食品股份有限公司員工辦法

1、重慶市XXX牛肉食品股份有限公司職員手冊(cè)歡迎您，我們的新伙伴! -致新職員 從今天開(kāi)始，您就成為我們大伙兒庭中間的一員，歡迎您的到來(lái)，友愛(ài)的伙伴！讓我們攜手并肩，一起制造*公司美好的以后，讓您的價(jià)值體現(xiàn)，伴隨著年輕的*公司走向輝煌的改日，我們期待著您成為*公司眾多優(yōu)秀職員中的一員。在制造*公司事業(yè)的歷史進(jìn)程中，我們將致力于帶領(lǐng)全體職員不斷強(qiáng)化企業(yè)核心能力的構(gòu)建、企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，您的到來(lái)，為我們的企業(yè)帶來(lái)新的力量；您的努力，為我們的企業(yè)帶來(lái)新的成績(jī)；您的辛苦付出，為企業(yè)帶來(lái)快速的進(jìn)展，讓我們一起，朝著將*公司公司打造成為中華第一乃至世界第一肉牛股的目標(biāo)而奮進(jìn)！您成為我們的一員

2、，我們要像兄弟姐妹一樣的相互愛(ài)護(hù)，關(guān)懷。我們將相互鼓舞，相互關(guān)心，用我們的激情，我們的自信，我們的智慧，我們的能力，把我們的理念、我們的產(chǎn)品、我們的祝福送進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)。秋天的季節(jié)，我們會(huì)為*公司公司成為頂尖的企業(yè)而歡呼，為我們成為*公司的一員而驕傲！ 在今后的每一天，您將和我們一樣，做為*公司公司的形象大使，以自己的言行舉止向公眾展示*公司品牌的形象，為了美好的改日，讓我們一起鄭重承諾：*公司的改日確實(shí)是我的改日！*公司的輝煌確實(shí)是我的輝煌！總經(jīng)理致詞：專(zhuān)業(yè)源自于熱愛(ài)！如何使用本手冊(cè)1、為了讓您能夠快速融入大伙兒庭，請(qǐng)您務(wù)必在入職前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)。2、假如您是新加盟的職員，本手冊(cè)是您入職前的必備

3、培訓(xùn)材料之一。在您試用期結(jié)束前，人力資源部門(mén)將對(duì)您就相關(guān)內(nèi)容的了解和掌握情況進(jìn)行考察，考察的成績(jī)將對(duì)您是否能夠如期轉(zhuǎn)正產(chǎn)生重要阻礙，因此，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊(cè)。3、假如您是老職員，本手冊(cè)將關(guān)心您更明確地了解工作期間的行為規(guī)范要求、工作法則，對(duì)您的工作與行為進(jìn)行指導(dǎo)。4、重要講明：本手冊(cè)內(nèi)容若有與公司的相關(guān)規(guī)章制度的條款不一致的，以公司最新公布的規(guī)章制度條款為準(zhǔn)。5、本手冊(cè)屬重慶市*公司牛肉食品股份有限公司版權(quán)所有，未經(jīng)許可，不得復(fù)制和對(duì)外傳播。6、本手冊(cè)日常由職員保存，若解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)將本手冊(cè)退回本公司人力資源部門(mén)。7、本手冊(cè)由*公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。目 錄前言集團(tuán)簡(jiǎn)介及集團(tuán)文化 HYP

4、ERLINK N:整理后s l _Hlk196725675第一章 總則HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196725697第二章 法律與規(guī)定HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196725822第三章 紀(jì)律及服務(wù)HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196725751第四章 工作通則HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196725896第五章 職員的錄用及勞動(dòng)合同HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196726405第六章 工作時(shí)刻和休息休假HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196726477第七章 勞動(dòng)酬勞HYPERLINK N:

5、整理后s l _Hlk196726497第八章 保險(xiǎn)福利HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196726559第九章 節(jié)假日、其它有薪假日HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196726658第十章 溝 通HYPERLINK N:整理后s l _Hlk196726693第十一章 其 他前 言本手冊(cè)以國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，簡(jiǎn)要而概括性地介紹了重慶綠滿(mǎn)家實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司人力資源治理制度以及相關(guān)工作流程，并錄入了一些與職員權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。本手冊(cè)為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在職員離開(kāi)公司后仍接著有效并具有約束力，如保密制度等。在此請(qǐng)您注意，公司規(guī)章制度將

6、會(huì)進(jìn)行不定期的調(diào)整和補(bǔ)充，屆時(shí)您將通過(guò)公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請(qǐng)您注意及時(shí)更正和補(bǔ)充手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容。本手冊(cè)始終為公司所有。假如您與公司解除或終止勞動(dòng)合同，務(wù)必請(qǐng)?jiān)谀ぷ鞯淖詈笠惶鞂⑵錃w還給公司人力資源部。若對(duì)本手冊(cè)有疑問(wèn)或不解之處，請(qǐng)向您的上級(jí)或向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出咨詢(xún)。若本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。*公司公司概況 綠滿(mǎn)家實(shí)業(yè)有限公司成立于2003年，是一家專(zhuān)業(yè)從事生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷(xiāo)一體化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)建設(shè)的市級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。*公司牛肉食品股份有限公司，是綠滿(mǎn)家集團(tuán)公司的核心、支柱企業(yè)，成立于2011年3月9日，年輕，活力，充滿(mǎn)朝氣。目前旗

7、下?lián)碛凶庸径鄠惥G滿(mǎn)家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司；天星寺亙?nèi)趯?zhuān)業(yè)合作社；重慶鑫犇畜禽養(yǎng)殖有限公司；重慶鑫犇食品開(kāi)發(fā)有限公司。依照有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，目前我國(guó)牛肉食用量比較低，其中關(guān)鍵一點(diǎn)在于烹飪技術(shù)問(wèn)題，*公司公司抓住這一契機(jī)，創(chuàng)建、研制牛肉免燒菜系列菜品，有大眾喜愛(ài)的“紅燒牛肉”；有營(yíng)養(yǎng)健康的“牛尾湯”；有方便快捷的“面伴侶”；有特色十足的“牛肉夾饃”等等，實(shí)為“好牛肉、好味道、好方便”的御制品，*公司公司也將成為國(guó)內(nèi)首家牛肉免燒菜專(zhuān)業(yè)制造商。 公司致力于以生態(tài)牛肉為主導(dǎo)的生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷(xiāo)一體化經(jīng)營(yíng)，通過(guò)源頭選種、養(yǎng)殖-檢測(cè)-加工-質(zhì)檢-配送-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，采納兩基地、多中心、一平臺(tái)建設(shè)，形成養(yǎng)、加、銷(xiāo)一

8、體化的農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，并運(yùn)用食品行業(yè)內(nèi)特有的一體化經(jīng)營(yíng)模式，最大限度的進(jìn)行產(chǎn)品分割，爭(zhēng)取達(dá)到利潤(rùn)最大化。公司還高效整合一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)，加快公司進(jìn)展進(jìn)程，力爭(zhēng)在幾年內(nèi)達(dá)到年出欄10萬(wàn)頭生態(tài)牛肉的養(yǎng)殖規(guī)模，占重慶肉牛消費(fèi)市場(chǎng)份額10%，并打算三年內(nèi)在境外上市。 公司組織架構(gòu)圖董事會(huì)董事長(zhǎng)：毛良?？偨?jīng)理：熊德明副總經(jīng)理：姬脈君副總經(jīng)理：劉 進(jìn)副總經(jīng)理：劉 敏多倫綠滿(mǎn)家生態(tài)養(yǎng)殖有限公司天星寺亙?nèi)趯?zhuān)業(yè)合作社重慶鑫犇農(nóng)業(yè)集團(tuán)有限公司重慶鑫犇食品開(kāi)發(fā)有限公司辦公室人力資源部財(cái)務(wù)部品牌部運(yùn)營(yíng)治理部產(chǎn)品技術(shù)部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部餐飲分公司企 業(yè) 文 化企業(yè)核心價(jià)值觀：心系“三農(nóng)”、回報(bào)社會(huì)、敢為人先;企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：恪守誠(chéng)信

9、、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、品德制勝、持續(xù)創(chuàng)新。企業(yè)的人才觀：1、人才是*公司的無(wú)價(jià)之寶，公司的每一個(gè)職員差不多上*公司的財(cái)寶。2、為人才制造環(huán)境，為所有人才提供公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。3、構(gòu)成人才的第一要素是運(yùn)氣。4、人盡其才，才盡其用。5、能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆?企業(yè)的價(jià)值觀：1、個(gè)人利益服從集體利益。2、個(gè)人的價(jià)值在工作中和對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)中得以體現(xiàn)。3、熱愛(ài)顧客、熱愛(ài)生活、確實(shí)是熱愛(ài)*公司，熱愛(ài)我們自己。4、與人為善，真誠(chéng)寬容，腳踏實(shí)地，付出才有回報(bào)。5、具有明確的是非觀念，選擇正確的人生道路。6、通過(guò)老實(shí)的勞動(dòng)獲得合理的酬勞，不收取任何不義之財(cái)。7、我們最大的價(jià)值是制造和奉獻(xiàn)。企業(yè)愿景通過(guò)公司全體成員的努力，

10、力爭(zhēng)成為以肉牛產(chǎn)業(yè)為龍頭并帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)共同進(jìn)展的、現(xiàn)代化的、受人尊敬的、優(yōu)秀的國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)性企業(yè) 。企業(yè)使命通過(guò)向消費(fèi)者持續(xù)提供安全健康的產(chǎn)品，不斷提高消費(fèi)者的生活品質(zhì)，為股東、職員及合作伙伴制造合理的利潤(rùn)，并致力于職員價(jià)值的最大化 。*公司的治理：有效地治理確實(shí)是生產(chǎn)力規(guī)范：一切制度及程序均有章可循。公平：以制度為準(zhǔn)繩。激勵(lì)：倡導(dǎo)物質(zhì)、精神激勵(lì)。關(guān)懷：發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)待和關(guān)懷所有的人和事。誠(chéng)信：真誠(chéng)守信、重承諾。溝通：提高情感交流、重視信息共享。合作：樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)每一個(gè)人，合作每一件事。集中：匯合信息、及時(shí)決策。嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)密、細(xì)致、慎重。精細(xì)：立足全局，洞察細(xì)微。服務(wù)：一切差不多上為顧客服務(wù)

11、，上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，二線(xiàn)為一線(xiàn)服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)。目標(biāo)：建立工作目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)和治理目標(biāo)，是行目標(biāo)導(dǎo)向。第一章 總 則一、職員手冊(cè)本手冊(cè)明確了與公司職員治理有關(guān)的要緊事項(xiàng)，公司和職員必須共同遵守。二、本手冊(cè)的適用范圍1、本手冊(cè)中所稱(chēng)職員，系指重慶市*公司牛肉食品股份有限公司及屬下公司的全體人員。2、兼職人員及公司保留人事關(guān)系的非在職人員，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，按本手冊(cè)對(duì)其進(jìn)行治理。第二章 法律與規(guī)定一、法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊(cè)所規(guī)定的事項(xiàng)另有規(guī)定時(shí)，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中無(wú)特不規(guī)定的事項(xiàng)，均依照本手冊(cè)的規(guī)定處理。二、公司的人事權(quán)職員

12、的錄用、資格、崗位（職務(wù)）及其它與人事有關(guān)的事項(xiàng)按規(guī)定由公司和集團(tuán)公司決定，人力資源部代表公司統(tǒng)一治理。第三章 紀(jì)律及服務(wù)一、公司的治理及監(jiān)督1、職員應(yīng)在熟知并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，服從上級(jí)的命令、指示。2、每位職員都應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗，嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，盡力貢獻(xiàn)自己的聰慧才智，高質(zhì)量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3、厲行勤儉，合理利用公司各類(lèi)資源，反對(duì)白費(fèi)。4、每位職員都要注意精神文明并自覺(jué)地維護(hù)公司形象。5、每位職員都應(yīng)把與工作有關(guān)的個(gè)人情況的變化及時(shí)報(bào)告上級(jí)或相關(guān)部門(mén)。個(gè)人情況的變化是指：通訊地址或聯(lián)系方式的更改；家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育等）獲得國(guó)家行政主管部門(mén)認(rèn)可的學(xué)歷、證書(shū)、考試或

13、培訓(xùn)證明；非因工作緣故勞動(dòng)能力的變化；軀體患有重大疾病或受到損傷的狀況；未報(bào)告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由職員本人負(fù)責(zé)。二、職業(yè)道德1、職員應(yīng)通過(guò)合法并合乎職業(yè)道德的正當(dāng)手段來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)目標(biāo)。2、堅(jiān)決不行賄，不受賄，不收受不正當(dāng)回報(bào)。3、遵守所有適用于公司的法律和法規(guī)。三、 利益關(guān)系1、職員應(yīng)增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力維護(hù)公司的利益。2、職員業(yè)余活動(dòng)應(yīng)遵守法律，并與職員的崗位職責(zé)和義務(wù)無(wú)任何利益的直接沖突。3、職員不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽(yù)謀取個(gè)人利益。四、公平競(jìng)爭(zhēng)1、公司為所有職員提供平等的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。2、在為崗位、晉升或其它任何進(jìn)展機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，職員不得因其社會(huì)背景、親戚

14、關(guān)系或利用其它任何特權(quán)參與競(jìng)爭(zhēng)。五、保密1、職員不得在任何情況下，向任何無(wú)關(guān)的人員透露任何其在工作過(guò)程中獲得的公司機(jī)密，也不得透露任何違反公司利益的事宜。2、一般情況下，所有與工作相關(guān)的信息以及財(cái)務(wù)方面的信息應(yīng)保密。必要的情況下，在事先通過(guò)專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)后對(duì)外部單位/個(gè)人披露。3、對(duì)未經(jīng)許可對(duì)外披露公司的相關(guān)信息或相關(guān)資料的職員，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責(zé)任和法律責(zé)任。4、職員必須遵守公司另行制訂的有關(guān)保密的具體規(guī)定。六、兼職禁止職員不得從事阻礙本職工作或有損公司利益的兼職活動(dòng)，如有違反，視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、遵紀(jì)守法職員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的規(guī)定和治理層的

15、指令，保持公司良好的工作環(huán)境，遵守社會(huì)道德規(guī)范和公司行為規(guī)范。第四章 工作通則一、 行為準(zhǔn)則1、所有職員應(yīng)：（1）時(shí)刻按照公司的合法指示行事；（2）時(shí)刻以文明的方式行事；（3）時(shí)刻堅(jiān)持尊重他人，禮遇他人；（4）時(shí)刻遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則。2、所有職員應(yīng)遵循以下一些合乎道德規(guī)范的準(zhǔn)則（但不限于以下所列的各項(xiàng)）：（1）老實(shí)、正直；（2）不歪曲事實(shí)，不誹謗、造謠、誣蔑他人；（3）不盜竊公司財(cái)物或偽造公司記錄，不將公司財(cái)產(chǎn)用于私人用途；（4）應(yīng)努力幸免講或做會(huì)讓不人懷疑自己動(dòng)機(jī)的任何情況；（5）假如不人誤解了自己的所行或所言，應(yīng)立即予以澄清；（6）遵守法律，同時(shí)也遵守公司政策和行為準(zhǔn)則的條文和精神實(shí)質(zhì)

16、，不應(yīng)設(shè)法繞開(kāi)規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子；（7）任何不當(dāng)行為不能只是因?yàn)橛腥苏J(rèn)為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當(dāng)行為；任何不當(dāng)行為不能因?yàn)椴块T(mén)主管或同事可能會(huì)建議去做而成為正當(dāng)行為；（8）正確使用和保管好公司信息與文件；（9）做一個(gè)好的公民，認(rèn)識(shí)到對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任和自己須具備的公民道德觀。3、同事關(guān)系每一位職員應(yīng)尊重其他職員、客戶(hù)或與其有工作關(guān)系的其他人，發(fā)生在工作場(chǎng)地的任何形式的騷擾行為均不容許。4、公司時(shí)刻職員不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，專(zhuān)門(mén)崗位因崗位工作性質(zhì)經(jīng)公司批準(zhǔn)的除外，如訂單治理部銷(xiāo)售人員。5、計(jì)算機(jī)設(shè)備公司計(jì)算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)的人員用于公司業(yè)務(wù)。6、公司其

17、它財(cái)產(chǎn)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，職員不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備及設(shè)施用于公司業(yè)務(wù)以外的事務(wù)。7、保密及專(zhuān)有信息職員會(huì)經(jīng)常接觸到公司所有的或關(guān)于公司的保密及專(zhuān)有信息資料。除了向公司內(nèi)部需要了解該信息的人透露以外，職員不得向其他任何人泄漏。二、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職員在公司里，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職員之間的關(guān)系是專(zhuān)門(mén)重要的一種關(guān)系。1、作為職員應(yīng)了解：職員應(yīng)對(duì)自己的表現(xiàn)、行為及進(jìn)展負(fù)責(zé)；職員應(yīng)讓上級(jí)了解自己的真實(shí)意愿和方法；2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)職員負(fù)責(zé)以確保：職員理解并認(rèn)同上級(jí)對(duì)他/她的期望；職員有能力完成工作；職員被激勵(lì)、指導(dǎo)并得到公正的評(píng)價(jià)。三、工作匯報(bào)程序 為了保證信息對(duì)稱(chēng)及工作效率，請(qǐng)所有職員遵守以下工作程序： 1、所有職員

18、匯報(bào)工作要逐級(jí)上報(bào)，如職員不可跨過(guò)部門(mén)經(jīng)理直接找分管副總匯報(bào)；2、跨部門(mén)溝通或協(xié)調(diào)工作請(qǐng)找職級(jí)對(duì)等人員，如本部門(mén)職員不可找其它部門(mén)經(jīng)理溝通和協(xié)調(diào)工作，因?yàn)槲覀冊(cè)跍贤ê蛥f(xié)調(diào)工作時(shí)往往需要部門(mén)內(nèi)工作的決策，那個(gè)是職員無(wú)法做到的。四、人事記錄1、政策（1）為了保證公司和職員都符合法律要求和人力資源治理工作的要求，人力資源部將保管所有職員的人事記錄。（2）職員應(yīng)把與工作有關(guān)的個(gè)人情況的變化及時(shí)報(bào)告人力資源部，包括但不限于姓名、地址、電話(huà)、學(xué)歷、家庭狀況的變更及非因工作緣故勞動(dòng)能力的變化、軀體受損傷的狀況及女職員的妊娠、預(yù)產(chǎn)期。假如未及時(shí)通知變更或提供虛假信息而可能給個(gè)人利益帶來(lái)的一切后果，由職員本人負(fù)

19、責(zé)。（3）職員信息查詢(xún)：其他部門(mén)和其他公司要求查詢(xún)職員人事記錄，包括已離職職員的記錄時(shí)，必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。任何其他職員嚴(yán)禁向他人透露現(xiàn)職員和已離職職員的個(gè)人信息。2、人事記錄的內(nèi)容當(dāng)被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下內(nèi)容的人事檔案將會(huì)被建立：求職信和其它有關(guān)證明，如學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、職員求職表，成績(jī)單和推舉信、及其他個(gè)人材料等；個(gè)人資料的變更和人事活動(dòng)的記錄，如工資和崗位的改變等；有關(guān)工作表現(xiàn)的文件，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估情況，獎(jiǎng)勵(lì)和懲處材料等；職員個(gè)人現(xiàn)況包括職稱(chēng)、新學(xué)歷等以及這些資料的變更情況；其它資料包括職員的培訓(xùn)合同、勞動(dòng)合同、感謝信、懲治報(bào)告、就職證明、技能訓(xùn)練記錄和前雇用單位的查問(wèn)

20、記錄等；個(gè)不崗位的體檢或醫(yī)療診斷結(jié)論；有關(guān)工資福利待遇的文件。3、人事記錄的保存職員離職后，人事檔案會(huì)保留一年。五、辦公室衛(wèi)生每位職員都應(yīng)盡力保持個(gè)人辦公區(qū)域及公共區(qū)域最高標(biāo)準(zhǔn)的整潔，這也有利于保證公司的全體成員在工作時(shí)心情愉快，進(jìn)行高效率的工作，同時(shí)也為我們的顧客和來(lái)訪(fǎng)者樹(shù)立了我們最好的形象。為此請(qǐng)大伙兒自覺(jué)遵守下列條款：1、保持周?chē)h(huán)境整潔，隨時(shí)關(guān)好文件柜，不亂扔廢紙；2、處理廢棄的液體和茶水等，請(qǐng)倒入指定位置；3、會(huì)議室使用后，請(qǐng)將桌椅收拾整齊，并將燈、空調(diào)等電器設(shè)備關(guān)掉；4、維護(hù)并保持衛(wèi)生間的清潔，便后主動(dòng)沖洗潔凈；5、請(qǐng)勿在文件柜上、辦公家具上隨意張貼標(biāo)簽或其它材料；6、打電話(huà)、會(huì)見(jiàn)

21、客人等在公共場(chǎng)所的講話(huà)聲盡量不阻礙他人辦公，語(yǔ)音保持適中；7、不得在辦公室里吃東西。8、每天工作結(jié)束離開(kāi)辦公室前，將辦公桌整理潔凈，辦公用具文件分類(lèi)擺放整齊，關(guān)閉電腦，鎖好抽屜；9、發(fā)覺(jué)辦公設(shè)施有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)維修。六、文件治理1、公司級(jí)文件由辦公室負(fù)責(zé)擬稿或打印，并協(xié)調(diào)及時(shí)下發(fā)至責(zé)任人；2、秘密文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送；七、檔案治理1、歸檔范圍：公司的證照、規(guī)劃、年度打算、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料；2、檔案治理要

22、指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。3、檔案的借閱與索取按公司規(guī)定執(zhí)行。八、資產(chǎn)政策每位職員都有責(zé)任愛(ài)護(hù)公司資產(chǎn)，為了愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的價(jià)值和資產(chǎn)信息，未經(jīng)許可嚴(yán)禁移動(dòng)任何設(shè)備和辦公家具等公司財(cái)產(chǎn)。2、電話(huà)及傳真機(jī)治理電話(huà)是用來(lái)聯(lián)系必要的業(yè)務(wù)的，辦公時(shí)刻禁打私人電話(huà)；公司的傳真機(jī)是為業(yè)務(wù)而設(shè)，為保證順利接收傳真，盡量幸免使用傳真機(jī)打電話(huà)。3、網(wǎng)絡(luò)及電腦治理（1）INTERNET與局域網(wǎng)有效使用Internet資源進(jìn)行工作，不得用于非工作目的；不得查閱任何非法網(wǎng)站；不得利用Internet泄露公司機(jī)密；不傳送和接收包含不恰當(dāng)語(yǔ)言的信息、文件、圖形、幽默和音像；不

23、得利用Internet進(jìn)行非法活動(dòng)；公司對(duì)電腦局域網(wǎng)設(shè)為固定IP，與電腦本機(jī)的MAC地址綁訂，不能擅自更改IP；信息部門(mén)對(duì)一般職員電腦，實(shí)行工作時(shí)刻內(nèi)，電腦實(shí)時(shí)監(jiān)控（財(cái)務(wù)部除外），所運(yùn)行的程序及網(wǎng)頁(yè)每日會(huì)生成日志；（2）電腦依照工作的需要，公司給職員配置了電腦，公司電腦只能用于辦公事務(wù)。盡量不用或少用于私人事務(wù)，且不能阻礙工作。職員應(yīng)負(fù)責(zé)治理好公司配給自已使用的電腦，不得擅自拆卸機(jī)箱，或加裝、拆卸硬件。電腦作為公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)妥善保管，如有損壞，應(yīng)通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行維修。4、印信治理公司印鑒包括公司行政專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章、法人專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；行政專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章、由辦公室負(fù)責(zé)保管。法人專(zhuān)用章、

24、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部保管；公司印鑒的使用須由相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后方可蓋章。公司所有需要蓋印鑒的介紹信、講明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)，存檔。公司盡量幸免開(kāi)具空白介紹信。5、車(chē)輛治理公司車(chē)輛統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)治理、調(diào)派；使用車(chē)輛須提早申請(qǐng)，由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一安排，所申請(qǐng)車(chē)輛須嚴(yán)格按預(yù)定目的地行駛，不得公車(chē)私用或辦理與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；公司配有專(zhuān)職駕駛員，在未經(jīng)同意的前提下，不得私自駕駛車(chē)輛；機(jī)車(chē)違反交通規(guī)則罰款由使用人負(fù)擔(dān)；如遇不可抗拒的車(chē)禍發(fā)生，則須即刻與集團(tuán)公司辦公室聯(lián)絡(luò)。第五章 職員的錄用及勞動(dòng)合同一、招聘與錄用1、公司招聘職員，遵循公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過(guò)向社會(huì)

25、公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部職員。公司鼓舞職員向公司推舉品學(xué)兼優(yōu)的人才。公司依照招聘崗位的素養(yǎng)要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素養(yǎng)鑒定、身份認(rèn)定、勞動(dòng)合同主體資格認(rèn)定、軀體健康狀況等認(rèn)定后擇優(yōu)錄用。2、公司在招聘人員時(shí)，有權(quán)了解應(yīng)聘人員健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的居民身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。如與原用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)講明。公司決定錄用后，由人力資源部門(mén)辦理應(yīng)聘人員的錄用手續(xù)。3、應(yīng)聘人員應(yīng)依照公司的要求進(jìn)行體檢或提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)

26、。4、錄用條件：（1）品行老實(shí)職員須老實(shí)地將其真實(shí)履歷、軀體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。假如職員歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)峻失職行為，或者受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過(guò)原單位的處分，或者與原公司存在勞動(dòng)糾紛和/或經(jīng)濟(jì)糾紛，職員須事先詳細(xì)向公司作講明。職員須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。職員還須按公司要求，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）能力合格職員具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和輔助能力及其他專(zhuān)門(mén)要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。被錄用的職員的名譽(yù)

27、和行為不應(yīng)有不良記錄；被錄用的職員軀體健康，沒(méi)有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。針對(duì)每個(gè)職員個(gè)人的專(zhuān)門(mén)錄用條件，規(guī)定在勞動(dòng)合同中或者由雙方另行約定。5、在辦理錄用手續(xù)的過(guò)程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：（1）不滿(mǎn)十六周歲；（2）患有精神病或傳染病者；（3）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（4）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；（5）體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；（6）不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的；（7）尚未解除與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的；（8）向公司提供虛假信息者；（9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入公司者；（10）不服從安排，違法違規(guī)者；（11）不能勝任應(yīng)聘崗位工作

28、者；（12）虧欠公款受處罰有案者；（13）品性惡劣，被其它單位開(kāi)除者；（14）其它不符合錄用條件的。職員在被公司聘用時(shí)向公司隱瞞上述任一情況之一者，將構(gòu)成欺騙，一旦錄用后被發(fā)覺(jué)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及保留向該職員追索遭受損失的權(quán)利。6、回 避（1）公司原則上不雇用職員的親屬（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門(mén)工作，尤其是上下級(jí)，以免對(duì)正常業(yè)務(wù)關(guān)系造成干擾。（2）、一旦出現(xiàn)以上不利因素，公司會(huì)基于公司及個(gè)人需要考慮，而要求其中一位調(diào)任回避。因部門(mén)整合、業(yè)務(wù)合作等情況出現(xiàn)親屬處于同一團(tuán)隊(duì)，且可能產(chǎn)生利益沖突的話(huà)，要求其中一位回避而換他/她人

29、。二、勞動(dòng)合同的訂立1、公司自職員到崗開(kāi)始工作之日起即與之建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)及時(shí)完成勞動(dòng)合同的訂立手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式并須由本人簽訂。三、職員的崗位和職務(wù)1、公司與職員簽署勞動(dòng)合同時(shí)，確定職員當(dāng)時(shí)的工作崗位和崗位職責(zé)。職員應(yīng)依照其崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。2、除國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，公司能夠調(diào)整職員的工作崗位和/或工作地點(diǎn)：（1）雙方協(xié)商同意；（2）職員簽定勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（3）職員不能勝任原工作崗位；（4）職員所在工作崗位因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等緣故不復(fù)存在或者被削減；（5）公司依照其

30、經(jīng)營(yíng)需要、職職員作能力和職職員作表現(xiàn)，調(diào)整職員的工作崗位和/或崗位職責(zé)。（6）調(diào)整職職員作崗位和工作地點(diǎn)包括將職員派往公司在其它地區(qū)的分部。3、公司有權(quán)依照公司的實(shí)際情況以及職員的工作能力及表現(xiàn)，確定和調(diào)整職員在公司內(nèi)部的職務(wù)級(jí)不。 四、試用期1、公司依法對(duì)新聘職員實(shí)行試用期制度。目的是讓公司考察新職員是否符合錄用條件，同時(shí)讓新職員對(duì)公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。職員試用期按勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行 2、職員試用期期滿(mǎn)前，公司將對(duì)職員是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行一次或多次考核?？己擞蓛蓚€(gè)步驟組成：職員所在部門(mén)初評(píng)；人力資源部復(fù)評(píng)。3、考核結(jié)果由職員所在部門(mén)經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評(píng)估報(bào)

31、告中。并作為職員是否符合錄用條件的證明。4、職員經(jīng)考核不符合錄用條件的，由公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向職員講明緣故。五、公司和職員能夠在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。六、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同法第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和職員之間勞動(dòng)合同的變更。 七、勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如公司或職員任何一方希望續(xù)訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知另一方。另一方在收到對(duì)方書(shū)面通知后，應(yīng)在合同期限屆滿(mǎn)十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。八、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，按勞動(dòng)合同法第三十八條

32、至第四十三條辦理。九、勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同的終止，按勞動(dòng)合同法第四十四條和第四十五條辦理。2、職員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)公司與職員協(xié)商一致，同時(shí)公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也能夠終止。十、工作交接、解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除或終止的，職員應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括：（1）與接替者或公司指定的職員辦理業(yè)務(wù)、資料等方面的工作交接手續(xù)；（2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財(cái)物，履行離職清單的要求；（3）結(jié)清與公司的協(xié)議。2、勞動(dòng)合同解除或終止的，職員應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止往常辦結(jié)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括：（1

33、）賠償依法及依據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費(fèi)用；（2）向公司提供其社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱(chēng)和地址。3、職員怠于工作交接和辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，公司有權(quán)中止為職員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，直至職員履行上述義務(wù)為止。假如因此給公司造成損失或增加費(fèi)用，公司有權(quán)要求職員賠償。4、假如職員不辭而不，或者職員提供的信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司無(wú)法為其轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)或者人事檔案，公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任，職員無(wú)權(quán)主張?jiān)谘诱`期限內(nèi)其與公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)權(quán)要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或其他費(fèi)用。5、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，假如職員未能在公司職員手

34、冊(cè)和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)還清尚欠公司的借款、資產(chǎn)或其他費(fèi)用，公司有權(quán)用應(yīng)付未付職員的工資、報(bào)銷(xiāo)款抵扣。不足抵銷(xiāo)的，公司保留接著向職員追償?shù)臋?quán)利。十一、新職員報(bào)到1、新職員在規(guī)定的時(shí)刻到人力資源部門(mén)報(bào)到。要提供如下證件：（1）原單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或失業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供的有關(guān)就業(yè)證件原件（2）身份證、戶(hù)口本原件（3）學(xué)歷證明、教育證明及職稱(chēng)證明原件（4）提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)資料（5）其它人力資源部要求的文件2、新職員在被公司錄用以后，應(yīng)在人力資源部指定的時(shí)刻內(nèi)將本人人事檔案以及相關(guān)的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，否則一切后果由職員本人承擔(dān)。第六章 工作時(shí)刻和休息休假一、工作時(shí)刻集團(tuán)總部

35、工作時(shí)刻實(shí)行周一至周五五天工作制。夏季作息時(shí)刻：每年的5月1日至10月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：30下午：13：3017：30 冬季作息時(shí)刻：每年的10月1日至次年的5月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：00下午：13：0017：00 各分部能夠依照自己的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)另行規(guī)定。二、加 班1、公司可能要求你在非工作時(shí)刻外加班，這種需求可能出于客戶(hù)、市場(chǎng)的要求，公司在滿(mǎn)足這些需求時(shí)需要你的合作。2、作為公司的職員，可能需要正常工作時(shí)刻之外的額外時(shí)刻來(lái)完成工作。如有這種情況必須提早提交加班申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)程序簽字認(rèn)可后，方可視為加班。職員超時(shí)工作而未辦理加班手續(xù)

36、的，不計(jì)作加班。通過(guò)申請(qǐng)并確認(rèn)的加班，公司將酌情安排調(diào)休。法定假日期間的加班，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 三、缺勤報(bào)告1、職員應(yīng)在缺勤之前利用請(qǐng)假申請(qǐng)表與你的上級(jí)協(xié)商此事并辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。2、職員正常工作日內(nèi)缺勤未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。3、所有請(qǐng)假須報(bào)人力資源治理部門(mén)備案。第七章 勞動(dòng)酬勞一、工資制度為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力，公司能夠視情況部分或全部實(shí)行職職員資與職員個(gè)人業(yè)績(jī)及公司效益掛鉤的工資政策，鼓舞多勞多得、按勞取酬。二、職職員資的計(jì)發(fā)形式職職員資的計(jì)發(fā)形式為月薪制四、工資的發(fā)放1、職員的工資，由公司于次月的十日往常，以現(xiàn)金形式或托付銀行通過(guò)銀行卡將職員當(dāng)

37、月的工資支付給職員。2、公司因疏忽或其他專(zhuān)門(mén)緣故未能足額支付職職員資，并在事后補(bǔ)足的，不視為公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。3、職員的工資為稅前工資。職員依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司從職職員資中代扣代繳。4、如職員離開(kāi)公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期往常的)或者次月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的)支付。職員不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由職員負(fù)責(zé)。五、工資保密公司實(shí)行嚴(yán)格的工資保密制度。職員除有權(quán)向公司人力資源部了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢(xún)問(wèn)、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。第八章 保險(xiǎn)福利 公司依照國(guó)

38、家和公司福利制度的規(guī)定，盡可能向職員提供各種福利和補(bǔ)貼。希望在此良好的福利制度下，職員無(wú)后顧之憂(yōu)，全心全意發(fā)揮所能，開(kāi)發(fā)個(gè)人事業(yè)前程。法定福利公司向職員提供下列社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。公司按國(guó)家及地點(diǎn)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為職員繳納以上保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)費(fèi)用。除非公司另有規(guī)定，上述保險(xiǎn)中依法應(yīng)由職員自己繳納的保險(xiǎn)費(fèi)部分，由公司從職員的工資中代扣代繳。二、節(jié)日慰問(wèn)金：公司將依照自己的經(jīng)營(yíng)情況逢國(guó)家重大節(jié)假日給予職員一定額度的節(jié)日慰問(wèn)金。三、生日慰問(wèn)：公司將對(duì)當(dāng)月生日的職員進(jìn)行慰問(wèn)。四、年底優(yōu)秀職員/優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選：公司將于每年底對(duì)一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職員和業(yè)績(jī)突出的項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)

39、勵(lì)。第九章 節(jié)假日、其它有薪假日職員依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。一、周末休息1、公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)刻。依照公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整職員的每周工作及周末休息時(shí)刻。2、部門(mén)經(jīng)理及以上干部、銷(xiāo)售及業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)專(zhuān)門(mén)，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時(shí)刻。二、法定假日公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。具體放假打算，由公司辦公室事先公布。三、 婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假須至少提早1周申請(qǐng)，并在結(jié)婚后三個(gè)月內(nèi)（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完成休假，過(guò)期作廢；關(guān)于子女結(jié)婚的職員，可請(qǐng)1天全薪假。四、喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，給假三天。親屬（祖父/母，外祖父/母）亡故者，給假二天。五、生育假1、符合國(guó)家打算生育政策的被正式聘用的女職員懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查帶薪假。2、符合國(guó)家打算生育政策的被正式聘用的