事會 B、工會委員會 C、職工代表大會117、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集 C ，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。A、職工代表團（組）長會議 B、專門小組負(fù)責(zé)人會議 C、職工代表團（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議118、國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會 C ，充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會表決通過。A、審議決定 B、表決通過 C、審議決定 119、職

29、工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于 C 。A、保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策 B、職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化 C、保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實維護好職工的權(quán)利。120、 C 以上的職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。A、 1/2 B、 2/3 C、 1/3121、121、經(jīng)審會委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有相關(guān)專業(yè)知識的工會干部和會員擔(dān)任并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生?？h級以上工會經(jīng)審會委員人數(shù)不少于同級工會委員會人數(shù)的 B ，最低不少于5人。經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于2/3。A、25% B、20%， C、15%122、全

30、國總工會經(jīng)審委員實行 C 。各級地方總工會、獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會和機關(guān)工會聯(lián)合會經(jīng)審會委員可以實行。A、增補制，替補制 B、增補制，聘任制 C、替補制，聘任制123、經(jīng)審辦應(yīng)當(dāng)由具有審計、財會及相關(guān)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的人員組成。地（市）工會經(jīng)審辦一般不少于 A 名專業(yè)干部；經(jīng)費管理總量較多的縣級工會經(jīng)審辦應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)干部。A、二 B、四 C、六124、經(jīng)審會 A 對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定。A、有權(quán) B、應(yīng)當(dāng)有權(quán) C、可以 125、經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)于實施審計 A 日前，向被審計單位送達審計通知書。遇有特殊情況，報經(jīng)審會主任批準(zhǔn)后，可以直接持審計通知書實施審

31、計。A、3 B、4 C、5126、被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日前 A 日內(nèi)，將整改情況書面報告給出具審計報告或?qū)徲嫑Q定的經(jīng)審會。A、30 B、60 C、90127、經(jīng)審會對審計中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向 A 報告。A、同級工會委員會和上級經(jīng)審會 B、同級工會委員會和同級經(jīng)審會 C、上級工會委員會和上級經(jīng)審會128、經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)每年向 A 報告審計結(jié)果和整改落實情況。A、同級工會委員會 B、上級工會委員會 C、下級工會委員會129、工會堅持 B 原則，依法建立審計監(jiān)督制度。A、分級管理 B、經(jīng)費獨立 C、注重實效130、工會審計人員 B 從事被審計單位的經(jīng)

32、濟管理活動。A、可以 B、不得 C、不做要求131、集團公司大病醫(yī)療互助會是成立于 A 。A、 2006年 B、2007年 C、2008年132、集團公司大病醫(yī)療互助每年1月至3月,會員交納會費, 每人每年一次性繳納A 元 。A、 30 B、 40 C、 50133、集團公司大病醫(yī)療互助，職工每人每年最高救助 C 萬元。A、四 B、五 C、六134、按照集團公司大病醫(yī)療救助辦法，家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的，每人每年最高救助 C 。A、6萬元 B、7萬元 C、8萬元135、大病醫(yī)療互助金收支帳目每年年底公布，并向 A 報告。A、職工代表大會 B、黨委會 C、行政工作會議136、集團公

33、司大病醫(yī)療互助的有效周期為 A 。A、1年 B、2年 C、3年137、2011年集團公司黨委被中共中央命名為“全國先進基層黨組織”, 公司黨委決定將獎勵的 C 元全部捐給職工大病醫(yī)療互助會。A、5萬 B、6萬 C、7萬138、集團公司大病醫(yī)療互助年度內(nèi)個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費在15萬元以上的,給予 B 的一次性救助。A、8萬 B、10萬元 C、15萬139、集團公司大病醫(yī)療互助會員連續(xù)交費三年以上的，可在原救助標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)提高救助比例為 A 。A、5% B、10% C、15%140、集團公司大病醫(yī)療互助會員連續(xù)交費八年以上的，可在原救助標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)提高救助比例為 C 。A、5% B、10% C、15%141

34、、“兩節(jié)”送溫暖的主要對象是 C 。 A、一般困難職工 B、住院職工 C、特別困難職工142、集團公司送溫暖活動是從 B 年開始的。 A、1991年 B、1992年 C、1993年 143、2012年淮北市最低生活保障線為 C 。A、300元 B、320元 C、340元144、2012年低保邊緣戶不包括 C 。A、家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，未能享受低保待遇的困難職工家庭； B、2012年家庭人均月收入高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€30%以內(nèi)； C、意外災(zāi)害造成生活困難的家庭。145、集團公司慰問送溫暖對象的資金由 A 拔付 A、集團公司 B、公司工會 C、各礦（廠）處146、基層單位慰問送

35、溫暖對象的資金 B 解決。A、集團公司 B、各廠礦處 C、基層科區(qū) 147、意外致困戶須提供 A 出具的災(zāi)害及損失數(shù)額的證明。 A、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上政府主管機關(guān) B、廠礦處出示的證明 C、職工所在科區(qū)出示的證明148、下列不是2012年金秋助學(xué)救助對象的是 A 。 A、安徽理工大學(xué)成人教育本科學(xué)員 B、淮北師范大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生 C、2012級淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院醫(yī)療系學(xué)生。149、下列屬于2012年金秋助學(xué)救助對象的是 C 。 A、提前批次錄取的國防生 B、師范生等免交學(xué)雜費的考生 C、安徽理工大學(xué)能源學(xué)院2012級學(xué)生150、金秋助學(xué)救助對象經(jīng)審核符合救助條件的，基層工會應(yīng)將其困難職工救助審批表內(nèi)的

36、個人信息錄入 A 。A、電子檔案 B、紙質(zhì)檔案 C、集體檔案151、工會通過 A 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A、平等協(xié)商和集體合同制度 B、職工代表大會制度 C、勞動爭議調(diào)解制度152、工會維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進職工尤其是 C 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。A、管理人員 B、技術(shù)人員 C、一線153、2010年5月5日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知，計劃從2010年起，力爭用 A 時間基本在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度。 A、3

37、年 B、5年 C、10年154、職工患病或非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照淮礦勞2002393號文關(guān)于下發(fā)“崗位績效工資試行方案”的通知規(guī)定向職工支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B 的病假工資。A、60% B、80% C、100%155、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 A 小時；A、1小時 B、2小時 C、3小時156、因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過 B 。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。A、24小時 B、36小時 C、40小時157、在集團公司集體合同

38、中，甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過 A 。A、8小時 B、10小時 C、12小時158、在集團公司集體合同中，甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周不超過 B 的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。A、36小時 B、40小時 C、48小時159、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ B ）。A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、工會 C、勞動行政主管部門160、集團公司集體合同由 A 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會 B、行業(yè)組織 C、企業(yè)副職161、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 A 。A、專項集體合同 B、綜合性集體合同 C、專項勞

39、動合同162、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 B ，維護勞動者的合法權(quán)益。A、職工代表大會制度 B、集體協(xié)商機制 C、聯(lián)席會議制度163、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) A 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于 B、應(yīng)當(dāng)高于 C、可以低于164、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 A 或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、工會 C、董事會165、集體合同乙方應(yīng)為 B 。A、工會 B、全體職工 C、企業(yè)方 166、條例第九條明確規(guī)定：一方提出了集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之 B 日起內(nèi)予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A、二十日 B、十五

40、日 C、二十五日167、集團公司集體合同規(guī)定：企業(yè)方至少每 B 年對職工進行一次健康體檢。BA、一 B、兩 C、三 168、安徽省集體合同條例規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起 B 內(nèi)以書面形式向勞動者公布集體合同文本。A、二十日 B、十五日 C、二十五日 169、集體合同的期限一般為 C 年。A、1 B、2 C、3 170、企業(yè)方用于困難職工救助的職工困難補助費按職工工資總額的 A 提取，由工會控制使用。使用要公正、公開。 A、0.5% B、0.48% C、0.6%171、工會維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進職工尤其是 C 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟

41、社會發(fā)展同步增長。A、管理人員 B、技術(shù)人員 C、一線 172、按照淮工字201163號關(guān)于大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度的意見精神，做到以下“ C 有”。A、三 B、四 C、六173、工資集體協(xié)議一般為每 A 年簽訂一次。A、一 B、二 C、三 174、2011年1月，全總印發(fā)了2011年2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃，明確要求到2013年底已建工會組織的企業(yè) B 企業(yè)以上建立工資集體協(xié)商制度。A、70% B、80% C、90% 175、由于單位（工作）原因不能安排職工年休假或者年休假少于應(yīng)休天數(shù)的，甲方必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的 C 支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正

42、常工作期間的工資）。A、100 B、200 C、300% 176、認(rèn)真貫徹落實關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定，需要切實推動實現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是 B 。A、依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同 B、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商 C、依法推動企業(yè)普遍加強安全生產(chǎn)177、集團公司從 B 年開始開展二級單位工資集體協(xié)商工作。A、2011 B、2012 C、2013178、安徽省將每年 C 月份作為工資集體要約月。A、元月 B、二月 C、三月179、 A 推動企業(yè)，是深化集體合同制度的重要舉措。A、依法普遍建立工資集體協(xié)商機制 B、建立工會組織 C

43、、建立職代會制度180、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照集團公司女職工權(quán)益保障專項集體合同，每一年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按每月 B 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。A、10元 B、20元 C、30元181、勞動模范工作是運用榜樣力量激勵和鼓舞群眾投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的群眾工作，是 A 工作的重要內(nèi)容。A、工會 B、黨委 C 、行政 182、 B 勞模是勞模工作的首要環(huán)節(jié)，是保證勞模質(zhì)量的關(guān)鍵。A、表彰 B、評選 C 、服務(wù) 183、勞動競賽是提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途經(jīng)，是 C 圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體。A

44、、黨委 B、行政 C、 工會 184、 C 是提高職工素質(zhì)、推動企業(yè)進步、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途經(jīng)，是工會圍繞中心、服務(wù)大局的重要載體。A、技術(shù)比武 B、合理化建議 C、勞動競賽185、 A 對企業(yè)工會勞動保護工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。A、企業(yè)工會主席 B、分管副主席 C、勞動保護部門（或?qū)＜媛毴藛T）186、 B 對企業(yè)工會勞動保護工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。A、企業(yè)工會主席 B、分管副主席 C、勞動保護部門（或?qū)＜媛毴藛T）187、 C 對企業(yè)工會勞動保護工作負(fù)直接責(zé)任。A、企業(yè)工會主席 B、分管副主席 C、勞動保護部門（或?qū)＜媛毴藛T）188、淮北礦業(yè)班組建設(shè)工作，從上世紀(jì) B 年代起步，正式開展班組建設(shè)工作

45、。A 、70 B 、80 C、 90189、“596”班組管理體系是對礦區(qū)傳統(tǒng)班組建設(shè)優(yōu)秀經(jīng)驗的 A 。A、繼承創(chuàng)新、擴展細(xì)化 B、修訂固化、刪繁就簡 C、推廣運用、發(fā)揚光大190、推行“596”班組管理體系，要在實踐中繼續(xù) C “596”班組管理體系，推動淮北礦業(yè)班組建設(shè)工作再上新的臺階，再創(chuàng)新的水平。A、遵照和執(zhí)行 B、糾正和糾偏 C、檢驗和豐富191、“596”班組管理體系的內(nèi)涵是 B 。A、五法九型六模塊 B、五型九法六模塊 C、五模塊九法六型192、五型班組的具體內(nèi)容是指 C 。A、安全型 創(chuàng)新型 管理型 學(xué)習(xí)型 文明型 B、質(zhì)量型 創(chuàng)效型 節(jié)約型 技能型 和諧型 C、安全質(zhì)量型 創(chuàng)

46、新創(chuàng)效型 管理節(jié)約型 學(xué)習(xí)技能型 文明和諧型193、安全質(zhì)量型班組管理既重視本質(zhì)安全，做到 C ；同時，又要做到生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成，提高生產(chǎn)效率和效益。A、制度健全，行為規(guī)范，管理到位，安全零輕傷 B、制度健全，行為規(guī)范，管理到位，安全零重傷 C、制度健全，行為規(guī)范，管理到位，安全零事故194、創(chuàng)新創(chuàng)效型班組是鼓勵員工以 B 為單位，在結(jié)合自身經(jīng)驗和崗位工作需要的基礎(chǔ)上，運用創(chuàng)新方法，遵循創(chuàng)新規(guī)律，實現(xiàn)科學(xué)而有效的創(chuàng)新。A、個人 B、個人或團隊 C、團隊195、管理節(jié)約型班組是依靠現(xiàn)行管理制度和養(yǎng)成的良好行為，在 C 當(dāng)前管理的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)班組一切工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和精益化。A、鞏固

47、和加重 B、鞏固和加倍 C、鞏固和加強196、學(xué)習(xí)技能型班組是以A為平臺，不斷學(xué)習(xí)和研究新觀念、新知識、新技術(shù)、新方法、新工藝。A、班組 B、班組個人 C、班組崗位197、文明和諧型班組是以C為核心，以文明行為養(yǎng)成為基本要求，以班組安全文化及安全愿景為共同指向而創(chuàng)建班組團隊。A、系統(tǒng)團隊 B、科區(qū)團隊 C、班組團隊198、加強班組長隊伍建設(shè)，選拔任用班組長應(yīng)該采取 A 。A、組織推薦、職工自薦、公推公選等方式任命 B、由科區(qū)統(tǒng)一任命 C、由礦井統(tǒng)一任命199、根據(jù)集團公司和礦井安全管理的制度要求，結(jié)合各班組的實際特點，各班組應(yīng)研究制定 B 管理制度。A、8項 B、16項 C、32項200、制定

48、 C 是為了加強淮北礦業(yè)煤礦班組建設(shè)工作，實現(xiàn)班組建設(shè)工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。A、淮北礦業(yè)班組建設(shè)管理考核辦法 B、淮北礦業(yè)煤礦“596”班組管理體系 C、淮北礦業(yè)煤礦班組建設(shè)工作條例201、淮北礦業(yè)煤礦班組建設(shè)工作條例指導(dǎo)思想是 B 。A、堅持“繼承傳統(tǒng)，創(chuàng)新發(fā)展”，實現(xiàn)班組建設(shè)工作的創(chuàng)新和升級。 B、全面加強職工隊伍和人才隊伍建設(shè)，提升企業(yè)管理水平，增強煤礦班組的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為實現(xiàn)淮北礦業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。 C、堅持“持續(xù)推進、逐步完善”，長期不懈地抓細(xì)抓實抓好，在推進過程中不斷完善和提高。202、班組設(shè)置實行 C 管理，遵循科學(xué)、合理、精簡、利于生產(chǎn)、便于管理的原則

49、。A、統(tǒng)一 B、定員 C、定編203、因工作需要設(shè)置班組或變更班組（合并或撤銷）的，由科區(qū)（車間）提出申請，經(jīng)單位班組建設(shè)辦公室審核，報 A 批準(zhǔn)。A、單位班組建設(shè)指導(dǎo)委員會 B、單位黨政 C、單位工會204、班組名稱的表示方法錯誤的是哪一項？ B 。A、工種加區(qū)、隊、班的數(shù)字序列 B、可以更改班組名稱和使用班組長姓名代替班組名稱。 C、單位加工種205、淮北礦業(yè)煤礦班組建設(shè)工作條例中規(guī)定班組職責(zé)有幾項？ B 。A、4 B、5 C、6206、淮北礦業(yè)煤礦班組建設(shè)工作條例中規(guī)定班組權(quán)利有幾項？ A 。A、5 B、8 C、3207、班組長聘（任）用由科區(qū)黨政聯(lián)席會議研究，經(jīng)公示后聘（任）用，并報

50、C 備案。A、工資部門 B、組織部門 C、組織部門和班組建設(shè)辦公室審核208、班組長實行聘期制管理，每次聘期為 B 年，可連選連任。A、3 B、2 C、4209、建立黨群領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系班組制度。各單位黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席，每人至少聯(lián)系 B 個井下生產(chǎn)（輔助）班組。A、3 B、2 C、1210、實行班組長崗位津貼制度。采掘崗位按每個工作日 A 元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。A、10 B、8 C、5211、建立班組長 A 機制，班組長的聘用、考核和解聘的條件、程序，由各單位結(jié)合實際制定。A、淘汰 B、連任 C、考核推薦212、實行班組長崗位津貼制度。井下輔助崗位按每個工作日 B 元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。A

51、、10 B、8 C、5213、班組長是班組安全生產(chǎn)的 B 和班組管理的負(fù)責(zé)人。A、主要負(fù)責(zé)人 B、第一責(zé)任人 C、責(zé)任人214、班組長聘（任）用由 A ，經(jīng)公示后聘（任）用，并報組織部門和班組建設(shè)辦公室審核備案。A 科區(qū)黨政聯(lián)席會議研究 B、車間班子研究 C、組織部考核215、班組長納入 B 管理，在三支人才隊伍之中統(tǒng)一培養(yǎng)管理使用。A、職工 B、管技人員序列 C、車間216、建立班組長工作業(yè)績檔案，班組長任職期間的履職情況，由單位每年組織考核 C 次，考核結(jié)果由單位組織人事部門備案。A、四 B、二 C、一217、因管理不當(dāng)，班組連續(xù) A 個月完不成生產(chǎn)任務(wù)的，應(yīng)解除或撤銷班組長職務(wù)。A、3

52、B、6 C、12218、對克扣截留職工工資獎金的一律撤職，并報集團公司紀(jì)委、組織人事部備案， C 內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。A、一年 B、三年 C、兩年219、各單位每年要結(jié)合實際制定班組長培訓(xùn)計劃，對班組長脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，累計培訓(xùn)時間不少于 B 天。A、10 B、7 C、5220、班組長任職初次任職時年齡一般不超過 A 周歲，應(yīng)具有高中以上文化程度或中級工以上技術(shù)等級、3年以上現(xiàn)場工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。A、40 B、35 C、30221、實行班組長崗位津貼制度。地面崗位按每個工作日 C 元標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。A、10 B、8 C、5222、井下生產(chǎn)（輔助）

53、工種，實行班組長 C 制度。A、綜合測評 B、績效考核 C、安全風(fēng)險抵押金223、班委會由班長、副班長和 A 組成。A、群安員 B、核算員 C、安全網(wǎng)員224、副班組長崗位津貼、安全風(fēng)險抵押金，按班組長的 A 執(zhí)行。A、80% B、90% C、70%225、班委會一般為每 B 召開一次，特殊情況可隨時召開。A、半年 B、月 C、季度226、班組安全管理工作執(zhí)行流程： B A、班前會現(xiàn)場交接班安全確認(rèn)隱患排查和安全評估班后總結(jié)和匯報。 B、班前會現(xiàn)場交接班安全確認(rèn)質(zhì)量動態(tài)達標(biāo)隱患排查和安全評估班后總結(jié)和匯報。 C、班前會現(xiàn)場交接班安全確認(rèn)質(zhì)量動態(tài)達標(biāo)班后總結(jié)和匯報。227、班組建設(shè)工作實行 A

54、的領(lǐng)導(dǎo)機制。A、黨委負(fù)責(zé) 行政支持 工會牽頭 部門配合 B、黨委負(fù)責(zé) 組織部門負(fù)責(zé) 工會牽頭 部門配合 C、黨委負(fù)責(zé) 工會牽頭 部門配合228、工會 C 工作是企業(yè)安全工作的重要組成部分。A、勞動競賽 B、生產(chǎn)保護 C、群眾安全 D、婦女協(xié)安229、群安會是在同級 C 的領(lǐng)導(dǎo)和上級群安會的指導(dǎo)下，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，維護職工在勞動過程中安全健康權(quán)益的群眾組織。A、黨委 B、行政 C、工會 D、安監(jiān)部門230、集團公司群安會 B 召開一次群眾安全工作經(jīng)驗交流會或工作會，交流或研究解決群眾安全工作中存在的問題，安排部署下一步群眾安全工作。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬231、各

55、礦（廠、處、公司）群安會 C 召開一次群眾安全工作辦公會，研究、部署開展群眾安全工作的方案、措施。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬232、科區(qū)車間群安分會 A 組織一次群眾安全工作檢查，群安員堅持班查制度。A、每月 B、每年 C、每季度 D、每旬233、 C 設(shè)群眾安全監(jiān)督檢查員（以下簡稱群安員）。A、科區(qū) B、車間 C、班組 D、礦廠234、群安員每班組不少于 D 人，要佩戴統(tǒng)一標(biāo)識，持證上崗。A、3 B、4 C、1 D、2235、群安員每個工作日向 B 匯報現(xiàn)場安全情況，認(rèn)真填寫隱患排查卡，做好工作范圍內(nèi)事故隱患的監(jiān)督整改工作。A、安監(jiān)處 B、井口接待站 C、技術(shù)科 D、安全信息中

56、心236、群安員要熟悉安全生產(chǎn) A ，熱愛群眾安全工作。A、法律法規(guī) B、規(guī)程 C、文件 D、措施237、群安員要認(rèn)真學(xué)習(xí)生產(chǎn)和安全 A ，自覺接受安全培訓(xùn)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，制止“三違”行為。A、知識 B、作業(yè)規(guī)程 C、技術(shù)知識 D、文件238、工作現(xiàn)場出現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，群安員有權(quán) D ，組織職工及時采取必要的避險措施，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。A、撤離現(xiàn)場 B、繼續(xù)作業(yè) C、報告班隊長 D、停止作業(yè)239、群安會委員由同級工會提名，安全生產(chǎn)管理人員所占比例不超過群安會總?cè)藬?shù)的 B 。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、三分之二240、群安會的日常

57、工作機構(gòu)設(shè)在 C 。A、安監(jiān)處 B、安全信息中心 C、工會生產(chǎn)保護部 D、團委241、礦廠 C 對群安員隊伍進行充實整頓，保持隊伍的穩(wěn)定性和完整性。A、半年 B、季度 C、每年 D、二年242、礦廠每年對群安員每年組織不少于 C 學(xué)時的專業(yè)培訓(xùn)。A、24 B、36 C、48 D、72243、科區(qū)群安分會 B 至少組織一次全員安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。A、每旬 B、每月 C、每周 D、每季度244、礦廠群安會經(jīng)常向同級工會和上級群安會匯報工作、反映情況。當(dāng)發(fā)生人身傷亡事故時應(yīng)按規(guī)定在 B 小時內(nèi)報告上級工會。A、12 B、24 C、36 D、48245、集團公司群安工作條例規(guī)定，對舉報的職工進行報復(fù)的責(zé)任

58、人，經(jīng)查證屬實的給予政（黨）紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交 C 處理。A、安監(jiān)部門 B、保衛(wèi)科 C、司法機關(guān) D、紀(jì)檢機關(guān)246、群安會開展工作所需經(jīng)費由 B 支付，活動經(jīng)費（含群安員信息補貼）根據(jù)實際情況列支。A、企業(yè)工會組織 B、企業(yè)行政 C、安監(jiān)處 D、上級工會247、發(fā)生 B 或嚴(yán)重職業(yè)危害事件的單位，其群安會要向上一級工會作出工作說明。A、重傷事故 B、重特大傷亡事故 C、重大事故 D、傷亡事故248、工會組織依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作實行 B ，維護職工的合法權(quán)益。A、黨員監(jiān)督 B、群眾監(jiān)督 C、法律監(jiān)督249、工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以

59、上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并從事工會勞動保護工作 A 年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動保護業(yè)務(wù)。A、一 B、三 C、五250、科級以上、從事 C 年以上勞動保護工作的工會干部也可以擔(dān)任工會勞動保護監(jiān)督檢查員。A、一 B、三 C、五251、在 B 以上總工會、產(chǎn)業(yè)工會中設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查員。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含） B、縣（含） C、市（含）252、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會在 B 工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、下級 B、同級 C、上級253、工會勞動保護監(jiān)督檢查員應(yīng)定期向其 A 的工會匯報工作。A、所隸屬 B、所管轄 C、上級254、受任命機關(guān)委托執(zhí)行

60、監(jiān)督檢查任務(wù)時，應(yīng)向 C 提交專題報告。A、所隸屬的工會 B、上級工會 C、任命機關(guān)255、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會設(shè)主任委員 A 人。A、1 B、2 C、1-2256、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔(dān)任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的 A 。A、三分之一 B、三分之二 C、二分之一257、工會勞動保護監(jiān)督檢查員由 C 組織考核、申報。A、中華全國總工會 B、上級工會 C、所隸屬的工會258、工會小組勞動保護檢查員經(jīng) B 產(chǎn)生。A、任命機關(guān)任命 B、民主推選 C、工會推舉259、省、自治區(qū)、直轄市總工會，全國產(chǎn)業(yè)工會和中華全國總工會有關(guān)部門的工會勞動保護監(jiān)督檢查員由 C 審批任