勁牌茅臺(tái)鎮(zhèn)酒業(yè)員工讀書管理制度

1、編號(hào)：ZD-ZH-018勁牌茅臺(tái)鎮(zhèn)酒業(yè)員工讀書管理制度編制：綜合管理部版本/修改碼：A/0審核：巴 琳 頒布日期：2016-10-25批準(zhǔn)：黃小平 發(fā)放范圍：全公司第一章 總則第一條 為營(yíng)造自覺(jué)學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素養(yǎng)，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工。第二章 細(xì)則第三條 職責(zé)（一）綜合管理部是公司員工讀書學(xué)習(xí)的統(tǒng)籌管理部門，主要職責(zé)如下： 1、負(fù)責(zé)制定并適時(shí)修訂員工讀書管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；2、負(fù)責(zé)公司員工讀書應(yīng)用體會(huì)的檢核及評(píng)優(yōu)；3、負(fù)責(zé)組織公司層面的讀書交流活動(dòng)，營(yíng)造讀書氛圍；4、負(fù)責(zé)定期為公司全體員工（含領(lǐng)導(dǎo)干部）進(jìn)行讀書配餐，審核并登記各部門的購(gòu)書費(fèi)用。（

2、二）各部門負(fù)責(zé)人為員工讀書學(xué)習(xí)管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工制定讀書計(jì)劃、選購(gòu)書籍，督促員工按計(jì)劃開(kāi)展讀書學(xué)習(xí)，檢核員工讀書學(xué)習(xí)情況，并負(fù)責(zé)部門購(gòu)書管理。第四條 讀書應(yīng)用體會(huì)管理（一）讀書計(jì)劃1、讀書計(jì)劃須與崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)相結(jié)合，讀書范圍分為專業(yè)知識(shí)、通用管理、健康管理、個(gè)人修養(yǎng)四大類。要求員工每季度至少閱讀一本書籍。新到崗員工，從到崗當(dāng)月的半年內(nèi)以閱讀本崗位專業(yè)知識(shí)為主。2、員工每個(gè)季度最后一個(gè)月22日前提交下個(gè)季度計(jì)劃。讀書計(jì)劃一旦制定不得調(diào)整，讀書計(jì)劃由各部門自行管理。（二）讀書應(yīng)用體會(huì)提交1、公司技術(shù)、營(yíng)銷（不含市場(chǎng)人員）及管理序列員工須于每年6月15日前提交一篇所讀書籍、學(xué)習(xí)內(nèi)容對(duì)

3、工作方法的改進(jìn)、工作效率的提升或日常生活的指導(dǎo)及改善的應(yīng)用體會(huì)，要求不少于800字，其中摘抄的字?jǐn)?shù)不得超過(guò)提交心得總字?jǐn)?shù)的20，所寫內(nèi)容必須為讀書體會(huì)、學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)自己工作、生活的啟迪。（三）讀書應(yīng)用體會(huì)點(diǎn)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)干部須于6月20日前對(duì)所轄員工讀書應(yīng)用體會(huì)進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。（四）讀書應(yīng)用體會(huì)檢核及評(píng)選1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工日常讀書監(jiān)督。2、綜合管理部不定期檢核公司員工日常讀書情況，檢核方式以面對(duì)面交談為主，考察員工讀書情況。3、每年度，綜合管理部組織各部門兼職讀書管理員對(duì)年度優(yōu)秀讀書應(yīng)用體會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)選6篇年度優(yōu)秀體會(huì)，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。4、每年度，綜合管理部組織

4、對(duì)各部門讀書應(yīng)用體會(huì)提交情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)選1個(gè)優(yōu)秀部門，獎(jiǎng)勵(lì)部門500元購(gòu)書費(fèi)用，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。（五）相關(guān)考核1、對(duì)于讀書應(yīng)用體會(huì)提交不及時(shí)或質(zhì)量不合格的員工，予以提醒；對(duì)未提交讀書應(yīng)用體會(huì)或讀書應(yīng)用體會(huì)大篇幅抄襲的員工，首次予以提醒，要求其改正，第二次罰款50元，第三次予以通報(bào)批評(píng)并罰款100元。2、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭讀書，未提交讀書應(yīng)用體會(huì)或讀書應(yīng)用體會(huì)不符合要求的，罰款50元并通報(bào)批評(píng)。第五條 購(gòu)書管理（一）購(gòu)書形式1、部門購(gòu)書：公司各部門根據(jù)所在崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，為員工購(gòu)買專業(yè)書籍，書籍歸部門所有。2、“配餐”購(gòu)書：綜合管理部根據(jù)應(yīng)知應(yīng)會(huì)要求，為員工購(gòu)買個(gè)人修養(yǎng)、通用技能、健康管理、行業(yè)

5、知識(shí)等相關(guān)書籍，書籍歸個(gè)人所有。（二）部門購(gòu)書1、每個(gè)部門每經(jīng)營(yíng)年度可享受1000元以內(nèi)的部門購(gòu)書費(fèi)用，用于購(gòu)買專業(yè)知識(shí)書籍，以供部門人員傳閱。部門購(gòu)書須提前將書籍名稱、購(gòu)買數(shù)量及金額報(bào)綜合管理部審核后方可購(gòu)買，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后予以報(bào)銷。2、部門可根據(jù)工作需要申請(qǐng)購(gòu)買培訓(xùn)類音像制品，但須將對(duì)應(yīng)的音像制品名稱及價(jià)格報(bào)綜合管理部審批后方可購(gòu)買，培訓(xùn)資料由綜合管理部統(tǒng)一管理，供各部門借閱。（三）“配餐”購(gòu)書1、全體員工配餐。綜合管理部每年為全體員工配餐1次。配餐書籍內(nèi)容主要為個(gè)人修養(yǎng)、通用技能、健康管理、行業(yè)知識(shí)，其中以道德修養(yǎng)及提升為重點(diǎn)。2、公司中高層領(lǐng)導(dǎo)配餐。綜合管理部每年為公司中高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次書籍配餐，每次配餐2-4本。配餐內(nèi)容主要以當(dāng)下最新動(dòng)向信息及管理經(jīng)典類書籍為主。（四）購(gòu)書報(bào)銷流程及要求1、部門購(gòu)書：各部門憑購(gòu)書發(fā)票至綜合管理部處審核、登記財(cái)務(wù)部報(bào)銷。2、“配餐”書籍費(fèi)用由綜合管理部憑發(fā)票至財(cái)務(wù)部報(bào)銷。3、購(gòu)書費(fèi)用憑正規(guī)購(gòu)書發(fā)票報(bào)銷，經(jīng)營(yíng)年度內(nèi)開(kāi)具的發(fā)票，必須在當(dāng)年度報(bào)銷，過(guò)期不予以報(bào)銷。第六條 圖書管理1、各部門書籍由各部門指定專人兼職管理部門書籍，負(fù)責(zé)書籍的保管、借閱。2、員工應(yīng)愛(ài)惜圖書、妥善保管、不得遺失、撕毀、嚴(yán)重污損涂寫等。書籍遺失、損壞的，予以通報(bào)批