考勤管理制度

1、考勤管理制度一、目的為規(guī)范企業(yè)員工考勤、請假管理規(guī)定，嚴肅工作紀律， 建立良好的工作秩序，依據(jù)國家有關勞動法規(guī)，結(jié)合本公司的 勞動特點，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工三、管理機構與職責人力資源部負責公司所有員工考勤與請假的歸口管理，負 責本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。四、原則考勤作為記錄員工由勤的原始資料，是公司計發(fā)員工工資 和考核員工勞動態(tài)度的主要依據(jù)。員工考勤、請假管理工作應 遵循“歸口管理、有據(jù)可依、注重實際、嚴格執(zhí)行”的原則， 全體員工應勤工守時，認真遵守本制度。五、工作時間、各部門根據(jù)崗位特點和實際工作需要可合理調(diào)整工作 時間，報總經(jīng)理審批，人力資源部備案。(1)每周6天工

2、作制：具體時間為：上午8:30 -12:00 ,下午 14:00 17:30 。(2)每周5天工作制：具體時間為：上午8:30 - 12:00 ,下午 13:00 17:30。、總經(jīng)理特批人員實行彈性工作制。六、日常考勤管理員工上下班實行打卡或簽到、簽退管理。、遲到、早退：(1)遲到、早退的認定1)未經(jīng)部門領導批準，員工超過規(guī)定打卡、簽到時間至60分鐘(含)到崗者視為遲到。2)非業(yè)務需要或未經(jīng)部門領導批準，員工在規(guī)定下班時 間前擅自離開工作崗位者視為早退。(2)遲到、早退的處理1)員工由現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象時，由人力資源部在第2個工作日內(nèi)開具員工違紀情況記錄單(附件1),并由違紀員工簽字確認，部門

3、領導審核后遞交人力資源部。2)當月遲到、早退 5次及以上者按本制度“九、3”處理。、脫崗(1)脫崗的認定上班時間未經(jīng)上級領導同意擅自離崗30分鐘以上60分鐘 以內(nèi)者視為脫崗。（2）脫崗管理1）人力資源部進行考勤抽查時發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象，違紀員工在員工違紀情況記錄單（附件 1）簽字確認，部門領導審核后遞交人力資源部。2）當月每由現(xiàn)脫崗1次按曠工半天處理，扣除 1天標準 工資。）當年累計脫崗3次者，參照本制度“九、3”處理。、曠工（1）有下列情況之一者均視為曠工：1）當天遲到、早退、脫崗超過 1小時者；2）不經(jīng)請假或請假未批準擅自不到崗者；3）超假或續(xù)假未經(jīng)領導批準者；4）離開崗位一天內(nèi)未辦理補假手續(xù)或

4、未能作由合理解釋的；5）請假原因與事實不符，或假冒病假休假者；6）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到崗報道者。（2）曠工的處罰由現(xiàn)曠工現(xiàn)象時，部門領導進行記錄，違紀員工到崗后需在員工違紀情況記錄單（附件 1）簽字確認，部門領導審 核后遞交人力資源部；若員工未到崗，由人力資源部導生考勤記錄連同部門領導簽字確認的員工違紀情況記錄單并備案，曠工事實自動生成。、外由與借調(diào)（1）外由1）外由的認定員工經(jīng)部門領導批準，在上班期間內(nèi)離開工作崗位辦理業(yè) 務或參加培訓等視為外由。2 ）外由管理a.員工填寫員工外由登記表（附件2）,經(jīng)上級領導同意并在人力資源部備案后方可外由Ob.如遇特殊情況需立即外生發(fā)的，需提前電話

5、征得領導同 意，外由返回后及時填寫員工外由登記表，否則按曠工處 理。（2）借調(diào)1）因工作原因，在各項目、部門之間暫時借用執(zhí)行指定 工作的行為視為借調(diào)。2）所有借調(diào)人員已審批的員工借調(diào)審批表（附件3）需交人力資源部備案。借調(diào)人員的人事關系由原單位管 理，考勤由借調(diào)單位管理。5 、加班與換休（1）加班的認定:）因工作需要，經(jīng)上級領導批準，超過正常工作時間1小時以上的情況視為加班。）如確因工作需要，符合以下條件經(jīng)相關領導批準的，可計為加班。a,由于發(fā)生嚴重自然災害或其他傷害，為避免公司財務遭到損失而進行搶救的。b.突發(fā)性、不屬于正常工作范圍的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定假日完成的工作。）

6、下列情況不屬于加班a. 彈性工作制員工b,下班后的工作應酬c. 參加正常工作外公司組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議。集體活動等。（2）加班管理各級管理人員要合理用工，確實需要加班的必須按程序報批后方可安排。1）員工加班必須提前 1個工作日填寫加班審批表（附件3）,由所在部門領導中報交人力資源部審核，通過后 由副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。2 ）因緊急情況未能提前填寫加班審批表（附件 3） 應在加班后的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，逾期視為自動放棄。3）如因員工不能勝任其工作崗位或工作能力與崗位不匹 配，導致不能在正常時間內(nèi)完成交辦的工作，需不斷加班完 成，公司有權視情況對其進行調(diào)崗處理。（3）換休與加班工資）換

7、休：員工根據(jù)實際加班時間，填寫員工換休申請 表（附件5）可申請在其后享受同等時間的休假。）支付加班工資的標準：員工加班工資按基本工資進行 核算。日加班時長不滿一個工作日的公司安排換休，超過一個 工作日支付加班工資或安排換休。六、假期管理所有請假事項超過 5天（含5天）以上的進行連續(xù)計算, 休息日、法定假日包含在內(nèi)。、病事假（1）病事假的認定）事假：員工因私不能到崗上班所請的假期為事假。）員工因患病或非因工受傷，停止工作進行醫(yī)療所請的 假為病假。（2）事假和病假的管理1 ）根據(jù)員工請事假與病假的時間天數(shù)扣發(fā)本人相應天數(shù) 的標準工資。請假不足半天按半天計、不足一天按一天計。2 ）當年累計請事、病假

8、 30天以上者，參照本制度“九、3”款處理。、婚喪假（1）婚假：符合國家規(guī)定結(jié)婚的員工（不含再婚），結(jié) 婚時可享3天婚假，如雙方距離 200公里以上者增加路途假 2 天?；榧夙氝B續(xù)休假，不允許分段試用。（2）喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女）去世， 可休3天喪假。員工配偶父母去世，可休1天喪假。如雙方距離200公里以上者增加路途假 2天。、計劃生育假（1）產(chǎn)假和哺乳假規(guī)定）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策規(guī)定和公司有關規(guī)定生 育小孩的女員工，可享受98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假須連續(xù)休假，不允許分段試用。男員工配偶生育可享受1天陪產(chǎn)假。）哺乳假：享受產(chǎn)假的哺乳期員工在工作時間內(nèi)，自生 產(chǎn)之日起享受 1小時/

9、天的哺乳時間，時間最長不超過3個月。（2）產(chǎn)假和哺乳假工資）員工產(chǎn)假期間只享受基本工資。）哺乳假期間按正常由勤對待，享受正常工資待遇。、工傷假：(1)員工工作期間發(fā)生工傷事故，應在 2天內(nèi)持經(jīng)部門 認定的事故報告單上報人力資源部，由人力資源部上報工傷鑒 定部門確定。憑工傷鑒定部門確認證明和醫(yī)院證明方可享受工 傷假待遇。(2)員工休工傷假期間享受正常工資待遇。經(jīng)社保部門鑒定為工傷的，根據(jù)相國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、請假管理、請假審批權限請假對象請假天數(shù)審核人審批人5級一11級員 工12天所以在部門審核一人力資源部審核部門經(jīng)理審批3天以上部門經(jīng)理審核一人力資源部審核項目經(jīng)理審批4級員工12天人力資源部

10、審核項目經(jīng)理審批3天以上人力資源部審核一項目經(jīng)理審核公司副總經(jīng)理審批3級員工人力資源部審核一公司副總經(jīng)理審核公司總經(jīng)理審批2級員工人力資源部審核公司總經(jīng)理審批注：所有人員請假需填寫員工換休申請表向人力資源部報備、請假申報時限(1)病假、事假應提前3天進行審批(特殊情況除、)O(2)婚假、產(chǎn)假應提前 30天進行審批，哺乳假經(jīng)根據(jù)生 產(chǎn)之日起自動開始計算。(3)員工如遇特殊情況未能提前辦理請假手續(xù)的，需按 照審批權限以電話形式請假，并通知人力資源部，返回公司后 2個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)。、調(diào)假(1)調(diào)假是指對每月已遞交的排班表中員工休假進行2次調(diào)整。(2)各部門當月員工(含部門負責人)調(diào)假名額僅限

11、1人1天，其他人員申請調(diào)假以事假處理。(3)調(diào)假僅能對當月休假時間進行調(diào)整，跨月調(diào)休視為 無效按事假處理。(4)員工調(diào)休需在休假前一周內(nèi)填寫員工換休申請 表(附件5),按照審批程序進行審批，審批通過后方可調(diào) 假否則視為無效。、其他(1)所有請假均應填寫員工考勤異常情況審批表 (附件6)審批完畢后交人力資源部存檔。未通過審批擅自離 崗者按曠工處理。(2)試用期內(nèi)員工原則上不得請假，確因緊急情況需按審批權限及審批程序?qū)徟?、考勤記錄管理、日常打卡?guī)定(1)公司員工日常由勤實行每日上下班打卡制度，由人 力資源部負責管理與監(jiān)督。總經(jīng)理特批的彈性工作制人員不執(zhí) 行打卡制度。(2)所有漏打卡的員工，最遲應

12、于次日填寫員工考勤異常情況審批表(附件 6),按審批權限及程序進行審批， 報人力資源部存檔。否則按未由勤處理。(3)打卡機由現(xiàn)故障時，由各部門負責記錄由勤情況報 人力資源部備案。、外由管理(1)員工因公外由需經(jīng)部門領導審批并填寫員工外由登記表(附件 2)否則按曠工處理，返回時填寫返回時間并 簽字。(2)員工因公未到公司直接外由或超生下班時間未回公司需補填員工外由登記表(附件2)并在外由時間/返回時間填寫“未來” / “未歸”。、借調(diào)考勤管理借調(diào)人員由借調(diào)單位進行日常考勤記錄，次月5日前遞交原單位考勤部門。、考勤抽查規(guī)定10(1)人力資源部負責對公司員工遲到早退上班串崗、脫 崗等情況進行抽查，并

13、填寫員工日?？记跈z查表(附件 7)(2)考勤檢查中發(fā)現(xiàn)異常時需了解實際情況，如屬于違 紀現(xiàn)象由人力資源部開具員工違紀情況記錄單(附件 1) O如違紀員工部門領導有意包庇該員工，對該領導進行公 司通報批評。、考勤遞交規(guī)定(1)各部門每月最后 1天向人力資源部遞交當月考勤記 錄表單及次月排班表。(2)人力資源部應認真核查考勤記錄表單，考勤與實際 吻合并審批手續(xù)齊全，否則按曠工處理。(3)所有考勤記錄表單由人力資源部統(tǒng)一管理保存。任何因考勤推延遞交導致員工工資發(fā)放推遲，由部門自行 承擔。九、由勤獎懲管理規(guī)定、享受全勤獎規(guī)定當月員工在公司規(guī)定的上班時間為未由現(xiàn)任何遲到、早 退、脫崗、曠工、請假(婚喪假

14、、哺乳假除外)者，公司給予 全勤獎50元。(1)年薪制人員、彈性工作制人員、試用期員工及三級11以上員工不計發(fā)全勤獎。(2)不服從工作安排或消極怠工、擅自離崗而影響正常 工作，經(jīng)確認后不享受全勤獎。、一般缺勤管理規(guī)定員工由現(xiàn)以下情況之一的，將不能獲得職位晉升、工資晉級、各類評選活動：(1)當月累計遲到、早退 4次及以上的，或當年累計遲 到、早退10次以上的。(2)當年累計脫崗2次及以上的。(3)當年由現(xiàn)曠工1次的。(4)當年累計請病事假 20天以上的。、嚴重缺勤情況管理規(guī)定員工由現(xiàn)以下情況之一的，視為“嚴重違反公司規(guī)章制 度”，依據(jù)勞動合同法第三十九第(二)款規(guī)定，公司有 權解除勞動合同、且不做任何經(jīng)濟補償：(1)當月累計遲到、早退 5次 以上的，或當年累計遲 到、早退20次以上者；(2)當年累計脫崗3次及以上者；(3)連續(xù)曠工2天或年累計曠工2天及以上者；(4)當年累計請病、事假 30天