2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述職責：1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進試用;2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，_年以上同等崗位工作經(jīng)驗;2、有園林施工行業(yè)相關HR管理工作經(jīng)驗，3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1_個模塊;4

2、、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（二）1、負責公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護和監(jiān)督執(zhí)行;2、負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;2、根據(jù)集團要求，負責所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設;3、負責培訓實施，包括培訓需求調(diào)查、培訓計劃制定、內(nèi)部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;5、完成

3、公司或上級根據(jù)業(yè)務需要不時安排的其他相關或臨時任務。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（三）職責：1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;2、篩選簡歷并安排面試;3、做面試接待并做好相關面試記錄;4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程，確保候選人順利入職;6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;8、完成領導安排的任務。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景;_年以上招募業(yè)務管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳;_具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;4.熟練掌

4、握招聘工作流程，精通各招聘渠道;_具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（四）1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;2、結(jié)合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;3、執(zhí)行招聘工作流，負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進及維護工作;4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;6、完成上級交代的其他工作;2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（五）-負責/監(jiān)督日常人力資源工作任務，諸

5、如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務處理服務等;-負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;-為管理層提供人力資源實際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;-同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;-執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（六）1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協(xié)同基地業(yè)務提供人力資源綜合解決方案;2、負責專業(yè)領域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務團隊達成業(yè)績目標;3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;5、具備一定人事

6、行政工作基礎，能參與并推進企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（七）1、負責各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關手續(xù)的辦理;3、負責每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;6、每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。7、及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;8、負責招聘相關工作

7、;9、負責薪酬、績效等工作。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（八）1、配合上級領導制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設置、人員編制和崗位說明書的修訂;2、負責招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;4、負責員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;5、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;7、領導交辦的其他日常工作。2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（九）1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，并持續(xù)追蹤其完成度4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作5、協(xié)助及輔導加盟商相關員工關系等事務的處理6、完成平時各個加盟商相關人事工資的咨詢2022年人力資源副經(jīng)理的職責概述（十）負責公司的薪資核算及發(fā)放;負責編制人力成本預算，并進行人力成本追蹤與分析負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);負責員工年度績效考核的實施和開展;負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以