2022年公司職工宿舍管理制度經典

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年公司職工宿舍管理制度經典為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。1、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。2、項目經理部批定一名管理員分管職工宿舍，各施工隊應明確一名領導分管此項工作，并指定專人負責管理。3、凡有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施或調離。4、住宿民工務必服從項目分管人員的管理、派遣與監(jiān)督。5、室內禁止燒煮，烹飪或私自接配電線及裝接電器。嚴禁存放易燃易爆等危險品，防止

2、火災事故的發(fā)生。6、個人棉被、墊被、床單起床后務必折疊規(guī)范平整;毛巾應按規(guī)定掛成一條線;鞋子務必放置在床下，擺放整齊;牙、食具要放置在指定的地點構成統(tǒng)一。7、換洗衣物不得堆積室內，其余衣物務必收進箱、包內;洗曬衣物需按指定位置晾曬。8、煙灰、煙蒂和其它雜物不得丟棄地上，持續(xù)地面清潔衛(wèi)生，門窗明凈，空氣新鮮，無異味，感覺好。9、不準在室內大聲喧嘩、吵鬧、釀酒鬧事、打架斗毆、賭博、打麻將或其它不良、不當行為;電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。就寢后不得有影響他人睡眠的行為。10、宿舍不得留宿外人或親友，更不能男女混住，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。11、貴重物品應避免攜入

3、，遺失由各自負責。12、要愛護室內公用設施，不得隨意改變其原貌;不得私自更換鋪位，亂調房間;不得在墻壁、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。13、各房間要設專人清潔整理，污穢、廢物、垃圾等，并集中于指定場所傾倒。14、不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良物品。舉止禮貌，尊重他人，自覺維護公共走道衛(wèi)生，水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。15、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備(如床鋪、包裹架、玻璃、門窗等)本項目以完好狀態(tài)交與各隊使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由隊負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。2022年公司職工宿舍管理制度經典（二）為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩

4、序，特制定本制度。一、凡是貼合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記(或總務部門)安排住宿，外來人員一律不準進住。二、外單位住我廠宿舍人員，務必自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工務必愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿舍務必服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間務必按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。五、

5、愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯間持續(xù)清潔衛(wèi)生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以_元罰款，各室由室長安排每一天輪流打掃室內清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以_元的罰款。六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在_瓦以內(從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以_元的罰款)。七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。八、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，

6、除沒收賭具外，每人處以_元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。九、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以_元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。十、嚴禁男女混居一室(含已婚男女)，違者處以_元罰款。十一、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室_元。十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在_小時內報告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予職責者一次處以_元的罰款。十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在

7、外租賃房屋者或無特殊狀況，當月累計不在宿舍住宿時間超過_天者，按自動放下住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。十四、住宿舍人員，一經安排住宿后，務必堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調換房間床位，如需逐換須經廠管理人員同意后方能更換，違者處以_元罰款，并責令其改正。本制度從公布之日起實施。2022年公司職工宿舍管理制度經典（三）員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的，公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我處的實際狀況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定，各部門及入住員工務必遵守。一、員工入住相關規(guī)定宿舍的

8、調配由管理處統(tǒng)一負責，員工入住需先到辦公室辦理物品領用及入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下：1.宿舍內床位位置不可隨意搬動。2.每間房每月的水、電費、煤氣費由員工自付，房租、管理費由管理處負責。3.實行宿舍長負責制，由宿舍長安排房間內衛(wèi)生的清理，房間設施的檢查，日常維修的申報，入職人員床位安排，離職人員物品清點等。原則上，宿舍長由安保領班兼任。4.宿舍長有變動時，部門需與管理處辦理交接及繼任宿舍長的確認手續(xù)。_公司配備的設施，由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由管理處進行清點后與宿舍長進行確認，并一式兩份，管理處存檔一份，宿舍張貼一份。_公司配備的設施設備，屬于公司財產，未經管理處主任批準，不準私自搬離宿舍，否

9、則以偷竊論處。7.宿舍內的所有設施設備，故意破壞的按照獎懲規(guī)定處理，非故意損壞的職責人照價賠償，自然損壞及時報工程部維修。二、宿舍規(guī)定及要求為樹立公司形象，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重、互相愛護、遵守社會公德，嚴禁檢點自己的行為，樹立主人翁精神，創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內的行為作出以下規(guī)定：1.嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。2.嚴禁在宿舍公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。3.嚴禁在宿舍內聚眾賭博和從事一切違法行為。4.嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結的行為。5.未經批準，不得私自更換床位、房間。6.嚴禁未經

10、請示，私自留宿外來人員(尤其是異性)。三、宿舍值班制度一、宿舍長負責制管理處指定宿舍長，負責安排宿舍衛(wèi)生值日，監(jiān)督值日員的日常工作，按規(guī)定分類擺放物品，自覺打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內保潔，并得以持續(xù)。各班領班具體實施本班宿舍管理事宜。宿舍長具體工作如下：1.將每周值日的工作狀況及需要解決的實際問題向主管匯報。2.將本宿舍成員的合理化推薦及需報修的資料匯報主管(宿舍內報修所需費用，由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。3.及時將留宿人員和離職人員上報。4.檢查安全隱患，防患于未然，做好預防工作。5.負責各宿舍有關維修、協(xié)調處理事項的登記、上報;6.負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障宿舍的清潔衛(wèi)生。7.負

11、責公司宿舍的安全，不定時地對宿舍進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)不假外出、超時不歸等狀況，采取及時有效的措施。8.定期組織舍員進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作。二、宿舍值班員制度宿舍值班員由管理處、部門安排當日休息人員擔任，一般由各班領班、副領班輪流擔任，各班在休息日明確宿舍值班員，值班員當日值班時間為清晨6：_次日06：30，值班員不能夠請假外出，如確需外出需安排好接替人，交接好相關工作。主要負責以下工作：1.負責確認宿舍外出人員是否履行請假手續(xù)，憑經批準的請假條放行，宿舍值班員須在請假條上簽名，無請假條不予放行，外出人員銷假確認;2.負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障公共

12、區(qū)域的清潔衛(wèi)生。3.負責公司宿舍的安全，不定時地對各房間進行檢查，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損，有無未經批準之留宿人員，及時發(fā)現(xiàn)狀況，及時向上級匯報，根據(jù)上級指示，采取有效的措施。4.如須緊急集合，由安保主管以上人員發(fā)出指令，宿舍值班員負責實施。5.如發(fā)現(xiàn)宿舍內的不假外出、衛(wèi)生較差、未辦理留宿手續(xù)留宿等違機違規(guī)狀況將追究當日宿舍值班員職責。三、衛(wèi)生值日員全體隊員輪流值日，當日休息的領班負責安排，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內統(tǒng)一標準擺放物品，及時清理，打掃室內衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求到達整齊劃一。四、宿舍物品的管理一、公司配發(fā)物品的管理公司配發(fā)的

13、物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞，如有丟失、損壞，須照價賠償，故意損壞物品的，根據(jù)情節(jié)的輕重，視其認識態(tài)度，給予相應處理。二、個人物品的管理個人物品須按規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，職責自負。關于物品的管理，關鍵要做到定人、定位、定物、分類管理體制，確保公私財物無損壞、無丟失。三、離職人員物品管理離職人員搬出宿舍時，全體人員務必在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報主管，將狀況反饋辦公室，予以結算工資。五、人員的管理公司內部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下：一、來訪人員員工的親朋好友來訪，

14、需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。二、外來人員留宿宿舍內不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊狀況下，需提前書面申請，呈報主管，待批示后方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。三、請銷假規(guī)定員工外出務必請假，不假外出、超時不歸將視狀況按照制度做相關處理，請假人數(shù)每班控制在_%以內，病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費發(fā)票、醫(yī)生推薦休息單等憑證。四、離職人員的管理辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內務必離開宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應張貼于告示欄，知會全體員工)。2022年公司職工宿舍管理制度經典（四）為了確保員工宿舍干凈整潔、清潔衛(wèi)生，確保人身、財產安全，特

15、定制如下制度，請自覺遵守執(zhí)行：1、每間宿舍住四人，為每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹);2、員工務必按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換、多占或挪動床位;3、床位只限員工本人使用，不得帶外來人員或攜眷住宿;4、不得在宿舍內大聲喧嘩、打架、酗酒及賭博等不正當違紀行為;5、愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞公物照價賠償;6、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動;7、自覺節(jié)約水、電，并由入住員工承擔水、電管理等費用;8、自覺養(yǎng)成良好社會公德和衛(wèi)生習慣，持續(xù)宿舍內外環(huán)境衛(wèi)生清潔;9、宿舍清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃并經常持續(xù)房間的清潔與整齊(如遇加班，

16、不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替);10、自覺將室內物品擺放整齊;11、經常清理屋頂?shù)闹┲刖W(wǎng);12、個人棉被、墊被起床后須疊整齊;13、煙灰、煙蒂、瓜果皮及廢棄物不得丟棄地上;14、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋務必收入柜內;15、洗曬衣物需按指定位置晾曬;16、不得私自亂拉亂接電線、插座;17、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗、電爐、酒精爐及各種高功率電器，人離熄燈，斷電源以保證安全;18、出入房間隨手關門，注意提防盜賊;19、宿舍內不得存放違禁及易燃物品;20、宿舍房門、衣柜門鑰匙及淋浴卡在綜合部領用，員工搬出宿舍退還綜合部。鑰匙如遺失，從當月工資中扣除換鎖費用;21、員工離

17、職時應隨即搬出宿舍，并在離宿舍時通知綜合部，由綜合部派員清點接管，未移交者，企業(yè)不予辦理各種離職手續(xù);22、住宿人員若違反上述有關規(guī)定者，視狀況輕重，給予相應的處罰;23、綜合部不定期組織有關部門檢查、評比;24、本規(guī)定解釋權、修改權歸綜合部;25、本規(guī)定自頒布之日起實施。2022年公司職工宿舍管理制度經典（五）員工宿舍是賓館為員工帶給舒適、安全的休息和學習場所。為了保證有良好的住宿環(huán)境，特制定管理制度如下：1、室內注意持續(xù)清潔，不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。2、愛護公物，損壞照價賠償。3、配給個人的物品需完好無損。4、不許帶外人進入宿舍，離職人員不得進入宿舍。5、禁止進入異性人員宿舍。6、

18、嚴禁在宿舍內私接電源以及使用各種電器等。7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。8、不許在宿舍大聲喧嘩和進行影響他人休息的活動。9、不許在宿舍飲酒。10、講究個人衛(wèi)生，持續(xù)室內外清潔，不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物，更不得在走廊、平臺上隨地大小便。11、住宿員工須在晚_時前歸宿就寢，值班晚歸人員除外，過點后寢室長或宿舍管理員有權拒絕開門。12、當晚有事不能回宿舍者，須向寢室長或宿舍管理員寫出書面請假條，不得擅自夜不歸宿，當月累計兩次者，清出宿舍。13、個人物品要妥善保管，提高警惕，防火防盜。14、自覺維護宿舍衛(wèi)生。15、節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，人離水關。16、每間宿舍

19、設有寢室長_名，負責宿舍內務衛(wèi)生及安全管理。17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握，不得交與他人。18、所有在住員工，應互相監(jiān)督，對舉報者，事實清楚，將給予獎勵。19、在住員工每月交納_元衛(wèi)生費，從工資中扣除。注：對違反以上制度的員工，賓館將處以每次_元的罰款，情節(jié)嚴重者另行處理。2022年公司職工宿舍管理制度經典（六）公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經營發(fā)展和效益提

20、高相適應的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條：職責一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：(一)、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；(三)、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；(四)、事后審核子公司的工資發(fā)放表(附件一)和工資發(fā)放匯總表(附件二)；(五)、檢查或審核員工異動審批表(附件三)和員工轉正定級審批表(附件四)；(六)、核算并發(fā)放集團公司員工工資；(七)、受理員工薪酬投訴。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：(一)、擬訂本公司薪酬管

21、理制度實施細則和薪酬預算；(二)、督促并指導本公司各部門實施薪酬管理制度；(三)、核算并發(fā)放員工工資；(四)、填制、審核上報員工異動審批單和轉正、調動、晉升、降級匯總()月報表(見附件五)；(五)、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬結構第四條：薪酬構成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構成如下圖：第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條：基準工資釋義與分類一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設置的若干個職等中分設的每個薪級，在

22、某一考核周期內不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。第七條：基準提成工資釋義與構成：一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的工資提成計算辦法為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)；二、基準提成工資分成應發(fā)基礎提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。第八條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的

23、津貼和路救服務補貼等。第九條：獎金公司設置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。第十條：福利公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制第十一條：年薪制的釋義年薪制是以年度為考核周期，把經營管理者工資收入與經營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。第十二條：年薪制員工范圍本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領導、集團公司部門負責人、子公司領導、子公司部門負責人第十三條：年薪制員工工資的構成本公司年薪制員工工資構成的內容只包括基準年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，蓮山不參與提成工資分配。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。第十四條：基礎年薪的釋義本制度所稱基礎年薪

24、是按基準年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預支部分。第十五條：績效年薪的釋義本制度所稱績效年薪是基準年薪減去基礎年薪后的剩余部分。績效年薪的實際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司個人績效考核辦法規(guī)定。第十六條：基準年薪與基礎年薪和績效年薪的構成比例，依年薪制人員不同的經營管理責任，按領導職務層級設置不同的比例。現(xiàn)行構成比例如下表：職位集團公司總裁子公司總經理主持工作的副總經理集團公司副職領導、總助子公司副職領導、總助集團公司部門負責人子公司部門負責人基礎年薪占基準年薪%506070績效年薪占基準年薪%504030第十七條：基準年薪標準基

25、準年薪標準是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標準工資體系第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內部招聘、選聘，為職位晉升(含從基準年薪低檔職位向高檔職位調動)員工設置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經考核不合格而再設置的一至三個月的延長考察期。新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎年薪的十二分之一計發(fā)基

26、礎月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當調整，必須在任職前約定。第十九條：子公司總經理、主持工作的副總經理在試用期或考察期內的考核內容和合格標準：一、考核內容。為被考核人所負責公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標為該公司的經營責任書所確定的，并分解在試用、考察期間應實現(xiàn)的目標。二、合格標準。按集團公司績效管理制度和經營責任書中約定的考核辦法實施考核，獲得_分(含)以上的為合格，_分以下的為不合格。第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人(含副職，以下同)在試用期或考察期內的考核標準和考核辦法。按集團公司個人績效考核辦法和子公司個

27、人績效考核實施細則規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分_分(含)以上的為合格，_分以下的為不合格。第四章月薪制第二十一條：月薪制的釋義月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。第二十二條：標準月薪制人員范圍子公司實行標準月薪制人員的范圍為：辦公室(行政管理和后勤服務人員)、財務部、客戶服務部和配件部非年薪制員工，集團公司總部非年薪制員工。第二十三條：提成月薪制人員范圍2022年公司職工宿舍管理制度經典（七）中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的使公司的薪酬體系與市場接軌，

28、能夠達到激發(fā)員工活力的目標；把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益；促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2依據(jù)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條薪酬分配的依據(jù)公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。1、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。2、激勵性原則：

29、打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合，激發(fā)員工積極性。3、公平性原則：薪酬重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。4、經濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條人力資源部根據(jù)本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條薪酬預算經公司董事會批準后執(zhí)行。第九條為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。第三章年薪制第十條適用范圍本