職務(wù)行為準(zhǔn)則201709

1、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則第一章、總則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了 *價(jià)值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免 二者發(fā)生沖突。職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉 嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第二章、職務(wù)權(quán)責(zé)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)職員應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行 為的動(dòng)機(jī)。維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有 現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延 或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)

2、和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動(dòng)：司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；司名義提供擔(dān)保、證明；司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；公司出席公眾活動(dòng)。職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng) 及時(shí)向上司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)職員就工作充分發(fā)表意見(jiàn) 或提出合理化建議。遵循管理流程，接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示， 職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為第1頁(yè)共5頁(yè)重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)

3、工作完成。在工作緊急和重要的情況下， 職員不得以分工不明為由推諉。嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做 出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌 現(xiàn)。職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公 司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。資源使用職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單 位或者個(gè)人。職員對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違 反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切?shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán), 不得對(duì)外傳播。職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息

4、、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司 所有。職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃 至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。保密義務(wù)公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、原材料信息、 烹制方法、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、 會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，職員有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容 是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論。掌握此信 息的職員，不得以任何方式泄露。職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)上司批準(zhǔn)，并就可能 涉及的

5、有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見(jiàn)。職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼第三章、內(nèi)外交往職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括:(1)施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；(2)設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；(3)涉及違法及不良行為的活動(dòng)。公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪 費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。職員在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要 因素：(1)是否屬于工作需要；(2)費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；(3)消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，

6、應(yīng)堅(jiān) 持下列原則：(1)不違反相關(guān)法律法規(guī)；(2)符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外 活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公 司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)) 接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系， 且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下， 才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆 毀任何單位和個(gè)人。第四章、個(gè)人與公司利益的沖突兼職職員未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。在任何情況下，

7、禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng))：(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5)經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職。公司鼓勵(lì)職員在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影 響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不 得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：(1)參與經(jīng)營(yíng)管理的；(2)對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；(3)借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；(4)假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資

8、行為的。特殊關(guān)系的回避公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。職員不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范 圍內(nèi)工作。向分公司推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門(mén)提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的職員，應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。新的親屬關(guān)系產(chǎn)生 一個(gè)月內(nèi)，須向人力資源部門(mén)書(shū)面中明。公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。有正當(dāng) 理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動(dòng)向上司書(shū)面申報(bào)自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè) 務(wù)活動(dòng)中回避。職員應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在 業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。如確實(shí)無(wú)法避免, 應(yīng)事先向公司申報(bào)。第五章、投訴和舉報(bào)5.1公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向行政部、主管該事項(xiàng)的經(jīng)理人員提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第六章、 行為的判斷及督導(dǎo)職員判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公 司公開(kāi)談?wù)?。職員有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或行政部門(mén)咨詢。接受咨 詢的部門(mén)和人員應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。上司對(duì)其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不 良的后果，將與其下屬同時(shí)受到處分。上司未盡