【面試技巧】給你一份40分鐘面試提問清單

1、范文最新推薦 / 11【面試技巧】給你一份40分鐘面試提問清單人力資源經(jīng)理們可以照著以下這個清單來提問， 它能夠有效地幫助他們在 40分鐘內(nèi)摸清應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、性格和 生活態(tài)度。1簡單寒暄1、您怎么過來的？交通還方便吧！2、從（）到要多長時間？路途辛苦嗎？3、以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有 何不同的感受？4、您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)） 在這個過程中，招聘者應(yīng)該對應(yīng)聘者采取觀或聽的態(tài)度1、衣著2、精神面貌3、行、坐、立動作4、口頭禪、禮貌用語等2口頭表達(dá)能力注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹

2、一下自己。2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（依簡歷而定）的基本情況（規(guī)模、 產(chǎn)品、市場）3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容 ？主要的顧客有哪些？4、請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。3靈活應(yīng)變能力這涉及到應(yīng)聘者的工作態(tài)度與價值觀。1、您為何要離開目前服務(wù)的這家公司?（答案可能是待遇或成長空間 或人際氛圍或其它，回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過 ?（如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果）2、 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域（或有沒有其它 潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè) ）?（若有，繼續(xù)發(fā)問）您

3、覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?（若無，繼續(xù)發(fā)問）您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏， 說說未來的改善計(jì)劃？3、您在選擇工作中更看重的是什么?（可能是成長空間、培訓(xùn)機(jī)會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，問）您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期?（待回答完畢后）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以 適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎?（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說 掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪 些方面做得不足？（若答有，問）您打算在以后的工

4、作中采取哪些改善措施 ?（待回答完 畢后，繼續(xù)發(fā)問）您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善 措施？（若答無，問）您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎 ？4興趣愛好這關(guān)系到應(yīng)聘者的知識廣博度和學(xué)習(xí)能力1、您工作之余有哪些興趣愛好？ 興趣中有沒有比較擅長的？2、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門 ？（待回答完畢，問） 談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。4、談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識。5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎 ？5情緒控制力招聘時應(yīng)該盡量了解應(yīng)聘者對壓力的承受能力1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順

5、的， 談?wù)勀墓ぷ骰蛏?6或求學(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的 ？2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承 受力？3、假如你的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時常給您巨大壓 力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊 ？4、 您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何 去完成它?（如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。）5、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷， 談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀 態(tài)。6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的 生活有什么樣的影響？7、假如您喜歡上了一個人，但您對他（她）表白后受到拒絕并說你們 是不可能的，拒絕的原因是

6、她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著 您將采取什么行動？8、假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私， 您怎樣去處理？9、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克 服的。10、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它 給您的啟示。上進(jìn)心與自信心范文最新推薦 / 111、談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2、您對成功的看法是怎校？3、您認(rèn)為自己具備什么條件勝任這份工作 ？4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。5、您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)。6、談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。7、談?wù)勀J(rèn)真追求過的一件事或一個人，并說說過程和

7、結(jié)果。8、有人說：滿足感欲望二幸?；虺晒?，即幸福是個人偏好的滿足程 度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠 有同樣的成功感，您怎樣理解。7責(zé)任感與歸屬意識1、請描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。2、 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)， 如果您的上司責(zé)怪下 來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么？3、描述一下您對上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。4、當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動 ？5、往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成責(zé)任者缺 位現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài) ？6、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公

8、司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境。8計(jì)劃與控制1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程 ？說說您先前是如何打算 應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。2、舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計(jì)劃及實(shí)施過程。3、假如您今天晚會有一場重要的約會， 說說您打算怎么去應(yīng)對?（可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃?）4、 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將 如何去行動？5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作 環(huán)境？或者是其他任何形式的。6、說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的 ？7、說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間

9、方面是如何要求自己的？9感恩與價值觀1、在過去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人 ？2、請您評價一下您上一家工作企業(yè)的老板與上司 ？（看看正面多，還 是負(fù)面的多）3、如果上一家工作企業(yè)希望您回去工作，您愿意接受嗎？為什么？（評 測他的價值觀）4、在公司中總有一些負(fù)面的人，您如何看待他們 ？5、如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦？請說一段過去類似的經(jīng)歷？10專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)1、請您談?wù)勥^去工作中成功與失敗之處 ?（失敗也很重要）2、關(guān)于能力與經(jīng)驗(yàn)，您以前的同事們是如何評價您的 ？3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項(xiàng)目？實(shí)施結(jié)果如何？4、舉一個例子，證明您的能力與經(jīng)驗(yàn)達(dá)到行業(yè)或?qū)I(yè)不

10、錯的水平？（探討，可以深入發(fā)問）5、如果您來到我們公司，您會從哪里開始？如果前期只做三件事情， 會是哪三件？（不斷地問為什么，必要時要多設(shè)置障礙，來檢驗(yàn)其專業(yè) 性） TOC o 1-5 h z 6、 假如您過去的能力、經(jīng)驗(yàn)，在我們這里很多都用不上，怎么辦？x總：總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當(dāng)我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機(jī)會在如此幸運(yùn)的環(huán) 境中成長。古人說時間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有 2年9個月了。相對2年 9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我 曾自以為自己的辭職會像一顆

11、重磅炸彈，而實(shí)際我知道我并沒有想象 中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔(dān)太多的責(zé)任， 我可以仗著站 在年輕的邊緣放縱自己一次。是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換 一個環(huán)境，我會擔(dān)心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進(jìn)取心，而實(shí)際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期， 愿 意給我一個機(jī)會來鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風(fēng)， 成全自己。也希望x總能夠成全,不盡感謝。其實(shí)也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭職信，但是我覺得還是用自己的 方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說 還是費(fèi)了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習(xí)英語的隊(duì)伍沒有恒 心

12、結(jié)束學(xué)習(xí)的時候?qū)臼^，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí) 之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領(lǐng)著一群沒有計(jì)劃 性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當(dāng)很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時 候，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好，也料到 會發(fā)生的情況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因?yàn)椴皇菚r候?！蔽铱傆X得 你是無所不能的，可能是因?yàn)槟愫軙靹?，讓所有的?jīng)理都對未來充 滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強(qiáng)的勢出來，所以就會 有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。 但是無論我怎樣以公司利益為重， 我還是要考慮自己，看到為公司工 作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果

13、繼續(xù)留在這里的 3年后 的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實(shí)了。 公司現(xiàn)在很多情況是因?yàn)槔习鍌€人魅力而留下的，但是公司以后的情 況勢必不會如此?，F(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個人見解，也僅做參考。衷心希望我們*公司生意興隆！財(cái)源廣進(jìn)！辭職人：XX日期：*對于HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與 實(shí)際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述， 一般來說很容 易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用 到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的 機(jī)械套用。第一步：熟悉理論答題框架并整理成文自己用A4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考

14、切入點(diǎn)、 詳細(xì)的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例 題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論， 熟悉之后不看理論筆記， 自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復(fù)性使用。達(dá)到上述目的 后，可以再嘗試著擴(kuò)充內(nèi)容，舉例說明和社會熱點(diǎn)事例是不錯的方向。第二步：富有感情朗讀并嘗試演講在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多 時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達(dá)出來。首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例 題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論 一樣，寫出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪 些是你

15、能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點(diǎn)和語言表達(dá)，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己 吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生 硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試?yán)?論框架略微調(diào)整和修改內(nèi)容。其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要 扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵， 答案里面一 定要富含自己想要表達(dá)，并得到別人認(rèn)可的欲望和激情。再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這 句話即將說完還沒有結(jié)束的時候， 就在說的過程中去看下一句話，中 間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕?語速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習(xí)表達(dá)，還可以練習(xí)思 維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣。最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須 達(dá)到抑揚(yáng)頓挫、自然而然的表達(dá)為止。第三步：反復(fù)錄音并認(rèn)真完善在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時，用手機(jī)或者相關(guān)設(shè)備錄音， 完整的回答一次，一切按照真