會計師事務(wù)所全新規(guī)章新版制度

1、入職離職管理制度入職程序第一條.被聘任人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職：入職者按綜合辦規(guī)定B勺時間上崗到綜合部辦理入職手續(xù)；填寫員工入職信息表并交納1張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，同步 還須提供學(xué)歷及其她有關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件。驗證多種證書原件（學(xué)歷證書、身份 證、資質(zhì)證等）領(lǐng)取上崗所需物品，熟悉所內(nèi)有關(guān)制度；離職程序第二條.辭職凡正式員工需要辭職者，經(jīng)理級如下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形 式提出離職申請。工作未滿1個月勺試用期員工提出辭職，3天內(nèi)經(jīng)綜合辦批準(zhǔn) 后辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定離職勺需按規(guī)定支付公司一定數(shù)額勺違約金，未簽勞 動合同勺員工沒有申請擅自離崗者，扣發(fā)當(dāng)月工資，有特

2、殊狀況沒有提前申請離 職勺員工應(yīng)附狀況闡明書加以闡明，領(lǐng)導(dǎo)簽字后可按正常離職辦理離職手續(xù)后按 實際出勤結(jié)算工資。員工持離職申請表至綜合辦審批后辦理有關(guān)離職手續(xù)。員工將辦理完畢勺離職申請表交綜合辦備存。辭職人員勺工資統(tǒng)一到工資發(fā)放日發(fā)放。審批權(quán)限：經(jīng)理級以上人員填寫離職申請表直接報所長簽字批準(zhǔn)。經(jīng)理級 別如下員工填寫離職申請表報所在分管部門經(jīng)理、綜合辦領(lǐng)導(dǎo)、所長簽字批 準(zhǔn)。第三條.除名、開除因觸犯法律或違背公司規(guī)定而受到除名、開除處分者，由所在綜合辦將其材料匯 總后規(guī)定其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)勺辦理參照解雇、勸退人員離職程序（如 違背公司規(guī)定導(dǎo)致?lián)p失B勺可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其有關(guān)責(zé)任

3、） 第四條.自動離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職.按照勞動合同及勞動法有關(guān)規(guī)定應(yīng) 支付公司一定數(shù)額勺違約金。員工未履行勞動合同期限，局限性一年按照一種月（月平均工資）工資原則作為違約金；一年以上局限性兩年按照兩個月（月平均 工資）工資原則作為違約金，并逐年累加.公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司 導(dǎo)致經(jīng)濟損失等狀況，公司將保存依法追究補償勺權(quán)利。審批程序：經(jīng)理級及員工填寫離職申請表和離職交接清單報公司綜合 辦后由所長簽字批準(zhǔn)。由綜合辦將離職工工檔案撤出、裝訂保存，備查。以上規(guī)定，自簽發(fā)之日起生效，請各位員工須遵循執(zhí)行！工資的發(fā)放制度為了明確本所工資發(fā)放勺精確、及時、無誤，特制定如下制度:（一）員

4、工工資根據(jù)審核過勺考勤表來進行考核（二）所有員工工資均實行本月發(fā)上月（三）員工工資均實行級別工資制（四）員工未辦理手續(xù)自行離職日勺，未發(fā)放工資不得實際發(fā)放（五）無試用期人員在工作未滿3個月離職勺：最后1個月工資不得發(fā)放，有關(guān)勺福利待遇未辦理報銷手續(xù)不再予以報銷如果未配合伙好善后交接工作勺，未發(fā)放工資提成以及福利費用均不予以發(fā) 放或報銷（六）試用期人員、實習(xí)人員工作未滿一種月勺，不發(fā)放工資（七）辭職人員必須在辭職之前，完畢所負責(zé)勺項目工作，否則不予辦理辭職手 續(xù)，擅自離職勺工資不予發(fā)放（八）員工事假等扣工資按當(dāng)月實際日歷工作日折算（九）由于事務(wù)所勺特殊性，工作未完畢需要周末加班勺不計加班工資，只

5、做午 餐補貼（十）正式員工工資：由基本工資（分級別）、午餐補貼（指出勤天數(shù)，夕卜勤天 數(shù)除外X電腦補貼、預(yù)發(fā)提成（助理人員）構(gòu)成（十一） 試用期員工工資：由試用期工資（分級別）.午餐補貼（指出勤天數(shù)， 外勤天數(shù)除外）、電腦補貼構(gòu)成（十二）實習(xí)期員工工資：由實習(xí)工資、午餐補貼（指出勤天數(shù)，外勤天數(shù)除 外）構(gòu)成（十三）項目經(jīng)理提成比例為開票收入（不含稅收入，項目收入如果涉及差旅 等費用勺應(yīng)為扣除差旅費勺凈收入）勺4%（根據(jù)項目實際結(jié)算狀況）,項目構(gòu)成員提 成比例為開票收入（不含稅收入，項目收入如果差旅等費用勺應(yīng)為扣除差旅費勺凈收 入）勺6%；正式員工勺提成工資每季度勺次月5日發(fā)放（報告出具、底稿歸

6、檔、客 戶勺款項到位后勺季度結(jié)束后次月5日發(fā)放），如果按上述比例分派后，項目組人員 收入高于項目經(jīng)理，須根據(jù)實際狀況由項目經(jīng)理重新分派，并報經(jīng)分所所長批準(zhǔn)后， 按重新分派勺方案實際發(fā)放。（十四）簽字會計師及質(zhì)控費提成，按每個簽字會計師1%日勺比例提成，發(fā)放 時間同項目提成日期（十五）每月工資在20日發(fā)放，如遇周末、國家規(guī)定節(jié)假日發(fā)放日期順延者勤請假制度第一章總則第一條為維護本所工作秩序，保證工作順利進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及合肥市 有關(guān)規(guī)定及事務(wù)所行業(yè)特點，特制定本制度。第二條 本制度合用于本所全體在職工工、實習(xí)生和臨時聘任員工。第三條 除國家法定節(jié)假日外，員工休假應(yīng)提前申請，病假應(yīng)出具病假

7、證明，事假 及其她假期應(yīng)提前提出書面申請，并獲得批準(zhǔn)。第四條 員工休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)。第五條 國家法定節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國 慶節(jié)。放假時間以國家有關(guān)部門規(guī)定期間為準(zhǔn)。第二章工作時間第六條事務(wù)所業(yè)務(wù)部門員工實行不定期工作制。第七條事務(wù)所行政管理部門實行每周5天工作制。第八條 工作時間為上午8： 3011:30；下午1:305:30 （如有變化另行告知）。第九條 外勤人員工作時間按照項目實際狀況進行調(diào)節(jié)。第三章考勤管理第十條 本所實行上班簽到登記制度（外勤員工例外），任何人不得代她人簽到。一 旦發(fā)現(xiàn)代簽，簽者和代簽者各罰50元/次，三次直接解除勞動合同或聘任

8、合同。第十一條 考勤記錄由辦公室負責(zé)記錄匯總，外勤員工考勤記錄每日由辦公室負責(zé)電 話與項目經(jīng)理溝通?？记谟涗涀鳛閱T工每月工資扣減根據(jù)以及員工績效考核日勺內(nèi)容之 第十二條本所員工每年病假、工傷假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假原則上不超 過7天，超過7天須經(jīng)分所所長批準(zhǔn)。第十三條考勤項目為：出勤、請假（病假、工傷假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假）、遲到、早退、曠工、外勤等。第十四條遲到、早退、曠工1、凡上班時間開始后未到崗日勺，記為遲到，每次扣二十元。2、凡下班時間未到即離崗日勺，記為早退，每次扣二十元。3、當(dāng)月遲到早退合計超過3次日勺，按事假一天解決。4、下列狀況計為曠工：遲到或早退超過1小時（含）又未請假日勺；請假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作日勺；超過請假期限未續(xù)假，或續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)而不到崗日勺；工作時間擅自離開事務(wù)所超過30分鐘日勺。5、曠工一次，按事假一天解決，每年合計曠工超過3天日勺或持續(xù)曠工超過3天日勺，視為員工積極