




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、員工的激勵(lì)體系現(xiàn)狀與需求調(diào)查問卷您的性別:*A.男B.女您的年齡:*A. 25 歲以下 B. 26-30, C. 3L35D. 35 以上您的學(xué)歷:*A.中專及以下 B.大專 C.木科及以上您在該公司的工齡:*廣廣廣A, 1 年B. 1-3C. 3-10D.E. 20 年以下年年10-20年以上您滿意現(xiàn)在的收入嗎A.非常CB.rC.不CD.不E.非常不滿意滿意確定滿意滿意您覺得工資收入和您的付出二者是否公平:A.非常(B.( C.不D.不f E.非常不公平公平確定公平公平您對(duì)公司的福利政策是否滿意(五險(xiǎn)一金)C A.非常 B.C C.不D.不 E.非常不滿意滿意確定滿意滿意您的收入水平和本地同
2、行其他企業(yè)相同職位相比,并不算低:*A.非常(B.(C.不D.不E.非常不同意同意確定同意同意下列分配方式中,對(duì)您激勵(lì)作用最大的是:A.增加獎(jiǎng) B.給予股 C.增加學(xué)習(xí)機(jī)D.給予職務(wù)提金權(quán)會(huì)開這幾個(gè)激勵(lì)因素中,最具有激勵(lì)作用從大道小排列?(從大到小依次為1、2、3A.提高收入 B.個(gè)人發(fā)展 C.加強(qiáng)培訓(xùn)您認(rèn)同物質(zhì)激勵(lì)比非物質(zhì)激勵(lì)更有效的說法嗎(非物質(zhì)激勵(lì):自我價(jià)值 實(shí)現(xiàn),被認(rèn)同感,被最終感,良好的晉升機(jī)會(huì)等等):*A.非常B.rc,不D.不E.非常不認(rèn)同認(rèn)同確定認(rèn)同認(rèn)同.目前的考核結(jié)果公正地反映了您對(duì)公司的貢獻(xiàn):對(duì)此您A.非常B.C.不D.不E.非常不同意同意確定同意同意.考核指標(biāo)對(duì)您工作有很
3、強(qiáng)的指導(dǎo)意義:A.非常B.rc.不,D.不rE.非常不同意同意確定同意同意.您認(rèn)為您工作的自由度如何:C A.非常 r B.比較 C C. - D.比較 E.非常大大般差差.您認(rèn)為您在公司個(gè)人事業(yè)發(fā)展得會(huì)如何: A.非常 B.比較 C. 一 1D.比較E.非常好好般差差.您認(rèn)為您的薪酬與您的職位是否相稱:0 A.非常C B. C.不D.不 E.非常不相稱相稱確定相稱相稱.您覺得公司內(nèi)部晉升是公平的:rA,非常CB,c.不D.不E.非常不同意同意確定同意同意.您認(rèn)為您在公司有足夠的職業(yè)發(fā)展空間:r A,非常C B.r C.不D,不r E.非常不同意同意確定同意同意.您之所以到公司是因?yàn)椋?A,看重 r B,認(rèn) C.能夠得 D,較理 E.公司的發(fā)展前景同公司的價(jià)值 到終身就業(yè)能力的想的薪酬及福利其他觀提高.您認(rèn)為公司的企業(yè)文化對(duì)您的激勵(lì)作用如何:一C A.非常 B.比較 C C. - D.比較E.非常大大般小小.假如您是領(lǐng)導(dǎo),您覺得應(yīng)如何激勵(lì)您的員工: A.高薪及B.提供個(gè)人事業(yè)的 C.培訓(xùn) r D.充分信任,良好的福利待遇發(fā)展空間提升職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)良好溝通與授權(quán).您最希望公司幫您解決: A.住 C B.職業(yè)能力的提 C.金錢的滿 D.職業(yè)目標(biāo)的實(shí)房升足現(xiàn).從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,您最看重:*A.就業(yè)安全,收 C B.個(gè)人職業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 前期策劃合同范本
- 養(yǎng)牛設(shè)備出售合同范本
- 保障性住房購(gòu)房合同范本
- 加油卡租車合同范本
- 協(xié)議單位優(yōu)惠合同范例
- 醫(yī)藥物流合同范本
- 修叉車合同范本
- 勞務(wù)分包協(xié)議合同范本
- 勞務(wù)合同范本已填
- 醫(yī)院耗材合同范本
- Python金融數(shù)據(jù)挖掘與分析實(shí)戰(zhàn)課程教案教學(xué)教案
- 2024年地鐵車站照明系統(tǒng)安裝與維護(hù)勞務(wù)分包協(xié)議3篇
- 脫硫自動(dòng)化控制-洞察分析
- 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)
- 人教版初中歷史八上-第2課 第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)
- 2024湖北省金口電排站管理處招聘易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 油井供水合同范例
- 2025年人教部編版語文五年級(jí)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃(含進(jìn)度表)
- 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)試題及答案(5套)
- 銀河證券-科創(chuàng)板認(rèn)知測(cè)評(píng)題目及答案
- 產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論