德勝員工手冊(cè)1

1、.：.；員工守那么員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。制止員工議論公司的制度、處置問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可經(jīng)過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳說(shuō)，以便公司做出判別。員工必需做到筆記本不離身。上級(jí)安排的義務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、回答或回話。本人處理或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。公司電子考勤制。員工應(yīng)自覺(jué)做到不遲到、不早退。不可以隨心所欲地調(diào)休，任務(wù)日期間有特殊情況必需請(qǐng)假并經(jīng)總經(jīng)理同意，未獲同意擅自離崗或調(diào)休的一概按曠工

2、處置，上班時(shí)間必需滿負(fù)荷的任務(wù)。周末倒休期間，不得無(wú)故加班，否那么一概不記考勤。員工正常調(diào)休期間，提早做好方案，做好任務(wù)交接。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往，必需先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否那么公司將對(duì)此做出處分。任務(wù)之外的時(shí)間由員工自在支配。但從事特殊設(shè)備作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早任務(wù)的人，如頭天晚上點(diǎn)鐘以后才干休憩的，無(wú)論因公因私，均須提出懇求，經(jīng)同意后方可推遲休憩，否那么，按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處置。如延續(xù)三天因頭天晚上過(guò)度文娛，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天任務(wù)精神欠佳者，公司將勸其立刻停頓任務(wù)，等膂力及精神恢復(fù)正常后方可允許任務(wù)。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將

3、對(duì)該員工進(jìn)展復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處分。員工任務(wù)時(shí)必需衣冠整齊。任務(wù)期間必需穿任務(wù)服，除特殊任務(wù)外，不得穿拖鞋。.員工不得一邊任務(wù)，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響他人任務(wù)。.員工任務(wù)期間，早餐及西餐如晚上需求加班或者值班那么晚餐也包括在內(nèi)嚴(yán)禁飲酒包括含酒精的飲料。如被動(dòng)或無(wú)法抑制飲酒，那么在飲酒后小時(shí)內(nèi)制止任務(wù)。隱瞞飲酒并在酒后任務(wù)的，第一次扣除%當(dāng)月工資，扣發(fā)個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。飲酒后因公會(huì)客視同酒后任務(wù)。.員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、任務(wù)場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除%當(dāng)月工資，扣發(fā)個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。.員工家屬來(lái)探親，必需在宿舍以外自行處理住宿。公司絕不允許家屬長(zhǎng)

4、期住在員工宿舍。.做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立刻向有關(guān)主管匯報(bào)，否那么一經(jīng)查出，將加倍處分。.員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。詳細(xì)規(guī)定為：不得接受支香煙以上、克酒以上的禮品，元以上的任務(wù)餐。.公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。員工之間不得議論其他員工的任務(wù)表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。.制止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純文娛性質(zhì)的。.不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立刻自動(dòng)成認(rèn)并誠(chéng)實(shí)負(fù)疚，以求得物主的原諒。.員工必需講究衛(wèi)生。.公司提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有涵養(yǎng)的表現(xiàn)。.講文明，

5、懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。.員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓，夸耀公司及有關(guān)的事情。.員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得分布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。.員工不得向公司提供假證書(shū)、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂矯正的文件。提供假文件在如今社會(huì)是極不品德與違法的行為。.一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外一些人那么如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)益做出以下選擇：假設(shè)員工覺(jué)得公司的任務(wù)環(huán)境和要求不適宜本人的任務(wù)，可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假。員工長(zhǎng)假終了后想回公司，需先向公司書(shū)面懇求。公司根據(jù)其能否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、能否仍

6、能勝任公司的任務(wù)及請(qǐng)長(zhǎng)假后能否對(duì)公司呵斥損傷等表現(xiàn)，決議其可否回公司任務(wù)，并決議能否需求復(fù)訓(xùn)。如員工確因本人的身體情況或家庭緣由請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊處理。.除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需求會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專門(mén)審批。.公司對(duì)員工的提拔要求是：經(jīng)過(guò)正式培訓(xùn)或經(jīng)過(guò)試用期人員。指點(diǎn)認(rèn)定其個(gè)人才干，可以出師人員。一定的年齡，證明其曾經(jīng)在本單位做過(guò)宏大奉獻(xiàn)的人。.公司一直不以為員工是企業(yè)的主人。公司以為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種安康文明的勞資關(guān)系，否那么，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。 無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與計(jì)劃，都應(yīng)該希望本人所效力的企業(yè)強(qiáng)

7、大，理由有三：?jiǎn)T工希望本人一輩子在企業(yè)任務(wù)，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，由于企業(yè)是他終身的依托。假設(shè)員工想跳槽，也要希望本人效力的企業(yè)強(qiáng)大，由于強(qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本我以前在強(qiáng)大的企業(yè)任務(wù)過(guò)！當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只需企業(yè)強(qiáng)大才干付給他更多的賠款。凡接受公司價(jià)值觀并預(yù)備進(jìn)入公司的人員，在決議接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀，在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表聲明后方可試用。試用合格的可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后必需接受公司一切規(guī)章制度約束。試用員工條例一、總 那么 新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需求一個(gè)過(guò)程，公司可以給予一定程度的了解，但仍需仔細(xì)遵守相關(guān)制度。品德條

8、例及日常關(guān)系 因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳說(shuō)清楚，以求得體諒。否那么必需接受有關(guān)條例的處分。服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。任務(wù)時(shí)間埋頭任務(wù)，不說(shuō)閑話和廢話。在任務(wù)期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。任務(wù)上要謙虛向上級(jí)及熟練的員工討教，討教終了，不要忘記說(shuō)謝謝。任務(wù)時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊任務(wù)外，不得穿拖鞋。不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲同意，不得擅自離崗。做錯(cuò)任何一件事，必需立刻向上級(jí)匯報(bào)，不老實(shí)的人是得不到信任和重用的。不得探聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將本人的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目通知他人。禮貌待人。提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普

9、通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。不可以與同事及他人在任何時(shí)候打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是文娛性質(zhì)的。同事生病或受傷時(shí)，必需停頓手頭的任務(wù)或休憩，立刻向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的協(xié)助 ，由于他生病或受傷時(shí)也需求同事這么做。不得經(jīng)常與同事一同聚餐原那么上每月不得超越兩次。不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外分散。不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指摘與譏諷同事。由于這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司籠統(tǒng)，對(duì)本人也無(wú)益處。講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。在睡覺(jué)的時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否那么會(huì)直接影響

10、其他同事的休憩，從而影響任務(wù)。三、衛(wèi)生條例每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔任務(wù)如身上常備口香糖更好；勤洗澡、換衣。如他身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的任務(wù)。本人患有傳染性疾病時(shí)，必需向公司匯報(bào)，以便公司作出妥善處置。如隱瞞病情，將會(huì)遭到公司的嚴(yán)峻處分。 不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必需立刻沖刷干凈。飯前便后必需洗手。不得隨地扔渣滓。就餐終了，將桌上的飯菜渣子清理干凈。堅(jiān)持本人所在宿舍干凈整潔。渣滓桶內(nèi)的渣滓每天都要倒掉，時(shí)辰堅(jiān)持過(guò)道的清潔。四、獎(jiǎng)懲條例一獎(jiǎng) 勵(lì)在任務(wù)中，發(fā)現(xiàn)艱苦問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)處理，為公司減少不用要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)元。發(fā)現(xiàn)有損公司籠統(tǒng)和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極告發(fā)，

11、獎(jiǎng)勵(lì)元。員工在試用期內(nèi)如自動(dòng)成認(rèn)本人的不老實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二懲 罰不服從上級(jí)管理或與上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。缺勤而事先未獲同意，解除試用關(guān)系。上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立刻上報(bào)者，每次罰款元。任務(wù)時(shí)，議論與任務(wù)無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款元。任務(wù)有任務(wù)的樣子，走路有走路的姿態(tài)。對(duì)丟三落四的任務(wù)方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藨B(tài)，公司將提出嚴(yán)重警告，次不更改，解除試用關(guān)系。公司不允許帶病堅(jiān)持任務(wù)，發(fā)現(xiàn)后每次罰款元。未經(jīng)公司專門(mén)同意，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。任務(wù)期間，早餐、西餐及需求加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。酒后任務(wù)的解

12、除試用關(guān)系。.故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或 方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立刻成認(rèn)并誠(chéng)實(shí)負(fù)疚，以求得公司及同事的原諒，否那么，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款元，并降低信譽(yù)等級(jí)。.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參與邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處置。獎(jiǎng)懲條例總 那么 公司執(zhí)行國(guó)際通用的“規(guī)那么，即全公司員工按%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中%的員工進(jìn)展重獎(jiǎng)，對(duì)%的員工予以一定，對(duì)%的員工進(jìn)展批判，對(duì)%的員工予以解聘。二、 獎(jiǎng) 勵(lì)任務(wù)中的改革、創(chuàng)新被采用，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)元；有效處理技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì)元以上；新的方法到達(dá)中心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)元以

13、上。.發(fā)現(xiàn)艱苦問(wèn)題并及時(shí)處理，為公司減少不用要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)元。.任務(wù)中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排斥、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)元。.發(fā)現(xiàn)有損公司籠統(tǒng)和利益的行為，積極告發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)元；當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)元。.被引薦人延續(xù)任務(wù)年以上的，給予引薦人元的獎(jiǎng)勵(lì)。.一年中，延續(xù)次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。三、 懲 罰.不服從有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款元，第二次解聘，第三次開(kāi)除。.與有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款元，第二次開(kāi)除。.任務(wù)時(shí)議論與任務(wù)無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款元。.缺勤而事先未獲同意的，每次罰款元，次解聘，次開(kāi)除。.公司不允許員工帶病堅(jiān)持任務(wù)，帶病堅(jiān)持任務(wù)是

14、對(duì)本人身體不珍惜的行為。如帶病任務(wù)，一經(jīng)查出，每次罰款元。.有意怠慢任務(wù)或任務(wù)不努力的，解聘；未能完全履行本人職責(zé)的，解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的%，上班后扣除個(gè)月工資的%-%任務(wù)表現(xiàn)很好的，可思索提早恢復(fù)原來(lái)的待遇，去除以前的一切工齡。被解聘者如想回公司任務(wù)，必需在分開(kāi)公司期間每周給公司行政部寫(xiě)一封字的思想認(rèn)識(shí)及懇求書(shū)。.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立刻上報(bào)的，每次罰款元。.應(yīng)急情況分開(kāi)，未交接好本人手頭任務(wù)又沒(méi)向公司報(bào)告的，每次罰款元。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來(lái)，必需在走之前向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，經(jīng)贊同后方可分開(kāi)，否那么，第一次罰款元，第二次警告并罰款元，第三次解聘。正常調(diào)休者，必需提

15、早做好方案，如違反規(guī)定，罰款-元。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在本人安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未經(jīng)指點(diǎn)同意的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款元。.非故意或因技術(shù)熟練程度緣由損壞公司及任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)物品資料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞現(xiàn)實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以元罰款，同時(shí)降低信譽(yù)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開(kāi)除，直至送交司法機(jī)關(guān)處置。.任務(wù)時(shí)不穿任務(wù)服的，每次罰款元。.在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、任務(wù)場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。.匯報(bào)任務(wù)時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)展偏離實(shí)踐的恭維及溜須拍馬的，每次罰款元，受處分全年超越次的，解聘。.對(duì)公司及公司員

16、工包括管理者的缺陷及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)展議論的，解聘，重犯者開(kāi)除。.對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)益時(shí)不了解又不經(jīng)過(guò)正常渠道申訴，或由于其他緣由，而揚(yáng)言“不想干了等類(lèi)似言語(yǔ)的，解聘。.管理人員對(duì)采用正確手段指出本人的缺陷、錯(cuò)誤及提出批判的員工采取不明智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)仇時(shí)，每次罰款元，并給予免職、解聘處置，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。.故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立刻成認(rèn)并誠(chéng)實(shí)負(fù)疚，以求得公司及同事的原諒。否那么，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款-元，并降低信譽(yù)等級(jí)。.發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、喪失而不論不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在

17、做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款元。.私做買(mǎi)賣(mài)而謀求非法收入的，開(kāi)除。.對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及分布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。.說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款元。.員工在任務(wù)時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能自動(dòng)向主管人員成認(rèn)的，可視情況而定；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處分。.未經(jīng)公司專門(mén)同意，接待私人來(lái)客者，每次罰款元。.任何人未經(jīng)同意不得擅自駕駛公司車(chē)輛。在駕駛車(chē)輛時(shí)，務(wù)必系牢平安帶。未經(jīng)同意私自駕駛公司車(chē)輛的，處分-元。.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參與邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處置。同事關(guān)系法那么一、關(guān)系總那么簡(jiǎn)單、純真的同事關(guān)系

18、是公司安康開(kāi)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的安康的同事關(guān)系法那么。二、日常關(guān)系.見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。.任務(wù)時(shí)間埋頭任務(wù)，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。.業(yè)務(wù)上謙虛向上級(jí)及熟練員工討教，討教終了，不要忘記說(shuō)謝謝。.同事生病或受傷時(shí)，必需停頓手頭的任務(wù)或休憩，立刻向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的協(xié)助 ，由于他生病或受傷時(shí)也需求同事這么做。.任何場(chǎng)所都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指摘或譏諷同事。由于這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司籠統(tǒng)，對(duì)己也無(wú)益處。.不得將本人的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目通知同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否那么會(huì)遭到公司的相應(yīng)處分。.不提倡將錢(qián)借給同事與他人，也

19、不提倡向同事與他人借錢(qián)。這種私下的借貸關(guān)系能夠會(huì)導(dǎo)致他與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。.不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外分散。同事違規(guī)由公司處置；同事違法由司法機(jī)關(guān)處置。.不得經(jīng)常與同事一同聚餐原那么上每月不得超越次經(jīng)常與同事一同聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。.不可與同事包括其他人在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭錢(qián)還是文娛性質(zhì)的但春節(jié)前后三天除外。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處置。.不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。.不能以教師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的規(guī)范來(lái)判別同事的好壞。只需能做好本職任務(wù)，而不損傷他人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。三、同事重要原那么

20、 他的同事每天的任務(wù)都是按照他們本人的方案來(lái)安排的。他不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求他的同事即使是他的下屬改動(dòng)日常安排或停下手頭任務(wù)來(lái)協(xié)助 他或協(xié)同他完成某一項(xiàng)任務(wù)。如需同事協(xié)助 ，應(yīng)該與同事進(jìn)展充分商量，懇求協(xié)助 或協(xié)助。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。核耐屡c他平等。打亂同事的任務(wù)方案是對(duì)同事最大的不尊重。他的同事的存在，對(duì)他來(lái)說(shuō)是非常重要的。四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系 他必需對(duì)他管理的下屬有能夠被提升為他的指點(diǎn)做充分的思想預(yù)備。他的下級(jí)或因任務(wù)出色，或因任務(wù)需求，或因其他緣由，隨時(shí)都有被提升為他的上級(jí)的能夠，當(dāng)他的下屬被任命為他的上級(jí)時(shí)，他就必需服從他的指點(diǎn)。此時(shí)，他只能做以下選擇：.一

21、如既往地做好本職任務(wù)。.更加努力的任務(wù)，爭(zhēng)取更快地提升。.提出辭職。否那么，他假設(shè)帶著不滿的心情任務(wù)，對(duì)公司不利，對(duì)他的業(yè)績(jī)不利，甚至能夠最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系.每天刷牙一次以上。發(fā)現(xiàn)本人胃腸不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)堅(jiān)持口腔的衛(wèi)生與清潔。勤洗澡、換衣。如他身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地任務(wù)。.用完洗手間后必需仔細(xì)沖洗。否那么，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響任務(wù)。.集體宿舍必需按時(shí)熄燈。他人入睡后，除特殊情況外，本人不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否那么會(huì)影響同事休憩，進(jìn)而影響任務(wù)。.發(fā)現(xiàn)本人患有傳染性疾病時(shí)，必需及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處置，否那么會(huì)影響同事安

22、康。如隱瞞病情，將會(huì)遭到公司的嚴(yán)峻處分。六、血緣關(guān)系“血濃于水是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀念。在今天的文明社會(huì)里，只需落后的原始部落依然依托“血緣關(guān)系來(lái)區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水的觀念。競(jìng)爭(zhēng)必需是公平形狀下的競(jìng)爭(zhēng)。任何違背公平原那么的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。.員工之間的關(guān)系：制止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。由于這樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司任務(wù)員工的利益，有悖于公平原那么，必將影響公司的開(kāi)展。.上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無(wú)血緣關(guān)系的員工。實(shí)際證明，只需這樣才對(duì)一切的員工包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工公平。.當(dāng)他在處置下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處置最嚴(yán)重的必需是與他有血

23、緣關(guān)系的或是他的同鄉(xiāng)，否那么作違規(guī)處置，要遭到相應(yīng)處分。這是樹(shù)立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾與糾紛.公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。.公司普通不介入同事之間的矛盾及糾紛，由于公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。.好像事之間鬧矛盾，請(qǐng)首先思索；他們之間的矛盾及糾紛能否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處分。.矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以告發(fā)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處置。.公用工具包括汽車(chē)應(yīng)本著重要優(yōu)先的原那么運(yùn)用，不得由于運(yùn)用公用工具包括汽車(chē)而鬧矛盾。否那么，影響公司的利益，將會(huì)遭到相應(yīng)的處分。值班制度一、職責(zé).值班人員每晚的任務(wù)主要是管理、巡視，每隔一個(gè)小時(shí)在

24、各個(gè)崗位上巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)處理，發(fā)現(xiàn)值班期間休憩或空崗的，嚴(yán)肅處置。.值班人員在天氣正常的情況下，員工下班以后巡視公司各個(gè)辦公角落，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好記錄，需立刻處理的，與指點(diǎn)溝通當(dāng)場(chǎng)處理。天氣變化異常的季節(jié)如暴雨多發(fā)季節(jié)巡視次數(shù)需視詳細(xì)情況添加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時(shí)就提早巡視。、需檢查的方面如下：門(mén)窗封鎖及通風(fēng)；資料防火、防雨、防潮及其他；水電平安；其他異常的情況。解釋權(quán)與處分執(zhí)行權(quán).本手冊(cè)的解釋權(quán)與處分執(zhí)行權(quán)在公司行政部門(mén)。.本手冊(cè)中的條款如與國(guó)家法律不符時(shí)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)那么一、總 那么 公司不能接受員工因公辦事而本人墊錢(qián)支付的事情發(fā)生。這種損害員工利益的情況如長(zhǎng)期繼續(xù)

25、，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段到達(dá)報(bào)銷(xiāo)因私費(fèi)用的目的。 以欺詐的手段報(bào)銷(xiāo)因私費(fèi)用是不品德的，甚至是非法的。員工將會(huì)為這種不老實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià)；同時(shí)，公司的“個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。如：因急需而購(gòu)買(mǎi)的辦公及工程資料費(fèi)用；因公的差旅費(fèi)用；因公的正?？畲M(fèi)用；因緊急或特殊情況下的出租車(chē)費(fèi)用；與公司事務(wù)有關(guān)的通訊費(fèi)用；因緊急情況下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因任務(wù)需求正常運(yùn)用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用 因私費(fèi)用是個(gè)人生活運(yùn)用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)

26、用。如：非公司業(yè)務(wù)款待親友的費(fèi)用；不按操作規(guī)程及不運(yùn)用公司提供的勞保用品而呵斥身體損傷的費(fèi)用；個(gè)人的家庭開(kāi)支，子女就學(xué)費(fèi)用；家庭購(gòu)買(mǎi)住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員的婚喪嫁娶費(fèi)用；個(gè)人疾病治療費(fèi)用；個(gè)人旅游及其他消費(fèi)的費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用等。四、可列入報(bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用員工每年代表公司款待家庭成員一次。每人不超越元每次不超越人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。假設(shè)未款待家人而用空頭發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)，視為欺詐行為。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)慣用品、服裝或鞋帽，價(jià)錢(qián)不超越元。在公司延續(xù)任務(wù)年以上的員工可以享用以上待遇?？闪?/p>

27、入報(bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有；家庭遇到不可預(yù)見(jiàn)的困難可向公司懇求困難補(bǔ)助的費(fèi)用需經(jīng)同意；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的任務(wù)單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。五、很難界定的因公費(fèi)用有些費(fèi)用是很難界定為因公費(fèi)用的。這種情況下可以找公司的員工提供證明。員工假設(shè)為他人提供虛偽證明，提供者將遭到類(lèi)似提供假文件的懲罰，同時(shí)該員工在公司的信譽(yù)度也將遭到嚴(yán)重影響。很難界定的因公費(fèi)用如：購(gòu)買(mǎi)假公濟(jì)私物品以公司的名義購(gòu)買(mǎi)的本人喜歡的物品，主要本人運(yùn)用或占用的費(fèi)用；某些情況下的款待費(fèi)用；在享用醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位

28、某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。六、簽字與報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必需寫(xiě)上費(fèi)用發(fā)生的緣由、地址及時(shí)間，有的費(fèi)用需證明人的，必需簽上證明人的姓名，然后簽上本人的姓名，才可報(bào)銷(xiāo)。他的報(bào)銷(xiāo)憑證同時(shí)輸入公司的“個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)，此系一致旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì)他的報(bào)銷(xiāo)進(jìn)展調(diào)查。調(diào)查部也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷(xiāo)進(jìn)展抽樣調(diào)查。七、個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)是一套專門(mén)分析員工報(bào)銷(xiāo)行為的系統(tǒng)。它可以從員工的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)中分析出單據(jù)的真實(shí)性及費(fèi)用發(fā)生的必要性，也可經(jīng)過(guò)歸納法分析出員工的報(bào)銷(xiāo)習(xí)慣，從而從大量的數(shù)據(jù)分析中對(duì)異常情況進(jìn)展預(yù)警。同時(shí)，員工的守信與不守信

29、的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。公司可從系統(tǒng)給出的數(shù)據(jù)了解每一位員工的信譽(yù)參數(shù)。員工在進(jìn)入公司后，其對(duì)應(yīng)的信譽(yù)信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。八、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類(lèi)行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊老實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心?！皞€(gè)人信譽(yù)計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)及調(diào)查部的抽樣調(diào)查，都是防備此類(lèi)行為發(fā)生甚至泛濫的有效手段。采購(gòu)時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底買(mǎi)賣(mài)、報(bào)銷(xiāo)時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將遭到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示報(bào)銷(xiāo)前的聲明 任何人在報(bào)銷(xiāo)前都必需仔細(xì)傾聽(tīng)財(cái)務(wù)人員宣讀。其內(nèi)容如下：您如今所報(bào)銷(xiāo)的憑據(jù)必需真實(shí)及符合，否那么將成為他欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將遭到嚴(yán)峻的懲罰并付

30、出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨他終身。 假設(shè)因記憶模糊本人不能確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮巫屑?xì)回想并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)場(chǎng)報(bào)銷(xiāo)，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。采購(gòu)規(guī)那么一、采購(gòu)原那么 必需按照先質(zhì)量、后價(jià)錢(qián)的原那么，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)錢(qián)。脫離公司質(zhì)量規(guī)范的價(jià)錢(qián)優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受的。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決制止向供貨商索要錢(qián)物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。二、采購(gòu)程序在采購(gòu)貨物前必需填寫(xiě)采購(gòu)單，采購(gòu)人員憑單采購(gòu)。采購(gòu)工程資料時(shí)，采購(gòu)單由倉(cāng)儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及運(yùn)用人填寫(xiě)。工地所需資料應(yīng)由工地總管將資料所需的方案報(bào)給倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理，由倉(cāng)儲(chǔ)部迅速做出反響，將采購(gòu)方案交給采供部。工地總管對(duì)應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少?gòu)的資料及設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)

31、權(quán)。在采購(gòu)日常用品及小區(qū)運(yùn)用物品時(shí)，由行政部人員填寫(xiě)，如當(dāng)時(shí)不能填寫(xiě)采購(gòu)單，事后要補(bǔ)填。三、采購(gòu)物資的方案安排采供部在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)方案及周采購(gòu)方案，以便工程、施工、倉(cāng)儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T(mén)做好相應(yīng)配合。月采購(gòu)及周采購(gòu)方案表應(yīng)按照規(guī)范格式制造。四、采購(gòu)物資的質(zhì)檢與付款方式采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：.貨到付款。貨物到達(dá)后由收貨人和質(zhì)檢人員開(kāi)箱或開(kāi)包檢驗(yàn)。對(duì)一些內(nèi)在質(zhì)量無(wú)法看到的資料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有的貨物還需在消費(fèi)過(guò)程中抽檢如家具在未油漆前。.帶款提貨。在不能貨到付款的情況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗(yàn)方法同上。必需做到先驗(yàn)貨后付款。

32、.努力做到貨到付款。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的方案與預(yù)備.一次性支付萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)在確認(rèn)采購(gòu)單之前告知計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心對(duì)資金進(jìn)展調(diào)度與預(yù)備。.延續(xù)日內(nèi)支付總額萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)方案提早一周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決議。六、貨款的付出質(zhì)檢人員實(shí)地對(duì)所購(gòu)物資進(jìn)展抽樣檢驗(yàn)，在確保沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題的前提下，有檢驗(yàn)人員簽字后方可付款。質(zhì)量監(jiān)視人員制度一、質(zhì)量監(jiān)視人員的必備條件：、熟練員工出身，對(duì)工程施工及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟習(xí)。、做事客觀，處置事情死板，很難有商量的余地。對(duì)質(zhì)量的要求近乎苛刻.、有良好的家庭教育，勤勞老實(shí)。、不溜須拍

33、馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)視人員的職責(zé)、必需牢記中的條款，并能深化領(lǐng)悟，熟練運(yùn)用中的條款來(lái)檢驗(yàn)資料及每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量。、掌握進(jìn)度方案，并及時(shí)應(yīng)掌握工地實(shí)踐進(jìn)度，及時(shí)向施工總監(jiān)通報(bào)進(jìn)度實(shí)況每日一次。、每次資料到達(dá)工地時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)資料的質(zhì)量和技術(shù)要求與合同不符，回絕簽收，并及時(shí)向倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理及采供部經(jīng)理反映資料質(zhì)量存在的問(wèn)題。、每天檢查施任務(wù)業(yè)程序的正確性。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。、按照檢查每一位員工的作業(yè)能否符合勞動(dòng)維護(hù)要求，同時(shí)也檢查工地作業(yè)措施能否符合平安要求，強(qiáng)迫休憩制度能否落實(shí)。、仔細(xì)、照實(shí)、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)視的每一項(xiàng)記錄。做到問(wèn)題不過(guò)夜，該通報(bào)的通報(bào)，

34、該總結(jié)的總結(jié)。、“質(zhì)量問(wèn)題不可商量是質(zhì)量監(jiān)視人員的永久目的。假設(shè)在行使質(zhì)量監(jiān)視職能時(shí)，本人的尊嚴(yán)及利益遭到損害，可參照處置有關(guān)事宜。、質(zhì)量監(jiān)視人員只能對(duì)資料質(zhì)量、作業(yè)程序、平安措施及有關(guān)質(zhì)量及平安的細(xì)節(jié)進(jìn)展督察，并具有崇高的權(quán)益，但不得影響施工總監(jiān)的任務(wù)及施工管理。售后效力制度一、自檢制度設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時(shí)就在樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制造一個(gè)檔案箱，并將復(fù)印件存入檔案箱。建立維修卡。維修卡一式兩份，其內(nèi)容包括：缺點(diǎn)緣由、處置方法、聯(lián)絡(luò)時(shí)間、到崗時(shí)間、維修員簽名、客戶簽名等。新住宅年檢制。第一年自建成個(gè)月內(nèi)，每月檢查一次；第二年，每季度檢查一次；第三年及以后年度，每年檢查一次即例行年檢。二、用戶

35、反映問(wèn)題的處置.接到通知后，維修人員必需在小時(shí)之內(nèi)與客戶獲得直接聯(lián)絡(luò)，了解詳細(xì)情況，做好維修的預(yù)備任務(wù)。. 約定維修或年檢時(shí)間，并在客戶要求的最短時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。.勘察缺點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)、分析缺點(diǎn)緣由，并向客戶解釋及通報(bào)處理方法。.修繕終了，仔細(xì)填寫(xiě)維修卡，并以書(shū)面方式寫(xiě)明缺點(diǎn)緣由，分清是產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題，還是客戶運(yùn)用不當(dāng)呵斥的，并報(bào)告公司主管指點(diǎn)。.同時(shí)就客戶沒(méi)有察看到的隱患通報(bào)公司，以便迅速妥善處置。三、與客戶交往的規(guī)那么.用禮貌的言語(yǔ)及態(tài)度與客戶交談，做到不卑不亢；不得向客戶夸耀公司的成就。.進(jìn)入客戶室內(nèi)，首先請(qǐng)客戶將現(xiàn)金、金銀首飾等重要物品妥善收藏；不得亂動(dòng)亂拿客戶物品，不得運(yùn)用客戶的潔具。.不

36、得接受客戶吃請(qǐng)及客戶贈(zèng)送的禮品。.如當(dāng)天不能前往，懇求客戶協(xié)助處理住宿或自行處理住宿問(wèn)題。倉(cāng)庫(kù)(廠房)管理制度一、消防管理倉(cāng)庫(kù)廠房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。在倉(cāng)庫(kù)周?chē)欢ǖ姆秶鷥?nèi)也不得熄滅渣滓及有其他火種出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)制止或通知有關(guān)部門(mén)出面干涉并制止。倉(cāng)庫(kù)廠房?jī)?nèi)應(yīng)配滅火器及運(yùn)用方便且能正常任務(wù)的噴水龍頭，并定時(shí)檢查這些器具。倉(cāng)庫(kù)廠房管理及任務(wù)人員應(yīng)接受專業(yè)的消防培訓(xùn)，以便在緊急情況下能冷靜地應(yīng)對(duì)。倉(cāng)庫(kù)廠房?jī)?nèi)不得拉暫時(shí)電線。任何電源、光源及其線路的添置與變動(dòng)都必需由專業(yè)電任務(wù)業(yè)。不得在倉(cāng)庫(kù)廠房?jī)?nèi)運(yùn)用規(guī)定禁用的帶電器械。未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)廠房管理人員的贊同，不得隨意動(dòng)用資料、工具及設(shè)備，也不得隨意變卦資料

37、堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理怕潮物品的堆放必需采取隔潮、隔溫處置；正確掌握貨架、泡沫及PVC薄膜的運(yùn)用方法及混合運(yùn)用方法；許多資料的堆放有特殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽(yáng)是必需做到的。倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專人準(zhǔn)時(shí)收看、收聽(tīng)天氣預(yù)告并做好記錄，如有異常天氣的預(yù)告應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)做好應(yīng)對(duì)預(yù)備。每月檢查一次屋頂?shù)那闆r，對(duì)能否有漏雨的隱患做出判別；如有，應(yīng)及時(shí)修復(fù)。定期在倉(cāng)庫(kù)廠房巡視，對(duì)能否有鼠患及其他異常景象做出判別。指定專人養(yǎng)好倉(cāng)庫(kù)用貓，使倉(cāng)庫(kù)時(shí)常有家貓出入。按作業(yè)程序開(kāi)關(guān)倉(cāng)庫(kù)廠房門(mén)窗。對(duì)忽然的暴雨等異常天氣，應(yīng)采取緊急形狀作業(yè)程序并安排受過(guò)有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員值班。三、資料的保管及出入庫(kù)

38、必需按照資料的特性及裝卸方便的原那么來(lái)堆放資料。防潮、防霉、通風(fēng)、避陽(yáng)是時(shí)辰應(yīng)留意的事項(xiàng)。危險(xiǎn)品只能堆放在指定的、適宜危險(xiǎn)品堆放的區(qū)域。暫時(shí)裝卸及運(yùn)用的危險(xiǎn)品，在運(yùn)用及裝卸后應(yīng)立刻復(fù)位或清理。暫時(shí)堆放的危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專人看守，否那么便違反規(guī)定。資料、工具及設(shè)備出入庫(kù)都必需辦理專門(mén)的手續(xù)。入庫(kù)單必需有采購(gòu)人及保管員簽字；出庫(kù)單必需有主管及物品領(lǐng)用人簽字；出入庫(kù)手續(xù)必需做到完備； 出入庫(kù)資料必需妥善保管。保管員必需隨時(shí)掌握資料的庫(kù)存數(shù)量，不得呵斥資料短缺或不合理的積壓。各類(lèi)物品由工地保管員一致從倉(cāng)庫(kù)廠房領(lǐng)取，并擔(dān)任管理。倉(cāng)庫(kù)廠房必需執(zhí)行小時(shí)值班制度。四、生命平安原那么當(dāng)物品平安與生命平安發(fā)生沖突時(shí)，生命平安優(yōu)先。公司不提倡冒著生命危險(xiǎn)去搶救物資。 車(chē)輛