學(xué)習(xí)管理制度(重編)重要性規(guī)范

1、Word - 3 -學(xué)習(xí)管理制度(重編)重要性規(guī)范 內(nèi)部管理制度系列 學(xué)習(xí)制度重要性規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)、完整、有用、可修改） 第2頁/共9頁編號：FS-QG-63535 學(xué)習(xí)制度重要性規(guī)范 Learning system importance norms 說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提升工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。 學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度的重要性【1】 管理制度是管理者按照組織所處的環(huán)境，代表組織約束被管理者的行為規(guī)范，是公司為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條例。 我們蘇醒地熟悉到，制度學(xué)習(xí)是一個(gè)企業(yè)保持良

2、好的工作規(guī)范、強(qiáng)化內(nèi)部各單位間的交流溝通、增強(qiáng)工作透亮度、提升工作效率的保障。 首先，要切實(shí)提升堅(jiān)持制度學(xué)習(xí)常?；?、長久化的熟悉。 制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的落實(shí)，而制度的落實(shí)力首先體現(xiàn)在對制度學(xué)習(xí)理解的本事。 惟獨(dú)深化地學(xué)、系統(tǒng)地學(xué)、持久地學(xué)、反復(fù)地學(xué)，才干真正地融會(huì)貫穿，才干把公司各項(xiàng)規(guī)則制度、業(yè)務(wù)流程真正 執(zhí)行到實(shí)際工作當(dāng)中去，不斷增加規(guī)范運(yùn)作的意識，嚴(yán)格程序運(yùn)作規(guī)章，提升制度落實(shí)力。 第二，必需堅(jiān)持制度學(xué)習(xí)的硬性約束。 為確保學(xué)習(xí)制度的執(zhí)行，要求職能部門按規(guī)定嚴(yán)格考核，從學(xué)習(xí)時(shí)光、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)參與人員、學(xué)習(xí)效果等方面均做出了要求及考評規(guī)定，切實(shí)解決意識上不重視、

3、行動(dòng)上不樂觀、學(xué)習(xí)上不仔細(xì)的問題。 導(dǎo)堯柏水泥的工作。 學(xué)習(xí)宣貫制度的重要性【2】 當(dāng)前，大唐湘潭發(fā)電公司上下掀起了學(xué)習(xí)宣貫制度的熱潮。 打造“新華銀、新氣象”，給我們提出了新要求。 嚴(yán)格根據(jù)制度辦事，推動(dòng)依法治企，是其中重要的內(nèi)容。 完美規(guī)則制度，是提升企業(yè)管理水平的基礎(chǔ)。 普通來說，有了規(guī)則制度，管理才有依據(jù)，操作才有方向，管理成效才干在工作實(shí)踐中顯現(xiàn)。 企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定全面的可操作性強(qiáng)的規(guī)則程序，讓員工在實(shí)際工作中有規(guī)可循、有紀(jì)可守，自覺形成文明操作的行為。 比如海爾公司是用制度管人、按制度辦事的典范。 在這方面，海爾員工達(dá)成了全都共識，真正體現(xiàn)了海爾“以人為本”的管理理念。 海爾用制度管人和辦事，遵從一定的流程法規(guī)，不僅可以提升工作效率，而且削減和降低因人為因素而造成的失誤。 規(guī)范與制度的完善落實(shí)，是海爾公司得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基 石，更是海爾企業(yè)進(jìn)展的重要保障。 這些勝利的閱歷，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。 良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，必需要有相應(yīng)的制度作保證。 假如制度不能在團(tuán)隊(duì)精神的形成中起到一種導(dǎo)向作用，就不行能形成真正的團(tuán)隊(duì)精神。 一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)小社會(huì)。 在這里有管理者，而更重要的是需要有無數(shù)懂得守法的員工。 由于每一個(gè)企業(yè)都是以員工為主體的，企業(yè)的一切行為活動(dòng)都需要員工去落實(shí)去努力。 假如一個(gè)企業(yè)沒有合理的落實(shí)體系和標(biāo)準(zhǔn)的工作制度，沒有把平時(shí)管理中的每個(gè)細(xì)節(jié)利用制度的方