2022年公司請假制度管理規(guī)定

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年公司請假制度管理規(guī)定為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前_天由本人提出書面申請;假期_天以上_天以下應提前_天請假;_天以上應提前_天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過_天的，續(xù)假期不得超過_天。若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計算:假期連續(xù)在_天或_天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。假期連續(xù)在_天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。請假以半小時為最小單位，_分鐘為半小時，_分鐘為_小時，_分鐘為_小時，_分鐘為_小時，單次請假超過_小時以半天計。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。6、請假審批流程:員工填寫公司制定的請期申請

3、單，并按規(guī)定程序?qū)徟?。辦公室、財務部、業(yè)務部:假期_天以下的由部門經(jīng)理審批;超過_天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領導批準的時間為準。員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的請期申請單安排好請假員工的工作交接。請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工:-未請假或請假未被批準，即不到崗的;-無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;-其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。曠工_日扣除當日工資的4倍。員工連續(xù)曠工_天或_年內(nèi)累計

4、曠工_天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過_天。3、員工請事假按_%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過_天(不含_天)，取消當月滿勤獎，滿_天(含_天)以上者扣除當月獎金_%，滿_天(含_天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。4、員工一年內(nèi)累計請事假在_天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前_小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導

5、的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。3、凡請病假的_天以上的員工應在上班后_天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計不得超過_天，并按參加工作未滿_年_%、未滿_年_%，未滿_年按_%，滿_年以上_%扣發(fā)工資，當月病假超過_天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)_天以上或年累計_天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終

6、止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為_天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后_個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、產(chǎn)假_天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(_小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次_小時以內(nèi))進行定期

7、孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的_小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原

8、工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險條例規(guī)定。八、喪假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受_天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得_天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予_至_天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。5、喪假應在親屬死亡后_天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留

9、對本制度的解釋權(quán)。2022年公司請假制度管理規(guī)定（二）一、目的規(guī)范公司員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序，培養(yǎng)和提高員工全面獨立的工作能力。二、范圍公司全體員工。三、職責由行政人事部負責_及具體實施。四、原則公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛五、標準1、晉職：必須具備擬任職務的管理水平、專業(yè)知識、業(yè)務能力等要求：對工作業(yè)績特別突出的員工，可適當放寬資格條件。2、降職：本人工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，在連續(xù)月度考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現(xiàn)職工作的：缺乏相關專業(yè)知識和技能、因機構(gòu)調(diào)整應予以轉(zhuǎn)任、不服從工作安排、公司機構(gòu)精簡。3、平級調(diào)動。公司因崗位需要，對在崗職工進行調(diào)動的，填寫人員崗位變動表，由主管領導進行批復，最后報行政人事部備案。4、請假頂替崗位。因為員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，該頂替員工需要填報崗位替換表，報上級主管批準，最后由行政人事部審定批準，即可按該崗位執(zhí)行相應的工資和考核標準。六、具體執(zhí)行辦法1、高層管理者高層管理者即各部門經(jīng)理，其調(diào)崗直接由主管副總經(jīng)理報總經(jīng)理批準，行政人事部備案。2、中層管理者中層管理者即各車間主管，其調(diào)