紀(jì)律條例和獎懲措施

1、紀(jì)律條例一、總則.為保證江海教育各網(wǎng)點正常運營，協(xié)調(diào)相關(guān)各方面關(guān)系，維護公司形象與合法利益，特制 定本條例。.本條例適用于公司運營期間一切和本公司存在勞動關(guān)系的人員，包括但不限于各網(wǎng)點教 員，監(jiān)察員，負(fù)責(zé)人，地區(qū)代理人，地區(qū)負(fù)責(zé)人等。.本條例的實施狀況應(yīng)及時反饋到總部，總負(fù)責(zé)人保留解釋，修改，廢止本條例以及發(fā)布新 的紀(jì)律條例的權(quán)力。二、職員招聘與勞動合同.職員應(yīng)聘本公司職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實填寫 應(yīng)聘人員登記表并簽字承諾，不得填寫任何虛假內(nèi)容。.職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證和解除和終止合同證明 等證件必須是本人的真實證件，不得

2、借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格 證書等證件。.企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起6日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。.勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企 業(yè)公章方能生效。.勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。.企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，在本次經(jīng)營期間，前6天作為試用期，若試用合格,則試用期時間計入正式工作時間，按照正式工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬， 若試用不合格則按照實際勞動天數(shù)發(fā)放基礎(chǔ)工資。報酬的具體發(fā)放方式參照第五節(jié)工資和獎勵規(guī)定。.

3、職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；)提供于錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三、工作時間和休息休假.在本次經(jīng)營期間，每周一至周六作為工作日，周日作為休息日。.工作日具體工作時間參照以下標(biāo)準(zhǔn)：(1)原則上每日工作時間不超過 8小時，超過部分參照現(xiàn)行法律法規(guī)發(fā)放加班工資。(2)根據(jù)具

4、體工作內(nèi)容，不同的運營點具體工作時間由總部根據(jù)實際需要決定，由點 負(fù)責(zé)人進行實行與監(jiān)督。，(3)通勤時間，午間大休息時間不算在工作時間之內(nèi)。AAAAAA(4)周六工作時間算入普通工作時間，不算在加班時間時間之內(nèi)。四、日常行為要求.在本次運營期間，職員的行為受本規(guī)章約束，并由分點負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督。負(fù)責(zé)人由監(jiān)察 員和區(qū)域負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督。.職員在職期間，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：(1)愛崗敬業(yè)，勤奮刻苦，關(guān)心愛護學(xué)生，盡最大努力完成工作任務(wù)，達(dá)到總部和家 長的要求。(2)團結(jié)友愛，和同事，學(xué)生和睦相處。(3)盡心盡力完成分點負(fù)責(zé)人委派的臨時工作，不得推脫扯皮。(4)負(fù)責(zé)人主持分點日常工作，使整個機構(gòu)有條不紊

5、地運行。(5)負(fù)責(zé)人有權(quán)在自己的職責(zé)范圍之內(nèi)對職員發(fā)出要求，職員應(yīng)盡心盡力完成。若職 員認(rèn)為要求不合理的，可向監(jiān)察員申訴，監(jiān)察員上報總部之后由總部相關(guān)負(fù)責(zé)人裁定。(6)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日按時完成當(dāng)日工作日志，記錄本點當(dāng)日發(fā)生的一切有影響的事件， 包括但不限于：職員的突出表現(xiàn)行為職員的違規(guī)行為學(xué)生違紀(jì)行為和處理方式職員和學(xué)生的請假記錄職員的教學(xué)工作進展情況當(dāng)日職員和學(xué)生的用餐情況家長來訪以及與其交流的教員和大體內(nèi)容家長、學(xué)生、監(jiān)察員和其他職員對本點工作提出的意見和建議總部發(fā)來的要求和指示有無公物損壞情況，如有，應(yīng)記錄損壞物品，行為人，及事件大致經(jīng)過其他突發(fā)情況和應(yīng)對措施(7)若有公司規(guī)章制度有何本點實

6、際情況相沖突的，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時上報總部，由總部 批準(zhǔn)之后靈活變通處理。(8)分點后勤工作由負(fù)責(zé)人主持。原則上負(fù)責(zé)人、監(jiān)察員必須和全體職員同甘共苦， 不得享有任何特權(quán)。后勤工作包根據(jù)以下內(nèi)容進行：場地打掃由全員輪流進行，或按照各自活動區(qū)域獨立包干，公共區(qū)域輪流打掃午餐由監(jiān)察員負(fù)責(zé)統(tǒng)計和預(yù)定，并負(fù)責(zé)收集票據(jù)設(shè)備維護定期由全員共同進行未盡事宜，按照負(fù)責(zé)人牽頭組織，全員平等參與，各盡其能，團結(jié)協(xié)作的原則進行(9)監(jiān)察員由總部指派，負(fù)有監(jiān)督本點全體職員，包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)。(10)監(jiān)察員若對負(fù)責(zé)人或其他職員的行為抱有異議，應(yīng)及時向負(fù)責(zé)人指出，負(fù)責(zé)人應(yīng)虛心接受，并認(rèn)真考慮監(jiān)察員的意見和建議。若雙方的意見分歧較大

7、， 監(jiān)察員應(yīng)及時向總部匯報，由總部裁定。(11)全體職員均有互相監(jiān)督的義務(wù)和權(quán)利，若發(fā)現(xiàn)貪污、瀆職等嚴(yán)重違規(guī)行為或其他違法國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即直接上報總部，總部查實后將予以重獎。.職員在任職期間有違規(guī)瀆職行為的，將參照以下條款進行懲處，具體懲處措施由總部決 定，在非本人違紀(jì)的情況下，分點負(fù)責(zé)人和監(jiān)察員持有在措施發(fā)布前對總部提出意見和建議AAAAAA的權(quán)利：(1)凡有以下行為之一的，視為極端性違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以開除處分，并視情節(jié)輕重移交公安、司法部門：在職期間煽動同事或?qū)W生離職或退出的；未盡到監(jiān)督保護責(zé)任，造成安全事故使學(xué)生受傷的；在工作期間毆打?qū)W生并造成傷害的；在工作期間和同事或?qū)W生

8、打架斗毆的；私自向?qū)W生或?qū)W生家長索要錢物的；私自截留公司錢款，瞞報學(xué)生人數(shù)，貪污學(xué)費或伙食費的；(2)凡有以下行為之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，視情節(jié)輕重給予通報批評、扣除獎金直至開除的處分：無故曠工，導(dǎo)致機構(gòu)運轉(zhuǎn)受阻的；多次遲到早退，且無正當(dāng)理由的；工作期間擅自離崗，未經(jīng)請假的；(3)凡有以下行為之一的，視情節(jié)予以通報批評或酌情扣除獎金的處分：工作不認(rèn)真，將過多時間浪費在和課堂無關(guān)的內(nèi)容上的，備課不充分，敷衍了事的，遇到突發(fā)情況不能正確恰當(dāng)處置造成損失的。(4)有以下行為的，根據(jù)相應(yīng)措施進行處理。有兩種或兩種以上的，視為能力不足以完成工作，做辭退處理：因私事請假超過三次， 或單次超過三日且不能找到人

9、臨時頂崗的，自第四次或第四日起每日扣除獎金 50元，病假不受此條限制。無故遲到早退兩次以上，自第三次起每次扣除獎金30元。在工作時間內(nèi)吸煙的，每次發(fā)現(xiàn)扣除獎金50元。在工作期間出現(xiàn)明顯的知識性錯誤，自第三次起予以通報批評處分。因授課內(nèi)容或方式不當(dāng)，導(dǎo)致學(xué)生及家長不滿并提出抗議的，前兩次做批評處理，仍不能改進的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。不能維持好課堂紀(jì)律，使課堂紀(jì)律失控，以至于影響到其他課堂的，前兩次做批評 處理，仍不能改進的，自第三次起作能力不足處理，予以辭退。.職員對處分決定不滿的，可以向總部提出申訴，經(jīng)總部研究后做出維持原處分、撤銷處 分或者修改處分內(nèi)容的決定。五、工資和獎勵規(guī)

10、定.對于職員的勞動，本公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，以國家法定貨幣的形式發(fā)放報酬，本公司 職員的報酬由基本工資、獎金和補貼三個部分組成。各部分具體發(fā)放方式參照以下條款：.在本次營業(yè)期間，本公司職員的工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：(1)普通職員月基本工資為人民幣1200元。.對于表現(xiàn)突出的職員，本公司參照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，獎金可無上限累加：(1)順利完成全程工作，無重大過失的，發(fā)放基礎(chǔ)獎金600元。(2)點負(fù)責(zé)人根據(jù)本點最終實際學(xué)生人數(shù)，再根據(jù)學(xué)生人數(shù)領(lǐng)取獎金，10人以內(nèi)200元，超過10人再發(fā)20元/人，若單點只有負(fù)責(zé)人一人的，按照前述 1.5倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(3)達(dá)成一個月滿勤的發(fā)放獎金 100元，兩個月滿勤發(fā)

11、放獎金 250元。AAAAAA(4)能介紹學(xué)生到本公司學(xué)習(xí)并完成假期全部課程的，發(fā)放獎金50元一人次。(5)有其他突出貢獻的，視具體情況由總部發(fā)放數(shù)額不等的獎金。.對于符合以下條件的職員，發(fā)放一定數(shù)額的補貼，補貼可以無上限累加：211, 985等名牌重點大學(xué)在讀的，發(fā)放補貼 200元。(2)碩士在讀或已畢業(yè)的，發(fā)放補貼200元。(3)在職小學(xué)教師且有 2年以上實際工作經(jīng)驗的，發(fā)放補貼300元。(4)單程通勤時間多余一個小時且必須以公交車為唯一交通工具的，發(fā)放通勤補貼，補貼以50元為階，稍高于車票支出，該補貼的發(fā)放應(yīng)以車票為準(zhǔn)。.在本次營業(yè)期間，職員因業(yè)務(wù)需要，購買的書籍、文具等開支可予以報銷。

12、報銷時必須做到書籍和發(fā)票一一對應(yīng)，以發(fā)票票面金額為準(zhǔn)予以報銷。沒有發(fā)票或者發(fā)票和實物不相符 的不予報銷。報銷時職員有義務(wù)確保發(fā)票的真實性，可靠性。使用偽造發(fā)票或與業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)票，或者在發(fā)票上弄虛作假收受回扣的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該職員全部開支一律不予報銷。.在因能力不足以勝任工作而被辭退的，按實際工作天數(shù)發(fā)放基本工資酌情發(fā)放部分獎金 和補貼，因違法違紀(jì)被處以開除處分的，不發(fā)放任何獎勵、補貼，不予以任何報銷。.地區(qū)代理人、地區(qū)負(fù)責(zé)人以及總負(fù)責(zé)人的報酬由總部研究后獨立發(fā)放，不受此條例限制。六、其他.若本條例與國家法律或地方行政法規(guī)有相沖突之處，一切以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。.若總部的臨時指示和本條例有相互沖突之處

13、，總部的指示擁有更高的優(yōu)先級。.本條例自發(fā)布之日起實施。沁園春雪北國風(fēng)光， 千里冰封， 萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽；大河上 下，頓失滔滔。AAAAAA山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試 比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖燒。 江山如此多嬌，引無數(shù)英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采；唐宗宋 祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射 大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹;又有清流激湍，映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖AAAAAA 無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天 朗氣清，惠風(fēng)和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游 目騁懷，足以極視聽之娛，信可樂也。夫人之相與，俯仰一世，或取諸懷抱，晤言一室之內(nèi)；或 因寄所托，放浪形骸之外。雖取舍萬殊，靜