做有一個(gè)好心態(tài)處事公平公正的中層管理者

1、做有一個(gè)好心態(tài)處事公平公正的中層管理者做中層管理者應(yīng)如何定位選摘態(tài)度決定心態(tài)，心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定人生人生是一個(gè)圓，從 -個(gè)點(diǎn)出發(fā)轉(zhuǎn)一圈還回到這個(gè)點(diǎn)上。常說：一歲閃亮登場(chǎng)，十歲天天向 上，20歲遠(yuǎn)大理想，30歲基本定向，40歲蒸蒸日上，50歲發(fā)憤圖強(qiáng)， 60歲告老還鄉(xiāng)，70歲打打麻將，80歲曬曬太陽，90歲床上躺躺，100 歲掛在墻上，這是人生規(guī)律。人與人之間對(duì)事對(duì)物的態(tài)度有差異，這種 差異往往造成人生結(jié)果的巨大反差。個(gè)人事業(yè)能否成功，最重要的是你 的態(tài)度。態(tài)度決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。 想改變自己命運(yùn)要從改變自己的態(tài)度開始。什么樣的心態(tài)將決定我們什 么樣的生活。唯

2、有心態(tài)解決了，你才會(huì)感覺到生活與工作的快樂?！坝邢?里，有事做，有人愛”這就是幸福，當(dāng)然各人的幸福指數(shù)不一樣。有的 人拼命想讓自己成為人物”，往往導(dǎo)致人性少了，物性多了。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要控制好個(gè)人情感，調(diào)整好自身心態(tài)，始終保持一顆 平常心，在職業(yè)生涯的初始階段開好頭起好步，把握好方向，確保健康 順利成長(zhǎng)。要有遠(yuǎn)大的心志。就是要志存高遠(yuǎn)，不因自利而忘本色，不 因自私而忘宗旨。人人都要有志向，要有淡泊的心境。特別是年輕中層 干部不能存在急于求成的心理，一旦看到別人升遷，自己沒有動(dòng)靜，就 產(chǎn)生挫敗感，失去干好工作的動(dòng)力。要有一種干不好工作就食不甘味， 完不成任務(wù)就寢食難安的覺悟，把工作質(zhì)量看得比職務(wù)升

3、遷更重要，學(xué) 會(huì)用別人的成績(jī)來激勵(lì)自己，在工作崗位上要精心謀事、潛心干事、專 心做事，把心思集中在“想W上來，把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會(huì)干事上來， 把目標(biāo)鎖定在“干成事”上來，在勤奮苦干中把自己鍛造成貨真價(jià)實(shí)的 “金子”。有這樣一個(gè)故事，在我們身邊一天一天地發(fā)生著，有一些人， 來到單位一段時(shí)間，總是覺得自己大材小用，總是對(duì)自己的工作不滿， 總是認(rèn)為自己應(yīng)該干更重要的工作。抱著一副單位需要琢工作需要 的態(tài)度，而從沒有想過，這個(gè)世界，根本沒有哪份工作必須需要你來做， 而是你必須要有一份工作，來維持你的生活，度過你的人生。不要等到III失去的時(shí)候才覺得后悔，不要等到找不到工作的時(shí)候，才覺得工作可貴。 因此，在

4、你有一份工作的時(shí)候，請(qǐng)珍惜你的工作。因?yàn)閷?duì)一個(gè)人來說， 工作就如同我們身體里的血液，如果我們連一份工作都沒有，還談什么 理鼠什么價(jià)值、什么人生追求？有了工作，我們才有生存的基礎(chǔ)，生 活的來源，才能熱愛生活。我們不珍惜工作，就不會(huì)遵守工作紀(jì)律和工 作時(shí)間，就不會(huì)按質(zhì)按量去完成工作任務(wù)，就不會(huì)去鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)， 就不會(huì)去更新工作需要的知識(shí)和技能，一句話，就不會(huì)敬業(yè)。這樣，工 作上不僅會(huì)無所作為，還會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不知不覺地丟掉工作。-T.現(xiàn)實(shí)生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們生在福 中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當(dāng)成了包袱和負(fù) 擔(dān)，對(duì)工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，當(dāng)一天和

5、尚撞一天鐘，得過且過，不 盡心盡力盡職盡責(zé)。有的人盡管擔(dān)負(fù)著重要的工作，責(zé)任也很重，有一 定的職和權(quán)，自己也口口聲聲說要如何如何珍惜崗位，干好工作，實(shí)際 上并沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，他們更多的是貪圖享 受，按月領(lǐng)那份工資和獎(jiǎng)金，對(duì)工作敷衍塞貴，甚至利用手中的職和權(quán) 去干一些利己損人的事。這樣的人，往往自我感覺良好，實(shí)際上是在敷 衍自己的人生，浪費(fèi)自己的光陰。珍惜工作不僅是一個(gè)認(rèn)識(shí)問題，還是 職業(yè)道德的基本要求，是一種對(duì)人生、對(duì)人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)，是一種崇高 的境界和情氤只有珍惜工作，才能對(duì)工作、對(duì)事業(yè)釋放出積極性和創(chuàng) 造性，才能百分之百地投入到工作中去，把工作視為自己的美好追求。

6、要想豐富自己的人生，就要好好珍惜工作，這樣才能掌握自己的命運(yùn)。 我們每一個(gè)人都不能回避這樣一個(gè)事實(shí)：你首先需要生存，需要養(yǎng)活自 己及家人，在這個(gè)前提下才能談到個(gè)人的愿里和追求，才能過自己想要 過的生活。因此，你需要一份工作，就必須努力去干好工作。因?yàn)椋?作是你的立身之本，幸福之源?，F(xiàn)在，許多地方遵循“賽場(chǎng)選馬”的用 人法則，實(shí)行競(jìng)聘上崗，優(yōu)勝劣汰。有勝就有敗，那么，什么樣的人容易 被淘汰呢？那種這山望著那山高，總想換到舒服的、有高薪的崗位，本 職工作還沒做好就急著找關(guān)系走后門，以達(dá)到自己目的的人將會(huì)第一個(gè) 被淘汰。珍惜崗位是一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義氤只有珍惜崗位，才能愛崗敬業(yè)，尊

7、重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務(wù)，不 被淘汰。那么，如何才能成為一個(gè)合格的中層管理者昵？我認(rèn)為：L：L：L：要有透明的心跡。就是要待人熱情真誠(chéng)，坦蕩磊落，說話、辦事 實(shí)實(shí)在在，實(shí)事求是，切忌當(dāng)面一套，背后一套。作為年輕的中層干部, 能否做到統(tǒng)攬全局、駕馭下屬，一個(gè)顯著的標(biāo)志，就是看他的下屬信不 信他，服不服他，是不是聽從他的指揮。而要做到這一點(diǎn)在很大程度要 靠誠(chéng)信率眾，靠誠(chéng)信服眾。如果在心跡的表現(xiàn)上不透明、城府太深，就 會(huì)給人以高不可攀、深不可測(cè)的印象，下屬就不太愿意接近，久之就會(huì) 成為“孤家寡人”，失去真心朋友。其實(shí)，一個(gè)人總會(huì)有優(yōu)點(diǎn)和瞄，在 發(fā)揮自己優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，也要敢于主動(dòng)亮短，給別人留下

8、一個(gè)可信的形象。|=要有寬廣的心胸。就是要多看他人長(zhǎng)處，多理解他人難處，多記 住他人好處，少看他人短處，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。要有寬廣 心胸，能容人之言,不僅要聽善言，也要有聽逆言，甚至是惡言的勇氣和 心No要能容人之過對(duì)于別人的缺點(diǎn)，要及時(shí)給予指出，幫助改正，而 不是一味批評(píng)或幸災(zāi)樂禍，使對(duì)方產(chǎn)生抵觸情緒，以致錯(cuò)上加錯(cuò)。要有容人之短,容忍某些方面比你差的人，不要老去挑剔某些方面 不如你的人。要能容人之長(zhǎng)干部進(jìn)步不可能同步進(jìn)行，要做到容人之長(zhǎng) 不嫉妒，容人之長(zhǎng)不自卑，容人之長(zhǎng)不失衡，面對(duì)別人的進(jìn)步，始終保 持平和的心態(tài)要提得起，放得下。用平常的心態(tài)、積極向上的心態(tài)、健康的心 態(tài)。公平公正

9、的心態(tài)對(duì)待上司和下屬。一個(gè)老和尚攜小詢尚游方，途遇一條河；見一女子正想過河，卻又 不敢過。老和尚便主動(dòng)背該女子趟過了河，然后放下女子，與小闡尚繼 續(xù)趕路。小詢尚不禁一路嘀咕：師父怎么了？竟敢背一女子過河？一路 走，一路想，最后終于忍不住了，說：師父，你犯戒了？怎么背了女人？ 者和尚嘆道：我早已放下，你卻還放不下！啟示：君子坦蕩蕩，小人常戚戚；心胸寬廣，思想開朗，遇事要永 遠(yuǎn)保持一種健康陽光的心態(tài)。團(tuán)體L：有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是 不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下 來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天后來他們開始推選 出一個(gè)

10、道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思 去W他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人 的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，但他們常常互相攻擊，扯皮下來， 粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法：輪流分粥，但分粥的人要 等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人 都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了大家快快樂樂，和和氣氣， 日子越過越好。同樣是七個(gè)人，不同的分配制度，就會(huì)有不同的風(fēng)氣。 所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣，一定是機(jī)制問題，一定是沒有完 全公平公正公開，沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度，是每 個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。人與人的差距

11、，更多體現(xiàn)在思想方法上，雖然 初始時(shí)就那么一點(diǎn)點(diǎn)，但日積月累就越拉越大，所以發(fā)現(xiàn)差距及時(shí)總結(jié), 方能迎頭趕上。|=|=要常懷感恩之心，增強(qiáng)親和力。感恩是一種境界，感恩的人，經(jīng) 常想的是自己應(yīng)該如何奉獻(xiàn)，而不是如何索取。常懷感恩之心，人與人 之間就多一些融洽，少一些隔閡；多一些團(tuán)結(jié)，少一些摩擦；多一些理 解，少一些埋怨。干部常懷感恩之心，就有了親和力。一要感恩家人 一個(gè)人從上學(xué)到工作，直到成為領(lǐng)導(dǎo)干部，少則十幾年，多則幾十年， 風(fēng)風(fēng)雨雨十分不易。這其中，家人的奉獻(xiàn)多多。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，善待父 母，善待家人，是理所當(dāng)然的。感恩家人，就要清清白白為官，干干凈 凈做事，讓老人放心，讓愛人開心，讓孩子幸福

12、。二要感恩同事。領(lǐng)導(dǎo) 干部的成功總是少不了同事的幫襯，甚至，自己今天所擁有的一切，還 是同事謙讓的結(jié)臬 所以，感恩同事是情理之中的事。報(bào)恩同事，就要 對(duì)同事多一些理解，多一些支持；就要豁達(dá)大度、尊重他人，包容別人， 一要把自己看小些，記住一句話“不要太把自己當(dāng)回事?，F(xiàn)實(shí)生活中領(lǐng) 導(dǎo)干部常常被人高看一眼，厚愛一層。對(duì)此，要保持清醒的頭腦，決不 能妄自尊大，得意忘形，甚至產(chǎn)生高人一等的思想，而應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎，把自己看得輕一點(diǎn)，把工作做得好一點(diǎn)，使干部群眾感到其獨(dú)有的人格魅 力，可以親近，樂于交往，值得尊重才能贏得同事的尊重和擁戴。三要 恩組織。領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)和升遷，關(guān)鍵在于組織的培養(yǎng)、關(guān)心和信任。離開

13、了組織，無論個(gè)人的能力有多強(qiáng)，也如離群孤雁，難有作為。因此, 領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記組織的關(guān)心和培養(yǎng)，并把這種感恩之情化作為黨的事 業(yè)奮斗終身的強(qiáng)大動(dòng)力，自覺做到識(shí)大體、顧大局，講原則、守紀(jì)律。我們中層管理者應(yīng)該有大境界，才能有大發(fā)展，什么是境界？1、公 司利益高于一切，個(gè)人利益服從公司利益為前提、集體靠前，自我靠后 為原則；2、創(chuàng)造價(jià)值第一、個(gè)人條件第二為原則；3、不是一勞永逸停 止不前，而是不斷超越，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取：就是告訴我們不要停留 在自己過去的優(yōu)秀中，只圖安逸沒有超越。4、帶好隊(duì)伍，培養(yǎng)人才，宣 傳企業(yè)文化，爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)；這其中的關(guān)鍵就在于“境界”。境界在人生 的每個(gè)階段也是不同的，就如成功的標(biāo)志一樣：2歲不尿床，9歲時(shí)有三 好學(xué)生”的紅獎(jiǎng)狀，19歲時(shí)上一個(gè)好大學(xué)、好專業(yè)，29歲找到一個(gè)既 溫柔又漂亮的才女，35歲有房有車有孩子，40