2022年公休請假申請條

1、Word 2022年公休請假申請條 下面是我為大家整理的2022年公休請假申請條（2022年）,供大家參考。 【篇一：機關事業(yè)單位公休請假申請條】 姓名_所在科室_ 參與工作時間_年月 工作年限_年;應休天數(shù)_天 已休天數(shù)_天;公休年度_年 申請公休時間_年_月_日至_年_月_日共計_天(不包括周末節(jié)假日) 科室負責人看法：_ 分管領導看法：_ 主要領導看法：_ 附：公務員請假、休假制度 一、請假 (一)病假、事假無倫時間長短都必需向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。 (二)請假的時限與準假權(quán)限 1、請假半天的向本股室負責人請假; 2、請假一天

2、的向分管副局長請假; 3、請假超過一天的向局長請假; 4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假; 5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。 (三)局領導請假 1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。 2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。 (四)請假的方式 1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必需填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。 (五)對違犯制度的處理 1、對于間或發(fā)生的違犯請假制度的人不

3、予追究; 2、對于違犯2次以上者，原則是批判教育，提高熟悉，自我改正; 3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核; 4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。 二、休假 (一)公務員根據(jù)國家規(guī)定享受休假。 1、參與工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天; 2、參與工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天; 3、參與工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天; 4、參與工作滿二十五年以上員工，每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的，應當賜予相應的補休。 以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。 (二)下列人員不享受公休假：

4、1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 3、當年事假累計達到1個月以上的人員。 4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期連續(xù)休息的人員。 5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。 6、病、事假人員中假如當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再支配休假。 7、員工在受處分期間。 (三)休假的方式 1、休假可串不行占，依據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不行超過規(guī)定休假期。 2、集體休假，由局領導議定。 3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。 4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查

5、批準后執(zhí)行。 5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。 (四)對違紀問題的處理 1、對稍微的違紀以教育為主，令其自覺改正; 2、對未經(jīng)領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，賜予警示教育、或通報批判; 3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理。 【篇二：公休假請假條】 標題(居中)：請假條 上款(頂格寫部門的名稱或領導的名字)： 正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因.需要請假，請假時間自2022年x月x日至2022年x月x日共xx天，懇請領導批準。 下款(標在右下).請假人：xxx .xxxx年xx月xx日 關于職工休假程序

6、 1.0目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2.0適用范圍 適用于_公司全部員工。 3.0責任 各部門主管、經(jīng)理。 4.0程序內(nèi)容 4.1病假 員工休病假，超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開頭，員工每年可享受_天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情打算是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過_天以

7、后，公司根據(jù)國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資_%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。 員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。 4.2年假 公司規(guī)定員工的年假為：_天/年 上班滿_個月可開頭休假(滿_個月則享有_天年假) 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配，休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司盼望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

8、 員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的_倍計算。 4.3工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。 公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要賜予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 4.4婚假 女職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 女職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲前結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男職工年滿_歲后結(jié)婚有薪婚假_天(_小時) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)

9、假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受_天全薪產(chǎn)假。 年齡_周歲以上生育第一胎者，可延長_個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假_天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。 男員工可以在妻子生育后享有_天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予_天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。 4.6喪假 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：_天(_小時) 祖父母、兄弟姊妹死亡：_天(_小時) 4.7倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。 倒休假只限當年有效。 4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)：_天 新年：_天 春節(jié)：_天 國慶節(jié)：_天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 4.9事假 事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配打算