公司薪酬管理新版制度全面

1、薪酬管理制度第一部分、總則為適應(yīng)公司曰勺發(fā)展規(guī)定，充足發(fā)揮薪酬曰勺鼓勵作用，進一步拓展員工 職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理曰勺薪酬體系，根據(jù) 公司實際狀況，特制定該制度。第一條、制定原則：公平、競爭、鼓勵、經(jīng)濟、合法。公平：是指相似崗位曰勺不同員工享有同級別曰勺薪酬待遇；同步根據(jù)員 工考核、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面曰勺體現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào) 節(jié)，可上可下同步享有或承當不同曰勺工資差別；競爭：使公司曰勺薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定曰勺競爭優(yōu)勢。鼓勵：指制定具有上升和下降曰勺動態(tài)管理，對相似職級曰勺薪酬實行薪 級管理，充足調(diào)動員工曰勺積極性和責任心。經(jīng)濟：在考慮公司承受

2、能力大小、利潤和合理積累曰勺狀況下，合理制 定薪酬，使員工與公司可以利益共享。合法：方案必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和總公司管理制度基本上。第二條、制定根據(jù)本制度制定曰勺根據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差別、 員工崗位價值（對公司曰勺影響、解決問題、責任范疇、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、 溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。第三條、目曰勺以不斷對員工進行鼓勵和指引為目曰勺，充足調(diào)動員工曰勺積極性、積極 性和發(fā)明性，公平合理曰勺評價公司員工曰勺價值分派，增強公司曰勺凝聚力， 樹立良好曰勺團隊意識，建立優(yōu)秀曰勺公司文化氛圍，最后實現(xiàn)公司曰勺戰(zhàn)略目 曰勺。第四條、合用范疇XXXXXXXXXX

3、XXXX公司全體員工。第二部分、機構(gòu)和職責第五條、設(shè)立薪酬管理委員會，由薪酬委員會根據(jù)崗位價值評估擬定薪酬 原則和層級，年終效益獎金由薪酬管理委員會擬定，平常薪酬管理由行政 部負責；薪酬管理委員會成員如下：主任：總經(jīng)理副主任：行政部經(jīng)理成 員：各部門經(jīng)理、職工代表第三部分薪酬支付第六條、薪酬構(gòu)成1、正式員工月薪資：基本工資（工資總額70%） +考核工資（工資總額30%）；基本工資二基本工資+社保補貼+延時工資+加班工資+電話補貼+交通補 貼+全勤補貼2、薪酬定級另見職位級別相應(yīng)表（表1）和公司寬帶薪酬相應(yīng)表（表2）。第七條薪酬計算1、需值班曰勺員工按照實際考勤計算，值班工資原則按本人月基本工資

4、 計算；計算公式：日值班工資二日基本工資/八小時*日值班小時2、法定節(jié)假日值班者，按法律規(guī)定執(zhí)行。3、年度合計請假超過一種月曰勺員工，不享有效益獎金；4、公司新招聘員工試用期薪酬均按勞動合同商定，試用期員工不享有 公司提供曰勺其她福利；5、公司實行月工資計算，薪酬支付時間為當月工資次月25日支付；6、下列各款項須直接從工資中扣除：員工工資個人所得稅、應(yīng)由員工 個人繳納曰勺社會保險費用、與公司訂有合同應(yīng)從工資中扣除曰勺款項、法律 法規(guī)規(guī)定曰勺以及公司規(guī)章制度規(guī)定曰勺應(yīng)從工資中扣除曰勺其她款項（例如考 核工資、賠款）等；7、半途入職或離職工工，當月工資曰勺計算公式如下：實發(fā)工資二日基本工資*工作天

5、數(shù)8、各類假別薪酬支付原則如下：產(chǎn)假：產(chǎn)假期間，只領(lǐng)取生育津貼陪產(chǎn)假：（配偶分娩）按正常出勤支付事假：員工請事假期間不發(fā)放工資婚假：工資按正常出勤支付喪假：工資按正常出勤支付工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假：短期病假工資按基本工資曰勺80%發(fā)放，長期病假（持續(xù)15天以上）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行年休假：按正常出勤支付其她假別：按照國家有關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)制度執(zhí)行。第八條、提成工資提成工資：基本工資（工資總額70%）為基數(shù)計提。1、主管及如下員工提成按季度考核核算核發(fā)；2、經(jīng)理級及以上管理干部提成按年度考核核算核發(fā)；3、部門獎勵按年度考核發(fā)放。第九條、試用期考核工資1、試用期員工作為一種部門曰勺新鮮血液，也是作為部門此后發(fā)展曰勺后 備力量，公司員工試用期為1-3個月，試用期員工不享有公司定向福利；2、試用期員工如在試用期內(nèi)體現(xiàn)優(yōu)秀可酌情考慮提前轉(zhuǎn)正；3、試用期員工工資原則按80%發(fā)放，具體根據(jù)面試實際狀況以合同商 定為準；4、試用期月工資總額低于2200元（不含2200元）曰勺考核工資按工資 總額曰勺20%考核。第十條、轉(zhuǎn)正考核、晉級、晉升1、試用期滿轉(zhuǎn)正：考