2022年電腦培訓(xùn)協(xié)議書

1、第 頁2022電腦培訓(xùn)協(xié)議書電腦培訓(xùn)協(xié)議書在現(xiàn)在社會，用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書是解決糾紛的保障。想寫協(xié)議書卻不知道該請教誰？以下是我整理的電腦培訓(xùn)協(xié)議書，僅供參考，歡送大家閱讀。電腦培訓(xùn)協(xié)議書1甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。假設(shè)該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方

2、進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)工程與要求1、參加培訓(xùn)工程：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證到達(dá)以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等工程；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由XX承當(dāng)。第三條效勞期風(fēng)險提示：效勞期要定的合理，比方：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定_年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)效勞期協(xié)議約定的效勞期終止等字樣內(nèi)容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題

3、。甲乙雙方的效勞期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，假設(shè)雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，效勞期限順延至下一個勞動期。第四條工資及福利待遇風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。

4、第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向XX人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，XX將追加懲辦，視同在本XX內(nèi)的嚴(yán)重過失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合

5、同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日電腦培訓(xùn)協(xié)議書2甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同開展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條 培訓(xùn)工程與要求1、參加培訓(xùn)工程：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證到達(dá)以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計_年_月_日起至_年_月_日止。以實(shí)際培訓(xùn)時間為準(zhǔn)。第二條 培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等工程；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承當(dāng)。第三

6、條 效勞期甲乙雙方的效勞期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止，假設(shè)雙方在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，效勞期限順延至下一個勞動期。第四條 工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的._%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條 乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔_天即每年_月_日前向公司人事部書面報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第六條 違約責(zé)任1、乙方提前解除勞

7、動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：1乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條 協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方簽字蓋章：_年_月_日乙方簽字：_年_月_日電腦培訓(xùn)協(xié)議書3甲方：乙方：應(yīng)甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進(jìn)行電腦技能

8、培訓(xùn)，為保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：一、本次培訓(xùn)為單位團(tuán)體培訓(xùn)，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓(xùn)人員在人以上以便乙方給出最優(yōu)惠的價格。每個參訓(xùn)人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。二、學(xué)習(xí)目地通過學(xué)習(xí)電腦的日常使用操作，到達(dá)運(yùn)用辦公軟件操作及應(yīng)用技能。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論與實(shí)踐練習(xí)學(xué)習(xí)周期為一個月(年月日至月日)，每周末為休息日，其余每天晚上7：309：00為固定上課學(xué)習(xí)時間，所有時間和周期不因人員沒到齊而延長或停課。四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學(xué)習(xí)期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對考試不合格的，可根據(jù)實(shí)際情況讓其免費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)習(xí)。在學(xué)習(xí)中始終做到教師不離人，隨時為學(xué)員輔導(dǎo)，最終到達(dá)人人會應(yīng)用、會使用現(xiàn)代無紙化辦公根本技能。學(xué)生打架調(diào)解協(xié)議書五、參培人員要求所有參培人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項學(xué)習(xí)，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀(jì)違法行為，概由自己負(fù)責(zé)，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切平安責(zé)任事故與校方無關(guān)。六、結(jié)算方式商定此次培訓(xùn)費(fèi)的計算方式為元/人以實(shí)際報到人數(shù)計算，在簽訂本合