長(zhǎng)航招募創(chuàng)業(yè)基金測(cè)試題附有答案

1、長(zhǎng)航招募創(chuàng)業(yè)基金測(cè)試題復(fù)制您的姓名： 填空題 *_您的部門： 單選題 *濱城博興惠民無(wú)棣無(wú)棣（馬山）陽(yáng)信惠民（李莊）沾化鄒平工號(hào)： 填空題 *_1、創(chuàng)業(yè)基金各月的計(jì)提比例是（） 單選題 *A、15%(正確答案)B、20%C、10%D、8%2、新人若首月未達(dá)成創(chuàng)業(yè)基金領(lǐng)取期第1月考核，則（） 單選題 *A、下月可繼續(xù)達(dá)成B、考核退出(正確答案)C、申請(qǐng)保護(hù)D、第二月可繼續(xù)享受3、以1.5萬(wàn)版本為例，第2-4月各月考核的累計(jì)FYC值為（） 單選題 *A、900 1800 2700B、1200 2400 3600C、630 1260 2160D、630 1260 1890(正確答案)4、優(yōu)化版創(chuàng)業(yè)基

2、金考核指標(biāo)中的客戶數(shù)，（）不可重復(fù)， 單選題 *A、當(dāng)月(正確答案)B、各月C、第1-2月D、跨月5、對(duì)于“創(chuàng)業(yè)基金初始額度與芯法間傭就高確認(rèn)公司賬戶總額”的發(fā)放規(guī)則：創(chuàng)業(yè)基金領(lǐng)取期內(nèi)新人于（）月結(jié)傭月進(jìn)行回算并補(bǔ)差，差額入庫(kù)歸屬公司賬戶，已退出創(chuàng)業(yè)基金新人不追溯享受 單選題 *A、4(正確答案)B、5C、年底D、23年1月6、創(chuàng)業(yè)基金賬戶的溢出額為初始資金的（） 單選題 *A、130%B、200%C、150%D、120%(正確答案)7、對(duì)于創(chuàng)業(yè)基金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 單選題 *A、創(chuàng)業(yè)基金期內(nèi)新人不參與基本法考核B、解約后6個(gè)整月內(nèi)重新簽約的人員不享受創(chuàng)業(yè)基金C、自保件互保件傭金不計(jì)入創(chuàng)業(yè)基

3、金D、車險(xiǎn)傭金計(jì)入創(chuàng)業(yè)基金(正確答案)8、對(duì)于創(chuàng)業(yè)基金退出機(jī)制，下列說(shuō)法正確的是 單選題 *A、入司次月可主動(dòng)退出B、領(lǐng)取期第三個(gè)月可主動(dòng)退出C、第1月未達(dá)成可不退出D、第2-12月累計(jì)2次未達(dá)標(biāo)，則于第2次未達(dá)標(biāo)當(dāng)月末自動(dòng)退出(正確答案)9、NBS客戶需求分析報(bào)告（）不可重復(fù) 單選題 *A、當(dāng)月B、各月(正確答案)C、首月D、第3-6月10、新人2022年2月簽約，創(chuàng)業(yè)基金初始額度為1.5萬(wàn)，假設(shè)截止2022年6月“芯法間傭累計(jì)值”為2萬(wàn)，首次超過(guò)創(chuàng)業(yè)基金初始額度，則差額0.5萬(wàn)在（）月入庫(kù)并歸屬公司賬戶？ 單選題 *A、12B、7C、6(正確答案)D、23年1月11、2022年4月1日前簽

4、約新人按簽約時(shí)初始額度及考核基準(zhǔn)值進(jìn)行創(chuàng)業(yè)基金的月度考核及結(jié)算；2022年4月當(dāng)月及之后簽約新人按所在機(jī)構(gòu)調(diào)整后U值對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)版初始額度/面試審批后確認(rèn)的高端版初始額度及對(duì)應(yīng)的考核基準(zhǔn)值進(jìn)行創(chuàng)業(yè)基金的月度考核及結(jié)算 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、主動(dòng)退出：新人達(dá)標(biāo)前 6 個(gè)月創(chuàng)業(yè)基金考核后，自第7月起，每月10日前可主動(dòng)提出申請(qǐng)退出創(chuàng)業(yè)基金，分公司審核批準(zhǔn)后，自申請(qǐng)退出當(dāng)月起按照基本法結(jié)算報(bào)酬。上月創(chuàng)業(yè)基金正常結(jié)算，個(gè)人賬戶剩余FYC一并發(fā)放 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)13、創(chuàng)業(yè)期新人自簽約月起，按芯法規(guī)則計(jì)算季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)，并根據(jù)相應(yīng)報(bào)酬項(xiàng)目的發(fā)放規(guī)則計(jì)入“芯法間傭累計(jì)值” 判斷題 *對(duì)(

5、正確答案)錯(cuò)14、每月發(fā)放的創(chuàng)業(yè)基金優(yōu)先支取個(gè)人FYC 部分；本月溢出額及不入戶 FYC 全額支取，不涉及支取比例 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)15、創(chuàng)業(yè)基金初始額度與“芯法間傭累計(jì)值”，月度滾動(dòng)計(jì)算，就高確認(rèn)公司賬戶總額 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)16、創(chuàng)業(yè)基金期新人可獲得以下哪項(xiàng)收入 *A、推薦獎(jiǎng)(正確答案)B、季度獎(jiǎng)C、年度獎(jiǎng)D、創(chuàng)業(yè)基金(正確答案)17、關(guān)于創(chuàng)業(yè)基金，以下說(shuō)法正確的是 *A、2022年準(zhǔn)主管的免責(zé)名額自2022年1月起統(tǒng)計(jì)，1-3月簽約的創(chuàng)業(yè)基金新人歸屬到準(zhǔn)主管免責(zé)名額中B、2022年準(zhǔn)主管的免責(zé)名額自2022年4月起統(tǒng)計(jì)，1-3月簽約的創(chuàng)業(yè)基金新人仍按原規(guī)則計(jì)入簽約時(shí)隸

6、屬的營(yíng)業(yè)室主管的免責(zé)名額；(正確答案)C、如年度招募的創(chuàng)業(yè)基金新人數(shù)（含間接推薦）大于5個(gè)，一旦所招募人員的新人6個(gè)月留存率低于50%，則該準(zhǔn)主管需承擔(dān)所有流失新人公司凈投入50%的損失。D、如年度招募的創(chuàng)業(yè)基金新人數(shù)（含間接推薦）大于5個(gè)，一旦所招募人員的新人13個(gè)月留存率低于50%，則該準(zhǔn)主管需承擔(dān)所有流失新人公司凈投入20%的損失。(正確答案)18、優(yōu)化版創(chuàng)業(yè)基金優(yōu)化點(diǎn)包括 *A、領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化為每月領(lǐng)取15%(正確答案)B、初始基金總額與芯法間接傭（季度獎(jiǎng)+年度獎(jiǎng)）就高享受(正確答案)C、行為考核期改為僅第1個(gè)月(正確答案)D、增設(shè)準(zhǔn)主管為共擔(dān)主體(正確答案)19、可作為創(chuàng)業(yè)基金共擔(dān)主體的為 *A、主管(正確答案)B、入