Q3人才吸引力報(bào)告

1、2020年三季度才需求穩(wěn)步恢復(fù)，環(huán)增28.6%，已提前完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)才需求和薪資結(jié)構(gòu)失衡得到修復(fù)，90分位值的薪資平同下降9%，薪崗位更加慎重不同規(guī)模企業(yè)間的才吸引差異減弱，求職期望不再度集中于超企業(yè)和微企業(yè)“兩新重”相關(guān)業(yè)發(fā)展韌性較強(qiáng)，才吸引穩(wěn)步回升北京重回才吸引榜，武漢保持第六名應(yīng)屆求職規(guī)模擴(kuò)，求職周期提前，主要城市JMPI指數(shù)幅下降職場的跨城市群流動意愿同下降5-6個(gè)百分點(diǎn)，單個(gè)城市的絕對吸引正在減弱新線城市技術(shù)才需求例環(huán)回落，薪資上升，擇優(yōu)成為現(xiàn)階段雇主的重要標(biāo)交通/物流業(yè)平均薪突破千元旅游業(yè)終迎回暖，才需求環(huán)增幅躋身前三政策紅利助推集成電路核技術(shù)崗位薪資快速上漲，躋身前15

2、位2020年三季度才吸引報(bào)告由BOSS直聘研究院出品。除特別標(biāo)注之 外，本報(bào)告中使的數(shù)據(jù)來于BOSS直聘資源數(shù)據(jù)平臺，核數(shù)據(jù)抽 取時(shí)間段為2020年71930，部分觀點(diǎn)涉及其他年份的數(shù)據(jù)。本報(bào)告中的定性觀點(diǎn)來對平臺數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結(jié)合了BOSS直聘研 究院相關(guān)模型。針對報(bào)告中的細(xì)分研究主題，研究團(tuán)隊(duì)采取了相應(yīng)的抽樣法，并對樣本進(jìn)清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進(jìn)了置信度檢驗(yàn)。在部分涉 及到跨領(lǐng)域、跨年度對的主題下，均對數(shù)據(jù)進(jìn)了標(biāo)準(zhǔn)化處理。作為第三機(jī)構(gòu)，我們引的數(shù)據(jù)來官普查數(shù)據(jù)庫，或有更權(quán)威更完 善的數(shù)據(jù)庫，我們未獲得使權(quán)。我們的抽樣法也可能存在不完善之處， 因此數(shù)據(jù)結(jié)果存在定偏差，

3、不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依 據(jù)，僅展現(xiàn)業(yè)才趨勢，作為參考。希望讀者們認(rèn)真辨別，多多批評。本報(bào)告中所有的字、數(shù)據(jù)均受到中國法律和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例的版權(quán)保護(hù)。沒有經(jīng)過BOSS直聘研究 院的書許可，任何組織和個(gè)，不得將本報(bào)告中的信息于其他商業(yè)的。fl fi fl$.fi B$ “2020PART 1人才吸引力指數(shù)2020年三季度$.fi B$ “20202020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地區(qū)有零星復(fù)發(fā)，但都在短時(shí)間內(nèi)得到了有效控制，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，三季度GDP同增4.9%。國家統(tǒng)計(jì)局1019發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，前三季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)員 898萬，已完成全年標(biāo)任務(wù)的99.8%。其

4、中，三季度新增就業(yè)為334萬，與季度持平。2020年三季度，餐飲、旅游、化演出、貿(mào)易/進(jìn)出等業(yè)迎來更加集中的復(fù)蘇，勞動市場的供需關(guān)系也得 到了定改善。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，三季度才需求環(huán)增28.6%，同增9.1%。2020年三季度才需求環(huán)增幅298.5.6k%2020年三季度才需求同增幅9.1%三季度 才需求環(huán)增長28.6%PART 1才吸引指數(shù)$.fi B$ “2020 2020年三季度，全國平均招聘薪資為7819元，連續(xù)兩個(gè)季度低于8000元。BOSS直聘研究院觀察到，2020年三季度招聘薪資的四分位值和季度相基本沒有波動。盡管季度的才需求規(guī)模、薪資平和崗位結(jié)構(gòu)都受到重沖擊，經(jīng)過半年

5、的調(diào)整，就業(yè)市場的失衡得到了明顯緩解。 從薪資結(jié)構(gòu)度觀察，今年以來，90分位值的薪資平較2019年同期有9%左右的回落。相中低收區(qū)間崗位 需求的幅度回暖，雇主對收崗位的招聘數(shù)量、薪資評估和才評價(jià)都更加謹(jǐn)慎。才需求 和薪資結(jié) 構(gòu)失衡得 到修復(fù)PART 1才吸引指數(shù)2020年三季度招聘薪資四分位值25分位值50分位值75分位值90分位值12046 12042132709003 9003 90026203 6204 620744214431 44352019年三季度2020年季度2020年三季度$.fi B$ “20202020年三季度，IT、互聯(lián)和在線教育業(yè)的才吸引指數(shù)保持在前三位，融業(yè)回升第四位

6、?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)受疫情影響相對可控，直維持增趨勢。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，前三季度，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（IT/互聯(lián)）， 融業(yè)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)業(yè)增加值分別增15.9%和7.0%。今年的政府作報(bào)告提出，要重點(diǎn)持“兩新重”建設(shè)，即新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和交通、利等重程建 設(shè)。2020年前三季度，與“兩新重”度相關(guān)的業(yè)，例如互聯(lián)、電/通信、新能源、教育、醫(yī)療健康等業(yè)體現(xiàn)出了 較強(qiáng)的發(fā)展韌性，季度起，才吸引持續(xù)回升。 2020年上半年，交通/物流業(yè)的才吸引指數(shù)直線攀升，連續(xù)兩個(gè)季度位居第四位。進(jìn)三季度，交通/物流業(yè)的平均招聘薪資超過8000元，招聘需求環(huán)增60.8%，需求依然強(qiáng)勁。但隨著更多業(yè)

7、實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇，求職者的業(yè)選擇多樣性增 加，部分受影響嚴(yán)重的業(yè)開始出現(xiàn)才回流，交通/物流業(yè)的關(guān)注度回落，才吸引指數(shù)退居第位。“兩新 重”相關(guān)業(yè)韌性 較強(qiáng)， 才吸引 穩(wěn)步回升PART 1才吸引指數(shù)2020年三季度才吸引指數(shù)前業(yè)IT互聯(lián)在線教育融醫(yī)療/制藥告/傳媒化/娛樂交通/物流電/通信新能源/環(huán)保1.011.021.031.041.051.071.111.131.281.31$.fi B$ “2020就業(yè)壓 緩解，不 同規(guī)模企 業(yè)間的 才吸引 差異減弱 2020年三季度，各種規(guī)模的企業(yè)全實(shí)現(xiàn)復(fù)產(chǎn)復(fù)，才吸引指數(shù)的絕對值較季度沒有明顯波動。與季度才吸引指數(shù)的“兩頭翹”相反，三季度呈現(xiàn)“兩頭降”的態(tài)勢：千

8、以上的型企業(yè)和20以下的微企業(yè)才吸引指數(shù)出現(xiàn)幅下降，中型企業(yè)的才吸引則平穩(wěn)上升。三季度，不同規(guī)模企業(yè)的才吸 引指數(shù)差環(huán)降低19.6%，內(nèi)部差異性減弱。 將不同規(guī)模企業(yè)的才吸引指數(shù)變化與薪資分布和崗位需求結(jié)合來看，能夠進(jìn)步印證就業(yè)市場的平穩(wěn)復(fù)蘇。 2020年三季度，微企業(yè)的才吸引指數(shù)維持在過去年中的較平。更多業(yè)全復(fù)蘇，畢業(yè)季的就業(yè) 壓得到定緩解，求職者的期望不再度集中在超企業(yè)和微企業(yè)這兩個(gè)極端，開始逐步回歸均衡。PART 1才吸引指數(shù)2020年三季度不同規(guī)模企業(yè)才吸引指數(shù)20以下20-99100-499500-9991000-999910000以上1.301.231.091.030.950.85

9、$.fi B$ “2020 2020年三季度，才吸引指數(shù)前15位城市與季度致，僅在排名上有個(gè)別變化。從才吸引度觀察，六份疫情的短暫復(fù)發(fā)對北京的就業(yè)市場影響不，經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)有序恢復(fù)，求職者關(guān)注度明顯提升，加之薪資優(yōu)勢顯著，助推北京在三季度奪回才吸引指數(shù)榜位置，州退居第位。武漢的全復(fù)蘇同樣體現(xiàn)在求職熱情上，才吸引指數(shù)連續(xù)兩個(gè)季度位列第六。PART 1才吸引指數(shù)北京重回才吸引榜， 武漢保持 第六名2020年三季度才吸引指數(shù)前五位城市北京州杭州深圳上海武漢成都沙海南寧鄭州安南京重慶天津2.142.152.172.172.262.252.282.282.332.342.562.572.592.672.85$

10、.B$ “20202020年季度2020年季度2020年三季度2019年三季度2.291.831.772.352.111.781.851.981.681.971.952.302.082.012.091.742.122.142.172.191.971.981.852.102.131.901.902.042.061.722.062.062.052020年三季度各業(yè)招聘需求彈性機(jī)械制造在線教育化/娛樂活服務(wù)貿(mào)易/進(jìn)出旅游酒店交通/物流互聯(lián)電商務(wù)/新零售餐飲招聘需求彈性是反映招聘需求量相對于薪資變化敏感度的指標(biāo)。需求彈性，對薪資敏感度，薪資的幅度上漲會引起需求量幅度下降，對求職者，職位數(shù)量 可能減少。

11、需求彈性低，對薪資敏感度低，薪資的上漲引起的需求量下降幅度，崗位更趨于企業(yè)“剛需”，可替代性低，對求職者，職位機(jī)會可能更多。PART 1才吸引指數(shù)貿(mào)易/ 進(jìn) 出和旅 游業(yè)復(fù) 蘇，需求 彈性顯著 降低整體上看，餐飲、交通/物流、機(jī)械制造等勞動密集型、員可替代性較的業(yè)招聘需求彈性較，2020年三季度的需求彈性于2019年同期平，且仍呈現(xiàn)上揚(yáng)趨勢，符合業(yè)的基本特點(diǎn)。旅游業(yè)在上半年發(fā)展嚴(yán)重受阻，三季度，國內(nèi)旅游業(yè)快速復(fù)蘇，剛性需求增加，業(yè)招聘需求彈性快速回落。電商務(wù)與新零fi售業(yè)今年發(fā)展良好，才需求增幅顯著，招聘需求彈性下降。此外，貿(mào)易與進(jìn)出業(yè)的招聘需求彈性不斷回落，正在從疫情沖擊中逐步恢復(fù)。PART

12、 2城市間人才流動觀察2020年三季度$.fi B$ “2020 2020年三季度，企業(yè)招聘需求基本恢復(fù)到去年同期平。受疫情影響，應(yīng)屆求職季較往年提前，學(xué)更早啟動求職。進(jìn)7，已經(jīng)開始活躍求職的2021屆應(yīng)屆較2019年同期的2020屆畢業(yè)數(shù)量增44.5%，活躍求職的海歸 規(guī)模同增94.3%。各個(gè)群體的求職競爭激烈程度上升，多個(gè)城市的JMPI指數(shù)呈現(xiàn)幅回落。應(yīng)屆求 職規(guī)模顯 著擴(kuò)， 主要城市 JMPI指數(shù)幅下 降PART 2城市間流動觀察2020年三季度主要城市就業(yè)市場繁榮指數(shù)（JMPI）勢：線和新線城市天津重慶州沙成都鄭州武漢安1.171.191.261.271.431.501.661.712

13、.061.221.161.281.321.221.201.301.261.371.121.271.301.321.691.631.651.501.621.691.561.731.721.881.841.821.882.23北京上海杭州深圳佛島蘇州南京合肥沈陽季度三季度為了更好地反映經(jīng)濟(jì)層的就業(yè)市場狀況，BOSS直聘發(fā)布了“就業(yè)市場繁榮指數(shù)(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗來講，如果將總薪資規(guī)模喻為雇主愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指數(shù)體現(xiàn)的是某個(gè)地區(qū)/業(yè)/崗位中每個(gè)求職者能夠分享到的“蛋糕”份額。JMPI指數(shù)越，市場越繁榮， 就業(yè)規(guī)模越，求職者獲

14、得的回報(bào)也越。$.fi B$ “20202020年三季度才需求量最的50個(gè)城市領(lǐng)平均招聘薪（單位：元）序號城市平均薪資（元）序號城市平均薪資（元）1北京1254526佛68822上海1102527沙68713杭州1015228濟(jì)南68694深圳1004929福州68595南京822530重慶68076州818431貴陽67667蘇州771832濰坊67548烏魯769733徐州67309武漢759134島668910成都741735南通666911嘉興721636保定653712珠海721437海653013安718838煙臺651014東莞716639洛陽649715廈716540連6490

15、16錫712841春643517鄭州711942蘭州642918溫州706143泉州641919惠州705944南昌640020華702345哈爾濱634721合肥700546沈陽631422寧波697247昆明629623天津693348南寧611624中691049家莊610325常州688750太原5847PART 2城市間流動觀察才需求 量 前 5 0 城市領(lǐng) 平均招聘 薪 為8163元$.fi B$ “2020三城市 群才跨 區(qū)域流動 意愿同 明顯下降2020年三季度，隨著疫情得到控制，員流動基本恢復(fù)，職場對較遠(yuǎn)距離流動的接受度增強(qiáng)，京津冀、三和珠三三個(gè)主要城市群的才區(qū)域內(nèi)部流動率均

16、有不同程度的回落，但仍于96%。2020年三季度，三主要城市群職場跨城市群流動的意愿較季度有所提升，但與2019年同期相，已經(jīng) 呈現(xiàn)出了5-6個(gè)百分點(diǎn)的明顯下降。隨著區(qū)域體化協(xié)同發(fā)展的理念逐步貫徹深，主要城市群的區(qū)域留能較年前有了明顯提，個(gè)城市群能否率先吸引到才，特別是年才的意義越來越重，配套的才 政策和公共服務(wù)導(dǎo)向也亟需更加具體效，更加因地制宜。PART 2城市間流動觀察2020年三季度三城市群才內(nèi)部流動趨勢京津冀城市群三城市群珠三城市群96.1%96.2%96.2%97.0%97.1%96.9%91.2%91.0%90.0%2019年三季度2020年季度2020年三季度$.fi B$ “2

17、020州取代北京成為線城市中才凈流出率最的地區(qū)，才凈流出率為0.68%；上海取代深圳成為才凈流出率最低的線城市，才凈流出率為0.22%。2020年三季度，流出線城市的求職者去向分散度較季度更，且明顯于2019年同期。除了新線城市 和省會城市之外，離開線城市的職場開始將更多城市作為的地，單個(gè)城市的絕對吸引正在減弱。名次北京上海州深圳流出地占流出地占流出地占流出地占TOP 1TOP 2TOP 3TOP 4TOP 5TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10天津杭州家莊 鄭州 廊坊安 成都 保定太原 沈陽7.41%6.32%4.96%4.72%4.18%4.02%3.86%3.36%3.2

18、8%3.26%杭州蘇州 南京 合肥 鄭州 成都 武漢安沙錫11.60%9.01%5.97%4.92%4.91%3.84%3.52%2.93%2.49%2.19%佛東莞沙 中 惠州 杭州 南寧 武漢珠海 湛江15.56%10.90%4.73%3.61%3.56%3.09%2.87%2.81%2.75%2.54%東莞沙 惠州 武漢 杭州 成都 佛 南寧南昌安12.64%7.37%5.72%5.44%4.56%3.86%3.52%2.84%2.44%2.14%合計(jì)45.37%51.38%52.42%50.53%2020年三季度線城市流出才標(biāo)城市分布PART 2城市間流動觀察線城市才外流 的分散度 加

19、 2020年三季度，線城市才的凈流出率為0.36%，于季度，也于2019年同期（0.21%）。PART 3新一線城市人才流動觀察2020年三季度$.fi B$ “2020新線城市相對線城市才流率安成都天津杭州南京武漢1.131.051.061.011.171.251.041.151.281.291.320.851.061.001.051.211.36 1.47武漢的 線城市 才流率 逆勢提升第季度第季度第三季度注：相對線城市才流動率=從線城市流數(shù)/流出線城市數(shù)，于1為才凈流，于1為才凈流出。2020年三季度，六個(gè)重點(diǎn)追蹤的新線城市相對線城市的才流動率平均值為1.12，較季度有幅回落，新線城市相

20、對線城市的才“順差”收窄。天津相對線城市的才流動率降到1.01的低位，2019年同期為1.25。武漢是六個(gè)重點(diǎn)追蹤的新線城市中，線城市才流率唯逆勢增的，三季度的流動率為1.13，已經(jīng)分 接近2019年同期的1.16。武漢正在快速復(fù)蘇，重塑才吸引。PART 3新線城市流動觀察$.fi B$ “2020名次杭州南京武漢才來源地占才來源地占才來源地占TOP1TOP2 TOP3 TOP4 TOP5 TOP6 TOP7 TOP8 TOP9 TOP10上海北京 深圳 寧波 南京 蘇州州 鄭州 武漢 合肥13.55%7.03%4.92%3.99%3.95%3.46%3.44%3.33%2.98%2.82%上

21、海蘇州 杭州 合肥 北京錫 徐州 常州 深圳 揚(yáng)州14.6%8.35%7.77%7.13%4.27%3.16%2.48%2.40%2.38%2.03%深圳上海 杭州州 北京 襄陽 荊州 孝感沙岡11.86%8.30%6.47%6.31%4.99%3.22%2.88%2.83%2.75%2.68%合計(jì)49.47%54.58%52.28%2020年三季度新線城市流才來源地分布：杭州、南京、武漢PART 3新線城市流動觀察才來源 地分布： 杭州、南 京、武漢$.fi B$ “2020名次成都安天津才來源地占才來源地占才來源地占TOP1TOP2重慶上海10.49%6.66%北京上海10.93%8.36

22、%北京上海30.04%4.13%TOP3北京6.38%咸陽6.17%家莊4.01%TOP4TOP5深圳杭州6.19%3.93%深圳杭州5.64%5.23%杭州唐3.12%2.67%TOP6綿陽3.81%成都4.61%廊坊2.31%TOP7TOP8州安3.80%2.86%蘭州蘇州4.02%3.38%深圳保定2.15%2.09%TOP9南充2.61%寶雞3.15%哈爾濱2.05%TOP10德陽2.32%渭南2.68%沈陽1.99%合計(jì)49.05%54.18%54.55%2020年三季度新線城市流才來源地分布：成都、安、天津PART 3新線城市流動觀察才來源 地分布： 成都、西 安、天津$.fi B

23、$ “2020成都安杭州南京武漢天津季度技術(shù)才需求占 三季度技術(shù)才需求占 三季度平均招聘薪（元）10.2%12.2%15.4%9.8%7.8%7.2%6.2%11.9%14.1%18.0%11.9%8.7%965211652130252020年三季度六個(gè)新線城市技術(shù)崗位招聘情況176281130511906進(jìn)到2020年三季度，六個(gè)跟蹤觀察的新線城市企業(yè)對技術(shù)才的招聘例均有不同程度的回落。安和武漢對技術(shù)才的需求例雖然環(huán)有所下降，但較2019年同期（安7.3%，武漢7.8%）仍明顯處于位。2020年三季度，六個(gè)新線城市除安之外，技術(shù)類崗位的平均薪資均有所上升，其中杭州、武漢和天津的技 術(shù)崗位薪資

24、平提升較為明顯。在緊缺程度下降的情況下，擇優(yōu)，促進(jìn)技術(shù)才結(jié)構(gòu)升級成為企業(yè)新課題。新線城 市技術(shù) 才需求 例環(huán)回 落，薪資 上升PART 3新線城市流動觀察PART 4行業(yè)及崗位需求&薪酬觀察2020年三季度$.fi B$ “2020專業(yè)服務(wù) 業(yè)JMPI 指數(shù)蟬聯(lián) 第位2020年三季度，JMPI指數(shù)處于穩(wěn)定運(yùn)區(qū)間，較季度變化不。才吸引排名前的業(yè)中，專業(yè)服務(wù)、互聯(lián)/IT和房地產(chǎn)/建筑業(yè)連續(xù)兩個(gè)季度位居前三。在發(fā)展 5G、集成電路等新基建領(lǐng)域的背景下，電/通信業(yè)JMPI指數(shù)排名上升第四位。PART 4才流動與薪酬觀察2020年三季度主要業(yè)JMPI指數(shù)（級業(yè)）專業(yè)服務(wù)互聯(lián)/IT 房地產(chǎn)/建筑 電/通信

25、交通/物流/貿(mào)易化/體育/娛樂 政府/盈利機(jī)構(gòu)/其他服務(wù)業(yè) 教育培訓(xùn) 消費(fèi)品1.181.211.361.381.371.361.421.532.063.01$.fi B$ “20202020年三季度，多數(shù)業(yè)薪資波動平緩，基本上與季度薪資平持平。全業(yè)的薪資平進(jìn)了個(gè)相對平穩(wěn)的區(qū)間，外部沖擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。三季度，交通/物流業(yè)招聘薪資逆勢幅提升，繼季度環(huán)增11.7%的基礎(chǔ)上，三季度環(huán)再次增8.1%， 平均薪邁過8000元關(guān)，位列第三。從招聘結(jié)構(gòu)來看，交通/物流業(yè)對供應(yīng)鏈專業(yè)技術(shù)才的招聘例由 季度的39.1%驟增到49.4%，平均薪飆升9415元。才需求結(jié)構(gòu)的變反映著交通/物流業(yè)在效率提升和 智能化的全升級，同時(shí)，也有不少企業(yè)在為四季度的集中電商購物節(jié)儲備。交 通 / 物 流業(yè)平 均薪突 破千元PART 4才流動與薪酬觀察2020年三季度平均招聘薪最的個(gè)級業(yè)（單位：元）互聯(lián)/IT融交通/物流化/體育/娛樂房地產(chǎn)/建筑制藥/醫(yī)療電/通信汽能源/化/環(huán)保專業(yè)服務(wù)738473