企業(yè)勞動保障制度

1、勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條中國郵政儲蓄銀行有限責任公司湖南省郴州市分行法人代表：王建軍。第3條公司下設：服務部、財務部、業(yè)務部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正 式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動 權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和

2、生活條件、保護員工合法勞動權益等義務， 同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權 利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從 其規(guī)定。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用 不符合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲），身體健康，現實表現良好。 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄 用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10

3、條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育 或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同 另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至30 個月不滿一年的，試用期6天；合同期限滿15個月的，試用期6個月：合同期限不滿2.天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司 的工作年限。第三章勞動合同管理第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合

4、同 由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代 表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的， 從其約定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公 司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經 濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工

5、作崗位、勞動報酬、違約 責任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。天書面通知員工，可以解除勞動合同：30有下列情形之一，公司提前 條23第（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的 適當工作的（經勞動鑒定委員

6、會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商 不能達成協議的；（4）、公司生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條員工有下列情形之一，

7、公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據 本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、 合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3

8、）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。日以書面形式通知公司。30非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 條26第知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6 個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損 失。第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的

9、；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合 同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的 情形除外）。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞 動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在 合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工

10、作日 內辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月 工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工 資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以 超過12個月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資 的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工 資、計 件工資、

11、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。.第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、 伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、 加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工 齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資=基本工資： 20. 92天，小時工資=基本工資-F167. 4小時；加班加點工資是正常日

12、工資或小時工資的法定 倍數。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本 工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第44條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的 工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止 勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第46條公司停工、停產在一

13、個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員 工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于 最低工資標準的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人 工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。 第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費： 工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工原因給公司造成經濟

14、損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資，扣 除后不低于最低工資標準。20%中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的.依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工 資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最 低工資標準。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：、代扣代繳員工個人所得稅；、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；、扣除依法賠償給公司的費用；、扣