2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出改進(jìn)建議;4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào)、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷

2、甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù)。9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。任職資格：1、大專以上學(xué)歷2、至少_年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開(kāi)朗，充滿正能量;5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（二）1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司

3、的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（三）職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求;4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;5、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);6、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完

4、善公司的培訓(xùn)政策、流程;8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;6、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計(jì)劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述

5、（四）職責(zé)：1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用;3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;7、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職基本要求：1、性別：男女不限，形象良好;2、學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷;3、工作經(jīng)驗(yàn)：_年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;6

6、、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（五）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;5、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè);2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通;3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。2022年培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述（六）1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行“管理、裝備、培訓(xùn)”并重和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則開(kāi)展職工培訓(xùn)工作。2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定，抓好培訓(xùn)中心日常管理工作，掌握本部門(mén)各項(xiàng)工作的完成情況。3、深入基層指導(dǎo)和督察基層職教小組的培訓(xùn)工作，不斷強(qiáng)化員工培訓(xùn)管理措施。4、加強(qiáng)對(duì)各崗位工種的安全技術(shù)培訓(xùn)，嚴(yán)格考核，杜絕無(wú)證上崗。5、不