義烏奧龍汽車銷售管理性三層文件014考勤管理制度

1、考勤管理制度：YWAL-GL（ZH）-014-2006一、工作時間1、公司實行每天 8 小時，每周 6 天工作制，除特殊崗位（周一至周五全公司職工上班，周六、周日為職工輪班）。2、上班時間為夏令時（即 5 月 1 日9 月 30 日）8:0011:30，13:0017:30；冬令時（即10 月 1 日4 月 30 日）8:0011:00，12:3017:00（午餐時間由要實行輪崗位工作制）。二、考勤方法經(jīng)理根據(jù)實際需1、本公司采用考勤和部門手工考勤，公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。2、綜合部負責考勤檢查及監(jiān)督工作，向綜合部呈交當月的請假單。經(jīng)理負責自已部下的考勤工作，并每月 2 日前3、員工無

2、故未考勤，每次扣罰 10 元/次；如因而有意不考勤者，每次扣罰當日工資。4、員工因出差未考勤，可填寫考勤補簽申請表，且報直屬上司。5、員工請假應先填寫請假單由公司相關6、因工作原因需加班的情況，需經(jīng)部門資及計長時期存工。批準后，方可執(zhí)行。批準后報至綜合部備案，由財務部計算加班工三、早退、曠工規(guī)定1、：核準超過上班時間到公司者視為，扣除當事人 5 元/分鐘至當日工資止。2、早退：核準擅自提前下班者視為早退，扣除當事人 5 元/分鐘至當日工資止。3、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，無故不來上班者為曠工，扣除當事人 100 元/天的工資4、本月，早退累計 3 次，視為曠工 1 天，扣除當事人 100 元/

3、次的工資；5、員工每曠工一個工作日扣除 100 元，以此累加，連續(xù)曠工 3 日或全年累計 5 日或一年曠工達 10 日者，予以辭退。四、公休假1、老員工（在 2005 年 12 月 31 日到公司的員工）或試用期滿的員工每月享有 4 天假，其余享有 2 天假；2、其他節(jié)日，年假，按公司規(guī)定執(zhí)行。3、以上假期原則上安排在休。五、事假期日；節(jié)假日期間，由可根據(jù)實際情況進行調員工特殊情況需要請事，必須履行請假手續(xù)，批準無故缺席或擅自離崗及事假期滿逾期不歸的均按曠工論處。事假期間不發(fā)薪，一年內事假累計超過 30 天者免職或解聘。六、病假員工因病必須治療或休息可請病假，但須持有醫(yī)院和休明方可請假，病假每

4、年累計不超過 30 天，超過 30 天以上的，需呈總經(jīng)理批準同意。七、婚假1、員工結婚可享有婚假 5 天，符合晚婚條件者可加晚婚假 2 天（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）；2、員工結婚可休假 2 天假；3、其他按事假處理。八、產(chǎn)假1、憑醫(yī)院證明，三天，順產(chǎn)六十天；部腹產(chǎn)九十天，超過一天按事假處理。特殊情況需向公司申請，經(jīng)相關部門批準后另行處理。；2、員工配偶九、工傷假可享有護理假 3 天。員工因公受到嚴重，經(jīng)國家認可的醫(yī)療證明，由公司部門經(jīng)理作因公事故報告，綜合部核實，總經(jīng)理批準，治療期間為公傷假。十、喪假員工直系親屬可休 3 天喪假。其他親屬屬世可休 1 天喪假。十一、其他假日其他節(jié)日、年假。按公司通知執(zhí)行。十二、程序與權限員工請假必須本人申請，按以下權限報相關，并將有效申請和證明交綜合部考勤備案，否則一律作曠工處理。請假權限：員工 2 天以內（含 2 天）請假由部門