2022年運(yùn)輸部考勤制度

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年運(yùn)輸部考勤制度1、從即日起、該簽到的人員在指定時(shí)間去辦公室報(bào)道(時(shí)間上午：2、大車在廠期間隨時(shí)抽查人數(shù)，發(fā)現(xiàn)離廠人員(除請假)第一次給予警告、在發(fā)現(xiàn)此類情況的發(fā)生罰款_元；3、檢查宿舍衛(wèi)生、當(dāng)班值日人員應(yīng)把衛(wèi)生搞好、衛(wèi)生不干凈者罰款_元。以上罰款都在工資中扣除以上通知從今日起開始執(zhí)行，望各司機(jī)人員遵守考勤、衛(wèi)生制度。2022年運(yùn)輸部考勤制度（二）一、員工上午8：00準(zhǔn)時(shí)上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。二、每次遲到或早退扣罰人民幣_元(從工資扣除)，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退三次者予以辭退。三、按時(shí)上下班，不得代打卡，一經(jīng)發(fā)

2、現(xiàn)，扣除代打卡者和被代打者當(dāng)月全部獎(jiǎng)金或提成。四、員工出差維護(hù)機(jī)器數(shù)_臺以內(nèi)不得超過_天，_臺以內(nèi)不得超過_天，_臺以內(nèi)不得超過_天，包括路途中所用時(shí)間；違反此條者，超過天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補(bǔ)助，一個(gè)月累計(jì)三次者予以辭退。五、員工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表輪流值班，值班人員不另安排休息。六、_市區(qū)內(nèi)加班超過晚_時(shí)，第二日可申請休息半天，或換取代休券一張；加班超過次日凌晨_時(shí)，第二日可申請休息或換取代休券二張。七、出差人員超過_天，按時(shí)回公司后可申請休息一天或換代休券二張。八、出差人員在外作業(yè)時(shí)度過星期天，按時(shí)回公司后可申請休息半天，或換取代休券一張。九、代休券一次最多只可以使用

3、二張，不可連續(xù)使用，自換取之日起，三個(gè)月后作廢。十、員工的考勤情況，由部門主管和商務(wù)共同進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第三篇：行政部考勤制度一、考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司各部門的每位員工，公司總顧問除外。第三條員工正常工作時(shí)間為_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：3018：00_月_日_月_日(上午)：8：00-12：00(下午)：14：0017：30第四條公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第六條公司每天由前臺文員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)

4、告行政部，由行政部報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間。第九條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。第十條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條當(dāng)月滿勤者，獲得全滿勤獎(jiǎng)金_元。二、員工考勤工作注意事項(xiàng)第一條公假：(一)

5、員工每_日中給予_天的休息(二)員工全年國定及政府指定假日如下：_元月_日2._月_日婦女節(jié)半天(限女性)3._月_日勞動(dòng)節(jié)4.國慶紀(jì)念5.春節(jié)6.端午節(jié)7.中秋節(jié)第二條事假：(1)員工請事假須提前一天寫好請假條交部門主管或經(jīng)理審批后(一天以內(nèi)主管審批，天以上經(jīng)理審批)方可休息。事假條由考勤員保管，每月_日匯總交行政部。(2)全年累計(jì)事假不得超過_天，超過時(shí)為曠工。(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于_日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。(4)事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/_天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是。月基本工資/

6、_天/_小時(shí)。第三條病假1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休_明。2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。第四條年假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年不滿_年的，年休假_天；已滿_年的，年休假_天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。第五條婚假1.根據(jù)婚

7、姻法的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假；符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.婚假期間工資待遇。在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí)，給予_天(包括產(chǎn)前_天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加_天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產(chǎn)假。2

8、、晚育已婚婦女_周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到_天至_天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。)3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上_個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假_天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿_周歲)，則再延長_天，共計(jì)_天帶薪假期。6、女職工享有_天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第七條喪假1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

9、及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條加班1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)

10、批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。3、公司安排加班至晚_點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至_點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。4、公司安排加班的員工，公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。2022年運(yùn)輸部考勤制度（三）一、日?？记?、公司執(zhí)行每周五天半工作制，員工每天_小時(shí)工作制，周工作_小時(shí)，每周休息一天半，各店及特殊崗位可按實(shí)際工作需要依法安排

11、工作時(shí)間。2、公司實(shí)行上下班指紋考勤，員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班。指紋考勤記錄是公司對員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度進(jìn)行考核、計(jì)發(fā)員工工資和各種待遇的重要參考依據(jù)。3、指紋考勤說明員工如因指紋輸入出現(xiàn)故障或公出未能輸入，應(yīng)于當(dāng)日填寫考勤異常說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。如因個(gè)人原因忘記輸入指紋，也需于一個(gè)工作日之內(nèi)填寫考勤異常說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。4、遲到、早退公司上班時(shí)間：上午8：0012：00；下午13：3017：00；必須按照有效打卡時(shí)間出勤，有效打卡時(shí)間為早7：008：00；晚5：006：00；周六(中午下班)11：3012：30；周一至周五必須按照有效打

12、卡時(shí)間出勤三天，其中明湖店打卡每周不能少于_次，其余每天必須上午打卡一次，且附外出拜訪登記單，需部門經(jīng)理及銷售副總簽字，否則視為事假。員工遲到或早退，須向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫考勤異常說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后備案。所有遲到早退未填寫考勤異常說明者，每次遲到或早退罰款_元，在當(dāng)月工資中予以扣除。5、請假員工需在請假條上標(biāo)明請假類型(事假、病假、換休、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源處備案后方可執(zhí)行，員工連續(xù)請假超過三天(含)的，需提前一周提報(bào)請假報(bào)告，逐級審批。工作時(shí)間內(nèi)，員工如需離開工作崗位，也許提前告知部門主管。6、每月考勤異常說明、請假單等考勤信息不得晚于次月_日提

13、交至人力資源部。二、曠工以下情形視為曠工：(1)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；(2)請假未獲批準(zhǔn)的；(3)續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；(4)虛假理由請假的；(5)依規(guī)定調(diào)整機(jī)構(gòu)、部門或職位，不服從分配，逾期不到崗的；(6)其他情形。員工曠工一天扣發(fā)_元，以此類推。有曠工現(xiàn)象的，不參與年終各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及評優(yōu)。三、法定假日公司按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)為員工提供假期，具體參照_發(fā)布的相關(guān)通知以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門的所做的相關(guān)規(guī)定。四、病假員工因疾病或因傷必須治療修養(yǎng)的，需請病假，并履行請假手續(xù)。病假三天以上的，銷假時(shí)需持醫(yī)院得診斷證明及病歷，沒有醫(yī)院診斷證明、門診手冊、處方復(fù)印件及醫(yī)保刷卡明細(xì)或現(xiàn)金真實(shí)姓名收據(jù)復(fù)印件，

14、否則按事假處理。如因疾病無法上班的，必須通過電話，通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后及時(shí)填寫請假條及各項(xiàng)病_明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月病假累計(jì)超過_天的，當(dāng)月基礎(chǔ)工資年底不予發(fā)放。五、事假員工如有特殊情況不能上班必須提前請假，及時(shí)填寫請假單并逐級審批，不可電話請假或者后補(bǔ)假條否則視為曠工；累計(jì)超過七天的，另扣發(fā)工資_元；全年累計(jì)超過_個(gè)月，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)及評優(yōu)。六、產(chǎn)假、哺乳假女職工的產(chǎn)假為_天，其中產(chǎn)前假_天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假_天。多胞胎生育的。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作出勤。女職工懷孕未

15、滿_個(gè)月流產(chǎn)的，享受_天產(chǎn)假；懷孕滿_個(gè)月流產(chǎn)的，享受_天產(chǎn)假。產(chǎn)前檢查及流產(chǎn)假需將相應(yīng)的檢查、手術(shù)證明材料復(fù)印件于銷假時(shí)向人力資源處提報(bào)。男員工子女出生可享受三天有薪假期。女性員工產(chǎn)假期滿，一般可享受一年授乳假。授乳時(shí)間為每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次，每次_分鐘，或合并為一次_分鐘；多臺生育的。每多一個(gè)增加_分鐘。七、婚假符合婚姻法結(jié)婚年齡規(guī)定的員工(男_周歲以上，女_周歲以上)，可按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假_天，符合晚婚年齡規(guī)定的員工(男_周歲以上，女_周歲以上)，可享受晚婚假_天。再婚的員工只能享受_天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，可給予路程假(需于銷假時(shí)提報(bào)往返車票)。申請婚

16、假需提前一周提報(bào)請假單并出示結(jié)婚證原件，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。婚假不可保留。八、喪葬假員工的直系親屬去世(父母、配偶和子女)，公司將給予_天喪假；近親屬去世，公司將給予_天喪假。如果需要員工本人去外地料理喪事的，公司將根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另外給予路程假(需于銷假時(shí)提報(bào)往返車票)。喪假不予保留。九、休假工資婚假、喪假、哺乳假均為有薪假期，休假期間全額發(fā)放員工薪酬工資。本人確認(rèn)并承諾：本人已經(jīng)收到并認(rèn)真閱讀了銷售部考勤制度，并熟知和充分理解全部內(nèi)容，對上述文件無異議，并承諾嚴(yán)格遵守并執(zhí)行該制度的各項(xiàng)條款，本人知道該制度于年月日起開始實(shí)施，它將作為指導(dǎo)或指導(dǎo)本人工作的準(zhǔn)則，同時(shí)本人知道該考勤制

17、度及其內(nèi)容將隨公司的不斷發(fā)展及變化按照相關(guān)法律規(guī)定做出相應(yīng)的修改、調(diào)整或廢止。簽名：日期：2022年運(yùn)輸部考勤制度（四）一、工作時(shí)間：每天上午7：00-11：00下午13：00-17：00，其他班次根據(jù)工作實(shí)際情況安排。注：夏令時(shí)下午工作時(shí)間延后_分鐘二、打卡要求：1、公司實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班必須打卡。無打卡記錄按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計(jì)；打卡記錄與考勤不符，根據(jù)情況核定為遲到或曠工。凡遲到、早退超過_分鐘，且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，按曠工半天論處。凡發(fā)現(xiàn)未打卡情況，當(dāng)月三次計(jì)入扣分成績，三次以上扣雙倍分?jǐn)?shù)。2、考勤工作由專人管理，考勤員必須熟悉考勤制度的各項(xiàng)規(guī)定，保證考勤資料的正確和完整

18、。3、所有員工加班前必須填寫加班申請單，按規(guī)定得到部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案后方為有效。4、員工休假，必須按要求提前填寫請假申請單，并于當(dāng)日將請假申請單報(bào)至部門主管處，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后方可休假。5、主管級以上員工(含主管級)請假(特殊情況下的病假除外)、倒休，不論假期種類、時(shí)間長短，必須事先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假；否則，視為曠工。6、主管級以下員工請假一天以內(nèi)，由主管批準(zhǔn)，一天以上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7、因病需到醫(yī)院就診，一般全月累計(jì)不得超過四小時(shí)(超過部分按事假計(jì)算)。事先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后要將掛號單及病歷交辦公室審閱。8、員工因請假或公務(wù)未能按規(guī)定時(shí)間上下班者，到達(dá)或離

19、開辦公區(qū)域時(shí)均應(yīng)打卡。9、員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)于當(dāng)日向部門經(jīng)理提交未打卡記錄，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后按刷卡統(tǒng)計(jì)。10、內(nèi)保潔：每天四次卡，分別是早上上班、中午下班、中午上班、下午下班11、外保潔：每天二次卡，分別是中午下班、下午下班三、休假日及要求：1、保潔部員工每月設(shè)定三天公休時(shí)間(法定假日根據(jù)公司安排決定)，可休整天2、凡是倒休人員，在休息前一天可由部門主管配合安排替班人員，替班人員必須確保所替班的區(qū)域沒有垃圾堆積、明顯灰塵、污跡；視現(xiàn)場情況，明顯不是當(dāng)天所致污染，其不計(jì)扣分。四、工作紀(jì)律1、堅(jiān)決執(zhí)行下級服從上級的工作原則，聽從指揮，忠于職守，辦理各項(xiàng)公務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。2、工作時(shí)間不得擅離職守或妨礙他人工作，禁止串崗閑聊、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。3、工作時(shí)，注意力要高度集中，行走坐立要講究風(fēng)度儀表，工作時(shí)間始終保持良好的精神狀態(tài)。4、禁止使用粗俗、_語言，_止誹謗、侮辱以致?lián)p害他人，禁止酗酒、_、吵架，禁止傳播小道消息和不利于公司發(fā)展、員工團(tuán)結(jié)的言語。5、上班時(shí)間不能看報(bào)紙、雜志以及與工作無關(guān)的書籍。6、保持工作環(huán)境整潔，工作職場嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑或其他雜物。7、愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞、遺失、浪費(fèi)各