最新2022年人事局工作總結(jié)

1、最新2022年人事局工作總結(jié)of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self

2、-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE 8of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resis

3、t2022年人事局工作總結(jié)2022年，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀活動(dòng)為主線，緊緊圍繞“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職能，積極打造陽光人事、和諧人事，較好的發(fā)揮了人事部門的效勞保障作用。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁出新步伐。緊緊抓住深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)的有利契機(jī)，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，公務(wù)員隊(duì)伍的精神風(fēng)貌、精神狀態(tài)、效勞意識(shí)、能力素質(zhì)等方面都有了顯著的提高。樹立了公務(wù)員隊(duì)伍的良好形象；進(jìn)一步完善了我區(qū)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員調(diào)配、職務(wù)晉升、年度考核等日常管理動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化。積極應(yīng)對(duì)公招改革，認(rèn)真做好公務(wù)員招考錄用工作。2022

4、年是公務(wù)員公招工作發(fā)生重大變化的一年，公招工作由原來的資格考試轉(zhuǎn)變?yōu)槁毼豢荚?，由現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名改為網(wǎng)上報(bào)名，首次增加調(diào)劑報(bào)名環(huán)節(jié)，加大考生選擇錄用的時(shí)機(jī)。為確保開展好公招工作，我們制定了?2022年西城區(qū)公招公務(wù)員工作方案和實(shí)施方案?，加大對(duì)人事干部公招政策和公招程序的培訓(xùn)，提高面試考官的專業(yè)化水平，細(xì)致抓好公招咨詢、報(bào)名、筆試、面試、公示等多個(gè)環(huán)節(jié)的工作，順利完成了公招工作。依法強(qiáng)化公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)及職數(shù)管理等工作。修改并完善了?西城區(qū)行政機(jī)關(guān)推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見?，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案提前審議制度，增加工作透明度。嚴(yán)肅做好干部任免和科級(jí)職數(shù)的管理工作。在全區(qū)行政機(jī)關(guān)、參照管理單位和納入標(biāo)

5、準(zhǔn)管理單位中實(shí)行?西城區(qū)公務(wù)員考核手冊(cè)?制度，加強(qiáng)日常考核和工作實(shí)績(jī)的考核力度，保證了考核的科學(xué)性。公務(wù)員培訓(xùn)工作取得了新的成效。突出抓好公務(wù)員各類培訓(xùn)的教學(xué)改革和效果，教學(xué)方式以案例教學(xué)為主，加大互動(dòng)式課程比例，分別組織學(xué)員到西城法院旁聽庭審及街道居家養(yǎng)老工作現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高了公務(wù)員隊(duì)伍的崗位適應(yīng)能力；參觀了北京市反腐倡廉警示教育基地，幫助公務(wù)員夯實(shí)廉潔從政的思想根底。以提高領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員的科學(xué)素質(zhì)為主題，組織全區(qū)公務(wù)員分期分批參加北京市組織的“公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)大講堂。啟動(dòng)為期兩年的新一輪公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)。 積極做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展對(duì)人才的需求

6、，用好人才引進(jìn)“綠色通道，及時(shí)調(diào)整引進(jìn)重點(diǎn)，把人才引進(jìn)從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量、重學(xué)歷和職稱向重能力和業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變。接收專業(yè)重點(diǎn)傾向金融類、醫(yī)療類畢業(yè)生，接收名額側(cè)重金融企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)。截止11月初，今年共辦理工作居住證119個(gè)，注冊(cè)單位66個(gè)。辦理工作居住證成為我區(qū)主要引才方式，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展提供了有力的人才保證。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)工資管理和效勞工作。把日常工資審批管理、年初正常晉升工資管理、年終各種獎(jiǎng)勵(lì)審批管理作為穩(wěn)固標(biāo)準(zhǔn)成果的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。按照北京市總體要求和部署，不斷完善工資制度改革的各項(xiàng)配套工作，貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)變動(dòng)和調(diào)開工作后工資確定等政策。認(rèn)真處理沖突與

7、矛盾，認(rèn)真研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，理順工資關(guān)系穩(wěn)固標(biāo)準(zhǔn)成果。認(rèn)真做好義務(wù)教育教師標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資問題的調(diào)研，提出了我們關(guān)于此次標(biāo)準(zhǔn)教師績(jī)效工資的相關(guān)建議。定期檢查或抽查機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休政策的執(zhí)行情況，保障離退休人員根本離退休費(fèi)和各項(xiàng)福利待遇按時(shí)、足額發(fā)放。扎實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)效勞工作。一是舉辦了“西城區(qū)高新技術(shù)及金融人才專場(chǎng)招聘會(huì)，吸引各類高新技術(shù)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)40余家單位參展，提供職位252個(gè)，招聘人員673人，參會(huì)畢業(yè)生2500余人，達(dá)成意向245人。首次在招聘現(xiàn)場(chǎng)開設(shè)了“心理咨詢門診，為畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)。二是積極為畢業(yè)生搭建網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，在西城人才網(wǎng)站的顯注位置設(shè)

8、立了“畢業(yè)生求職專享通道。吸引注冊(cè)單位910家，發(fā)布招聘崗位953個(gè)，網(wǎng)站訪問量到達(dá)15836人次。扎扎實(shí)實(shí)做好國(guó)慶維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全區(qū)因人事制度改革、單位改制、工資福利等方面的信訪問題進(jìn)行認(rèn)真梳理和排查，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題深入調(diào)研，解決了什剎海退休職工集體訪等歷史遺留問題。前三季度，幫助指導(dǎo)我區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位處理人事糾紛案件共計(jì)10起，調(diào)解解決人事爭(zhēng)議案件5起，審理裁決案件2起，接待人事爭(zhēng)議來訪、咨詢、解答130余人次。特別是企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)方面，我們深入街道、企業(yè)、人才中心、職介等單位進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查摸底，掌握了我區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的現(xiàn)狀，完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干

9、部的穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的根底。以建軍八十二周年為契機(jī)，在落實(shí)好軍屬安置政策根底上，確定了“保障重點(diǎn)、解決難點(diǎn)、兼顧一般、統(tǒng)攬全局的原那么，積極拓寬安置渠道，妥善解決安置矛盾，在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位安置軍屬80多人，有力地支援了國(guó)防建設(shè)。人才開展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是重新修訂?關(guān)于貫徹落實(shí)實(shí)施方法?，積極做好入駐北京金融街區(qū)域金融機(jī)構(gòu)的人事代理工作，提供全方位的人事人才效勞。二是深入基層，走進(jìn)企業(yè)，加大調(diào)研力度，分別到人才中心代理單位北京理正軟件研究院、海地人公司、普天信息研究院、北京銀行進(jìn)行了調(diào)研座談，上門征求效勞對(duì)象意見，開通了網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理快速通道。三是進(jìn)一步完善區(qū)人才中心總部與金融人才中心的網(wǎng)上實(shí)

10、時(shí)效勞平臺(tái)，做好“一點(diǎn)受理，多點(diǎn)辦理的協(xié)同辦公效勞。積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氣氛，在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出奉獻(xiàn)專家活動(dòng)。認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。崗位設(shè)置工作是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要工作，根據(jù)人事部關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法和實(shí)施意見的精神，結(jié)合?北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見?，對(duì)區(qū)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置情況進(jìn)行了梳理，重點(diǎn)研究確定區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作方案，并在全市率先研發(fā)崗位管理信息系統(tǒng)，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位管理的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化奠定了良好的根底。截止目前，我區(qū)已有58個(gè)事業(yè)單位完成了崗位設(shè)置。 圓滿完

11、成了各項(xiàng)人事考試任務(wù)。牢固樹立以人為本的理念，努力克服甲型H1N1流感給考試工作帶來的影響，注重抓好應(yīng)急預(yù)案制定、考場(chǎng)落實(shí)等工作，先后完成了全國(guó)職稱外語考試、全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)資格、建造師等考試任務(wù)。穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)機(jī)構(gòu)改革工作。在深入開展調(diào)查研究、充分聽取各方面意見的根底上，提出了?西城區(qū)人民政府機(jī)構(gòu)改革方案?，按照市委市政府批準(zhǔn)的改革方案，組織了政府機(jī)構(gòu)改革發(fā)動(dòng)部署和部門“三定規(guī)定的制定工作。圍繞轉(zhuǎn)變政府職能和理順部門職責(zé)關(guān)系，積極探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，既注意與市政府機(jī)構(gòu)改革相銜接，建立與市政府組織框架大體協(xié)調(diào)的行政組織體系，又注意從區(qū)情實(shí)際出發(fā)，因地制宜地推進(jìn)改革，在機(jī)構(gòu)設(shè)

12、置方面表達(dá)出了我區(qū)作為首都主城區(qū)的特色。一是調(diào)整優(yōu)化了功能街區(qū)產(chǎn)業(yè)開展、人力資源和社會(huì)保障、園林綠化等方面的管理體制。組建了功能街區(qū)產(chǎn)業(yè)開展促進(jìn)局、園林綠化局、人力資源和社會(huì)保障局、對(duì)外聯(lián)絡(luò)效勞辦公室。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了市政市容管理、社會(huì)建設(shè)、金融效勞等方面的管理效勞職能。將掛靠在開展和改革委員會(huì)的金融效勞辦公室調(diào)整為政府工作部門、將市政管理委員會(huì)更名為市政市容管理委員會(huì)、將建設(shè)委員會(huì)更名為住房和城市建設(shè)委員會(huì)、將社會(huì)建設(shè)工作辦公室調(diào)整為與區(qū)委社會(huì)工作委員會(huì)一個(gè)機(jī)構(gòu)，兩塊牌子。三是將商務(wù)局更名為商務(wù)委員會(huì)、將民防局由議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)整為區(qū)政府工作部門，掛地震局牌子。區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革后，

13、設(shè)置工作部門31個(gè)。另設(shè)部門管理機(jī)構(gòu)1個(gè)。二、工作中存在的主要問題主要是對(duì)新形勢(shì)下人事人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠深入，缺少解決的方法和手段。這些問題需要在今后的工作中加以改良和克服。三、2022年的主要工作任務(wù)2022年，我們要以黨的十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)開展觀的要求上來，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以創(chuàng)新的工作意識(shí)，務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，創(chuàng)造性的完成各項(xiàng)人事人才工作。一是深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神。按照區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一部署，制定學(xué)習(xí)落實(shí)方案。要把學(xué)習(xí)同落實(shí)科學(xué)開展觀結(jié)合起來，同做好人事人才工作的實(shí)際結(jié)合起來，同建設(shè)一支“高效、廉潔、務(wù)實(shí)

14、、優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)合起來，認(rèn)真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實(shí)現(xiàn)西城經(jīng)濟(jì)開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人事人才保證。二是進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新公務(wù)員管理方法，使公務(wù)員管理更加標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、制度化。增強(qiáng)公務(wù)員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣闊公務(wù)員和社會(huì)各界的監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管理的公正性和民主程度。三是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程。事業(yè)單位人事制度改革是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理工作，做好事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作的政策解答和疑難問題的處理，不斷完善崗位管理工作。四是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工資制度。按照國(guó)家關(guān)于推進(jìn)事

15、業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資核定、總量調(diào)控和政策指導(dǎo)工作，推進(jìn)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼工作，研究加強(qiáng)事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)那么和監(jiān)管機(jī)制。六是努力優(yōu)化人才開展環(huán)境。根據(jù)?西城區(qū)杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選工作實(shí)施細(xì)那么?，組織實(shí)施西城區(qū)杰出人才的評(píng)選表彰工作。做好“首都杰出人才獎(jiǎng)、享受政府特殊津貼專家、新世紀(jì)百千萬人才工程候選人的推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選拔范圍，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，為各類人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。積極開展專家慰問活動(dòng)。整合和統(tǒng)一人才市場(chǎng)，完善效勞的運(yùn)行機(jī)制，提高效勞水平。七是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作。高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置是兩項(xiàng)非常重要的工作。面對(duì)就業(yè)壓力不斷加大、個(gè)體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來越突出的現(xiàn)實(shí)，積極引導(dǎo)，從維護(hù)首都社會(huì)和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置問題。八是不斷提高人事工作水平。積極探索新形勢(shì)下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加強(qiáng)