2022年標準勞務派遣合同協(xié)議

1、2022年標準勞務派遣合同協(xié)議甲方(勞務派遣單位)：經(jīng)濟類型：法定代表人(單位主要負責人)：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(用工單位)：經(jīng)濟類型：法定代表人(單位主要負責人)：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：泰州市勞動和社會保障局制根據(jù)勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。一、勞務派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人

2、員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點為，派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作時間和休息休假1、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批

3、準后實行，并告知被派遣勞動者。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第(_)方式：(1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體

4、辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位_%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。五、社會保險1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額

5、繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第(_)方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動者的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定

6、的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準向其支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應

7、的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務，甲方承擔連帶責任。4、被派遣勞動者因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動者因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關

8、情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣

9、勞動者造成損失的，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結(jié)算1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。2、費用結(jié)算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。(2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月_元標準或勞務派遣人員工資總額的_%收取勞務派遣服務費。3、乙方每月_日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定

10、：十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_年_月_日 _年_月_日2022年標準勞務派遣合同協(xié)議（二）勞務輸入單位(甲方)：電話：地址：勞務派遣單位(乙方)：電話：地址：戶名：開戶行：帳號：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派

11、遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從_年_月_日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。勞務人員須具備的條件：提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙

12、雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。四、費用的支付(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：1、勞務人員的勞務報酬;2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。(二)費用的標準：1、勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單;2、甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)

13、過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。(_)(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。(_)(2)若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取元/人月的勞務派遣服務費。(_)4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)_派遣服務費標準/人月_派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。(三)支付方式和支付時間：1、勞務人員的勞務報酬，由乙方以

14、書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3、勞務派遣服務費按(月、季)支付，由甲方于將當(月、季)費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5、勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理;

15、(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前_日通知乙方，并于_日后退回乙方，并有權要求乙方在日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1、在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求;2、不服從甲方工作安排;3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理;4、工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失;5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。(三)確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準;(四)甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;(五)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助;(六)對乙方不履行合同

16、的，甲方有權追究違約責任;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任(一)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品;(三)若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;(四)凡甲方要求在本合同第五條 第二款 情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。(五

17、)勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按工傷保險條例規(guī)定處理。(六)按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利(一)對甲方不履行合同的，有權追究違約責任;(二)依法維護勞務人員的合法權益;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務和責任(一)與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。(二)按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條 第二款 要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。(三)負責勞務人員

18、檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案。(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方。(五)勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。(六)對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠。(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)

19、對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。(二)本合同期滿前日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。(二)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)

20、商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。(三)本合同正本一式_份，甲乙方各執(zhí)份。甲方：_ 乙方：_法定代表人/授權人簽字：_法定代表人/授權人簽字：_甲方蓋章：_ 乙方蓋章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日2022年標準勞務派遣合同協(xié)議（三）甲方：乙方：為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，以中華人民共和國勞動法以及相關勞動政策法規(guī)為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關事宜簽訂合同如下：一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄_派遣員工花名冊”為準。當派

21、遣員工發(fā)生變動時，雙方以書面形式予以認可。本合同期限為年，自_年_月_日至_年_月_日止。二、甲方派遣人員的管理(一)勞動關系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂勞動合同，與派遣員工建立勞動關系。(二)社會保險甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費。(三)人事檔案甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)。(四)如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。(五)員工日常管理1、甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理

22、教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關系，維護乙方正常的工作秩序;2、乙方負責對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄;3、派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時，乙方書面通知甲方，由甲方與其解除勞動合同并由甲方負責重新派遣員工：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的;(3)工作失職造成重大影響和損失的;4)被依法追究刑事責任的。4、為避免引發(fā)勞動爭議，在員工簽訂勞動合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前_日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進行協(xié)商，

23、并辦理相關手續(xù)：(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時;(2)派遣員工勞動合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動合同或合同終止或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動合同到期自然終止;(3)員工經(jīng)培訓后不能勝任工作時。三、甲乙雙方的責任、權利和義務(一)甲方的責任、權利和義務1、配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護乙方的正常工作秩序;2、負責與派遣員工簽訂勞動合同及員工社會保險的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項用工手續(xù)的辦理工作;3、按照乙方要求安排調(diào)整或補充人員

24、的招聘、面試考核，組織落實人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員;4、及時妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時、妥善處理違紀員工問題;5、配合乙方做好員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育和培訓工作;6、負責與乙方共同處理派遣員工傷、病、亡的善后處理，依照我國法律有關規(guī)定落實工傷事故的鑒定工作;7、負責在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標準以及相關管理制度。(二)乙方的責任、權利和義務1、依照國家和地方政府的勞動政策法規(guī)以及本合同的約定，切實保證甲方員工的合法權益;2、負責派遣員工崗位職責、勞動安全規(guī)程和相關管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應的基本技能培訓;

25、3、及時與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀情況;4、負責甲方員工的工作任務安排和日常管理;5、負責為甲方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具;6、員工發(fā)生疾病和工傷時，及時通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作;7、配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點逐步健全和完善員工崗位工作標準和相關管理制度。四、合同期間的相關費用(一)派遣員工工資及社會保險費用：1、派遣員工工資及社會保險費用(見附表)(1)每月日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用;(2)派遣員工在乙方工作期

26、間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬;(3)乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。2、派遣員工在乙方服務期間工傷亡的有關待遇，依照_工傷保險條例和_省工傷保險實施辦法規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔，善后事務處理事宜由甲方負責。(二)派遣員工的管理服務費：1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用名與甲方簽訂勞動合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月元(大寫每月元標準)，按月向甲方支付管理服務費;2、管理服務費由乙方隨社會保險費一并支付甲方;3、今后人員增減，乙方按照當月實際使用人數(shù)向甲方支付管理服務費。(三

27、)費用的支付與結(jié)算：1、本合同自簽訂之日起_日內(nèi)由乙方將派遣員工社會保險費及管理服務費按月支付甲方;2、涉及本合同的社會保險費用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險種、標準和繳費比例、基數(shù)時，本合同作相應調(diào)整;3、本合同終止后_日內(nèi)，甲乙雙方對實際發(fā)生款項進行決算。五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容;2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應于本合同終止前_日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂;3、本合同遇有下列情況之一可以解除：(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時間和約定支付甲方費用時;(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決

28、時;(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。4、本合同解除前甲乙雙方需本著對員工負責的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動合同、社會保險、人事檔案問題后解除本合同。5、因乙方原因致使本合同無法履行導致甲方與員工提前解除勞動合同時，按國家規(guī)定償付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方支付。六、雙方約定的其他內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的崗位合同書和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定勞動合同的附件。七、爭議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決;如不能達成一致時

29、任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其它1、派遣員工花名冊及派遣員工費用明細表作為本合同附件;2、本合同未盡事宜或與國家、_省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行;3、本合同自雙方簽字之日起生效;4、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_法定代表人：_ 法定代表人：_簽約日期：_ 簽約日期：_2022年標準勞務派遣合同協(xié)議（四）勞務輸入單位（甲方）_電話：_地址：_勞務派遣單位（乙方）_電話：_地址：_戶名：_開戶行：_帳號：_甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排

30、勞務人員的工作。現(xiàn)就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從_年_月_日起派遣_名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期_年，試用期_個月。勞務人員須具備的條件：_提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改勞務派

31、遣人員清單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_年_月_日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：1.勞務人員的勞務報酬；2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用；3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。（二）費用的標準：1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方提供勞務報酬單；2.甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（_）（1）乙方委托甲

32、方代發(fā)勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ）（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取_元/人月的勞務派遣服務費。（ ）4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付；其他一次性費用經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔。每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數(shù)_派遣服務費標準/人月_派遣月數(shù)當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數(shù)為準。派遣期不超過半月的，派遣月數(shù)按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算。（三）支付方式和支付時間：1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（具體操作按委托

33、書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方按期繳納。3.勞務派遣服務費按_（月、季）支付，由甲方于_將當_（月、季）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。4.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前_日

34、通知乙方，并于_日后退回乙方，并有權要求乙方在_日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務人員：1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2.不服從甲方工作安排；3.嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4.工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協(xié)助；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品；（三）若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方