公司規(guī)章制度通告

1、公司規(guī)章制度通告江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司，成立于20 xx年。該企 業(yè)制定的江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊，為員工提供了有 關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享 受的權利以及應該遵守的規(guī)則，方便適用xx動力股份有限公司是一 家上市公司，該企業(yè)制定的xx動力股份有限公司人力資源管理制 度從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事 異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面，對企業(yè)人力資源管 理工作進行了規(guī)范。該制度從20 xx年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并 依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會討論通過后，公布實施。鹽城國際婦女 時裝有限公司是中外合資企業(yè)

2、，該企業(yè)制定的鹽城國際婦女時裝有 限公司工作規(guī)則（以下簡稱工作規(guī)則）。隨著客觀情況變化和國 家新的法律法規(guī)的出臺，企業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在 工作規(guī)則草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進行討論，聽取意見， 進行修改，然后經(jīng)職工代表大會討論協(xié)商確定。工作規(guī)則協(xié)商確 定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進員工崗前培訓時， 由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上 班的第一天，公司人力資源部負責發(fā)放工作規(guī)則，確保新進員工 人手一冊;三是對經(jīng)職工代表大會協(xié)商確定的修改條款，在公司公告 欄進行了公示。鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則內(nèi)容符合法 律法規(guī)，程序民主，履行了告

3、知義務，很值得我們學習借鑒。二Oxx年三月三十日公司規(guī)章制度通告范文篇三各部門、辦事處：為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決 執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正， 特作如下決定：1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管 理；2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方 一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附 考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者， 經(jīng)證實無誤，一律開除；4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在車輛用車登記簿 上予以

4、登記以便核實。以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。XX建設集團有限公司二零乂乂年三月二十日公司規(guī)章制度通告范文篇四員工姓名：xxx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，200 x年6月16日14 時，經(jīng)公司領導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng) 中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工 守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當月工資扣 除）以茲警告。希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī) 章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。特此通知xxx信息技術有限公司20 xx.06.16公司規(guī)章制度通告范文篇五材料部：公司5月8日工地現(xiàn)場會議明確你部工作職責，提出本工程材料 流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執(zhí)行不力，以致材料 進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規(guī)定?，F(xiàn)限期5月 16日前完成進場材料清量并簽寫入庫單，同時對失職行為給予扣 除一天工地補貼處罰。特此通知xx建筑安