中小型民營連鎖家具賣場公司和門店薪酬設(shè)計方案

1、企業(yè)經(jīng)營核心制度體系中小型民營連鎖家具賣場公司和門店薪酬設(shè)計方案（拿來就用版）部門：董事會（考評委員會）職務(wù)：總顧問擬稿人：（企業(yè)經(jīng)營總設(shè)計師）日期:2022年1月使用溫馨建議中小型民營企業(yè)員工招聘錄用或晉級薪酬決策參考，本方案崗位薪酬設(shè)計 每個崗位設(shè)計為“三級五等”，分別是初級、專業(yè)和職業(yè)（資深）：初級（初做）一般為新員工或1-2年工作行業(yè)經(jīng)驗； 專業(yè)級一般為具有3-5年行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績表現(xiàn)良好；職業(yè)級（資深）一般為具有8年行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀；部分基礎(chǔ)性崗位和專業(yè)性較強管理崗位只設(shè)定“兩級”。關(guān)于五等在招聘薪酬實際應(yīng)用：比如當(dāng)一個公司設(shè)定一個崗位薪酬2000- 4500元/月的區(qū)間，錄用來

2、兩個人都沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，一個20歲，一個 38歲，在給薪酬時原則上20歲按2000元起步，38歲的那位員工2500左右 設(shè)定。這就是相對的公平和相對的不公平。合理給員工和人才進(jìn)行薪酬定級是企業(yè)體系化和規(guī)范化的重要標(biāo)志。年薪制員工或人才特區(qū)的人才薪酬參照，合理界定“人才特區(qū)對象”。年薪制分為基本年薪+績效年薪比例，例如x總監(jiān)年薪15萬/年；根據(jù)崗 位評價其基本年薪占比70%,績效年薪占比30%,則每月基本年薪部分標(biāo)準(zhǔn) 為8850元/月（不含其它補助除但打包制除外）；設(shè)下的績效部分按照績效 考評占比考評后次年一月（或春節(jié)前）發(fā)放。一、部門設(shè)計結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)部門設(shè)置：綜合辦公室；財務(wù)

3、部；人力資源部；策 劃部；設(shè)計部；工程安裝部；銷售部；新零售部；營業(yè)部（店面）；商品采 購部。二、公司年薪制崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（-）公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長（執(zhí)行董事）：年薪6080萬（基本年薪40%+績效年薪60%）；總經(jīng)理：年薪3545萬（基本年薪40%+績效年薪60%） +分紅；副總經(jīng)理（設(shè)計）：年薪2535萬（基本年薪60%+績效年薪40%） +分紅；副總經(jīng)理（營銷）：年薪20-30萬（基本年薪30%+績效年薪70%） +季度達(dá) 標(biāo)績效獎金（30000元）+分紅；（二）公司高管：總監(jiān)：年薪15-18萬（基本年薪4060%+績效年薪60-40%） +年終獎+分 紅；總經(jīng)理助理年薪10萬（基本年薪70

4、%+績效年薪30%） +年終獎；三、部門月薪制崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)（工資+年終獎）：（一）綜合辦公室：主任：初級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/月；（5） 4300 元/月；專業(yè)級：（1） 4500 元/月；（2） 4700 元/月；（3） 5000 元/月；（4） 5200 元/ 月；（5） 5500 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 6000元/月；（2） 6500元/月；（3） 7000元/月；助理員/網(wǎng)絡(luò)維護(hù)：初級：（1） 2500 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2900 元/月；（4） 3100 元/月;（5）

5、3300 元/月；專業(yè)級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 4000 元/月；文員（前臺）：初級：（1） 2000 元/月；（2） 2200 元/月；（3） 2400 元/月；（4） 2600 元/月；（5） 2800 元/月；專業(yè)級：（1） 3000 元/月；（2） 3200 元/月；（3） 3400 元/月；（二）財務(wù)部：高級經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 4500 元/月；（2） 5000 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 6000 元/ 月；（5） 6500 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 7000元/月；（2） 7500元/月；（3） 8000元/月；專業(yè)會計

6、：初級：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3400 元/月;（5） 3600 元/月；專業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 5000元/月；（2） 5500元/月；（3） 5800元/月；助理文員（出納）：初級：（1） 2300 元/月；（2） 2500 元/月；（3） 2700 元/月；（4） 2900 元/月；專業(yè)級：（1） 3100 元/月；（2） 3300 元/月；（3） 3600 元/月；（三）人力資源部：高級經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 4500 元/月；（2） 50

7、00 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 6000 元/月；（5） 6500 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 7000元/月；（2） 7500元/月；（3） 8000元/月；專業(yè)主管（人力資源師/培訓(xùn)師）：初級：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3500 元/月; 專業(yè)級：（1） 3800 元/月；（2） 4000 元/月；（3） 4200 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 4500元/月；（2） 4800元/月；（3） 5300元/月；人事助理：初級：（1） 2300 元/月；（2） 2600 元/月；（3） 2800 元/月；專業(yè)級：

8、（1） 3000 元/月；（2） 3500 元/月；（3） 3800 元/月；（四）策劃部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/ 月；（5） 4300 元/月；職業(yè)級：（1） 4500 元/月；（2） 4700 元/月；（3） 4900 元/月；（4） 5200 元/ 月；（5） 5400 元/月；策劃專員：初級：（1） 3000 元/月；（2） 3300 元/月；（3） 3500 元/月；（4） 3700 元/月； （5） 3900 元/月;專業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 440

9、0 元/月；完成目標(biāo)后部門季度獎金6000元；其中經(jīng)理崗位50%。（五）設(shè)計部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；（4） 4700 元/ 月；（5） 5000 元/月；職業(yè)級：（1） 5200 元/月；（2） 5300 元/月；（3） 5500 元/月；（4） 5700 元/ 月；（5） 6000 元/月；設(shè)計專員（師）：專業(yè)級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；職業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；完成目標(biāo)后部門季度獎金10000元；其中經(jīng)理崗

10、位50%。（六）工程安裝部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900 元/月；（4） 4100 元/月；職業(yè)級：（1） 4300 元/月；（2） 4500 元/月；（3） 4700 元/月；（4） 5000 元/ 月；助理員（維修）：初級：（1） 2800 元/月；（2） 3000 元/月；（3） 3300 元/月；專業(yè)級：（1） 3500元/月；（2） 3700元/月；完成目標(biāo)后部門季度獎金4000元；其中經(jīng)理崗位40%。出現(xiàn)質(zhì)量和安全事故 該獎項為零。（七）銷售部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 3500 元/月；（2） 3700 元/月；（3） 3900

11、元/月；（4） 4100 元/ 月；職業(yè)級：（1） 4200 元/月；（2） 4500 元/月；（3） 4700 元/月；銷售專員：初級：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 2400 元/月；專業(yè)級：（1） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；銷售提成另計，月度完成目標(biāo)5000元，其中銷售經(jīng)理50%,完成目標(biāo)后部門 季度獎金50000元；其中經(jīng)理崗位40%。（八）新零售部:經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 38

12、00 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；職業(yè)級：（1） 4200 元/月；（2） 4400 元/月；（3） 4600 元/月；（4） 4800 元/ 月；（5） 5000 元/月；網(wǎng)絡(luò)運維師：初級：（1） 3000 元/月；（2） 3100 元/月；（3） 3200 元/月；（4） 3300 元/月； （5） 3500 元/月;專業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；客服專員：初級：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 2400 元/月；專業(yè)級：（1

13、） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；銷售提成另計，月度完成目標(biāo)6000元，其中銷售經(jīng)理40%,完成目標(biāo)后部門 季度獎金60000元；其中經(jīng)理崗位50%。（九）營業(yè)部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 3800 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；職業(yè)級：（1） 4200 元/月；（2） 4400 元/月；（3） 4600 元/月；（4） 4800 元/月；（5） 5000 元/月；區(qū)域經(jīng)理：初級：（1） 3000 元/月；（2） 3100 元/月；（3） 3

14、200 元/月；（4） 3300 元/月；（5） 3500 元/月；專業(yè)級：（1） 4000 元/月；（2） 4200 元/月；（3） 4500 元/月；店長：初級：（1） 2500 元/月；（2） 2600 元/月；（3） 2700 元/月；（4） 2800 元/月；（5） 2900 元/月；專業(yè)級：（1） 3000 元/月；（2） 3200 元/月；（3） 3400 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 3500元/月；（2） 3600元/月；（3） 3700元/月；營業(yè)員：初級：（1） 2000 元/月；（2） 2100 元/月；（3） 2200 元/月；（4） 2300 元/月；（5） 24

15、00 元/月；專業(yè)級：（1） 2600 元/月；（2） 2700 元/月；（3） 2800 元/月；職業(yè)級（資深）：（1） 3000元/月；（2） 3200元/月；（3） 3400元/月；銷售提成另計，月度完成目標(biāo)5000元，完成目標(biāo)后部門季度獎金30000元;其中經(jīng)理崗位30%。區(qū)域經(jīng)理20%；（十）商品采購部：經(jīng)理：專業(yè)級：（1） 3800 元/月；（2） 3900 元/月；（3） 4000 元/月；職業(yè)級：(1) 4200 元/月；(2) 4400 元/月；(3) 4600 元/月；(4) 4800 元/ 月；(5) 5000 元/月；采購工程師：初級：(1) 3000 元/月；(2) 3100 元/月；(3) 3200 元/月；(4) 3300 元/月；專業(yè)級：(1) 350