跨國公司工廠檢查文件之二

1、.：.；跨國公司工廠檢查文件之二一 工廠檢查事項 1國內(nèi)及當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)知識，包括以下各項： 青年工人 最低工資 任務(wù)時間 加班費 法定扣除額 假期 安康和平安 任務(wù)環(huán)境 其他津貼(產(chǎn)假) 2工廠規(guī)章制度 3合同條款和條件(合同書) 4工資構(gòu)造 5工資支付情況(時間、方式、扣除額、預(yù)付款) 6政府證書(營業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料) 7機器維修記錄 8體檢記錄和急救記錄 9醫(yī)療急救程序 10緊急疏散程序 11工時記錄 12薪水表記錄 13從事危險任務(wù)的員工登記 14風(fēng)險評價 15法定檢查(鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、電氣設(shè)備、通風(fēng)、噪聲程度) 16人事記錄(招聘程序、紀(jì)律處分程序等) 17事

2、故記錄 18消防報告 19分包商一覽表二 采訪總經(jīng)理 所需文件： 政府證書(如消防答應(yīng)證、工廠營業(yè)執(zhí)照) 機器設(shè)備和消防器材的維護記錄 操作危險機器化學(xué)品的員工登記 進展風(fēng)險評價的記錄和拷貝 法定檢查(如鍋爐、升降機、壓力系統(tǒng)、起重滑車、便攜式電氣測試設(shè)備) 固定電氣設(shè)備、現(xiàn)場排氣通風(fēng)系統(tǒng)及噪聲程度 事故報告和消防報告 工廠住宿設(shè)備 體檢記錄和急救記錄誰擔(dān)任? 醫(yī)療急救程序誰擔(dān)任? 緊急疏散方案誰擔(dān)任? 需安排面談人員： 急救員、工人安康代表 危險化學(xué)品保管員 消防平安員 機器維修員三 采訪人事經(jīng)理 所需文件： 有關(guān)國家或地方勞動法規(guī)，包括有關(guān)： 童工 青少年青年工人 最低工資 每天每周最長工

3、時 加班 休假權(quán)益 安康和平安 環(huán)境 其他津貼 員工合同條款和條件 警衛(wèi)培訓(xùn)和任務(wù)闡明 包括加班在內(nèi)的工時政策 工人工時記錄 工人人事檔案，如聘書、出生證、紀(jì)律處分記錄四 采訪人事經(jīng)理的問題 1法規(guī) 它是如何制定的?他從何處得到它? 地方勞動局的義務(wù)是什么? 本地勞工和外地勞工在工資、工時、津貼和扣除額方面有何差別? 2招聘 他們怎樣招聘勞工? 這種方式正在變化嗎? 關(guān)于本地勞工任何種工種? 他從哪些省份招聘勞工? 間隔 工廠多遠(yuǎn)? 確認(rèn)哪些勞工是自在擇業(yè)的? 有多少名工人，何處，女性男性的比例是多少，有多少人住在廠內(nèi)? 他招聘的最年輕工人的年齡是多大? 他如何核實工人的年齡? 工廠工人的平均

4、效力年限是幾年? 員工跳槽率是多少? 3上崗 工人能否需向工廠提交身份證或保證金? 工人能否需在開場任務(wù)前進展體檢? 何謂試用期，其條款內(nèi)容如何? 固定職工能否收到一份聘用合同或聘書? 聘用合同或聘書能否包括以下內(nèi)容? 聘用條款(如聘用期限) 工資支付條款 加班費 每天任務(wù)時間 假期津貼 病假 產(chǎn)假 終止期限 開場任務(wù)前，工人能否接受上崗培訓(xùn)?上崗培訓(xùn)包括哪些內(nèi)容?工人們?nèi)绾卧谶@些方面展現(xiàn)其才干? 外地工人本人住在外面的宿舍能否需花更多的錢? 在這里任務(wù)的每個人能否都登記在工廠的員工名冊上? 工廠能否可為每位員工編制人事檔案? 他們工廠能否實行倒班制? 員工能否會遭到搜身?誰來搜身，如何搜?

5、警衛(wèi)數(shù)、培訓(xùn)和任務(wù)闡明 4工人代表會議綰社自在 工廠能否有安康和平安委員會?假設(shè)有，委員會中能否有工人代表? 他們真的是工人代表嗎? 我們可以與他們談?wù)剢? 工廠有合法的協(xié)會嗎，有多少會員? 他們能否被允許就工資和任務(wù)條件進展談判? 5平安 能否有一位安康和平安員? 我們可以與他們交談嗎? 能否有安康和平安培訓(xùn)記錄? 安康和平安員能否可以提出建議? 能否有培訓(xùn)設(shè)備? 工廠能否有平安委員會? 工廠給員工和消費線經(jīng)理提供哪種內(nèi)容的培訓(xùn)? 能否有培訓(xùn)和參與人員的記錄?五 工資財務(wù)經(jīng)理采訪問題 1所需文件 工資構(gòu)造、給工人的預(yù)付款及歸還方法 工資發(fā)放記錄 2采訪問題 誰擔(dān)任工資的發(fā)放? 工資發(fā)放能否實

6、現(xiàn)了計算機化? 工人上下班如何計時? 工人多長時間領(lǐng)一次工資? 工人在工資方面得到何種信息? 假設(shè)工人對其工資總額有異議，將如何處理? 工廠為工人提供何種津貼? (住房、安康護理、任務(wù)餐、療養(yǎng)、看管兒童、特別鼓勵、競賽等) 有多大比例的工人可以到達(dá)消費定額? 消費目的能否公布?(檢查工廠公告欄) 消費線主管如何協(xié)同工資員確保工人的工資準(zhǔn)確無誤? 能否每人都是計件工資?那么，從事重型機器操作的工人呢? 對清潔工如何支付工資，支付頻率、支付數(shù)量和任務(wù)范圍如何? 當(dāng)機器停機或維修時，工人能否有工資? 假設(shè)按任務(wù)時間正常上班，工人能否可以得到最低工資? 不同年齡段的員工的最低月工資是不同的嗎? 解釋以

7、下條款： 聘用條款、聘用期限 工資支付條款 加班費 每天任務(wù)時間 假期津貼 病假 產(chǎn)假 終止期限 能否為外地員工提供免費通勤交通工具? 他能否參與社會保證方案(工傷、醫(yī)療保健和疾病津貼方案)六 采訪工人 1招聘 他哪里? 他在這家工廠任務(wù)了多長時間? 他為何選擇這個工種? 他的家在這個地域嗎?他在這個地域有朋友嗎? 他是如何得知這個任務(wù)的? 他做這個工種多長時間了? 2時間 他每天任務(wù)幾個小時? 一周中他任務(wù)最長的那一天任務(wù)了多長時間?詳細(xì)是哪一天呢? 他每周休憩幾天? 他是自愿加班的嗎? 一切的假期他能否都可以休憩? 一天中他何時休憩? 3工資 他的工資是多少? 他有工資單嗎? 他的加班費是

8、多少? 他被扣過工資嗎?假設(shè)有，是何緣由? 工資單上會給出扣除額嗎? 他有獎金嗎? 當(dāng)他的機器停工或修繕時，他的工資額是多少?七 采訪消費線主管的25個問題 在車間巡視時，叫住幾個消費線主管并向他們提些問題將很有價值。應(yīng)問一些開放式的問題。向消費線主管提問時應(yīng)小心，不要讓工人們聽見。 他擔(dān)任幾條消費線? 平均有多大比例的工人可以到達(dá)消費目的? 假設(shè)工人在下班前到達(dá)了消費目的，他會怎樣處置? 假設(shè)工人沒有到達(dá)目的，他會怎樣處置? 工人可以回絕或懇求加班嗎? 有這種情況發(fā)生嗎? 就他看來，工人在工廠加班有多頻繁? 假設(shè)消費線到達(dá)消費目的，他會鼓勵嗎? 他與工資財務(wù)經(jīng)理或人事經(jīng)理一同匯報工人們是如何

9、到達(dá)消費目 標(biāo)嗎? 產(chǎn)質(zhì)量量如何檢測? 當(dāng)工人不能勝任任務(wù)時，他如何處置? 工人不能勝任任務(wù)的情況經(jīng)常發(fā)生嗎? 他能舉出幾個例子嗎? 誰是最近接受急救救護培訓(xùn)的工人? 工廠進展緊急疏散訓(xùn)練嗎? 多長時間進展一次呢? 工人能否接受過個人防護器材的培訓(xùn)，如運用護針器、面罩等? 工人每年有多長時間的假期? 工人如何請假? 他能否總是回絕他們? 假設(shè)工人覺得身體不溫馨，工人該怎樣做? 假設(shè)一位操作工因病不能上班，應(yīng)該怎樣處置? 消費線上的員工補缺人數(shù)的情況怎樣? 在任務(wù)方面，他以為工人最喜歡什么? 在任務(wù)方面，他以為工人最厭惡什么?八 采訪工人代表 他在哪方面有責(zé)任代表工人的利益? 他是如何被選出來的?他在這個職位干了多長時間? 他的合同期多長? 他如何發(fā)現(xiàn)問題和議題? 他與工人談判的頻率高嗎?這些會議容易組織嗎?有理想的開會場所嗎