2022年勞動工資科HSE職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年勞動工資科HSE職責(zé)1、貫徹執(zhí)行HSE相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)HSE管理責(zé)任制的建立與考核。2、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對勞資系統(tǒng)的HSE管理負(fù)主要責(zé)任。3、按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)HSE管理機構(gòu)和人員的定編定員工作，滿足HSE管理的要求。4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作，把HSE工作業(yè)績作為職工獎勵考核的重要內(nèi)容。5、會同有關(guān)部門對崗位工人的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況進行檢查與考核。6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基層單位。7、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，特種作業(yè)崗位的

2、人員必須經(jīng)培訓(xùn)、考核合格并取證后，方可安排上崗。8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、調(diào)整崗位的規(guī)定。9、參與職工工傷事故調(diào)查處理，組織職工工傷與職業(yè)病的勞動能力鑒定。10、在體制改革中保持HSE監(jiān)督管理機構(gòu)的獨立性和完整性，督促和推進HSE管理現(xiàn)代化。11、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進行安全環(huán)保工作履職匯報并提出建議。12、嚴(yán)格遵守集團公司安全生產(chǎn)禁令，認(rèn)真履行中石化員工守則。2022年勞動工資科HSE職責(zé)（二）1、在礦委會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)勞動法和上級現(xiàn)行的勞動工資政策，對全礦的勞動

3、、工資、保險、培訓(xùn)工作實行全面管理。2、結(jié)合我礦實際，研究制定我礦內(nèi)部的勞動、工資、定額、保險、培訓(xùn)等各項規(guī)章制度。3、不斷優(yōu)化、調(diào)整我礦的勞動力結(jié)構(gòu)，加強人力資源的開發(fā)與配置，全面掌握全礦各單位的勞動力狀況，根據(jù)定崗定員要求，合理進行勞動力的平衡。4、根據(jù)企業(yè)三項制度改革的需要，不斷完善職工三級動態(tài)管理辦法，逐步建立起一個充滿競爭和活力的用人機制。5、貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的原則，不斷完善我礦的經(jīng)營承包辦法，研究探索新的工資分配辦法，建立起更加充滿激勵作用的工資分配體系。6、全面做好職工的就業(yè)、安全、技術(shù)、特殊工種、待崗等各方面的培訓(xùn)工作，規(guī)范勞動力培訓(xùn)服務(wù)站的管理，切實落實培訓(xùn)計劃和

4、人員分流安置工作。7、全面貫徹社會保險制度，對全礦職工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險工作進行統(tǒng)一管理，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金的繳納、管理、發(fā)放工作。8、全面負(fù)責(zé)全礦各單位工資獎金的分配、做帳工作，做好對基層單位工資獎金分配的監(jiān)督、檢查工作。9、建立健全工作所需的各類基礎(chǔ)臺帳，及時報送各種報表及工資統(tǒng)計手冊，確保及時向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、資料。10、加強班子、隊伍建設(shè)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提高管理水平，使勞動工資管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。11、切實做好職工關(guān)于勞動工資政策方面的咨詢、解釋工作，確保工作有法可依，有章可循，嚴(yán)格按程序辦事。加強工作人員政策

5、法規(guī)的學(xué)習(xí)，確保熟練掌握。12、加強對全礦各單位勞動組織的動態(tài)管理，隨時做好勞動組織的整頓，確保勞動力資源的合理配置和勞動生產(chǎn)率的提高，圓滿完成上級下達的全員勞動效率指標(biāo)。13、嚴(yán)格職工獎懲制度，認(rèn)真落實職工三級動態(tài)管理規(guī)定，真正形成一種能者上、平者讓、庸者下的競爭局面，實現(xiàn)多勞多得、收入靠貢獻的原則。14、嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好工資津貼、獎金的審批管理，杜絕不合理分配和超標(biāo)準(zhǔn)支付現(xiàn)象，做好工資基金的分配使用工作，確保工資計劃不超支。15、根據(jù)三項制度改革的需要，結(jié)合上級政策，研究制定出同績效掛鉤的工資分配辦法，實現(xiàn)工資分配的改革。16、初步建立起培訓(xùn)、考核、鑒定、使用、待遇相統(tǒng)一的培訓(xùn)用人機制，確保職工隊伍整體素質(zhì)的不斷提高。對職工的安全、技術(shù)、特殊工種、待崗和入礦新工人培訓(xùn)率_%。17、實現(xiàn)勞動保險管理的科學(xué)化、規(guī)范化管理。做好保險微機記帳管理的基礎(chǔ)工作。確保職工能夠老有所養(yǎng)、病有所救、困有所助。18、協(xié)助礦工會做好廠(區(qū)隊)務(wù)公開工作，各種保險收繳率_%，堅持工資獎金帳目張貼上墻制度，確保民主化、透明化管理。19、及時登記、記錄各種原始數(shù)據(jù)、資料，確保所有數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確、齊全。20、根據(jù)本礦生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，形成人中資格能力要求規(guī)范，將現(xiàn)有人員能力與規(guī)