2022年江蘇省建設(shè)工程招標(biāo)代理合同

1、2022年江蘇省建設(shè)工程招標(biāo)代理合同依據(jù)中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法、中華人民共和國(guó)合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，_（以下簡(jiǎn)稱委托人）與_（以下簡(jiǎn)稱代理人）就_（工程名稱）的招標(biāo)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，特訂立本合同。一、委托人委托代理人的工程（以下簡(jiǎn)稱“本工程”）概況1、工程地點(diǎn)：_2、工程項(xiàng)目審批文件：_3、資金來(lái)源：_4、工程規(guī)模：_5、總投資額：_二、委托代理范圍1、委托代理招標(biāo)內(nèi)容（有委托的在中打，并說(shuō)明具體內(nèi)容，無(wú)委托的在中打_）勘察設(shè)計(jì)，具體包括：_施工，具體包括：_監(jiān)理，具體包括：_設(shè)備，具體包括：_材料，具體包括：_2、委托代理范圍內(nèi)單項(xiàng)合同估算價(jià)：_3、委托代理的事項(xiàng)

2、（有委托的在中打，無(wú)委托的在中打_）代擬發(fā)包方案；發(fā)布招標(biāo)公告（發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)）；編制資格預(yù)審文件；組織接收投標(biāo)申請(qǐng)人報(bào)名；審查潛在投標(biāo)人資格，確定潛在投標(biāo)人；編制招標(biāo)文件；編制工程量清單；編制工程標(biāo)底；組織現(xiàn)場(chǎng)踏勘和答疑；組織開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)；草擬工程合同；編制招投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告；與發(fā)包有關(guān)的其它事宜：_三、委托人的權(quán)利1、委托人有權(quán)參與招投標(biāo)的有關(guān)活動(dòng)。2、委托人有權(quán)要求代理人及時(shí)提供代理工作階段性的進(jìn)展情況。3、委托人有權(quán)要求代理人更換不稱職的人員或應(yīng)回避的人員。4、委托人有權(quán)確定代理人的具體工作內(nèi)容。5、如委托人或建設(shè)行政主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)代理人在代理活動(dòng)中違反有關(guān)的法律、法規(guī)或建設(shè)程序并經(jīng)確認(rèn)，

3、委托人有權(quán)要求代理人糾正，直至中止合同。四、委托人的義務(wù)和責(zé)任1、委托人在代理人開(kāi)展招標(biāo)代理業(yè)務(wù)之前應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦全本項(xiàng)目招標(biāo)所需的有關(guān)審批手續(xù)，使招標(biāo)工作具備條件。2、委托人應(yīng)當(dāng)向代理人及時(shí)、無(wú)償、真實(shí)、詳細(xì)的提供招投標(biāo)代理工作范圍內(nèi)所需的文件和資料（如建設(shè)批文、資金證明、地質(zhì)勘察資料、施工圖紙等）3、對(duì)代理人提出的書(shū)面要求，委托人應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)，如因此造成的時(shí)間延長(zhǎng)由委托人負(fù)責(zé)。4、在合同履行期間，委派熟悉業(yè)務(wù)、知曉法律法規(guī)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的_作為委托人的代表，配合代理人工作。5、委托代理咨詢項(xiàng)目中如內(nèi)容、時(shí)間等有重大調(diào)整，委托人應(yīng)當(dāng)書(shū)面提前_日通知代理人，以便調(diào)整相應(yīng)的工作安排

4、，如因此造成的時(shí)間延長(zhǎng)由委托人負(fù)責(zé)。6、委托人不得泄露依法應(yīng)當(dāng)保密的任何信息。7、在法律規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂工程合同，并在簽訂合同后提交招投標(biāo)監(jiān)管機(jī)構(gòu)備案。8、承擔(dān)由于自己過(guò)失造成代理人的經(jīng)濟(jì)損失。9、委托方及其工作人員，不得以任何形式向代理人收受或索要回扣、好處費(fèi)、禮金、有價(jià)證券和其它禮物；不得在代理人報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。10、委托人應(yīng)當(dāng)完成的其它工作：_.五、代理人的權(quán)利1、有權(quán)拒絕違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章以及建設(shè)行政主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定的人為干預(yù)。2、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在授權(quán)范圍內(nèi)辦理委托項(xiàng)目的招標(biāo)工作。3、有權(quán)建議更換不稱職或有其它原因不宜參與招標(biāo)活動(dòng)的委托方人員。4、如委托人的

5、某些條件和要求不符合現(xiàn)行的法律、法規(guī)或程序，代理人可以建議委托人進(jìn)行修改。拒不修改的，代理人有權(quán)單方面終止履行合同。5、除發(fā)包方案、中標(biāo)通知書(shū)及招投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告由委托人蓋章簽字，中標(biāo)通知書(shū)再加蓋代理人公章外，自擬定發(fā)包方案至提交招投標(biāo)情況書(shū)面報(bào)告所形成的資料、文件均只需由代理人蓋章簽字。六、代理人的義務(wù)和責(zé)任1、按照國(guó)家法律、法規(guī)以及建設(shè)行政主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定從事招投標(biāo)代理活動(dòng)。2、在委托授權(quán)范圍內(nèi)為委托方提供招標(biāo)代理服務(wù)，不得將本合同所確定的招標(biāo)代理服務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。3、有義務(wù)向委托方提供招標(biāo)計(jì)劃以及相關(guān)的招投標(biāo)資料，做好相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的解釋工作。4、代理方工作人員如與本工程潛在投標(biāo)

6、人有任何利益關(guān)系應(yīng)主動(dòng)提出回避。5、在代理活動(dòng)中不得泄露依法應(yīng)當(dāng)保密的任何信息。6、對(duì)代理過(guò)程中提出的技術(shù)方案、數(shù)據(jù)參數(shù)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析結(jié)論負(fù)責(zé)。7、代理人成立招標(biāo)代理項(xiàng)目組，并任命_為項(xiàng)目組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目招標(biāo)代理工作。項(xiàng)目組組成人員情況見(jiàn)附件一.8、因代理人的單方過(guò)失造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)向委托人進(jìn)行賠償。累計(jì)賠償總額不應(yīng)超過(guò)建設(shè)工程招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)總額（除去稅金）9、因不可抗力導(dǎo)致代理合同不能全部或部分履行，代理人不承擔(dān)責(zé)任。10、代理人不得采用行賄、給予其他利益或者詆毀他人等不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。七、招標(biāo)代理服務(wù)收費(fèi)的計(jì)取1、根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行取費(fèi)政策，按照以下計(jì)算方法確定招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)金額：_2、

7、招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)的支付，采用以下_方式。（1）由委托人支付。（2）與投標(biāo)人約定，由中標(biāo)人支付。采用第（2）種方式支付招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)的，招標(biāo)文件必須寫(xiě)明，并包含在投標(biāo)報(bào)價(jià)中。3、支付招標(biāo)代理服務(wù)費(fèi)的時(shí)間：_八、委托人對(duì)代理人完成本合同委托內(nèi)容的時(shí)間要求1、代理工作開(kāi)始時(shí)間：_2、代理工作完成時(shí)間：_非代理方原因造成的時(shí)間延誤，結(jié)束時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)；代理結(jié)束以完成_時(shí)間為準(zhǔn)。九、違約和爭(zhēng)議的解決1、由于一方違約造成的損失，由違約方承擔(dān)，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時(shí)，違約方承擔(dān)上述違約責(zé)任后仍應(yīng)繼續(xù)履行合同。2、由于違約造成第三方損失的，也由違約方在賠償另一方損失的基礎(chǔ)上再賠償?shù)谌綋p失。3、雙方對(duì)代理

8、合同條款變更時(shí)必須另簽補(bǔ)充合同條款，補(bǔ)充合同條款作為本代理合同的組成部分與主合同具有同等法律效力。4、委托人與代理人在合同履行期間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以和解或者要求有關(guān)主管部門(mén)調(diào)解。一方不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，雙方可以選擇以下_方式解決爭(zhēng)議：（1）雙方約定向_（工程所在地）仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十、合同份數(shù)雙方約定合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)招投標(biāo)監(jiān)督機(jī)構(gòu)一份，副本_份，各執(zhí)_份。補(bǔ)充條款：_.委托人（公章）：_ 代理人（公章）：_法定代表人（簽章）：_ 法定代表人（簽章）：_地址：_ 地址：_電話：_ 電話：_傳真：_ 傳真：_郵編：_ 郵編：_開(kāi)戶

9、銀行：_ 開(kāi)戶銀行：_帳號(hào)：_ 帳號(hào)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_2022年江蘇省建設(shè)工程招標(biāo)代理合同（二）（年_月_日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過(guò)）第一章總則第一條為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立平等協(xié)商、集

10、體合同制度。平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則。第四條 集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。第六條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱勞

11、動(dòng)保障行政部門(mén)）對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，依法對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。第七條 用人單位工會(huì)和區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。協(xié)商機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系的重要事項(xiàng)，檢查用人單位與職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。三方協(xié)商機(jī)制主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會(huì)議議定的事項(xiàng)可以制發(fā)紀(jì)要，三方應(yīng)當(dāng)共同

12、遵守執(zhí)行。第二章平等協(xié)商第九條 用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。第十條 用人單位確定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲與裁員事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工進(jìn)行平等協(xié)商。雙方還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）勞動(dòng)定額；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）保守商業(yè)秘密；（九）涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；（十）集體合同期限;（十一）變更、解除集體合同的程序;（十二）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商

13、處理辦法;（十三）違反集體合同的責(zé)任;（十四）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。第十一條 平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得短于三年。第十二條 用人單位協(xié)商代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者

14、行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。用人單位和職工方可以聘請(qǐng)本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一.第十三條 用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知對(duì)方。協(xié)商代表出缺的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。第十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員質(zhì)詢和監(jiān)督。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照其產(chǎn)生程

15、序予以罷免或者撤銷(xiāo)。第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)（聘用）合同；其勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)（聘用）合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第十六條 平等協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席協(xié)商代表輪流召集和主持。協(xié)商會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。協(xié)商會(huì)議記錄由雙方首席協(xié)商代

16、表簽字確認(rèn)。第十七條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。其中涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的，雙方協(xié)商代表不得泄露。第十八條 協(xié)商形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過(guò)三十日，雙方另有約定的除外。第三章集體合同第十九條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。集體合同期限不得短于一年。集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)。同時(shí)用中

17、文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。第二十條 省勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定集體合同示范文本，并向社會(huì)公布。制定集體合同示范文本應(yīng)當(dāng)征求省總工會(huì)、省企業(yè)代表組織和有關(guān)方面的意見(jiàn)。第二十一條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，或者簽訂集體合同附件。有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：（一）本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；（二）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；（三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。用人單位年度增長(zhǎng)工資的，提供正常勞動(dòng)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L(zhǎng)。第二十二條 經(jīng)協(xié)商

18、形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。經(jīng)全體職工代表（職工）半數(shù)以上同意，即獲通過(guò)；未獲通過(guò)的草案，由用人單位和職工方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。用人單位和職工方的首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在通過(guò)的集體合同上簽字或者蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響集體合同的效力。用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見(jiàn)。第二十三條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，并自收到文本之日起十五日內(nèi)將審查意見(jiàn)書(shū)送達(dá)用人單位

19、。未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。第二十五條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門(mén)人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告一次。工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將用人單位的集體合同履行情況列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并按照規(guī)定

20、予以公布。第二十六條 在集體合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致可以變更或者解除集體合同。提議的一方，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第二十七條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無(wú)法履行的，可以變更或者解除集體合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；（二）不可抗力;（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn);（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條 變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。第二十九條 法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿，集體合同即行終止。集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

21、第四章區(qū)域、行業(yè)集體合同第三十條 區(qū)域工會(huì)和行業(yè)工會(huì)可以代表職工與本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的代表或者用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。第三十一條區(qū)域、行業(yè)的集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。第三十二條用人單位協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的區(qū)域、行業(yè)內(nèi)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第三十三條區(qū)域、行業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的

22、同意。通過(guò)的集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字。第三十四條區(qū)域、行業(yè)的集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的用人單位和職工具有約束力。區(qū)域、行業(yè)的集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方又單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。第五章?tīng)?zhēng)議的處理第三十五條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：（一）對(duì)協(xié)商代表資格有異議的；（二）對(duì)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；（三）對(duì)協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議的。第三十六條平等協(xié)商或者

23、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。雙方均未提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為有必要的，也可以協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)，由爭(zhēng)議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)。第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十

24、五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第六章法律責(zé)任第三十八條違反本條例規(guī)定有下列行為之一，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：（一）拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；（三）協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；（四）阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查的。有前款第（一）、（三）項(xiàng)情形且逾期不改的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可以對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。第三十九條違反本條例規(guī)定，協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并可以責(zé)令按應(yīng)得工資、福利總和的百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。協(xié)商代表因履行職責(zé)被無(wú)故調(diào)動(dòng)工作崗位、免除職務(wù)、