軟件工程師職位說明書

1、第部分基本信息職位名稱所屬大部門軟件工程師直接上級高級系統(tǒng)設(shè)計師/系統(tǒng)設(shè)計師交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門TIS開發(fā)部職位類型技術(shù)職位等級擬定人評審代表審批生效時間職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn)）在系統(tǒng)設(shè)計師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開發(fā)項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和測試工作，保證系統(tǒng)的編碼質(zhì)量和按要求完成。本部門職責(zé)（要求落實到具體的活動）在事業(yè)部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)事業(yè)部總體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定事業(yè)部新產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的研究發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與事業(yè)部技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，保證事業(yè)部的技術(shù)優(yōu)勢和競爭力；負(fù)責(zé)事業(yè)部新產(chǎn)品的立項及重大產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品化工作，穩(wěn)步提高公司產(chǎn)品質(zhì)量；根據(jù)事業(yè)

2、部的研發(fā)管理體系和規(guī)范流程，負(fù)責(zé)項目開發(fā)的規(guī)范化，保證產(chǎn)品的穩(wěn)定性和可靠性，提高事業(yè)部研發(fā)水平，減少研發(fā)成本；組織事業(yè)部產(chǎn)品的階段性評審和關(guān)鍵技術(shù)評審，保證新產(chǎn)品技術(shù)應(yīng)用的合理性和先進性；及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行；營造積極向上的團隊氛圍，通過人才的選、育、用、留，建設(shè)職業(yè)化的研發(fā)隊伍，實現(xiàn)人力資本的不斷增值；工作關(guān)系（請列出該職位的上級職位、同僚職位和下級職位，含行政匯報關(guān)系和業(yè)務(wù)匯報直接下屬職位名稱業(yè)務(wù)下屬職位名稱直接下屬職位名稱業(yè)務(wù)下屬職位名稱關(guān)系）工作權(quán)限單位總?cè)藬?shù)直接下屬間接下屬業(yè)務(wù)下屬年度預(yù)算額年度銷售額年度花費年度凈收入運營成本第二部分工

3、作職責(zé)請描述職位48項應(yīng)付責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的成果，每一應(yīng)付責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，而（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動責(zé)任衡量指標(biāo)1根據(jù)開發(fā)項目的概要設(shè)計和需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計師的指導(dǎo)下，按照開發(fā)流程和規(guī)范負(fù)責(zé)詳細(xì)設(shè)計、編碼和測試全責(zé)?軟件CMM符合度?規(guī)范的遵從度重要性主要工作職責(zé)及活動責(zé)任衡量指標(biāo)1根據(jù)開發(fā)項目的概要設(shè)計和需求分析，在系統(tǒng)設(shè)計師的指導(dǎo)下，按照開發(fā)流程和規(guī)范負(fù)責(zé)詳細(xì)設(shè)計、編碼和測試全責(zé)?軟件CMM符合度?規(guī)范的遵從度2在系統(tǒng)設(shè)計師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的模塊調(diào)試和模塊間的

4、聯(lián)調(diào)；參與整個系統(tǒng)聯(lián)調(diào)、測試和維護工作；參與開發(fā)過程的同行評審（如代碼審查）全責(zé)?問題及時解決率?千行代碼BUG率?新產(chǎn)品開發(fā)周期?開發(fā)計劃完成率?模塊功能與需求的符合率3參與編寫開發(fā)手冊、用戶手冊等文件資料全責(zé)4根據(jù)工作需要和個人發(fā)展規(guī)劃，制定出學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)、新知識，不斷開拓知識面全責(zé)5與內(nèi)部其它開發(fā)小組成員或外部協(xié)作單位共同完成指定工作部分責(zé)任678第三部分任職要求序號序號項目要求1學(xué)歷和專業(yè)大?；虼髮Ｒ陨?，電子、計算機、自控等相關(guān)專業(yè)專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格專業(yè)資格證書相關(guān)工作經(jīng)驗半年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗必備知識技能1.具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟悉當(dāng)前常用的各種開發(fā)環(huán)境

5、、開發(fā)語言和代碼調(diào)試方法，特別是要求熟練使用C/C+,對當(dāng)前的各種新技術(shù)有一定的了解或應(yīng)用2.了解軟件工程，了解并能執(zhí)行公司的開發(fā)流程、編碼規(guī)范綜合素質(zhì)學(xué)習(xí)能力、服務(wù)精神、成就導(dǎo)向、思維能力、合作精神7內(nèi)部招聘資源工作依據(jù)第四部分衡量指標(biāo)定義指標(biāo)名稱軟件CMM符合度扌曰標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計周期季度指標(biāo)定義軟件開發(fā)對CMM勺符合程度設(shè)立目的提高軟件開發(fā)過程的規(guī)范化，保障開發(fā)質(zhì)量指標(biāo)算法依據(jù)CMMH際機構(gòu)認(rèn)證結(jié)果。統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門技術(shù)管理部統(tǒng)計點指標(biāo)名稱規(guī)范的遵從度扌曰標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計周期季度指標(biāo)定義公司的各項工作依照規(guī)范執(zhí)行的情況設(shè)立目的促進公

6、司各項工作依照規(guī)范執(zhí)行指標(biāo)算法=E（抽樣的工作執(zhí)行的流程規(guī)定活動數(shù)）/刀（工作流程規(guī)定的活動數(shù)）統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門質(zhì)量部統(tǒng)計點指標(biāo)名稱問題及時解決率扌曰標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計周期季度指標(biāo)定義產(chǎn)品問題在規(guī)定時間內(nèi)及時得到解決的比率設(shè)立目的及時解決客戶反映的各種問題指標(biāo)算法=統(tǒng)計周期內(nèi)回歸測試通過問題數(shù)/統(tǒng)計周期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題數(shù)x100%統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門系統(tǒng)開發(fā)部統(tǒng)計點指標(biāo)名稱千行代碼BUG率扌曰標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計周期季度指標(biāo)定義千行代碼BUG率是指本年度研發(fā)體系所有軟件開發(fā)人員開發(fā)的代碼的抽樣（以千行為單位）中BUG出現(xiàn)的比率同研發(fā)軟件人員的抽樣人數(shù)的比率設(shè)立目的降低開發(fā)中的BUG數(shù)量指標(biāo)算法=刀抽樣重點產(chǎn)品的代碼中的BUG數(shù)/被抽樣的代碼行數(shù)統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門技術(shù)管理部統(tǒng)計點指標(biāo)名稱新產(chǎn)品開發(fā)周期扌曰標(biāo)編號版本號V1.0指標(biāo)類別指標(biāo)級別統(tǒng)計周期季度指