企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)卷調(diào)查

1、 赤峰市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問(wèn)卷尊敬的先生/女士：您好！市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科現(xiàn)制作、發(fā)放一份關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)市內(nèi)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。其目的是了解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建立和運(yùn)行的基本情況，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建立和運(yùn)行的先進(jìn)做法及存在的問(wèn)題，為引導(dǎo)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出對(duì)策建議。您提供的真實(shí)情況、寶貴意見(jiàn)和看法，會(huì)成為我們重要的決策參考，希望企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)或?qū)ｉT(mén)人員認(rèn)真據(jù)實(shí)填寫(xiě)！請(qǐng)將符合您企業(yè)基本情況的描述在相應(yīng)的答案上打“G”或直接填寫(xiě)相關(guān)數(shù)據(jù)。如果被詢(xún)問(wèn)信息可以提供您卻不能立刻告知，請(qǐng)說(shuō)明。如果被詢(xún)問(wèn)信息不能提供或是很難獲取，請(qǐng)說(shuō)出您最嚴(yán)密的

2、估計(jì)值。有些企業(yè)由多家公司組成。如果企業(yè)是集團(tuán)公司的一部分，請(qǐng)記住我們?cè)儐?wèn)的信息是只關(guān)于這個(gè)企業(yè)的，而不是整個(gè)公司。問(wèn)卷采取不記名方式填寫(xiě)。我們特別承諾：我們將對(duì)您在回答問(wèn)卷中所提供的所有信息承擔(dān)保密義務(wù)。您的回答僅供宏觀分析，而不考究個(gè)案原因。在回收問(wèn)卷時(shí)，我們不會(huì)當(dāng)場(chǎng)查看，只在最后匯總時(shí)整理、統(tǒng)計(jì)。一、企業(yè)的基本信息、企業(yè)所在地：、企業(yè)成立時(shí)間：3、企業(yè)性質(zhì)：A國(guó)有/集體企業(yè)B民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)C外資企業(yè)獨(dú)資/中外合資合作D股份制（股份或責(zé)任有限公司/聯(lián)營(yíng)）E個(gè)體工商戶(hù)F其他4、企業(yè)所屬行業(yè)：A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F批發(fā)和零售業(yè)G交通運(yùn)輸、

3、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)住宿和餐飲業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)P教育Q衛(wèi)生和社會(huì)工作R文化、體育和娛樂(lè)業(yè)S公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織T國(guó)際組織5企業(yè)現(xiàn)有在崗員工規(guī)模人。年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（單位：萬(wàn)元人民幣）企業(yè)總資產(chǎn):_萬(wàn)元；企業(yè)利潤(rùn)總額：萬(wàn)元；銷(xiāo)售收入：萬(wàn)元；凈利潤(rùn)：萬(wàn)元；凈資產(chǎn)：萬(wàn)元年度企業(yè)利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)_；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入同比增；凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)_。8、201年4企業(yè)用工成本狀況：（單位：萬(wàn)元人民幣）企業(yè)支出工資總額：萬(wàn)元，高管年薪總額：萬(wàn)元；一線員工工資總額:萬(wàn)元，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出總額：萬(wàn)元

4、。二、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)年4最后一次發(fā)工資時(shí)，企業(yè)：1企業(yè)在崗員工總數(shù)人；其中，高管人數(shù)人，女性_人；非全日制用工人；勞務(wù)派遣員工_人；年新招應(yīng)屆大學(xué)生人_。TOC o 1-5 h z2按學(xué)歷分：研究生及以上_人；本科_人；高職、大專(zhuān)人；高中及以下人。3按年齡分：歲_人；歲_人；5_人；歲_人。4按戶(hù)籍分：赤峰城鎮(zhèn)戶(hù)口_人；赤峰農(nóng)村戶(hù)口_人；外地城鎮(zhèn)戶(hù)口_人；外地農(nóng)村戶(hù)口人。三、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本狀況1、201年4最后一次發(fā)工資時(shí)，企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同員工人數(shù)為_(kāi)人；其中：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的人數(shù)為_(kāi)人；簽訂固定期限勞動(dòng)合同員工的人數(shù)為_(kāi)人；其中，合同期限為一年以下的_人，一年以上三年以下的_

5、人，三年以上_人。2最近一次漲工資是在_年，平均漲幅是_。3當(dāng)前員工最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)比是。4年度員工月均加班小時(shí)數(shù)小時(shí)。、年度企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)為_(kāi)人，其中參保工傷保險(xiǎn)_人。住房公積金繳納人數(shù)_人。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納總額為_(kāi)萬(wàn)元。、年度員工接受培訓(xùn)比率為；全部員工接受培訓(xùn)的平均時(shí)間小時(shí)。其中，入職培訓(xùn)人數(shù)人，天數(shù)天；在崗培訓(xùn)人數(shù)人，天數(shù)天。7企業(yè)為員工設(shè)置的福利（可多選）沒(méi)有年金計(jì)劃補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)兒童福利探親假人壽保險(xiǎn)病假工資帶薪假期股權(quán)認(rèn)購(gòu)或分紅其他8、企業(yè)勞務(wù)派遣工可獲得下列哪些員工福利？（可多選）A與正式員工一致B年金計(jì)劃C補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D兒童福利探親假人壽保險(xiǎn)病假工資帶薪假期股

6、權(quán)認(rèn)購(gòu)或分紅其他9年度，共有名職工離職；離職原因：勞動(dòng)合同到期終止_人；員工于勞動(dòng)關(guān)系期滿(mǎn)前提出解除勞動(dòng)關(guān)系_人；因經(jīng)營(yíng)原因裁員_人；因違紀(jì)被辭退因單位考核不合格被辭退人；其他原因人。0企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)量是否能夠滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要？是否；員工數(shù)量不足時(shí)招工是否存在困難？是否；11、您認(rèn)為企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？A很有競(jìng)爭(zhēng)力B處于平均水平C競(jìng)爭(zhēng)力較弱12、您對(duì)于所在企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀是否滿(mǎn)意？A非常滿(mǎn)意B滿(mǎn)意C基本滿(mǎn)意D不滿(mǎn)意13、企業(yè)是否制定了勞動(dòng)規(guī)章制度？A是B否；如果是，規(guī)章內(nèi)容是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論？是否四、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制狀況1、企業(yè)是否有工會(huì)組織？A有B沒(méi)有；如

7、果有，工會(huì)會(huì)員占總員工人數(shù)的比例_；_工_會(huì)對(duì)于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要程度？A非常重要B重要C一般D不重要2、企業(yè)是否簽訂了集體合同？A是B否；如果是，集體合同的內(nèi)容主要涉及？（可多選）A勞動(dòng)報(bào)酬B工作時(shí)間C休息休假D勞動(dòng)安全衛(wèi)生E職業(yè)培訓(xùn)F保險(xiǎn)福利G其他3、企業(yè)是否有職工代表大會(huì)？A是B否；如果有，多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)一次？A半年B一年C兩年D按需要召開(kāi)4、企業(yè)是否設(shè)置有職工董事、監(jiān)事？A是B否；如果是，職工董事、監(jiān)事在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用是：A非常重要B重要C一般D不重要5、企業(yè)是否有職工不滿(mǎn)投訴機(jī)制？A是B否；如果是，201年4度共收到各類(lèi)投訴_件，其中：涉及薪酬福利待遇的_件，績(jī)效考核_件，人事獎(jiǎng)懲

8、_件，勞動(dòng)合同的_件，其他事項(xiàng)_件。6、企業(yè)有哪些勞資溝通機(jī)制？A定期勞資懇談B員工提案C問(wèn)卷調(diào)查D工會(huì)代為申訴E其他7、企業(yè)與勞動(dòng)者經(jīng)常就哪些問(wèn)題進(jìn)行溝通？（可多選）A工資分配方案B保險(xiǎn)繳納情況C勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題C生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況D福利分配情況E其他8企業(yè)是否有定期的員工滿(mǎn)意度調(diào)查：是否；如果是，滿(mǎn)意度調(diào)查的頻率是沒(méi)有一個(gè)季度半年年年以9、企業(yè)內(nèi)部是否有員工壓力舒緩機(jī)制，幫助員工進(jìn)行壓力疏導(dǎo)？A是B否；如果是，員工壓力舒緩機(jī)制的實(shí)施效果如何？A很好B一般C未充分發(fā)揮價(jià)值五、勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理1企業(yè)年度共發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議件；其中人以上集體爭(zhēng)議件。另外，在（）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、（）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議、（）薪酬福利爭(zhēng)議、（

9、）工時(shí)休假爭(zhēng)議等四中勞動(dòng)爭(zhēng)議中，最主要的勞動(dòng)爭(zhēng)議是，_大_約_占全部爭(zhēng)議總數(shù)的；_次主要的勞動(dòng)爭(zhēng)議是，大約占全部爭(zhēng)議總數(shù)的。2企業(yè)是否設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)？是否3、企業(yè)201年4勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理方式：企業(yè)內(nèi)部協(xié)商或調(diào)解約約約件約；約企業(yè)外部調(diào)解組織調(diào)解約約約件約；約仲裁約約約件約，訴約訟約約約約件約。4、企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，首先由何者進(jìn)行處理？A勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員B人力資源部門(mén)C員工所在部門(mén)直接主管D工會(huì)E不清楚5、企業(yè)每年對(duì)于勞資沖突預(yù)防調(diào)解制度的建設(shè)和維護(hù)上的投入程度，人員支持：很高高一般低；財(cái)務(wù)支持：很高高一般低；宣傳支持：很高高一般低六、開(kāi)放式問(wèn)題1、企業(yè)最高層對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是否重視，