2022年公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)

1、第 頁(yè)2022公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)隨著社會(huì)一步步向前開(kāi)展，我們都跟通訊稿有著直接或間接的聯(lián)系，通訊稿是記敘文的一種，是報(bào)紙、播送電臺(tái)、通訊社常用的文體。那么你有了解過(guò)通訊稿嗎？下面是我精心整理的公司培訓(xùn)通訊稿，歡送大家分享。公司培訓(xùn)通訊稿1新年伊始，健生全體員工帶著飽滿的精神進(jìn)入了全新一年的工作。為了進(jìn)一步提升xx中心效勞和管理水平，促進(jìn)完善綜合社會(huì)實(shí)踐課程化進(jìn)程，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開(kāi)展了“內(nèi)提素質(zhì)、外樹(shù)形象為主題的員工培訓(xùn)。2月18日下午，xx中心在一號(hào)大樓活動(dòng)室(二)召開(kāi)了“保持激情發(fā)奮努力再立新功的工作會(huì)議和發(fā)動(dòng)大會(huì)，出席本次會(huì)議的人員有中心黨支

2、部書(shū)記陶杰，中心主任蔡x，原中心書(shū)記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門(mén)主管，本次會(huì)議由辦公室主任陳波主持。首先辦公室主任陳x向與會(huì)人員介紹了會(huì)議的流程，接下來(lái)，分管各個(gè)部門(mén)的主管在會(huì)上闡述了對(duì)健生20 x6年的工作的安排和方案。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了詳細(xì)地規(guī)劃。分管活動(dòng)部，市場(chǎng)部和宿管部的黃新x副主任，在對(duì)于部門(mén)的管理上，他進(jìn)行了更細(xì)化的管理，同時(shí)對(duì)于活動(dòng)部課程研發(fā)有著很大的期待，在人才的引進(jìn)和儲(chǔ)藏上給予了高度的重視，在市場(chǎng)的拓展方面，在提高對(duì)于市場(chǎng)敏銳度的需求下，他將放眼更大的效勞范圍，拓展市場(chǎng)。同時(shí)在科普宣傳方面，他將進(jìn)一步加大對(duì)科普宣傳的力度。與會(huì)的各位其他部門(mén)主管

3、也暢所欲言地發(fā)表了他們20 x6年的整個(gè)工作的方案和安排。接下來(lái)，xxx中心黨支部書(shū)記陶x，在全體員工正式投入20 x6年的工作之時(shí)，進(jìn)行了一番講話，讓健生全體員工從培訓(xùn)出發(fā)，讓自己充電，打好根底，更好地去效勞我們的學(xué)生，效勞社會(huì)。同時(shí)對(duì)于黨建工作的開(kāi)展，xx中心將開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，旨在讓xx的員工成為具有創(chuàng)新開(kāi)拓的精神，勤儉持家的美德，愛(ài)崗敬業(yè)的品德，有他們的智慧開(kāi)創(chuàng)健生更美好的明天。最后xx中心主任蔡x從會(huì)議的主旨出發(fā)，提出怎樣“保持激情發(fā)奮努力再立新功。健生將用“三千，千辛萬(wàn)苦，千言萬(wàn)語(yǔ)，千里迢迢，繼續(xù)保持這幾年來(lái)的優(yōu)勢(shì)和相關(guān)榮譽(yù)，從而把健生推向更先進(jìn)，更廣闊的市場(chǎng)。接著中心主任用“五個(gè)

4、抓布置了下一步的工作任務(wù)：抓隊(duì)伍培訓(xùn)素養(yǎng)的提升，提高員工素質(zhì);抓市場(chǎng)營(yíng)銷，業(yè)務(wù)拓展;抓管理標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)到位;抓工程推進(jìn)和人才培養(yǎng);抓接待效勞，贏得客戶贊賞。中心主任提出的五個(gè)抓，力求健生全體員工發(fā)奮向上。在會(huì)議最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，信心和耐心同在這樣一句話總結(jié)本次會(huì)議，同時(shí)希望xxx公司名稱的員工把自己的事業(yè)和健生的事業(yè)聯(lián)系在一起，共同走向xxx美好的明天!xxxx教育活動(dòng)中心通訊員：xxx公司培訓(xùn)通訊稿2為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識(shí)，7月2日7日，寧波開(kāi)元名都大酒店組織開(kāi)展了新員工入職培訓(xùn)，來(lái)自河南、安徽、寧波的新一期實(shí)習(xí)生

5、60余人參加本次培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防知識(shí)及有聲問(wèn)候及微笑效勞等方面展開(kāi)，給予學(xué)員們一個(gè)全面而生動(dòng)的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見(jiàn)面會(huì)，酒店中高層管理人員對(duì)新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹(shù)立酒店行業(yè)效勞意識(shí)，提升效勞質(zhì)量，更快更好地融入開(kāi)元大家庭中。公司培訓(xùn)通訊稿320 xx年6月2日上午9點(diǎn)，政府購(gòu)置居家養(yǎng)老效勞培訓(xùn)會(huì)在魚(yú)峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開(kāi)，會(huì)議主要內(nèi)容有三項(xiàng)：1.魚(yú)峰區(qū)民政局副局長(zhǎng)余霞林同志傳達(dá)市民政局政府購(gòu)置居家養(yǎng)老效勞工作會(huì)議會(huì)議精神和接下來(lái)的工作安排;2.20 xx年柳州市政府購(gòu)置居家養(yǎng)老

6、效勞中標(biāo)單位愛(ài)父母養(yǎng)老效勞中心負(fù)責(zé)人王雷對(duì)政府購(gòu)置居家養(yǎng)老效勞工作的經(jīng)驗(yàn)、方法以及需要街道、社區(qū)幫助配合做一些工作等內(nèi)容進(jìn)行介紹;3.魚(yú)峰區(qū)民政局就政府購(gòu)置居家養(yǎng)老效勞工作開(kāi)展中將會(huì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行答疑。會(huì)上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認(rèn)真聽(tīng)取了余副局長(zhǎng)的發(fā)言和王雷負(fù)責(zé)人的介紹，對(duì)于在今后工作中有可能遇到的問(wèn)題也進(jìn)行了提問(wèn)，一些建議和意見(jiàn)也得到了交流，會(huì)議的圓滿成功為魚(yú)峰區(qū)政府購(gòu)置居家養(yǎng)老效勞工作的開(kāi)展奠定了根底。公司培訓(xùn)通訊稿4為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識(shí)，xx月xx日xx日，寧波開(kāi)元名都大酒店組織開(kāi)展了新員工入職培訓(xùn)，來(lái)自河南、安徽、寧波的新

7、一期實(shí)習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識(shí)、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防知識(shí)及有聲問(wèn)候及微笑效勞等方面展開(kāi)，給予學(xué)員們一個(gè)全面而生動(dòng)的講解。xx月xx日上午，酒店還安排了新員工見(jiàn)面會(huì)，酒店中高層管理人員對(duì)新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹(shù)立酒店行業(yè)效勞意識(shí)，提升效勞質(zhì)量，更快更好地融入開(kāi)元大家庭中。公司培訓(xùn)通訊稿5為提高員工業(yè)務(wù)技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識(shí)，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風(fēng)電工程部組織全體在站人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。期間，工程部經(jīng)理詳細(xì)講解了電力生產(chǎn)平安工作規(guī)程及站內(nèi)電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對(duì)站內(nèi)一次系統(tǒng)有了

8、初步認(rèn)識(shí)和了解，并對(duì)電力平安工作規(guī)程中的根本平安要求有了更深入的掌握。同時(shí)通過(guò)提問(wèn)的形式，讓所有員工對(duì)已有知識(shí)進(jìn)行穩(wěn)固加深，并認(rèn)識(shí)到自身業(yè)務(wù)知識(shí)的欠缺，在今后的學(xué)習(xí)中做到有的放矢。工程部不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不僅增強(qiáng)了員工的業(yè)務(wù)能力，更加促進(jìn)了員工在不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培訓(xùn)通訊稿6為進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達(dá)電氣設(shè)備利用周末時(shí)間，在公司三樓會(huì)議室開(kāi)辦了職工技能培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班采取自愿原那么，但凡想學(xué)習(xí)的，不管你是什么部門(mén)什么崗位都可參加培訓(xùn)。為大家授課的均是來(lái)自各個(gè)崗位的技能精英。雖然是自愿原那么，會(huì)議室里卻是座

9、無(wú)虛席，在首堂課上公司技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓勵(lì)大家把握這難得的時(shí)機(jī)，多學(xué)多問(wèn)，可以把平常工作中遇到的問(wèn)題放到課堂上，一節(jié)課不求具體講了多少知識(shí)點(diǎn)，能夠利用課堂時(shí)間實(shí)際解決那么兩三個(gè)問(wèn)題就足夠了。之后來(lái)自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門(mén)的老師傅以及主任分別針對(duì)生產(chǎn)的各個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的解說(shuō)。開(kāi)辦這個(gè)培訓(xùn)班讓新老員工理論結(jié)合實(shí)際，更感性的認(rèn)識(shí)了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個(gè)機(jī)械性的操作工，而是一個(gè)能夠把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作、生產(chǎn)實(shí)踐中，學(xué)用結(jié)合，以學(xué)致用，不僅可以提高員工的綜合素質(zhì)水平，而且也為企業(yè)未來(lái)開(kāi)展打下了更堅(jiān)實(shí)的根底。公司培訓(xùn)通訊稿7為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管

10、理水平，促進(jìn)完善學(xué)農(nóng)活動(dòng)課程化進(jìn)程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時(shí)應(yīng)教育開(kāi)展提出的提升效勞質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)精致經(jīng)營(yíng)、精心管理、精細(xì)效勞的要求，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開(kāi)展了為期一周的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹(shù)形象為主題的員工培訓(xùn)。2月19日上午8:30 培訓(xùn)正式開(kāi)始，截止到今天，培訓(xùn)已進(jìn)行了三天，在這三天的培訓(xùn)過(guò)程中，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)資深兄弟基地專家來(lái)和我基地進(jìn)行一個(gè)探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個(gè)校外教育實(shí)踐活動(dòng)辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來(lái)中心進(jìn)行這樣的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)更好地效勞我們的學(xué)生，效勞社會(huì)。資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育效勞公司總經(jīng)理韓國(guó)樑主講的“吹毛求疵：從

11、同行眼中看健生的管理從剛開(kāi)始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進(jìn)，無(wú)論是在接待的流程中，還是活動(dòng)內(nèi)容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的意見(jiàn)。上海佳華學(xué)院的董事長(zhǎng)趙明友提出的以“三實(shí)文化構(gòu)建企業(yè)開(kāi)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實(shí)文化，以老實(shí)的心做真實(shí)的事，從而收獲果實(shí)，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時(shí)要發(fā)揚(yáng)我們健生“以人為本，效勞學(xué)生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動(dòng)部部長(zhǎng)黃一鳴主講的“探秘美俄兩國(guó)戶外活動(dòng)營(yíng)地，從美俄兩國(guó)戶外營(yíng)地中開(kāi)展的一系列活動(dòng)中引發(fā)對(duì)中國(guó)戶外活動(dòng)教育的一個(gè)啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張

12、國(guó)偉講述的“自修良好的心態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā)，讓我們要堅(jiān)決自己的信念，讓我們以積極樂(lè)觀的心態(tài)做好每一件事，因?yàn)閴?mèng)想與希望同在!存志中學(xué)校長(zhǎng)劉福朝提出的“將中學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行到底從一個(gè)學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進(jìn)行的一系列的校外實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生們?cè)谔岣咦陨砩眢w素質(zhì)的同時(shí)，希望我們這樣的校外活動(dòng)基地能讓學(xué)生學(xué)習(xí)到彌足珍貴的知識(shí)，最后對(duì)于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的意見(jiàn)。健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工認(rèn)真聽(tīng)取了專家們的指點(diǎn)和建議，明確了校外活動(dòng)基地開(kāi)展的方向，為活動(dòng)內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。通訊員：XX公司培訓(xùn)通訊稿8為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管理水平，促進(jìn)完善學(xué)農(nóng)活動(dòng)課

13、程化進(jìn)程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時(shí)應(yīng)教育開(kāi)展提出的提升效勞質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)精致經(jīng)營(yíng)、精心管理、精細(xì)效勞的要求，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從xx月中旬起組織開(kāi)展了為期一周的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹(shù)形象為主題的員工培訓(xùn)。xx月xx日上午8:30培訓(xùn)正式開(kāi)始，截止到今天，培訓(xùn)已進(jìn)行了三天，在這三天的培訓(xùn)過(guò)程中，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)資深兄弟基地專家來(lái)和我基地進(jìn)行一個(gè)探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個(gè)校外教育實(shí)踐活動(dòng)辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來(lái)中心進(jìn)行這樣的實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)更好地效勞我們的學(xué)生，效勞社會(huì)。資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育效勞公司總經(jīng)理韓國(guó)樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理從剛

14、開(kāi)始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進(jìn)，無(wú)論是在接待的流程中，還是活動(dòng)內(nèi)容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的意見(jiàn)。上海佳華學(xué)院的董事長(zhǎng)趙明友提出的以“三實(shí)文化構(gòu)建企業(yè)開(kāi)展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實(shí)文化，以老實(shí)的心做真實(shí)的事，從而收獲果實(shí)，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時(shí)要發(fā)揚(yáng)我們健生“以人為本，效勞學(xué)生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動(dòng)部部長(zhǎng)黃一鳴主講的“探秘美俄兩國(guó)戶外活動(dòng)營(yíng)地，從美俄兩國(guó)戶外營(yíng)地中開(kāi)展的一系列活動(dòng)中引發(fā)對(duì)中國(guó)戶外活動(dòng)教育的一個(gè)啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國(guó)偉講述的“自修良好的心

15、態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā)，讓我們要堅(jiān)決自己的信念，讓我們以積極樂(lè)觀的心態(tài)做好每一件事，因?yàn)閴?mèng)想與希望同在!存志中學(xué)校長(zhǎng)劉福朝提出的“將中學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行到底從一個(gè)學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進(jìn)行的一系列的校外實(shí)踐活動(dòng)，讓學(xué)生們?cè)谔岣咦陨砩眢w素質(zhì)的同時(shí)，希望我們這樣的校外活動(dòng)基地能讓學(xué)生學(xué)習(xí)到彌足珍貴的知識(shí)，最后對(duì)于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的意見(jiàn)。健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工認(rèn)真聽(tīng)取了專家們的指點(diǎn)和建議，明確了校外活動(dòng)基地開(kāi)展的方向，為活動(dòng)內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。通訊員：xxx公司培訓(xùn)通訊稿920 xx年04月20日，我司人事行政部組織開(kāi)展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師

16、由我司營(yíng)銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開(kāi)發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開(kāi)展了，參加的新員工共計(jì)24位。上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開(kāi)序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、開(kāi)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。來(lái)自各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工都聽(tīng)得聚精會(huì)神，認(rèn)真記錄筆記。接下來(lái)為了促進(jìn)各部門(mén)新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友、“搭建游戲、“瘋狂雞蛋。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過(guò)游戲，讓大家變得輕松自在起來(lái)，過(guò)程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，

17、最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂(lè)的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，幽默高效的介紹了員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度。下午信息平安部主管魯強(qiáng)針對(duì)oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門(mén)的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的運(yùn)作模式。通過(guò)與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對(duì)我司的開(kāi)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識(shí)。除了了解公司文化、員工手冊(cè)，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、根底財(cái)務(wù)知識(shí)的普及也是新員工的必修課。這兩局部分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹(shù)與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛(ài)華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營(yíng)銷部梅弘主任熱情大方的為

18、新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識(shí)的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車開(kāi)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大開(kāi)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對(duì)新員工提出期望：公司對(duì)一個(gè)員工的評(píng)價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jī)，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù) 的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問(wèn)題，做一個(gè)真正會(huì)創(chuàng)新，很專業(yè)，愛(ài)用心，樂(lè)分享的景格人。 我司不斷成長(zhǎng)壯大，越來(lái)越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會(huì)一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長(zhǎng)盡量提供足夠充足的肥料與陽(yáng)光。此次培訓(xùn)活動(dòng)于17：30分圓滿結(jié)束。公司培訓(xùn)通訊稿10為提高員工平安意識(shí)和平安操作技能，保障員工具備從事本職工作所需的平安生產(chǎn)